Гарний вигляд каверів привертає увагу одразу. Вони мають одразу передавати ваш стиль і рівень майстерності. Використовуйте динамічний візуальний елемент або навіть легку анімацію. Але не менш важливо, щоби за красивою картинкою стояв зміст. Додавайте кейс-стаді, розповідайте про свою логіку рішень – роботодавцям цікаво не просто те, що ви вмієте малювати, а як ви мислите.
Так, можна зробити кілька варіантів портфоліо. Наприклад, якщо компанія шукає продуктового дизайнера, варто робити акцент на аналітиці, дизайн-системах та робочих процесах. А якщо у вакансії наголос на UX-дослідженнях, логічно більше уваги приділити цьому аспекту.
Якщо ви вже маєте чітке позиціювання – можна залишати портфоліо в одному стилі. Але реальність така, що гнучкість відкриває більше можливостей. Важливо знайти баланс між вашими цінностями та коригуваннями під конкретну компанію або індустрію. Загалом, показуйте процес мислення, щоб воно говорило за вас.
Щоби позбутися страху чистої сторінки перед початком оформлення портфоліо, я рекомендую пошукати референси на таких платформах, як Behance та Dribbble. Під час збору референсів звертайте увагу не тільки на візуал, а й на структуру: які секції містить кейс-стаді, як подається інформація, який баланс між текстом та візуалами.
Зазвичай багато тексту ніхто не читає, тому в кейс-стаді важливо включати лише найголовніше. Наприклад, у своєму портфоліо я додавала ключові фрагменти CJM та User Flow, щоби показати логіку та етапи прийняття рішень. А для тих, хто хоче заглибитись у деталі, залишала лінку на файл Miro з повними артефактами. Це дозволяє не перевантажувати кейс інформацією, але при цьому дає можливість переглянути весь процес роботи.
Я вважаю, що для роботодавця важливо побачити не лише фінальний результат, але й процес, який ви проходили під час роботи над проєктом: дослідження, тестування та покращення. Це продемонструє вашу здатність вирішувати проблеми. Якщо ви маєте досвід роботи в різних напрямках (мобільні додатки, вебдизайн, UI/UX для SaaS, e-commerce тощо), включайте проєкти, що демонструють цей досвід. Потенційним роботодавцям важливо побачити, що ви вмієте вирішувати різні задачі.
Бажано регулярно оновлювати портфоліо, оскільки ринок постійно змінюється. З'являються нові технології та тренди, які важливо враховувати. Наприклад, кілька років тому мало хто звертав увагу на AI, а сьогодні майже кожен продукт має AI фічу. Тому важливо оновлювати портфоліо, щоби показувати актуальні навички та знання, які відповідають вимогам сучасного ринку.
Оптимальна кількість – 3-5 кейсів, які демонструють ваші навички та підхід в дизайні. Краще менше, але якісніше. Немає сенсу додавати посередні роботи лише для кількості – кожна робота повинна бути продумана, з чітким поясненням ваших рішень і процесу роботи.
Ви можете створювати портфоліо на будь-якій платформі, яка зручна для вас, головне — це якісно презентувати свою роботу. Однак найбільш популярні платформи для дизайнерів це:
Для додаткового ефекту «вау» можна також створити власний сайт, якщо є така можливість. Це дозволить краще розкрити себе як спеціаліста, без обмежень, які накладають платформи. Власний сайт дасть більше свободи в оформленні та представлення робіт.
Обирайте тему, яка вас дійсно цікавить, чи своє хобі (авто, медицина, освіта, спорт) та створіть проєкт на цю тематику – так буде легше почати й ви зможете підійти до процесу з більшим натхненням. Крім цього, ви будете глибше знати продукт та краще розуміти потреби користувача, оскільки самі є на його місці.
Слідкуйте за трендами і обирайте актуальні теми, наприклад, зараз це: фінтех, AI-додатки, екологічні сервіси або інклюзивний дизайн. Так ви зможете знайти багато цікавих референсів із найактуальнішими дизайн-рішеннями для того, щоб створити свій кейс з ефектом "вау", а також продемонструєте, що слідкуєте за трендами. Проте уникайте надто заїжджених напрямків.
Обирайте реальну задачу: знайдіть сайт або додаток з поганим UI/UX і покращте його. Ідеально для цього підходять маленькі локальні компанії, наприклад, кав'ярня поряд. Уникайте великих брендів — новачку складно буде зробити кращим те, над чим вже попрацювала команда досвідчених спеціалістів.
Порівняння з досвідченими дизайнерами — це природний процес, але важливо пам'ятати, що кожен має свій шлях і темп розвитку. Замість того, щоб засмучуватись, сприймайте це як мотивацію для вдосконалення: дивіться на чужі роботи, як на натхнення та можливість чомусь навчитись, а не на змагання. Зафіксуйте свої досягнення і маленькі перемоги, бо вони є важливими етапами на твоєму шляху. Зосередьтесь на процесі навчання, а не на результатах інших. Вчіться у старших колег, але не забувайте про свої унікальні ідеї та підхід. Крок за кроком ви будете бачити власний прогрес, і це стане вашою основною мотивацією. Крім цього, пам'ятайте, що досвідчені дизайнери теж починали з нуля, і саме регулярна практика веде до успіху.
Використай проєкти з курсів. Обов’язково додай проєкти, зроблені в рамках навчання. Це пришвидшить наповнення портфоліо та послугує демонстрацією твоїх початкових навичок.
Створюй практичні проєкти. Можна створити вигадані проєкти або покращити наявні сайти/додатки як частину практики та демонстрацію твоїх навичок. Для спрощення задачі можеш використовувати генератори завдань або долучатися до дизайн-челенджів.
Бери участь у пет-проєктах (проєкти, які айтівці створюють у вільний від роботи час). На додачу до кейсу у твоє портфоліо, це дозволить покращити навички як в UI/UX дизайні, так і в командній роботі. Також це дуже добре повторює атмосферу роботи над реальним проєктом, де ти не створюєш дизайн заради дизайну, а дійсно вирішуєш проблеми користувачів.
У тренді структуровані, мінімалістичні та інтерактивні портфоліо. Мінімалізм залишається актуальним, оскільки допомагає сфокусувати увагу на самих проєктах, а не на оформленні. А мікровзаємодії та відеопрезентації дозволяють краще передати процес роботи.
Важливо підкреслювати свій аналітичний процес: пояснювати, чому приймались ті чи інші рішення і обґрунтовувати це реальними проблемами та прикладами.
Для демонстрації дослідницьких навичок опиши, як ти провів дослідження, які саме і, найголовніше, підкресли підсумки досліджень і їхній вплив на фінальний дизайн. Можна посилатись на результати досліджень під час аргументації дизайн рішень. Для демонстрації UX-процесу можна додати вайрфрейми, юзер флоу (якщо вони цікаві), інформаційну архітектуру, юзабіліті-тестування. UI навички демонструє сам кейс і фінальний дизайн.
У цьому блоці поради експертів зібрані у конкретні кроки – щоби полегшити процес планування та підготовки до створення портфоліо. Його також можна використати, аби перевірити вже створену добірку робіт і за потреби покращити її.
Для кожного проєкту підготуйте:
Пам'ятайте: фокусуйтесь на сторітелінгу та логічному поясненні ваших рішень, а не просто демонстрації візуальних матеріалів.
А для того, щоби створення портфоліо було ще простішим, команда Uitop підготувала для вас бонус – детальне кейс-стаді на прикладі реального проєкту, який ілюструє все те, про що ми говорили у статті. Щоби отримати його, перейдіть за цим посиланням та та напишіть слово “Кейс” у коментарях.
Тепер у вас є все, аби оформити найкрутіше портфоліо на ринку. Слідуй порадам, проаналізуй кейс-стаді та сідай за драфт – все обовʼязково вийде. Щасти вам!
У світі UX/UI дизайну твоє портфоліо не просто колекція красивих картинок — це демонстрація твого мислення, підходу до вирішення проблем та розуміння потреб користувачів. Для початківців портфоліо стає особливо критичним елементом, адже воно компенсує брак досвіду роботи та дозволяє продемонструвати потенціал. Влаштуватись на роботу без нього буде важко, тож братись за його створення треба якомога раніше. Як саме портфоліо має виглядати, що до нього включити та які поради ми можемо дати – читай нижче.
Портфоліо — це значно більше, ніж просто збірка твоїх робіт. Це:
У світі дизайну портфоліо часто важливіше за резюме, особливо для початківців. Воно показує твої навички на реальних прикладах, а не гучних словах, тому його так уважно оцінують роботодавці.
Поговорімо спочатку про те, які цілі твого портфоліо:
.jpg)
Попри слова спеціалістки, ми розуміємо, що починати “з білого аркуша” без розуміння структури можу бути важко. Тому ми пропонуємо тобі приблизну структуру, якій можна слідувати, аби спростити процес підготовки портфоліо:
Перейдімо до справді важливих частин портфоліо. Для початківців вибір проєктів часто стає справжнім викликом. Ось найкращі варіанти, які ти можеш додати:
Так, після навчання в Beertoot Academy ти отримуєш мінімум 2 повноцінних кейс-стаді, вебсайт та мобільний додаток. Ці проєкти:
Ти також можеш додати проєкти, створені під час воркшопів чи дизайн-спринтів, якщо братимеш участь у таких ініціативах.
Це те, що ти можеш розробити у вільний час, демонструючи свої навички:
Це чудова можливість попрацювати на реальному проєкті, здобути досвід та покращити свої уміння:
Для пошуку таких ініціатив звертайся до викладачів, пиши організаціям з пропозицією редизайну їхнього сайту. Це майже завжди безкоштовна робота, тому сприймай це як інвестицію у майбутнє.
Залежно від вибору проєктів портфоліо, на дизайнера звертатимуть увагу компанії, які працюють зі схожими нішами, або клієнти з подібного типу продуктами.
Наприклад, щоб працювати з компанією, що працює із SaaS-продуктами та ERP-системами, дизайнеру без досвіду потрібно демонструвати розуміння відповідних продуктів. Або якщо немає комерційного досвіду, можна створювати проєкти, які імітують реальні завдання у подібних галузях.
Дизайнеру-новачкові треба визначити, в якій ніші він хоче розвиватися, і вибудовувати своє портфоліо в цьому напрямку. Портфоліо має не просто показувати гарні роботи, а відображати здатність вирішувати реальні завдання, розуміти користувачів та створювати рішення
Це – основні поради, які допоможуть тобі не боятися “чистого аркуша” та почати створювати своє портфоліо. Невдовзі випустимо другу частину статті, де спеціалісти Uitop дадуть відповіді на всі ваші питання, тому до зустрічі!
Твоє портфоліо відіграє роль візитівки, адже завдяки йому замовники та роботодавці можуть швидко ознайомитись з твоїми найкращими роботами та оцінити твої знання та навички. Воно повинно бути у будь-якого UX/UI дизайнера, не зважаючи на рівень та досвід. Як же тобі, як новачку, підготувати його?
Почни створювати своє портфоліо ще під час навчання, наповнюючи його роботами з курсу. У Beetroot Academy ти зможеш створити три роботи протягом навчання, які зможеш показати на співбесіді. Портфоліо можна оформити по-різному, найкраще підготувати власний сайт-візитівку, але якщо не маєш часу та ресурсів – додай свої роботи на Beehance чи Dribble, або ж збери їх у PDF-файл.
Радимо додавати різноманітні роботи в плані стилю та тематики, а також детально вказувати свої попередні дослідження. Так портфоліо ілюструватиме твої аналітичні здібності та процес прийняття рішень, що часто для роботодавців один з ключових моментів.
Пошук роботи – це процес, що складається з безлічі етапів, і часто найбільше лякає саме співбесіда. На ній треба підтвердити свої знання та презентувати себе як спеціаліста. Багато хто почувається себе некомфортно через страх перед спілкуванням з незнайомцями, які на додачу будуть тебе оцінювати. Ти боїшся забути ключові терміни, не переплутати своє ім'я та прізвище і хвилюєшся ще через купу інших факторів.
Хвилюватись нормально, адже ти жива людина, яка хоче отримати роботу і прагне показати себе якнайкраще. Порад “просто заспокоїтись” тут не підійде. Натомість ми радимо тобі потренуватись відповідати на питання, а також відкрито сказати рекрутерам на співбесіді, що ти переймаєшся і можеш потребувати часу, аби сформувати свої думки чи попити води. А ще не бійся визнати, що ти чогось не знаєш. Рекрутери не очікують від тебе ідеальних знань, їм важливіше бачити твій хід думок та вміння аналізувати. Якщо трапиться складне питання, просто скажи “Я з таким ще не стикався/лась, але гадаю, тут можна було б зробити ось так”.
Впевнені, тобі ще на курсі казали фрази типу “Тільки вчора вийшло оновлення програми”, “А ось так ми вже не робимо, бо тепер популярний інший підхід” чи “Ці елементи/шрифти/інтерфейси вже застаріли”. І не дивно, адже дизайн, як і багато інших ІТ-напрямків, постійно розвивається. Змінюється буквально все, від програм, у яких ти працюєш, до трендів на кольори – і тобі треба слідкувати за всім цим, аби давати найкращий результат.
На перший погляд, це здається неможливим – услідкувати за всім. Проте поглянь на це з іншого боку: тобі ніколи не набридне один і той самий підхід, однакові елементи чи навіть тематика проєктів. UX/UI дизайнери мають можливість постійно вчитись нового, відкриваючи нові теми й методики, хіба ж це не захопливо? На початку може бути складно, однак з часом це стане невіддільною частиною твого життя – спостерігати та підмічати нові тенденції. Для цього просто будь відкритим до нового і підмічай цікавинки навколо себе, адже бути life-long learner це пригода, а не тягар.
Сфера дизайну пропонує спеціалістам різні напрямки для подальшого розвитку: UX Research, UI Designer, Product Designer, Service Designer, Mobile App Designer, Accessibility Specialist тощо. З одного боку, ти можеш обрати будь-який з них і впевнено крокувати карʼєрними сходами, але з іншого – постає питання, як цей напрям обрати і що треба робити, аби стати умовним Product Designer, коли ти начебто завершив курси просто UX/UI дизайну?
По-перше, ця різнонаправленість не мусить хвилювати новачків. Питання виходу у вужчу спеціалізацію варто ставити собі пізніше, коли вже була змога попрацювати з проєктами та спробувати різне. Важливо памʼятати, що база всюди одна – UX/UI дизайн, далі питання лише твоїх уподобань. По-друге, не соромся попросити допомогу у своїх колег, якщо вже вирішив визначатись із подальшим напрямком. Зокрема проєктні менеджери, залучені у розвиток своєї команди, з радістю допоможуть тобі розібратись із карʼєрними можливостями. Будь готовий також до постійного навчання – ми вже згадували це вище, дизайн стрімко змінюється, не залежно від спеціальності.
Прикро чути негативний фідбек про роботу, яку ти готував тижнями, а то й місяцями. Однак те, що клієнт лишає коментарі щодо покращення чи змін, ще не означає, що твій дизайн нікуди не годиться.
Взагалі створення дизайну для когось – це ітеративний процес. Тобто неможливо зробити все ідеально з першого разу, обов'язково будуть правки та коментарі. І це зовсім не означає, що ти погано впорався. Це лише підсвічує моменти, про які клієнт не подумав спочатку або ж помітив їх лише у готовому продукті. Зі свого боку ти робиш все можливе, аби передати бачення замовника, а потім покращуєш продукт за фідбеком, аби клієнт був задоволений. Чути відгуки (і не завжди позитивні) – частина роботи, тож, будь ласка, не сприймай їх як особисту невдачу.
Також важливо уміти вести перемовини з замовниками, тому що ти як дизайнер можеш захищати свої рішення та пояснювати їх клієнту. Будь відкритим щодо свого ходу думок та пояснюй, чому ти ухвалив саме таке рішення й обрав саме цей стиль чи елемент. Покажи, що ти знаєш, що робиш і готовий працювати на крутий результат – врешті-решт, замовник зацікавлений саме в цьому. Потренуйся пітчити (тобто презентувати й переконувати) свої ідеї – гарна навичка, яку слід розвивати всім дизайнерам.
Пошук роботи після закінчення курсів може видаватись страшним, на перший погляд. Щоби не опустити руки, нагадуй собі, скільки всього ти вже пройшов: вибір напрямку, навчання, створення проєктів для портфоліо. Хвали себе за успіхи і не картай за невдачі. Гарно підготуйся до співбесіди та продовжуй розвиватись і навчатись – і ми певні, що ти обовʼязково отримаєш офер.
Яка мова програмування найпопулярніша? Ми вирішили поставити JavaScript на перше місце в нашому рейтингу мов програмування. Вона по праву займає перше місце як найпопулярніша та найпоширеніша мова у світі і утримує свої позиції вже друге десятиріччя. Майже 90% всіх веб-сайтів працюють завдяки їй.
Однією з головних причин такої популярності JavaScript є його розповсюдженість. Майже кожен веб-сайт і веб-додаток використовує JavaScript, що робить його важливою мовою для веб-розробки. Більше того, JavaScript також використовується у фронтенд-фреймворках, таких як React, Angular та Vue.js, а також у серверних середовищах, таких як Node.js. З розвитком розробки мобільних додатків JavaScript також використовується в таких платформах, як React Native та Ionic.
Для початківців у світі ІТ JavaScript є чудовою відправною точкою. Його синтаксис відносно простий, і він не вимагає складних налаштувань, щоб почати писати код. Саме тому наш навчальний курс Frontend-розробки використовує JavaScript і є найпопулярнішим вибором на нашій платформі. Цей курс ідеально підійде тобі, якщо хочеш навчитися основним принципам програмування та розробки веб-сайтів. Навіть якщо згодом ти вирішиш освоїти іншу технологію - знання, які ти отримаєш протягом 4-місячного курсу, допоможуть набагато легше зрозуміти принципи наступних мов програмування, які ти обереш.
Для новачків у світі ІТ JavaScript є чудовою відправною точкою, а її основні можливості роблять її потужною мовою для створення інтерактивних та динамічних додатків. Вона також входить до топ 5 найпростіших мов програмування для вивчення.
Зрозуміти, що таке мова програмування і як вона працює, часто буває важко, особливо для тих, хто не знайомий зі світом технологій. Якби ми навели тут фрагмент коду в якості прикладу, це не мало б сенсу для більшості нашої аудиторії. Але програми, створені за допомогою JavaScript, говорять самі за себе. Ознайомся з топ-3 додатками, які використовують JavaScript:
Не знаєш, з чого почати? Почніть з JavaScript!
Ця мова не названа на честь змії, що порадує тих, хто з осторогою ставиться до повзучих гадів. Назва Python походить від британської комедійної групи Monty Python. Гвідо ван Россум, творець Python, назвав мову на честь групи як данину їхньому комедійному генію.
Як ви побачите, сама мова влаштована досить просто. Звичайно, дивитися стендап набагато цікавіше, ніж вивчати мову Python, але нехай вас не лякає складність.
Python - це мова програмування високого рівня, яка за останні роки набула величезної популярності. У 2024 році Python продовжить залишатися популярною мовою серед розробників завдяки своїй читабельності, універсальності та простоті використання.
Python широко використовується в аналізі даних та наукових обчисленнях завдяки широкій бібліотечній підтримці, яка включає такі бібліотеки, як NumPy, SciPy та Pandas. Ці бібліотеки дозволяють розробникам працювати з великими обсягами даних і з легкістю виконувати складні математичні обчислення. Читабельність Python також робить її ідеальним вибором для аналізу даних, оскільки вона дозволяє розробникам писати код, який легко зрозуміти та підтримувати.
Beetroot Academy пропонує 4-місячний курс розробки на Python, який охоплює основи програмування на Python, веб-розробку за допомогою Flask, аналіз даних за допомогою Pandas та багато іншого. Курс покликаний допомогти студентам опанувати перспективну та затребувану професію Python-розробника.
Основні особливості Python, серед яких читабельність, універсальність та широка підтримка бібліотек, роблять його потужною мовою для будь-яких додатків, що входить до топ 5 мов веб-програмування.
Щоб краще оцінити можливості цієї мови програмування, давайте дізнаємося про топ-3 додатки, розроблені за допомогою Python.
Instagram - справжній медіа-гігант, який перевернув світ цифрової фотографії та соціальних мереж з ніг на голову. Маючи близько 500 мільйонів активних користувачів на день, Instagram доводить масштабованість та ефективність мови Python. За словами інженера Instagram Гуї Діна (Hui Ding), девіз інженерів Instagram: "Спочатку робіть прості речі" - і це саме те, що Python дозволяє робити.
Spotify - Spotify є найбільшим у світі стрімінговим сервісом з річним доходом, що наближається до 10 мільярдів євро. Це робить його основним гравцем на ринку, а також одним з найбільших користувачів Python серед підприємств. Компанія надала перевагу розробці на Python через її швидкість та розширені можливості аналізу даних, які пропонує мова.
Uber - Одна з найкорисніших мобільних програм, створених за допомогою Python, - це Uber. Сервіс виклику поїздок, який також пропонує доставку їжі, пірінгові поїздки та прокат велосипедів (серед інших послуг), Uber має багато обчислень, які потрібно робити. Подумайте про це: компанія працює у 785 мегаполісах по всьому світу і, за оцінками, має 122 мільйони користувачів. Це дуже багато математики. Але знову ж таки, Python обробляє великі обсяги даних, його легко вивчати та працювати з ним, і це дві причини, чому Python такий популярний.
Що таке C# (вимовляється як C sharp)? Це сучасна об'єктно-орієнтована мова програмування, розроблена компанією Microsoft. У 2024 році C# продовжує залишатися популярною мовою серед розробників завдяки своїй універсальності, продуктивності та простоті використання. C# використовується для створення широкого спектру додатків, від програмного забезпечення для настільних комп'ютерів до веб - та мобільних додатків.
C# особливо популярна в розробці ігор, де вона використовується для створення високопродуктивних ігор для консолей, ПК та мобільних пристроїв. C# також використовується в розробці корпоративних додатків, де з її допомогою створюють програмне забезпечення для підприємств та організацій.
Beetroot Academy пропонує 4-місячний курс з розробки на C#, який охоплює основи програмування на C#, розробку ігор за допомогою Unity, веб-розробку за допомогою ASP.NET та багато іншого. Курс покликаний допомогти студентам опанувати перспективну та затребувану професію C#-розробника.
Завдяки своїм можливостям цю мову використовують найкращі світові компанії з розробки ігор. Це одна з 10 найкращих мов програмування для розробки ігор у 2024 році.
Якщо ти завзятий геймер і обожнюєш відеоігри, то ця мова - саме те, що тобі потрібно! Завдяки її знанням, можливо, саме твій внесок допоможе змінити сферу ігор до невпізнання.
C# має репутацію складної та багаторівневої мови програмування. Давайте зануримося трохи глибше і подивимося, які програми були написані з використанням C#.
Microsoft Windows - найпопулярніша операційна система у світі була написана на C#. Загалом, при розробці всієї операційної системи та її окремих функцій використовувалися й інші мови, але саме C# відповідає за основний функціонал, що доводить надійність та великі обчислювальні можливості цієї мови.
Microsoft Office - всі додатки, з якими багато хто звик працювати щодня, були розроблені за допомогою C#. Завдяки їй ми можемо користуватися такими зручними та функціональними програмами, як Word, Excel, PowerPoint або Outlook.
Adobe Photoshop - найпопулярніший фоторедактор також був розроблений на C#. Такий вибір мови обумовлений багатозадачністю та багаторівневістю програми. Тільки C# дозволяє реалізувати такі функції.
Ruby - це динамічна, об'єктно-орієнтована мова програмування, яка набула популярності в останні роки. У 2024 році Ruby продовжить залишатися популярною мовою серед розробників завдяки своїй простоті, читабельності та легкості у використанні. Ruby використовується для створення широкого спектру додатків, від веб-розробки до скриптів автоматизації.
Ruby особливо популярна у веб-розробці, де вона використовується для створення потужних і масштабованих веб-додатків. Він також використовується в автоматизації та написанні сценаріїв, де його простота та читабельність полегшують написання та підтримку коду.
У 2024 році світові ІТ-тренди показують, що зростає попит на розробників, які володіють Ruby, особливо у сфері веб-розробки. Знання Ruby відкриває кар'єрні перспективи в розробці програмного забезпечення, веб-розробці, автоматизації та написанні сценаріїв.
Очікується, що з розвитком електронної комерції та онлайн-бізнесу попит на Ruby розробників продовжуватиме зростати в найближчі роки.
Github - мекка всіх програмістів була створена за допомогою цієї чудової мови. Наразі на сервісі налічується понад 57 мільйонів репозиторіїв. Якщо ви хочете створювати масштабні проекти, вивчайте Ruby!
Airbnb - найпопулярніший туристичний сервіс у світі також зроблений на Ruby. Понад 800 000 пропозицій у більш ніж 190 країнах. Вражаючі цифри, чи не так?
SoundCloud - SoundCloud побудований з використанням Ruby on Rails і є одним з комерційних гігантів сьогодення. Він пропонує різні привабливі функції, такі як завантаження подкастів, колекція мільйонів пісень з усього світу, створення блогу, бібліотека вподобаних аудіодоріжок та багато іншого.
Java - це мова програмування високого рівня, яка існує з середини 1990-х років. Незважаючи на свій вік, Java все ще залишається популярною мовою у 2024 році завдяки своїй портативності, надійності та широкому спектру застосувань. Java використовується для створення всього - від мобільних додатків до програмного забезпечення корпоративного рівня.
Історія Java починається на початку 1990-х років, коли команда інженерів Sun Microsystems на чолі з Джеймсом Гослінгом розпочала роботу над новою мовою програмування. Команда хотіла створити мову, яка б дозволила розробникам писати програмне забезпечення, що може працювати на будь-якій платформі, незалежно від апаратного забезпечення чи операційної системи. Результатом стала мова Java, яка була випущена в 1995 році.
У 2024 році Java все ще залишається популярною мовою серед розробників завдяки широкому спектру застосувань та портативності. Java використовується у розробці мобільних додатків, програмного забезпечення корпоративного рівня, розробці ігор тощо. Це також популярна мова для побудови бекенд-систем та API.
Світові ІТ-тренди 2024 року показують, що існує високий попит на Java-розробників, особливо у сфері корпоративного програмного забезпечення. Знання Java відкриває кар'єрні перспективи в розробці програмного забезпечення, ПЗ корпоративного рівня, розробці мобільних додатків, розробці ігор тощо.
Давайте піднімемо завісу таємничості з цієї мови програмування і дізнаємося, де вона використовується.
Android OS - найпопулярніша мобільна операційна система повністю завдячує своєму існуванню цій мові програмування. Java зарекомендувала себе як надійна і перевірена часом система розробки програмного забезпечення.
NASA WorldWind - віртуальний глобус з відкритим кодом, побудований на платформі розробки Java. Дозволяє користувачам подорожувати з будь-якого супутника в будь-яке місце на Землі.
Twitter - одна з найпопулярніших соціальних мереж також написана на Java.
Топ 5 мов програмування майбутнього, безсумнівно, будуть найбільш перспективними та затребуваними в технологічній індустрії. Від веб-розробки до науки про дані та машинного навчання - оволодіння однією або кількома з цих мов може відкрити світ можливостей для кар'єри.
Хороша новина полягає в тому, що багато з цих мов вже доступні для вивчення в Beetroot Academy.Незалежно від того, чи ти новачок в ІТ-індустрії, чи досвідчений розробник, який прагне розширити свій набір навичок, у нас є курси, які допоможуть тобі досягти цілей. Не чекай більше на здійснення своїх мрій - запишися на курс вже сьогодні та зроби перший крок до успішної кар'єри у сфері технологій!
Однією з тенденцій, яка вже давно набирає обертів, є перехід на віддалену роботу. Пандемія COVID-19 прискорила це впровадження, і багато компаній зараз усвідомлюють переваги розподіленої робочої сили. Ця тенденція, ймовірно, збережеться в найближчі роки, і все більше компаній пропонуватимуть гнучкий графік роботи та можливість працювати з будь-якого місця.
Дистанційна робота також збільшила використання таких інструментів як відеоконференції та програмне забезпечення для управління проєктами, які є важливими для віддалених команд. Перехід на віддалену роботу також відкрив можливості для ІТ-спеціалістів у різних куточках світу, оскільки компанії більше не обмежуються найманням працівників з певної географічної локації.
Згідно з опитуванням, проведеним FlexJobs, більшість працівників зацікавлені в тому, щоб продовжувати працювати віддалено або в гібридному робочому середовищі. Опитування Career Pulse, проведене в липні-серпні 2022 року, показало, що 65% респондентів хотіли б працювати віддалено повний робочий день, а 32% віддають перевагу гібридному робочому середовищу. Це свідчить про те, що значна частина робочої сили, приблизно 97%, зацікавлена в тій чи іншій формі віддаленої роботи. Крім того, опитування показало, що велика кількість респондентів, 57%, розглядають можливість звільнення з поточної роботи, якщо варіанти віддаленої роботи будуть недоступні. Про це повідомляє Forbes. Завдяки цій тенденції, завдяки широкому спектру курсів, доступних в Beetroot Academy, ви можете освоїти професію, яка дозволить вам працювати з будь-якої точки світу.
Ще одна тенденція, яку ми можемо очікувати, — це висхідний попит на фахівців з конкретними наборами навичок. З розвитком нових технологій, таких як штучний інтелект, наука про дані та інтернет речей, зросте потреба у кваліфікованих фахівцях у цих галузях. Компанії також шукають фахівців з досвідом роботи в нових технологіях, оскільки вони прагнуть бути на крок попереду і залишатися конкурентоспроможними у світі, де все більше переважають технології.
Крім того, зберігатиметься потреба у фахівцях з більш традиційними навичками, такими як розробка програмного забезпечення та кібербезпека. Оскільки технологічний ландшафт продовжує розвиватися, фахівцям важливо бути в курсі новітніх технологій і постійно опановувати нові навички.
Дослідницький центр Pew Research Center оприлюднив статтю про тенденції конвергенції технологічних, соціальних та гуманітарних навичок до 2025 року. Там ти знайдеш більше інформації, яка проллє світло на глобальний розвиток інформаційних технологій у майбутньому.
Розвиток технологій також означає, що зросте потреба у фахівцях, які зможуть подолати розрив між ІТ та іншими галузями. Наприклад, зростатиме попит на технічних спеціалістів з досвідом роботи в бізнесі, маркетингу чи дизайні.
Ці фахівці можуть використовувати свої технічні навички для стимулювання інновацій та зростання в нетехнологічних галузях. Також будуть потрібні фахівці, які мають глибоке розуміння специфіки конкретних галузей, таких як охорона здоров'я, фінанси або роздрібна торгівля, і можуть використовувати свої технічні знання для стимулювання інновацій та розв'язання проблем, притаманних лише цим секторам. Для людей з великим досвідом роботи в різних сферах Beetroot Academy пропонує курси, які не потребують попередньої технічної підготовки.
Також дуже помітною тенденцією є постійне зростання значення м'яких навичок у технологічній індустрії. Інженери повинні ефективно спілкуватися і добре працювати в команді, оскільки технології стають все більш інтегрованими в усі аспекти нашого життя. Компанії шукатимуть кандидатів, які вміють критично мислити, розв'язувати проблеми та адаптуватися до змін.
За даними Forbes, потреба в м'яких навичках, які машини не можуть відтворити, зростає з розвитком технологій. У звіті Deloitte за 2017 рік прогнозується, що до 2030 року професії з м'якими навичками становитимуть дві третини всіх робочих місць. Крім того, у звіті підкреслюється, що наймання працівників із сильним набором м'яких навичок може призвести до збільшення доходу більш ніж на 90 000 доларів США.
З ростом використання автоматизації та штучного інтелекту від ІТ-працівників вимагатиметься цілий ряд навичок, які доповнюють ці технології, таких як креативність, емоційний інтелект та розв'язання проблем. Для програмістів, які прагнуть досягти успіху у швидкозмінному, взаємопов'язаному світі, важливими будуть навички комунікації та співпраці.
Наступна тенденція, яку ми можемо очікувати на світовому ринку ІТ-талантів, — це попит на професіоналів з різним досвідом роботи. Компанії визнають переваги різноманітно професійного досвіду й шукатимуть ІТ-фахівців, які мають різні точки зору та бекграунд. Це, ймовірно, буде особливо важливо, оскільки компанії прагнуть обслуговувати глобальний ринок і задовольняти потреби різноманітних клієнтських баз.
Різноманітність в ІТ-сфері також поширюється на навички та досвід, і компанії шукатимуть ІТ-фахівців з широким спектром технічних і нетехнічних навичок. Такий підхід може принести нові ідеї та підходи до розв'язання проблем і допомогти компаніям краще розуміти та обслуговувати своїх клієнтів.
Загалом, у 2024 році світовий ринок ІТ-талантів буде більш конкурентним, ніж будь-коли. Високий попит матимуть технічні спеціалісти, які будуть в курсі новітніх технологій та володітимуть різноманітними навичками та досвідом. Люди, які вміють адаптуватися до мінливих потреб ринку та мають сильні м'які навички, можуть мати більше шансів на успіх у цій постійно мінливій галузі.
На додаток до вищезгаданих трендів, є ще кілька тенденцій, які ми можемо очікувати на ринку технологічних талантів у 2024 році. Однією з них є увага галузі до питань сталого розвитку та соціальної відповідальності. Оскільки занепокоєння щодо впливу технологій на навколишнє середовище продовжує зростати, компанії, ймовірно, шукатимуть технічних спеціалістів, які захоплені ідеями сталого розвитку та можуть допомогти у впровадженні екологічних ініціатив. Крім того, все більше уваги приділятиметься ролі, яку технології можуть відігравати у вирішенні соціальних та економічних проблем, таких як бідність та нерівність. Розробники, які зможуть продемонструвати свою прихильність до позитивного впливу на світ, будуть мати попит.
Багато хто також помітив, що в індустрії все частіше потребують фрилансерів та підрядників. Оскільки все більше компаній переходять на гнучкий графік роботи, зростає потреба в технічних спеціалістах, які можуть працювати над окремими проєктами. Фрилансери та підрядники пропонують компаніям можливість залучати спеціалізовані навички та досвід за потреби. Вони можуть бути економічно вигідним рішенням для компаній, які шукають спеціалістів на певні посади.
Нарешті, очікується продовження акценту на важливості підвищення кваліфікації та навчання впродовж життя в технологічній галузі. За даними Оксфордського університету, навчання впродовж життя є ключовим аспектом успішної відповідності глобальним тенденціям технічного та соціального розвитку.
Оскільки темпи технологічних змін продовжують прискорюватися, для розробників може бути важливим бути в курсі новітніх технологій та передових практик. Це передбачає прихильність до постійного навчання та розвитку через традиційну освіту або самонавчання. Кандидати, які зможуть продемонструвати свою відданість навчанню впродовж життя, можуть досягти успіху у 2024 році.
Отже, у 2024 році світовий ринок технологічних талантів буде більш конкурентним, ніж будь-коли. Найбільший попит матимуть кандидати, які в курсі новітніх технологій і володітимуть різноманітними навичками та досвідом. Ті, хто вміє адаптуватися до мінливих потреб ринку та демонструє сильні м'які навички, як правило, є більш конкурентоспроможними в цій динамічній галузі. Ті, хто може прийняти різноманітність, інклюзивність, сталий розвиток і навчання впродовж життя, також матимуть хороші шанси на успіх у світі, що швидко змінюється і стає все більш взаємопов'язаним. Це великий виклик, але якщо ти хочеш розпочати кар'єру в ІТ, то обирай навчитися всіх необхідних навичок у справжніх професіоналів, які викладають в Beetroot Academy.
Почнімо з деяких статистичних даних, що підкреслюють вплив штучного інтелекту. Згідно зі звітом McKinsey, до 2030 року технології, пов'язані зі штучним інтелектом, потенційно можуть витіснити 400 мільйонів працівників у всьому світі. Однак є і зворотна сторона медалі. Згідно з дослідженням Всесвітнього економічного форуму, прогнозується, що ШІ створить близько 97 мільйонів нових робочих місць, що може сприяти створенню більш стійкої та стабільної робочої сили. Тож, як каже мем, "Штучний інтелект не замінить тебе — це зроблять люди, які використовують штучний інтелект".
Щобільше, ШІ вже має конкретні приклади того, як його можна застосувати в реальних сценаріях, починаючи від створення контенту, самокерованих автомобілів і генерації коду, і закінчуючи кібербезпекою, діагностикою хвороб і прогнозуванням клімату.
Але перш ніж змінювати світ за допомогою штучного інтелекту, ми рекомендуємо спочатку підвищити продуктивність власної роботи та життя за допомогою знань та інструментів, які ми надаємо на курсах.
Ми прагнемо надати чітке, стисле та зрозуміле розуміння штучного інтелекту, одночасно розширюючи можливості та заощаджуючи твій час. Ось що ти отримаєш у новому модулі:
1. Відео з чітким і точним поясненням того, що таке штучний інтелект, як він працює і чому ця технологія така важлива.
2. Ключові терміни та поняття
3. Посібник з використання інструментів штучного інтелекту (Deepl, ChatGPT, Bard, Grammarly, clipdrop.co, Adobe Firefly, Photoshop, Perplexity.ai) як інструментів навчання — приклади та практичні рекомендації
4. Додаткові матеріали, які допоможуть розширити та поглибити тему ШІ (статті, відео та безплатні курси).
5. Підбірка інструментів штучного інтелекту для роботи та навчання і практичне завдання
Ознайомся з інструментами штучного інтелекту на наших регулярних курсах, щоб покращити свою роботу та повсякденне життя. Розвивай свою кар'єру з Beetroot Academy!
Ми опитали сотні студентів і отримали уявлення про процес пошуку професії. В ході нашого дослідження ми виявили, що визначення твого типу особистості може бути ефективним способом дізнатися, який кар'єрний шлях підходить саме тобі. Розуміючи свої унікальні інтереси, сильні сторони та цінності, ти зможеш знайти професію, яка принесе задоволення, користь і дозволить зробити позитивний вплив у ІТ-галузі.
А ще ми створили кар'єрний тест, який містить 94 запитання та допоможе визначити твій потенціал для тієї чи іншої професії в ІТ. Наші HR-фахівці підібрали найпопулярніші професії в галузі ІТ під 16 типажів тесту МВТІ.
У цій статті ми розглянемо різні типи особистості та професії, які найкраще підходять для кожного з них. Після прочитання статті ти матимеш краще розуміння того, яка професія підходить саме тобі з урахуванням твоїх інтересів та типу особистості.
Якщо ти любиш музику, літературу, малювання, архітектуру чи танці, тоді ти точно вільний художник у душі. Вільні художники - це люди, яких від природи тягне до всього красивого та естетичного. Вони мають унікальний погляд на світ і тонке відчуття дизайну.
Якщо ти постійно милуєшся красою нового чайного сервізу або годинами губишся у течії річки, то кар'єра в дизайні або фронтенд-розробці може стати ідеальним варіантом. Насправді, багато наших студентів, які спеціалізуються на фронтенді та дизайні, поділяють ці якості.
Фронтенд-розробка - це сфера, яка вимагає не лише любові до естетики, але й природного потягу до розгадування таємниць. Як фронтенд-розробник, ти будеш відповідати за створення візуально привабливих та адаптивних веб-сайтів за допомогою таких мов програмування, як HTML, CSS та JavaScript. Тобі необхідне глибоке розуміння принципів дизайну та вміння втілювати бачення дизайнера у функціональний код.
З іншого боку, UI/UX дизайн - це сфера, яка вимагає любові як до малювання та креслення, так і до аналізу. Якщо ти маєш схильність до цих видів діяльності, то кар'єра дизайнера може стати для тебе чудовим вибором. Як дизайнер, ти будеш використовувати свої художні навички для створення красивих і функціональних продуктів. Тобі потрібно буде глибоко розуміти потреби клієнта і вміти творчо вирішувати дизайнерські завдання.
Деякі люди мають природну здатність налагоджувати зв'язок з іншими на більш глибокому рівні. Вони емпатичні та мають сильну інтуїцію щодо того, що мотивує людей. Вони чудово вміють слухати і давати іншим відчути, що їх почули і зрозуміли. Такі особистості найкраще підходять для професій, які дозволяють їм працювати з людьми і допомагати їм досягати своїх цілей. Наприклад, вони можуть обрати кар'єру в галузі людських ресурсів (HR), де вони зможуть використовувати свої навички роботи з персоналом для набору, навчання та управління співробітниками.
Якщо ти любиш працювати з людьми, то кар'єра в HR може стати для тебе ідеальним варіантом. Багато наших студентів, які стали успішними фахівцями з управління персоналом, володіють цими якостями. Вони мають природну здатність читати людей і розуміти, що ними керує.
Як фахівець з управління персоналом, ти будеш відповідати за пошук і відбір нових співробітників, а також за управління і навчання існуючого штату. Ти маєш володіти відмінними комунікативними навичками і вміти розвивати позитивні відносини з людьми на всіх рівнях організації. Ти також маєш бути хорошим слухачем і вміти розуміти потреби як співробітників, так і керівництва.
Деякі люди мають природні здібності до аналізу складних даних та їх осмислення. Вони дуже логічні і мають гострий погляд на деталі. Вони чудово вирішують проблеми і мають хист до виявлення закономірностей і тенденцій. Такі люди найкраще підходять для професій, які вимагають аналітичного мислення та вміння приймати обґрунтовані рішення на основі даних. Наприклад, вони можуть обрати кар'єру бізнес-аналітика, де зможуть використовувати свої аналітичні навички, щоб допомагати компаніям приймати стратегічні рішення.
Якщо ти любиш аналізувати дані та знаходити інсайти, які інші можуть пропустити, то кар'єра бізнес-аналітика може стати для тебе ідеальним варіантом. Багато наших студентів, які стали успішними бізнес-аналітиками, поділяють ці якості. Вони дуже логічні та мають пристрасть до вирішення складних проблем.
Як бізнес-аналітик, ти будеш відповідати за аналіз даних компанії та використання їх для визначення областей для вдосконалення. Ти маєш володіти відмінними аналітичними навичками та вміти виявляти тенденції та закономірності у великих масивах даних. Ти також повинен мати сильні комунікативні навички та вміти чітко і лаконічно презентувати свої висновки керівництву та замовниками.
Деяким людям притаманна природна допитливість і бажання з'ясувати, як все влаштовано. Вони дуже уважні до деталей і вміють знаходити недоліки та невідповідності в системах. Вони чудово вирішують проблеми і мають пристрасть до виявлення потенційних питань до того, як вони стануть проблемами. Такі люди найкраще підходять для професій, які вимагають прискіпливої уваги до деталей і прагнення забезпечити правильне функціонування систем. Наприклад, вони можуть обрати кар'єру фахівця із забезпечення якості (QA), де зможуть використовувати свою природну допитливість і навички вирішення проблем для тестування програмного забезпечення та систем на наявність потенційних проблем.
Якщо тобі подобається досліджувати системи та виявляти потенційні проблеми, то кар'єра спеціаліста з контролю якості може стати для тебе ідеальним варіантом. Багато наших студентів, які стали успішними QA спеціалістами, поділяють ці якості. Вони дуже уважні до деталей і мають пристрасть до забезпечення правильної роботи систем.
Як фахівець з контролю якості, ти будеш відповідати за тестування програмного забезпечення та систем, щоб переконатися, що вони функціонують належним чином. Тобі необхідно мати відмінну увагу до деталей і вміти виявляти потенційні проблеми до того, як вони стануть проблемами. Ти також повинен мати сильні комунікативні навички та вміти тісно співпрацювати з розробниками та іншими зацікавленими сторонами, щоб забезпечити швидке та ефективне вирішення проблем.
Деякі люди мають природний талант до організації та планування. Вони завжди шукають шляхи підвищення ефективності та оптимізації процесів. Вони процвітають у структурі та порядку і чудово розбивають складні завдання на керовані частини. Такі люди найкраще підходять для професій, які вимагають уважності до деталей і здатності керувати кількома завданнями і термінами одночасно. Наприклад, вони можуть обрати кар'єру проєктного менеджера, де зможуть використовувати свої організаторські здібності для планування та виконання складних проєктів.
Якщо ти любиш структуру та планування, то кар'єра проєктного менеджера може стати для тебе ідеальним варіантом. Багато наших студентів, які стали успішними менеджерами проєктів, поділяють ці якості. Вони дуже організовані та орієнтовані на деталі, з талантом розбивати складні завдання на керовані частини.
Як менеджер проєктів, ти будеш відповідати за планування та виконання складних проєктів. Ти повинен вміти керувати кількома завданнями і термінами одночасно і забезпечувати, щоб все йшло за графіком. Ти також маєш володіти відмінними комунікативними навичками та вміти тісно співпрацювати з членами команди та зацікавленими сторонами, щоб переконатися, що всі знаходяться на одній сторінці.
Деякі люди завжди в курсі останніх тенденцій і перебувають на передньому краї технологій та інновацій. Вони процвітають завдяки змінам і завжди шукають способи бути попереду. Такі люди найкраще підходять для професій, які вимагають глибокого розуміння технологій і поведінки споживачів.
Наприклад, вони можуть обрати кар'єру в цифровому маркетингу, де зможуть використовувати свої знання та досвід для створення ефективних маркетингових кампаній, які охоплюють цільову аудиторію.
Якщо ти любиш бути в курсі останніх тенденцій і маєш хист до технологій, то кар'єра в цифровому маркетингу може стати для тебе ідеальним варіантом. Багато наших студентів, які стали успішними цифровими маркетологами, поділяють ці якості. Вони мають пристрасть до всього цифрового і завжди шукають способи використання новітніх технологій для створення ефективних маркетингових кампаній.
Як діджитал-маркетолог, ти будеш відповідати за створення та реалізацію цифрових маркетингових кампаній, які допомагають просувати продукт або послугу. Ти повинен мати глибоке розуміння поведінки споживачів та вміти аналізувати дані для визначення найбільш ефективних маркетингових стратегій. Ти також повинен мати відмінні комунікативні навички та вміти тісно співпрацювати з іншими членами команди, щоб забезпечити відповідність маркетингових кампаній загальним бізнес-цілям.
Деякі люди мають природний талант до вирішення складних проблем і мають гостре око на деталі. Вони логічно мислять і завжди шукають шляхи оптимізації процесів та підвищення ефективності. Такі люди найкраще підходять для професій, які вимагають глибокого розуміння мов програмування та алгоритмів. Наприклад, вони можуть обрати кар'єру Python-розробника, де зможуть використовувати свої навички вирішення проблем для розробки програмних рішень, що відповідають потребам клієнтів.
Якщо ти любиш вирішувати проблеми та маєш сильну базу в математиці та інформатиці, то кар'єра Python розробника може стати для тебе ідеальним варіантом. Багато наших студентів, які стали успішними Python розробниками, мають ці якості. Вони мають природний талант до програмування і завжди шукають шляхи вдосконалення своїх навичок та знань.
Як Python Developer, ти будеш відповідати за розробку та підтримку програмних додатків з використанням мови програмування Python. Ти маєш добре розуміти алгоритми, структури даних та об'єктно-орієнтоване програмування. Ти також повинен вміти добре працювати в команді та ефективно спілкуватися з іншими членами команди.
Отже, знайти професію своєї мрії може бути непростим завданням. Однак, розуміючи свої унікальні інтереси та особистісні риси, ти можеш звузити свій вибір і знайти кар'єру, яка приноситиме задоволення та прибуток. Незалежно від того, чи є ти творчою натурою, яка тягнеться до естетики, чуйною людиною з природним талантом у сфері управління персоналом, людиною, орієнтованою на деталі, яка любить вирішувати головоломки, або ж трендсеттером, який захоплюється цифровим маркетингом, існує професія, яка відповідає твоїм навичкам і талантам.
Важливо пам'ятати, що не існує універсального рішення, коли справа доходить до вибору професії. Кожна людина індивідуальна, і те, що працює для однієї людини, може не працювати для іншої. Однак, приділивши час вивченню своїх інтересів, сильних сторін і цінностей, ти зможеш знайти кар'єру, яка відповідає пристрастям і дозволить позитивно впливати на навколишній світ. Тож зроби глибокий вдих, довірся своїм інстинктам і почни досліджувати безліч можливостей, які чекають на тебе попереду. Наші викладачі Beetroot Academy готові підтримати тебе в освоєнні ІТ-професії!
Ми всі люди і часто поєднуємо різні риси, властиві різним типам особистостей. Тому може бути дуже важко визначити кар'єрний шлях, якщо вам подобаються математика та малювання однаково. Особливо для цього Beetroot Academy пропонує бесплатний курс для самоосвіти в п'яти найпопулярніших напрямках IT-сфери:
Записавшись на ці курси, ти отримаєш доступ до 20 уроків — 4 для кожної теми. Ти зможеш рухатися від завдання до завдання у власному темпі та оцінювати, які завдання найбільше підходять для твоєї природи, а які викликають менше ентузіазму.
Ми чекаємо на тебе в Beetroot Academy, щоб допомогти розкрити твій потенціал в галузі технологій!
З чого починається пошук роботи? Почати варто з написання резюме, але це не є вичерпною відповіддю. По-перше, потрібно зрозуміти, яку роботу ти шукаєш і на яку вакансію ти підходиш. Тому перший крок — це ретельний аналіз ринку праці, наявних вакансій і твоїх власних уподобань.
Ти можеш почати з опису свого ідеального робочого дня. Подумай, в якому колективі тобі б хотілося працювати, які бонуси хотілося б отримати, чи будеш працювати на вихідних або залишатися на роботі понад запланований час. Багато випускників намагаються влаштуватися на будь-яку роботу, аби тільки потрапити в омріяну ІТ-сферу. Такий підхід може тебе розчарувати, і ти швидко втратиш інтерес до професії.
Створи документ під назвою «Робота моєї мрії», де ретельно пропиши бажані характеристики компанії: зарплату, склад команди, графік, медичне страхування, можливості кар'єрного росту, корпоративну техніку, оплачувану відпустку, місію компанії — все, що ти можеш вигадати. Це допоможе тобі сформувати чітке уявлення про те, чого ти хочеш.
Після цього можна переглянути наявні вакансії й подивитися, чи відповідають вони твоїм вимогам. Звичайно, навряд чи знайдеться компанія, яка повністю задовольнить тобі амбітні потреби. Однак збіг у 6 з 10 пунктів — це вже непоганий старт.
Твоє резюме — це короткий опис твого кар'єрного шляху та навичок, які ти надаєш рекрутерам перед співбесідою. Якщо ти будеш дотримуватися наших порад, написати його буде нескладно.
Найпоширеніша помилка — надсилати одне й те саме CV на всі вакансії, які тебе цікавлять. Кожне надіслане резюме повинно відрізнятися і відповідати посаді, на яку ти претендуєш. Для цього ретельно вивчи опис вакансії, яка тобі сподобалася, і створи супровідний лист на основі перерахованих там вимог. Ти маєш розуміти, що хедхантери переглядають десятки й сотні кандидатів і віддають перевагу тим, які найбільше підходять роботодавцю.
Найкраще організувати своє резюме у вигляді блоків:
Навіть якщо ти не маєш досвіду роботи в обраній сфері, не засмучуйся, тобі все одно є про що написати! Опиши, скільки часу тобі знадобилося, щоб навчитися певній навичці, згадай проєкт під час навчання, які обов'язки виконувалися в груповій роботі та які технології використовувалися.
Використовуй наступні слова та фрази, щоб твоє резюме виглядало професійно:
Пам'ятай, що твоє CV має містити правдиву інформацію, оскільки роботодавець погано сприйме будь-яку брехню. Іноді можна трохи прикрасити свої досягнення, якщо ти на 100% розумієш, що впораєшся з роботою.
Ми підійшли до найцікавішої частини: першої співбесіди. Зазвичай вона триває від 15 до 45 хвилин і є лише початковим етапом перед тим, як відбудеться технічна співбесіда.
Ти будеш розмовляти з рекрутером або HR-спеціалістом, який вже прочитав CV і готовий дізнатися більше про тебе, досвід, рівень володіння англійською мовою та набуті технічні навички. Дуже важливо підготувати й прочитати всю можливу інформацію на основі вимог, перерахованих в описі вакансії.
Зазвичай співбесіда починається з невеликої розмови, під час якої рекрутер перевіряє твої комунікативні навички, знайомиться з твоєю особистістю і тим, як ти вписуєшся в наявну команду. Важливо показати, що можете підтримати розмову.
Найкращі фрази для початку розмови:
Вони допоможуть тобі встановити особистий контакт і перейти до центральної частини співбесіди.
Поширеною помилкою не носіїв мови є те, що вони відповідають “Me too” на фразу “Nice to meet you!”. Для носія мови це звучить дуже дивно, тому використовуйте вираз “You too!”
Також рекрутер попросить поставити йому запитання, які тебе цікавлять. Дуже важливо ставити питання, так вони зрозуміють, що тобі цікава компанія, робота та продукт. Показуй свою щиру зацікавленість, HR обов'язково помітить і запам'ятає її, що може зіграти на твою користь при виборі кандидата.
Ось кілька тем для запитань:
Обов'язково підготуй список питань і тримай його перед собою під час співбесіди. Ми віримо у твою стресостійкість, але практика показує, що навіть найміцніші горішки забувають все, що хотіли запитати, через стрес під час співбесіди.
Багато наших випускників соромляться свого рівня англійської й пропускають вакансії, які вимагають вищого рівня англійської, ніж у них є. Дай інтерв'юеру зрозуміти, що ти усвідомлюєш важливість мовних навичок і перебуваєш в процесі навчання; це створить враження, що ти знаєш про свої слабкі сторони й працюєш над ними. Можливо, після трьох місяців випробувального терміну ти вже матимеш необхідний рівень англійської.
Вітаємо, першу співбесіду позаду, і тепер на тебе чекає технічна співбесіда, мета якої — перевірити твої професійні навички.
Зазвичай технічну інтерв'ю проводить тім лід або senior розробник, і вона триває близько 1,5 годин. Класична форма технічної сесії — це живе кодування, під час якого ти показуєш свій екран і виконуєш поставлене завдання. Краще заздалегідь уточнити, з яким форматом технічного тесту ти зіткнешся, щоб мати можливість підготуватися.
Під час тесту будуть моменти, коли ти не зможеш впоратися із завданням або не знатимеш відповіді на питання. Не намагайся вигадувати відповіді. Якщо ти чогось не знаєш, так і скажи. Однак не використовуй фразу “I don't know”, краще скажи: “It's an interesting question; I haven't dealt with it before, and the first thing I'll do after the interview is to look into it and get the necessary information”. Намагайся міркувати й пропонувати рішення. Це покаже, що ти не боїшся сказати, що чогось не знаєш, і хочеш розвиватися.
У цьому розділі ми розглянемо найпоширеніші питання, які HR ставить на співбесідах. Ми готові гарантувати, що більшість запитань буде поставлено, тому не пошкодуй часу на підготовку відповідей заздалегідь. Не потрібно заучувати відповіді, просто запиши їх і тримай перед собою. Це допоможе тобі не розгубитися у найважливіший момент.
Найпопулярніше питання на співбесідах збиває з пантелику багатьох людей. Найбільшою помилкою буде приділяти багато уваги шкільним рокам і минулій професії, яка не пов'язана з ІТ-сферою.
Поговори про те, чому хочеш працювати саме на цій позиції. Згадай проєкти, над якими ви працювали на курсах і чого навчилися. Розкажи все про свій досвід, пов'язаний з діяльністю компанії, приділи час своїм навичкам і дай рекрутеру зрозуміти, над якими навичками ти працюватимеш. Важливо розповісти, в яких командах тобі доводилося працювати і який метод взаємодії працює для тебе. Це допоможе зрозуміти твою цінність для команди й те, чи підходиш ти для цієї конкретної компанії.
Важливо згадати про комерційний досвід. Якщо у тебе є досвід комерційної розробки — чудово, розкажи про це. Якщо ні, підкресли, що ти отримаєш цей досвід. Це має сенс, адже ти подаєшся на роботу, щоб заробляти гроші!
Це важливе питання, яке допоможе тобі зрозуміти, яка роль в групових проєктах тобі підходить і як ти взаємодієш у команді.
Поговори про щоденні завдання. Зверни увагу на те, які були обов'язки і як будувалися стосунки з колегами. Розкажи про свої здібності до командної роботи, навіть якщо твій попередній досвід не був пов'язаний з технічними спеціальностями. Підійде навіть досвід командної роботи на курсах Beetroot Academy.
Найочевидніша відповідь — гроші. Але ні в якому разі не відповідай так, це має бути більш професійно. Скористайся наступними причинами:
Це покаже твою зацікавленість у розвитку та навчанні. Найкращою відповіддю буде щось на кшталт цього:
“I’ve had a great time in “X”. However, there were no growth opportunities for me. I am interested in development and growth, and I really wish of being able to… I am looking for a position in which I can use my overall/new experience. I am really impressed with your company. My goal right now is to find a position at a company where I can grow and take on new challenges. I wanted a new challenge. There wasn’t room for growth with my previous employer. I am interested in development and growth, I really wish to be able to... This job seems like an excellent match for my experience and skills. Actually, I simply find what you’re doing/building/producing very important and would like to be its part.”
Не соромся додавати від себе і змінювати запропонований зразок.
Якщо ти senior розробник, який чудово розуміє, про що тебе питають, чудово. Але що, якщо це не так? Подумай про щось подібне, що ти знаєш, дуже близьке, але не ідентичне Переконайся, що розумієш, що від тебе вимагається. Згадай інший відповідний досвід: некомерційний досвід, шкільні/волонтерські проєкти. Підкресли, що ти знаєш та що у тебе добре виходить. Закінчи словами про свою готовність вчитися та працювати.
Не бійся сказати, що чогось не знаєш. Головне — покажи своє бажання вчитися і розвиватися. Ніхто не захоче брати на роботу людину, яка вважає, що знає все на світі.
Якщо тобі потрібна пауза на роздуми, не мовчи, бо інтерв'юер може не зрозуміти, чому ти мовчиш. Може здатися, що ти не розумієш запитання, тому спробуй міркувати вголос і пояснити свій хід думок.
Якщо тобі дійсно потрібно зосередитися і зробити коротку паузу, щоб подумати, ось кілька відповідних фраз:
Фрази, які найкраще використовувати для продовження інтерв'ю після паузи:
Загалом, намагайся уникати незручного мовчання і це покаже твої комунікативні навички.
Це питання ставиться тому, що хедхантери зазвичай шукають саме тих людей, які будуть з компанією надовго, будуть залучені в робочі процеси й не змінять роботу через пару місяців. Тому важливо показати, що тобі цікаво те що пропонує компанія.
Є два способи відповісти на це питання:
Варто обрати другий варіант, якщо ти щойно закінчив навчальний курс.
Це найпопулярніше і найнезручніше запитання. Ніхто точно не знає, як на нього відповісти. За винятком наших читачів, бо ми зараз розповімо, як правильно відповісти на це питання.
Як ми вже бачили, найгірша відповідь: "Я не знаю". Тож яке рішення? Варто показати свої амбіції та бажання розвиватися. Друга найгірша відповідь: "Я б став/-ла генеральним директором цієї компанії". Надмірна амбітність може бути навіть гіршою, ніж відсутність амбіцій; варто знайти баланс.
Рекрутери ставлять це поширене питання, щоб переконатися, що у тебе є план розвитку і ти розумієш свої перспективи. Найкраща відповідь буде приблизно такою:
“Since I am now applying for a junior QA position, in 5 years, I will be switching to automation. I guess I will know the project needs, the management, and the teams well, so it would help me choose to learn java or python, and I'd be growing to senior, I suppose.”
Не хвилюйся, що твій план не стане реальністю. Ніхто через п'ять років не буде перевіряти, чи поставлені цілі досягнуті.
Кожна людина має сильні та слабкі якості. Саме наші слабкі сторони дають нам найфантастичніші можливості для розвитку. Якщо ти знаєш, як хочеш розвиватися, ти знаєш свої слабкі сторони. Якщо ти знаєш свої слабкі сторони, ти знаєш, як ти хочеш вдосконалюватися. Це працює в обох напрямках.
Щоб скласти список своїх сильних і слабких сторін, почни з опису своєї історії розвитку, зосереджуючись не лише на технічному боці справ, але й беручи до уваги м'які навички, які також є життєво важливими. Приклад такої історії, від якої можна відштовхуватися:
“When I started working at YZX I realized that my responsibilities were much broader than I expected. So I decided to take up this challenge and grow. This shows me there are no boundaries: if you choose to grow, do whatever is needed and leap at the opportunity! But if you want a simple existence with no turbulence, you will never find a chance to grow and develop.”
Розберімось, в чому слабкі та сильні сторони цієї історії.
Як бачите, навіть з дуже скромної історії можна знайти вражаючий список плюсів. А як щодо слабких сторін?
У кожного є слабкі сторони, але переконайся, що у тебе достатньо сильних сторін, щоб подолати свої слабкості. Такі питання покликані виявити твій емоційний інтелект, зрілість, здатність адекватно оцінювати свої досягнення та самосвідомість.
Ти не можеш сказати, що у тебе не було таких проблем, бо це означатиме, що ти або брешеш, або тобі бракує м'яких навичок та самосвідомості. Якщо припустити, що у тебе дійсно не було проблем з комунікацією, ти не можеш просто сказати "ні". Варто повинні описати ситуацію. Скажімо так:
“ Well, it has never happened to me; my colleagues were very communicative people, so nothing like that happened. However, I believe that communication and being a responsible person matter here. If you do not hear something, ask again, find someone who can help, or ask a mentor or teammate. It’s your task to get it, as you are responsible for your work.”
Однак краще зробити крок назад і згадати ті часи, коли комунікації в команді не були успішними. Ось приклад того, як це сказати:
“It might happen, of course, as someone might have misunderstood or not heard something. It may also happen because of personal issues at home or any other reason. I remember the communicative breakdown that happened last year with my colleague… But after additional discussion, we understood what went wrong.”
Така відповідь свідчить про твою зрілість і готовність до компромісів. Командний гравець подобається всім, а задирака – нікому.
Найпоширенішою проблемою всіх людей у сучасному світі є стрес. Тобі знайоме відчуття перед співбесідою, коли серце ось-ось вистрибне з грудей, долоні спітніють, а дихання стає схожим на дихання Дарта Вейдера? На щастя — це природна реакція нашого організму, а значить, ми можемо на неї вплинути!
По-перше, прийми свій стрес і не звинувачуй себе за нього. Невідоме лякає нас і викликає викид адреналіну в кров, тому організм реагує саме так.
Серйозно, ніхто не може одночасно нервувати і їсти. Випий чашку чаю та з'їж печиво перед співбесідою, і ти помітиш, що хвилюєшся набагато менше. Це може бути чай або будь-який інший напій, окрім кави, тому що кава підвищує серцебиття і тривожність, а це саме те, чого ми хочемо уникнути.
Співбесіда англійською може лякати, адже ми не звикли чути, як ми говоримо мовою, яка не є для нас рідною. Потренуйся перед дзеркалом, викладачем або в англомовному клубі.
Найефективніший метод боротьби зі стресом успадкований від східних йогів і тибетських ченців. Слідкуй за своїм диханням, і ти зможеш значно знизити рівень тривожності. Все, що тобі потрібно зробити, це знайти перед собою чотири точки в кутах уявного квадрата (використовуйте екран ноутбука) і почати дихати, переводячи погляд з однієї точки на іншу, рахуючи в голові до чотирьох. Те ж саме зроби на видиху. Після 5-6 таких кіл ти помітиш, що менше хвилюєшся, а дихання стало рівним і спокійним.
Краще робити це до співбесіди, а не під час неї, інакше ти ризикуєш виглядати дивно.
Ми максимально докладно описали всі тонкощі написання CV та проходження співбесіди англійською мовою. Повертайся до нашої статті знову і знову, якщо тобі щось залишилося незрозумілим. Також ти завжди можеш звернутися до наших викладачів в Beetroot Academy.
Головне пам'ятай, що ти, ймовірно, пройдеш понад 20 співбесід, перш ніж отримаєш роботу. Тому не засмучуйся, якщо тебе не візьмуть на роботу після першої співбесіди.
Наберись терпіння та хай щастить!
Протягом червня до наших практикумів долучилося понад 350 українців, тож плануємо продовжимо таку співпрацю. Її мета — допомогти українцям, які вимушено опинилися в нових умовах, допомогти знайти роботу. Проте поради стануть у нагоді фахівцям з будь-якого куточка землі.
Мета LinkedIn полягає у наданні економічних перспектив працівникам по всьому світу. Ця соцмережа спрямована на налагодження взаємовідносин і об’єднання професіоналів всього світу для пошуку роботи. Якщо зважати на те, що кожну секунду дві людини приєднуються до LinkedIn, ця соціальна мережа стрімко розвивається.
Щодо людей, які працюють у Швеції, то їхня кількість становить 5,6 мільйона. З них 4 мільйони зареєстровані у LinkedIn, тобто кожні чотири шведи мають профіль на LinkedIn.
Ось три причини, чому більшість користується цією платформою:
Зараз вдалий час для пошуку роботи: відкрито чимало вакантних посад, безліч компаній шукають працівників, багато людей змінюють місце роботи. Отже, все, що тобі потрібно, це зареєструватися на платформі. Дивись детальну інструкцію щодо створення профілю англійською та українською мовами за цим посиланням (починай з 38 хвилини відео).
Почни думати про себе і про те, що ти хочеш транслювати. Визнач свої професійні якості, поміркуй про свої сильні сторони або про те, до чого ти прагнеш. Твій профіль — не смітник, куди можна скидати все підряд. Це радше цифровий відбиток того, ким ти є і ким хочеш стати. Виділяйся серед інших в LinkedIn — заявляй про себе та втілюй в життя власну історію.
Перший і надзвичайно простий крок — додати фотографію до профілю. Не варто завантажувати світлину, де ти поруч зі своєю дитиною чи домашнім улюбленцем. Фото має показувати тебе з професійної точки зору. І у нього повинна бути висока роздільна здатність.
Друга порада — запиши аудіо з правильною вимовою твого імені. Тепер це можна зробити завдяки новій функції LinkedIn. Це дуже просто. Ти можеш записати аудіо навіть зі свого мобільного телефону. Так рекрутерам буде набагато простіше почати з тобою спілкування та уникнути незручної ситуації, коли людина не знає, як правильно вимовляється ім'я співрозмовника і робить помилки.
Ще одна рекомендація — додай звертання. Йдеться про те, як ти хочеш, щоб до тебе зверталися. В контексті інклюзивності та гендерної рівності це допомагає підтримувати право кожного на самоідентифікацію.
Це ще одна нова функція, яка приковує увагу до твого профілю. Зроби коротке відео про себе, можливо з закликом до дії, наприклад, із запрошенням до спілкування. Окрім того, коли хтось переглядатиме ролик, він зможе надіслати повідомлення безпосередньо автору відео.
Наступна порада — додай галузь, у якій ти працюєш чи навчаєшся, чи навіть просто хочеш розвиватися в майбутньому.
Навколо твого фото профілю з'явиться зелене коло, яке дасть знати рекрутерам, які шукають фахівців, що ти відкритий до пропозицій. Якщо тобі подобається твоя теперішня робота, але ти хочеш порівняти свої умови з поточними пропозиціями інших роботодавців, то можна зробити зелене кільце видимим тільки для рекрутерів.
У профілі є розділ резюме, де тобі варто більше розказати про себе та про те, до чого ти прагнеш. Згадай свої таланти, багаторічний досвід і досягнення, можливо, знання іноземних мов або отримані сертифікати. Вкажи, чи хочеш ти працювати в компанії віддалено або розглядаєш будь-які варіанти. Думай над цим текстом, як над «промовою у ліфті» (Elevator pitch або «промова у ліфті» — коротка розповідь про продукт чи проєкт, яка вкладається за часом у поїздку на ліфті).
Деталізуй свій досвід роботи. Розкажи, що це була за компанія — невеликий стартап чи велика корпорація. Поясни, чим ти займався та якими були результати твоєї роботи.
LinkedIn також наголошує на цій функції, яка стала особливо важливою під час пандемії. Отже, якщо людина була в декретній відпустці або з якихось інших причин тривалий час не працювала, то можна додати кар'єрну паузу та розповісти про набутий за цей період досвід.
Також не забувай:
Остання, але не менш важлива порада — плануй час для роботи над своїм профілем. Приділяй час вдосконаленню профілю щотижня. Також проси друзів або колег висловити свою думку.
Іноді близькі люди можуть вказати на твої професійні чи особисті якості, про які ти навіть не здогадуєшся. Все це допоможе рекрутерам отримати найповніше уявлення про тебе.
Отже, чим більше ти працюватимеш над своїм профілем і публікуватимеш щось про себе, тим швидше буде розвиватися твоя мережа контактів, і ти отримаєш більше шансів знайти роботу.
Переглянь повний відеозапис семінару від LinkedIn Nordics тут.
Який би тип договору не був, обов’язково уважно прочитай його — не полінуйся та ознайомитися з кожним пунктом. Тип контракту визначає сторони договору, їх права та обов’язки. Коли тобі пропонують розмір оплати, важливо уточнити, чи це кінцева сума, чи тобі доведеться ще сплатити з неї податки. І все це залежить від форми ділових відносин, прописаних у договорі.
Також залежно від типу контракту визначається, хто саме — ти чи роботодавець — вестиме звітність та сплачуватиме податки. Деякі компанії пропонують працювати за гіг-контрактами чи ФОПам, наприклад, вести їхню бухгалтерію і сплачувати за них податки. Але треба розуміти: якщо ти ФОП, то ти сам відповідаєш за те, щоб вести звітність і не мати боргів перед державою, навіть якщо за тебе це робить хтось інший.
До речі, якщо ти працюєш як найманий робітних за трудовим договором, то ніхто тобі не забороняє відкрити свій ФОП. Якщо для роботи за сумісництвом, тобі необхідно обов’язково це погодити з роботодавцем, то для ведення господарської діяльності, не потрібно.
З іноземними контрагентами ти можеш взагалі працювати без контракту. Ви узгоджуєте job offer, наприклад, скільки коштує година твоєї праці, тривалість співпраці. Ти виставляєш клієнту інвойси як ФОП, він щомісяця їх оплачує. Такі схеми співпраці досить розповсюджені. Але коли виникають якісь конфлікти, то буде складніше відстояти свої права.
Існує кілька варіантів договорів, їх тип визначається законодавчою базою, під яку підпадають ділові відносини між тобою і замовником (роботодавцем).
Він регулює трудові відносини й значною мірою орієнтований на захист прав саме працівників. КЗпП застосовується до тебе, коли ти працюєш за трудовим договором.
Наприклад, якщо ти підписав трудовий договір, то за необхідності можна взяти лікарняний, у тебе є відпустка, а для жінок передбачена відпустка по догляду за дитиною тощо. Згідно КЗпП ти можеш за 14 днів попередити роботодавця про звільнення, і після цього ніхто тебе не вправі тримати на місці.
Сторони договору: працівник (фізична особа) та роботодавець (зазвичай, суб’єкт господарювання).
Оподаткування: роботодавець виступає податковим агентом і подає звітність та утримує і сплачує податки за працівника. ПДФО 18 % від доходу, 22 % відсотки від доходу, 1,5 % військовий збір.
Соціальні гарантії:
Дія.City — окремий режим правового і податкового регулювання. Резиденти Дія.City можуть укладати й трудові договори, і договори с ФОПами, але тут мова буде йти саме про гіг-контракти. Гіг-контракт – це особлива форма залучення спеціалістів, коли співробітника не приймають в штат, а залучають до виконання конкретних проєктів з визначеними термінами виконання.
Це такий цивільноправовий договір, який при цьому дає можливість врегулювання деяких соціальних гарантій, які має трудове законодавство.
Сторони договору: гіг-спеціаліст (фізична особа) та Резидент Дія.City (юридична особа).
Оподаткування: Резидент Дія.City виступає у ролі податкового агента, подає звітність та утримує і сплачує податки за гіг-спеціаліста. ПДФО 5 % від доходу, ЄСВ 22 % від мінімальної зарплати, 1,5 % військовий збір.
Соціальні гарантії: такі ж, як з трудовим договором. Єдина відмінність полягає у тому, що у гіг-спеціаліста ЄСВ сплачується від мінімальної заробітної плати.
Його норми розповсюджуються на тебе тоді, коли ти працюватимеш як ФОП. У цьому випадку у тебе вже немає тих соціальних гарантій, які передбачені КЗпП.
Сторони договору: суб’єкт господарювання та суб’єкт господарювання.
Оподаткування: ФОП самостійно відповідає за подання звітності та сплату податків. Для 3 групи єдиного податку це 5 % від доходу (на період воєнного стану 2 %), ЄСВ 22 % від мінімальної зарплати. Наразі ФОПи можуть приймати на рахунок валюту. Але продати її можливо лише за курсом НБУ, а ось придбати можна за курсом комерційних банків. Тобто ФОП «втрачає» на цій валюті.
Соціальні гарантії: не передбачені.
Але як окремий суб’єкт господарювання ти не маєш, наприклад, щотижня по 40 годин відсиджувати в офісі, а послуги вправі надавати тим, кого сам обираєш.
За договором про нерозголошення (NDA від Non-disclosure agreement) фахівець, працівник, підрядник або інша особа зобов’язується не розголошувати комерційну таємницю та/або іншу конфіденційну інформацію сторони, що розкриває цю інформацію.
NDA укладається у письмовій формі, і залежно від застосовуваного законодавства може бути відплатним (тобто за збереження ти отримуєш грошову компенсацію) чи безвідплатним, та передбачати виплату компенсації/штрафу у разі порушенні його умов.
Деякі компанії прописують у договорі необхідність відшкодування упущеної вигоди та збитків, які настали в результаті розголошення. Але довести та обґрунтувати ці суми складно, але можливо. Тому варто бути уважним з цими пунктами.
На що обов’язково треба звертати увагу у NDA:
Також звертай увагу, наскільки взагалі адекватні пункти запропонованого тобі NDA. Наприклад, коли тобі пропонують зарплату $500-1000, то підписувати договір зі штрафом $500 тис. за розголошення не має сенсу. І якщо ти фактично не маєш доступу до якоїсь важливої інформації, то варто задуматися, чи адекватно замовник прописав пункт про упущені вигоди й збитки, які тобі доведеться компенсувати. Взагалі, чим більше умови NDA наближені до реальності, тим краще він буде працювати.
Договір про уникнення конкуренції (NCA від Non-compete agreement) може бути окремим договором або може йти разом з NDA. Багато українських аутсорсингових IT-компанії залучають фахівців до своїх проєктів і знайомлять їх зі своїми замовниками. Якщо фахівець потім вирішить напряму працювати з цими замовниками, то він починаєте конкурувати з компанією, яка надала йому доступ до цих замовників. Звичайно, це не сподобається IT-компанії, на яку він працював, і вона хоче захистити себе. У 95 % випадків компанії просто не хочуть, щоб фахівці пішли до замовника, тому і складають договори NCA.
У договорі NCA особливо зверни увагу на такі умови:
До речі, відмова від підписання NCA не може бути підставою для припинення трудового договору чи гіг-контракту.
Багато хто підписує контракти, попередньо не читаючи, і надалі це призводить до проблем. Коли ти читаєш контракт, головне — це зрозуміти, чи він відповідає дійсності?
На жаль, у галузі IT є компанії, зазвичай невеликі, які економлять на юристі та просто беруть чужий шаблон, який створювався для іншої компанії. А потім пропонують тобі підписати контракт, який фактично не відповідає умовам праці. Так краще не робити.
Читаючи контракт, звертай увагу на умови:
Якщо умови контракту тобі не подобаються, не варто одразу відмовлятися від співпраці. Спробуйте у доброзичливому спілкуванні обговорити пункти договору і спробувати дійти консенсусу.
Як вести переговори щодо договору:
І пам’ятай: ніхто не зобов’язаних підписувати кабальні договори!
Відеозапис вебінару дивись на нашому YouTube.
.png)
Перспектива співбесіди інколи лякає, ніби іспит. Згадай: так само переглядаєш важливі деталі перед початком, зайвий раз дивишся у люстерко, глибоко дихаєш. Але все не так трагічно. Співбесіда — це діалог та взаємообмін, а не допит. Спробуємо сформулювати базові поради про те, як підготуватися до співбесіди в ІТ, щоб вона пройшла приязно та ефективно.
За даними Simplilearn, тільки 20% аплікантів отримують запрошення на співбесіду, а 33% інтервʼюерів вирішують, чи хочуть найняти кандидата, у перші 90 секунд інтервʼю. Але ми віримо, що тобі все під силу!
Тим паче, що українська ІТ-сфера стрімко оговтується від наслідків війни й пристосовується до нових реалій. Нові вакансії з'являються щодня, тож зараз добрий час зібрати всі свої скіли докупи та шукати роботу.
Набір робочих ресурсів, друзі та знайомі, віра в себе — та трохи удачі. Вакансії для ІТ-спеціалістів варто шукати на DOU, Djinni, Work.ua, Robota.ua. Окрім них, радимо переглядати сторінки улюблених компаній в LinkedIn. Часто на сайті компанії є окрема сторінка, присвячена вакансіям — додай її у закладки.
Також робочі інструменти — канали в Telegram на кшталт WannaWork або goodjob. Допоможуть сторінки ІТ-кластерів у містах, коворкінгів, а ще — особисті профілі засновників. Часто вони пишуть коротко й по суті про те, кого шукають. Тут ми раніше писали про те, як та де шукати роботу в ІТ.
Отже, вакансія мрії знайдена, час відправляти резюме та портфоліо. Спойлер: добре мати й те, і інше, вигляд та наповнення — справа смаку. Важливо лише уникати типових помилок:
Зазвичай співбесіда ділиться на декілька етапів. Це спочатку дзвінок з рекрутером, тестове завдання, потім, якщо пройдеш до наступного етапу спілкування з тімлідом, і далі — бажаний офер. Тож уявімо: завтра співбесіда на дуже й дуже бажану посаду. Пропонуємо такий алгоритм підготовки:
Підготуйся технічно. Мікрофон має справно працювати, фоном хай слугує або просте тло, або океан (сподіваємось, у тебе поряд і те, і інше).
Дізнайся якнайбільше про компанію. Історія, місія, засновник, відгуки клієнтів — важливо все. Можна походити профілем компанії у LinkedIn, зазирнути у відгуки на DOU та Glassdoor (для міжнародних компаній). Дізнатися про команду, вивчивши профілі співробітників у соцмережах. Це допоможе зрозуміти, що ви на одній хвилі.
Склади список питань про функціональні обовʼязки, умови роботи, системи навчання та пропозицій по соцпакету. Важливо запитати, які перспективи розвитку на позиції.
Підготуй самопрезентацію. Для цього визнач свої сильні сторони, подумай про те, що варто доопрацювати. Який досвід буде особливо цікавий компанії? Про що варто сказати чесно й одразу? Наприклад, базова гарна португальська може стати бонусом, якщо команда працюватиме на цей ринок. Якщо ти неуважний/а — окей, просто скажи про це та як з цим працюєш. Важливо також подивитися свіжим оком на свої соцмережі, приготувати історію мотивації, яку розкажеш на співбесіді. Тут бажано вкластися у 1.5-2 хв.
І ще одна порада — завжди роби трішки більше, ніж очікують. Проси фідбек до інтервʼю у рекрутера, або давай фідбек про тестове. Напиши подяку за співбесіду чи просто побажай гарного дня — нехай компанія бачить проактивність. Закріпи зручні канали комунікації, наприклад, пошта + Telegram.
Тут все схоже з особливостями в Україні, зважай на найважливіше — час. При працевлаштуванні, скажімо, в Іспанії на тебе очікує трішки більше процедур та вирішення організаційних моментів.
«Так, час переходу в нову компанію в Україні, як правило, складає декілька тижнів. За кордоном це зазвичай питання 2-2.5 місяців», — каже викладач HR-курсу Beetroot Academy та HR generalist в MaxBill Олександр Злобенко, за фахом — екстремальний психолог.
У США, наприклад, процес доволі забюрократизований. Так, якщо у вимогах вказано, що у резюме має бути фото, а у твоєму немає — з тобою можуть навіть не звʼязатися.
Подивись запис вебінару з Олександром Злобенко на нашому YouTube-каналі та дізнайся про це більше.
І ще одне — завжди уважно читай описи вакансій, щоб розуміти, на що розраховує компанія. А коли отримуєш (ми сподіваємось) бажаний офер — переглядай кожну сторінку, щоб бути в курсі, його очікувати від компанії, та що вона очікує від тебе.
Наостанок — готуйся, вивчай, не бійся зафейлити, сприймай все як корисний досвід та більше вір в себе. Ну то що, гайда до нової роботи?
Платформа Європейської асоціації програмної інженерії Ease — work.it-ease.com. Цей сервіс допомагає українським ІТ-спеціалістам у пошуку роботи.
Сервіс пошуку роботи www.uatalents.com для українських переселенців та біженців.
Telegram-канали пошуку роботи для українців в Україні та ЄС:
Сайт спільноти програмістів DOU. Ти можеш переглянути вакансії та відгукнутися на них у розділі «Робота».
Сайт пошуку роботи Rоbota.ua. Наразі на сайті є понад 1500 вакансій для IT-фахівців по всій Україні.
Сайт Work.ua. Зараз для українців пропонуються понад 1000 вакансій у сфері IT. Середня заробітна плата – 20 тис. грн.
Ресурс Jooble. Тільки за останній тиждень на сайті опубліковано понад 7000 вакансій у сфері IT.
Сайт Ua-eu.work. Тут пропонується робота в Європі для українців від перевірених роботодавців.
Telegram-канал «Український маркетинг» пропонує шукати роботу на таких ресурсах:
Telegram-канал Happy Monday періодично публікує добірки вакансій для IT-фахівців. Краще шукати їх за хештегами: #hm_вакансії та #ІТ_сфера. Переглянути одну з останніх добірок можна тут.
LinkedIn — соціальна мережа для професіоналів, де ти можеш знайти роботу. Переглянь актуальні вакансії тут.
Facebook. Шукати роботу через Facebook можна у спеціальних групах, серед них:
Також можна спробувати пошукати вакансії на біржах фрілансерів, наприклад, Freelancehunt.
Зараз важливий внесок кожного в економіку країни. Тож шукай роботу у сфері IT, що відповідає твоїм компетенціям, та долучайся до підтримки економіки України!
У ІТ-індустрії я з 2008 року. Допомагав розвивати TemplateMonster як СМО. А сьогодні я СЕО маркетплейсу MasterBundles — стартапу, який проінвестувала IT-компанія Boosta. Маю великий досвід роботи з дизайном: знаю як болі дизайнера, так і запити клієнта, і як знаходити баланс у комунікації.
Ти – дизайнер-новачок, освоїв необхідні технічні навички та інструментарій. Куди рухатись далі? Є 3 найпоширеніші варіанти:
У першому та другому випадках на тебе чекає постійна комунікація з клієнтами. На моєму досвіді, замовники сьогодні очікують, що ти вже володієш усіма необхідними базовими hard skill-ами, у твоєму арсеналі є необхідний набір інструментів, знання колірних схем, розуміння колористики та типографіки. Адже вважається, що без них ти не почав би пошук роботи, а на твої кейси не звернули б увагу. Тоді, якщо з технічною частиною у тебе не повинно бути проблем, залишаються питання лише до soft-навичок. Сьогодні цим ще можна здивувати. Хоча впевнений, що скоро все зміниться і "м'які" навички стануть частиною стандартного запиту будь-якого фахівця.
Отже, перейдемо до soft skills, без яких не обійтись дизайнеру, щоб ефективно виконувати свої обов'язки.
Комунікація
Замовники цінують правильні питання, що допоможуть з'ясувати справжні потреби. Рекомендую створювати рішення, не ґрунтуючись лише на 2-3 абзацах скупого технічного завдання. Спробуй поставити детальні питання щодо проблеми, яку вирішує замовник, про потреби кінцевого споживача, щоб зрозуміти, як твій дизайн допоможе їх задовольнити. Тут буде корисною теорія зацікавлених сторін. Якщо коротко, як правило, будь-який дизайн має певну кількість взаємозаперечних вимог. Наприклад, замовнику потрібно, щоб дизайн продавав; користувачеві — щоб він був зручним; розробникам — щоб його було відмальовано лише за допомогою певних інструментів. І кожен із цих трьох запитів може суперечити двом іншим. Твоє завдання — побачити всі зацікавлені сторони, зібрати їхні болі та знайти баланс між їхніми потребами.
Став питання, намагайся дістатися до суті, поділяй складні завдання на прості. Це допоможе тобі зробити дизайн якісно та за меншу кількість ітерацій.
Робота у групі
Хороший дизайнер має бути, якщо не візіонером, то вчителем. У процесі роботи йому доведеться пояснювати клієнту, що таке гарний дизайн, оперуючи, а іноді й пояснюючи базові поняття, як колір. А це стає все складнішим, особливо зараз, коли весь наш світ стиснувся до одного екрана в Zoom чи месенджера. Тепер ти не можеш сісти поряд із клієнтом і, як раніше, наочно провести його за ідеєю. Тобі потрібна навичка зрозуміло пояснювати свої думки.
Також часто один твій замовник може виявитися двома. Наприклад, ти спілкуєшся з клієнтом, не знаючи, що твій дизайн також оцінює його партнер. Але згодом це проявиться, коли ти почуєш, що клієнту дизайн подобається, а ось його партнер просить "пограти зі шрифтами". І ця напасть може спіткати не тільки дизайнера, що працює в складній корпоративній структурі з низкою погоджень, а й фрилансера. І від того, як ти зможеш порозумітися з кожним учасником процесу, залежатиме не тільки задоволеність замовника, а й оперативність реалізації завдання.
Критичне мислення
Сьогодні на дизайнера покладається відповідальність: він не просто видає візуальне рішення, а має допомогти команді чи замовнику презентувати продукт у вигідному світлі та захистити ідею.
Щоб просувати дизайн, який справді буде актуальним, і вміло відстоювати свою точку зору, рекомендую тренувати надивленність і критичне мислення. Піддавай сумніву будь-які свої візуальні рішення: чи є вони максимально зручними та своєчасними. Зважай на контекст. Адже те, що було актуальним 1.5-2 роки тому, вже може не працювати.
Інноваційність
Важливо, щоб ти, як дизайнер, розумів кінцевого споживача продукту. Усі деталі можна дізнатися у замовника. Але щоб не було проблем з інтерпретацією, варто говорити із замовником зрозумілою йому мовою. Нижче опишу базовий набір визначень, який вам знадобиться.
Цілісність
Пам'ятай, що ми не створюємо дизайн заради дизайну, і дуже рідко завдання замовника — це створити витвір мистецтва. Швидше за все, у більшості твоїх клієнтів буде дві метрики: час і гроші. Тобто за мінімальний термін він має отримати робочий інструмент, який допоможе йому заробляти. І це рішення не завжди буде ідеальним візуально.
Щоб знайти баланс, шукай точки дотику з клієнтом та чітку відповідь на питання, для кого ти робиш той чи інший дизайн. Це дозволить тобі цілісно підходити до вирішення завдань.
Як уникнути неминучого?
А якщо ти все ж таки морально не готовий до самостійної взаємодії з клієнтами й хочеш напрацювати портфоліо, відпрацювати технічні навички. Що робити у такому разі? Є оптимальний шлях — це маркетплейси. Так звана невидима рука ринку, що допомагає напрацювати реальні кейси й дізнатися, чи справді твої дизайни конкурентні, чи актуальна у тебе тематика, чи є попит у твоїй ніші. При цьому немає потреби безпосередньо контактувати з клієнтом.
Загальна схема роботи всіх маркетплейсів виглядає приблизно так:
Це чудовий варіант пасивного доходу, який не вимагає великої кількості зусиль.
Тут я зібрав 4 маркетплейси, орієнтовані на західного клієнта, які будуть корисні студентам та випускникам вже зараз:
CreativeMarket
Це майданчик, на якому можна викладати як тематичні підбірки, так і окремі елементи (наприклад, шаблони лендингів, UI/UX-пакети тощо). Співпрацюючи з ними, дизайнер отримує 70% виторгу від кожного дизайну, а залишок бере сервіс. Лояльна система комісії компенсується низкою недоліків. Для CreativeMarket характерна тривала модерація — доходить до 2 тижнів. А також там є досить висока конкуренція. Новому дизайнеру вкрай складно потрапити на головну сторінку, у тематичну підбірку чи очі клієнту.
MasterBundles
MasterBundles — це маркетплейс для продажу дизайнерських бандлів. Це агрегатор, який акумулює дизайни різних тематик з усього інтернету, та дискаунтер, де покупець завжди може знайти якісний дизайн за знижкою. Вже рік MasterBundles входить до складу IT-компанії Boosta.
Принцип його роботи ґрунтується на продажу тематичних бандлів. Наприклад, ти створив набір цифрових листівок, об'єднаних однією ідеєю або святом, або UI/UX-пакет. Ти можеш продати їх на маркетплейс за заявленою ціною зі знижкою. З явних переваг – це низька конкуренція на платформі. Багато розділів тільки починають заповнюватися, тому простіше потрапити до топу видачі. До того ж модерація займає лише до 2 діб. І якщо дизайн якісний, його відразу розміщують на головній сторінці та додають у розсилку, а також просувають та скеровують на нього трафік. MasterBundles займається всією організаційною роботою, а тобі залишається лише чиста творчість. За це платформа бере комісію 50% від кожного продажу бандла.
Themeforest
Це пекло та рай будь-якого дизайнера. Там велика кількість замовників. За одну роботу можна отримати до кількох тисяч доларів. Однак є і каверза. Основний їхній ринок — це шаблони для WordPress. А це складне завдання, це технічний продукт, який потребує регулярних оновлень та постійної підтримки. Тому найчастіше туди заходять спеціалісти з командою розробників або інших дизайнерів, які розуміють повний процес розробки. І, звісно, де велика конкуренція, там і тривала модерація. Маркетплейс настільки переповнений дизайнами, що є категорії, в яких сервіс попереджає, що додавання нових продуктів не принесе профіту ні вам, ні платформі, а лише розмиє загальний трафік. Туди рекомендую заходити тільки, якщо ти робиш нішові дизайни.
Etsy
В основному, це маркетплейс для продажу продуктів ручної роботи. Але є й великі розділи, пов'язані із цифровими дизайнами. Тут буде попит на графіку, добре заходять UI/UX-пакети. Вони мають великий трафік, тому і клієнтів багато. Однак будь готовий, що там ціна твого дизайну буде досить низькою.
3 книги, які було б добре прочитати:
3 фільми, варті перегладу:
1 додаток для роботи
Unsplash — це програма, де можна не тільки брати та заливати безплатні якісні фотографії, а також створити свій профіль, в описі якого вказати сферу діяльності та зацікавленість у пошуку нових цікавих проєктів.
Можливість увійти в IT для початківців — курс з UI/UX-дизайну в академії, а також Telegram-канал з актуальними вакансіями “Boosta для молоді ”
.jpg)
Перерозподіл поточних завдань між людиною та машиною вже йде повним ходом. До 2025 року компанії ділитимуть порівну роботу між людьми і машинами. Алгоритми та машини оброблятимуть і шукатимуть інформацію. Виконуватимуть адміністративні завдання й деякі різновиди традиційної ручної праці. Натомість завдання, які потребуватимуть навичок управління, консультування, прийняття рішень, аналізу, спілкування та взаємодії залишаться за людиною.
Кількість професій, що щезає, перевершить кількість професій майбутнього. Проте на відміну від минулих років, робочі місця скорочуються швидше, ніж створюються. Роботодавці очікують, що до 2025 року частка незапитаних професій знизиться з 15,4 % до 9 % (скорочення на 6,4 %), а чисельність нових зросте із 7,8 % до 13,5 % (зростання на 5,7 %) від загального числа працівників компаній-респондентів.
Дослідники ВЕФ припускають, що впровадження нових технологій і перерозподіл роботи між людьми і машинами призведе до скорочення 85 мільйонів робочих місць. Натомість з'являться 97 мільйонів нових ролей. Вони будуть більш адаптовані до нових технологій.
Зростає попит на аналітиків даних, спеціалістів зі штучного інтелекту й машинного навчання, інженерів-робототехників, розробників програмного забезпечення та застосунків. А також спеціалістів із цифрової трансформації.
Разом з тим, з боку роботодавців зростає попит на спеціалістів з автоматизації процесів, аналітиків з інформаційної безпеки та фахівців з Інтернету речей. Поява цих посад говорить про прискорення процесу автоматизації, а також зростання ризиків кібербезпеки.
До професій, що ставатимуть усе більш непотрібними в найближчі чотири роки відносять бухгалтерів, секретарів, касирів, торгових агентів, складських і заводських робітників, а також менеджерів з обслуговування бізнесу.
Все більше людей шукають роботу в кардинально нових для них сферах діяльності. 50% людей, які прийшли в сферу штучного інтелекту і роботи з даними, раніше працювали в зовсім інших галузях. Якщо брати сферу продажів, то ця частка становить 75%. У створенні контенту — 72%, інженерії — 67%.
Деякі професії майбутнього не вимагають точного збігу професійних навичок. Це, наприклад, діджитал-маркетологи, менеджери з росту, спеціалісти з цифрових технологій, SMM-ники, копірайтери та інші спеціалісти зі сфер маркетингу та створення контенту. А от світч в галузь людських ресурсів та культури, а також даних та штучного інтелекту потребує майже повного співпадіння навичок між вихідною і кінцевою професією.
Компанії зазнають труднощів із впровадженням нових технологій через те, що не вистачає кваліфікованих кадрів на місцевому ринку праці. За відсутності готових талантів, очікується, що до 2025 року роботодавці запропонують перепідготовку та підвищення кваліфікації трохи більше ніж 70 % своїх працівників. Однак залученість співробітників у ці курси відстає. Тільки 42 % людей скористаються можливостями перепідготовки та підвищення кваліфікації за підтримки роботодавця.
Брак кваліфікованих кадрів гостріше відчувається в нових професіях. Труднощі виникають під час пошуку фахівців з аналізу даних. А також фахівців зі штучного інтелекту й машинного навчання, розробників програмного забезпечення та застосунків.
Зростає попит на крос-функціональні навички. Основні з них: критичне мислення та аналіз, вміння розв’язувати проблеми. А також навички самоврядування, зокрема, активне навчання, психологічна стійкість, стресостійкість та гнучкість.
Отже, попри те, що мільйони робочих місць замінять роботи та нейромережі, з'явиться ще більше нових ролей та обов'язків. Як правильно підійти до зміни професійної сфери, якщо ви світчер, розповідає HR Generalist продуктової компанії Maxbill та викладач курсу «HR Generalist в IT» в Beetroot Academy Олександр Злобенко.
DO → Переходьте у сферу, яка пов’язана з попередньою роботою
Коли перехід кардинальний, намагайтеся створити наближені умови. Припустимо, людина працює бухгалтером, а хоче стати рекрутером. Щоби зрозуміти взаємовідносини бухгалтерського відділу з кадрами, можна час від часу пити чай з кадровиками, неформально спілкуватися. Це допоможе всотувати нову інформацію.
Спробуйте практикувати вдома стандартні завдання з рекрутингу, наприклад, ведення внутрішніх сімейних документів. Це допоможе відточити навичку роботи з базами даних. Також корисно зайнятися фріланс-рекрутментом або фріланс-сорсингом.
DON’T → Не робіть необдумані кроки
Особливо, якщо вони грунтуються тільки на викривлених джерелах інформації, наприклад, про заробітну плату. Припустимо, людина не знає, з чого почати в IT-сфері, заходить на DOU, дивиться, у яких галузях найбільші зарплати й міркує: «О, хочу туди». Це хибний шлях.
Дивіться на кількість відкритих вакансій загалом. А також на тенденції. Вивчайте технологію, яка ще буде популярною довгий час, як от Java, PHP. Це різні мови бекенд-розробки, для різних завдань, проте вони вже давно на ринку й досі актуальні.
DO → Віддавайте перевагу профільним заходам, аніж відео експертів у YouTube
Мітапи, конференції, лекції — заходи, на яких можна познайомитися з потрібними людьми. Не соромтеся підходити та чесно говорити, що ви не зі сфери й вам цікаво поспілкуватися. Так вони побачать високий рівень вашої мотивації. А ви зі свого боку — галузь зсередини. Почуєте різні думки фахівців щодо індустрії, а не тільки бачення одного лише експерта з YouTube. Подібні заходи здебільшого безкоштовні, або вартують символічних коштів.
DON’T → Не опирайтеся на поради одного-двох знайомих пірнати у сферу, у якій вони працюють. Тут багато ситуативних чинників. IT-ринок нестабільний. І те, чим заробляють гроші одні спеціалісти, може не підійти для інших.
DO → Починайте з легких для входу технічних і нетехнічних позицій
Зараз попит на IT- ринку величезний. Тому потрібно визначитися, наскільки стрімкий розвиток хочете здобути. І чи до нього готові.
Найстрімкіший, але й більш ресурсозатратний шлях — це робота в агентстві. Якщо бажаєте швидко розвиватися в розробці, потрібно обирати аутсорс- або аутстаф-компанію, яка спеціалізується на розробці. Якщо бажаєте стрімко розвиватися в дизайні, варто йти у вебстудію або в дизайнерське агентство.
Чому так? Такі компанії заробляють гроші тільки завдяки хорошим спеціалістам. Якщо фахівець такий собі — компанія не заробляє нічого. Тому людина, яка добре виконує свою роботу, там на довго не затримується. З іншого боку, є вірогідність швидко вигоріти. Адже темпи роботи високі. Та й викладатися потрібно по максимуму.
DON’T → Не займайтеся джоб-хоперством
Не тільки компанія обирає кандидата, а й кандидат компанію. Перший офер з IT-індустрії — довгоочікуваний для кожного студента, який ще не працює. Але підтверджувати першу пропозицію роботи, по якій виникає низка сумнівів — не найкраща ідея.
Часто люди йдуть абикуди. Працюють там три місяці, потім перестрибують в іншу компанію. Коли в людини за півроку-рік від трьох до чотирьох робіт, компанія, у яку дійсно хотілося б потрапити, може через це відмовити.
DO → Не припиняйте пошуки роботи та робіть це під час відпустки
Навіть якщо рекрутер знайшов ідеального кандидата й майже певен, що все складеться якнайкраще, він не призупиняє пошуки. Бо кандидат може відмовитися, не підійти, або на фінальному етапі найму щось не зростається.
Робіть аналогічно. Відгукуйтеся, якщо виникають інші робочі пропозиції. Це нормальна практика, коли вам роблять офер, а ви берете паузу, щоби подумати два-чотири дні. Якщо ж співбесіди віднімають левову частку робочого часу, треба виконувати тестові завдання, краще взяти відпустку. Це буде найчесніше щодо компанії.
DON’T → Не чекайте
Якщо є вірогідність, що якась професія майбутнього стане дуже популярною, то починайте з професій, які є суміжними до неї. Не витрачайте час в очікуванні, коли ж вподобана вами професія матиме в нас попит.
Якщо ви хочете перевірити, яка професія в ІТ підійде саме вам, скористайтеся кар’єрним тестом. HR-фахівці Beetroot Academy уважно вивчили 16 типів особистості згідно з типологією Маєрс-Бріггс та інтерпретували результати для галузі інформаційних технологій.
В описах вакансій вже не дивують ані затишний офіс, ані безкоштовна кава, ані гнучкий графік. І навіть страхові програми для співробітників. Основний орієнтир, звичайно, зарплата. Але на що ще дивляться класні фахівці під час пошуку роботи?
Психолог Фредерік Херцберг ще в 1968 році виявив два типи факторів, які впливають на мотивацію: мотивуючі (внутрішні) і демотивуючі (зовнішні). Вони не взаємовиключні: нестача грошей – демотиватор, але гроші – не мотиватор.
Роботодавець, який хоче, щоб співробітники залишилися надовго, має зосередитись на внутрішніх чинниках. За Херцбергом це: досягнення, визнання досягнень, сама робота, відповідальність, зростання і просування. До незадоволення роботою призводять зовнішні фактори: бюрократія компанії, паршивий начальник, неприємні робочі відносини, погані умови праці, низький статус посади, небезпечна робота й низька оплата.
Ми поговорили про мотивацію з людьми з ІТ і транснаціональної корпорації. З тими, хто сидить по різні боки столу під час співбесіди. Виявляється, мотивація починається вже на етапі пошуку кандидатів, хоча ще не всі це розуміють.
Влада Лященко, Recruitment Lead в CNA International IT, за плечима 6 років в ІТ рекрутингу – поділилася з нами основними правилами оформлення вакансії.
Влада Лященко, Recruitment Lead в CNA International IT
"Фрази: "динамічно розвивається"; " дружній колектив "; "смаколики" – вже нікому не цікаві. В описі вакансії чіпляє інше:
Якщо говорити про кандидатів рівня Senior/Lead, то розмістити вакансію і чекати ідеального – марно втрачати час. Як правило, фахівці такого рівня рідко знаходяться в пошуку роботи. Краще за все шукати їх за рекомендаціями або хантити".
Для фахівців, які шукають роботу, в описі важлива конкретика – вважає Ігор Крашений, Senior Research Engineer з Ciklum. "Зазвичай я не дивлюся на оформлення вакансії. В моїй галузі більшість людей знають одне одного. А якщо з'являється щось нове – це відразу стає відомо. Але в оформленні вакансії повинен бути баланс між загальними словами і конкретикою. Хочеться бачити ступені відповідальності співробітника і ступені його свободи". – додає Ігор.
Виходить, навіть описом вакансії можна відштовхнути важливих і потрібних компанії фахівців.
"Що вас мотивує?" – стандартне запитання на співбесіді. Але одне з важливих. Менеджер з найму хоче дізнатися, чи відповідають фактори, які мотивують тебе, цілям компанії – відповідай чесно, це вікно в твою особистість і стиль роботи.
"Співбесіда – це діалог. Всі допити залиште в минулому. Ставте питання для перевірки знань, які будуть потрібні в щоденній роботі. Забудьте про "люки" і "коней в вакуумі". Компанії типу Google, Spotify, Facebook не один рік виробляли ідеальний перелік питань емпіричним шляхом. Багато амбітних стартапів припускаються помилок, копіюючи цей підхід. Ваші питання повинні бути виключно вашими і тільки для вашої компанії. Іноді питання з реальної робочої ситуації показує більше, ніж завдання на креативність або логіку. Багато хто читав відомі книжки та знає відповіді, але в житті губиться і далеко не завжди обіграє вас в шахи", – говорить Влада Лященко. – "Ідеальний процес рекрутменту складається з 3 етапів:
Якщо їх більше, це збільшує шанс не встигнути найняти кандидата, який потенційно може прийняти інший офер".
Коли приходиш на співбесіду, тобі може все подобатися, або навпаки – засмучувати або дратувати.
"Найголовніше – це рівень того, хто проводить співбесіду. Іноді буває так, що людина, яка "приймає іспит" знає менше, ніж кандидат. Це ставить у незручне становище обох". – говорить Ігор.
"Бісить мовчання потенційного роботодавця, коли немає реакції на твоє резюме. Потрібна навіть відповідь "ні". Бісить формалізм і тиск з першої зустрічі. У цей момент роботодавець проходить невидиму співбесіду в тебе ". – додає Роман, менеджер з продажів в транснаціональній корпорації.
Компанія з розробки програмного забезпечення iCIMS, визначає "вступ на посаду", або onboarding, як початковий етап адаптації співробітників в нове середовище. Цей етап підвищує продуктивність, робить новий персонал щасливішим та економить гроші роботодавця.
"Онбордінг – найважливіший період для нового співробітника, добре працює система" бадді "(виділений член команди, який на початку допомагає розібратися що до чого). Добре, коли є план з виконання завдань для новачка: 30-60-90 днів, завдання повинні бути реальними і здійсненними, які можна виміряти і спостерігати прогрес", – додає Влада. – "Ще можна проводити регулярні неформальні зустрічі з новачками, де вони можуть поділитися правдивими враженнями. Такі зустрічі допомагають більше зрозуміти потреби співробітників, переживання й ризики вигорання. Чим довірливіші відносини, тим вищий шанс, що людина зможе швидко вникнути і проявляти себе в роботі".
Наталія Юрченко, Epam Systems (Чехія), Junior Systems Engineer
"Перші три місяці були складними – величезна кількість інформації, яку потрібно переварити. Але у мене класна команда, вони виявилися дуже чуйними. Охоче відповідали на всі мої запитання і ділилися інформацією. Добре ставлення колег допомогло швидко адаптуватися.
Наталія Юрченко, Junior Systems Engineer в Epam Systems
В роботі мені подобається свобода дій, відсутність мікроменеджменту, здорові відкриті стосунки в колективі. Я можу спокійно взяти відпустку і не доробляти завдання на пляжі. Надихає, коли мене цінують, або, як мінімум, не знецінюють мою роботу. Тому важлива не тільки вся команда в цілому, а й кожен співробітник окремо. Засмутити людину легко, для цього достатньо кинутої фрази: "Ти ж не мішки з вугіллям тягаєш”. Таке я чула, коли працювала в маленькій приватній конторі. Мені важливі можливості розвитку і навчання, які дає компанія. Можливість роботи в іншій країні й на різних проектах. А також – внутрішня культура. Все це я зараз отримую в EPAM.
Часто чую, що для людей важливі тільки зарплата і преміальні. Але я в тому таборі, де вірять в нематеріальну мотивацію. Мало кому потрібні гроші заради грошей, щоб просто бачити їх на своєму рахунку. Ми плануємо їх кудись витратити. Хтось хоче у відпустку, комусь потрібно оплачувати іпотеку, у когоcь хворіють родичі, хтось збирає на машину або освіту дітей. Чудово, якщо керівник розуміє, що рухає кожним членом команди. Це також може допомогти з емоційним вигоранням. Але я намагаюся й сама стежити за цим. Якщо щось йде не так, насамперед я добре висипаюся та йду на тренування.
Я думаю, якщо справа дійшла до оферу від іншої компанії з вигіднішими умовами – це вже безповоротньо. Мені здається, єдиним вірним рішенням є відпустити такого співробітника".
Ігор Крашений, Ciklum (Київ), Senior Research Engineer
"Онбордінг – це важливо. Не можна просто так взяти і посадити людину за ноутбук. Якщо ця інтеграція провалилася, все працюватиме не кращим чином, або не працюватиме зовсім.
Ігор Крашений, Senior Research Engineer в Ciklum
В процесі роботи важливо мати гарний зворотній зв'язок між співробітником і керівництвом. Іноді треба доводити прості речі, які впливають на ефективність роботи. Це забирає багато сил. Складається враження, що твоя робота потрібна тільки тобі, а не компанії. Практично завжди є колектив з яким необхідно мати командну "хімію" – взаємодія, свої налагоджені відносини і процеси. Особисто мені важлива команда, завдання та оплата. Якщо один з цих факторів не відповідає очікуванням, то я шукатиму краще місце".
"Зазвичай у нас всі щасливі від онбордінгу. Розчарування і втома, які трапляються з кожним, приходять набагато пізніше. Якби я почав відчувати вигорання, мені б хотілося отримати від компанії більше свободи, підтримки в розвитку, прийняття помилок, достатню кількість інструментів для роботи. Зарплата на певному рівні вже не є реальним мотивом для самовідданої роботи. Набагато важливіше – можливості для розвитку і зростання, складні і цікаві завдання/проекти, свобода, нормальна атмосфера в компанії, розумний і справедливий керівник.
Якщо конкурент зробив співробітнику вигідний офер, вже наврядчи щось допоможе. Можливо, зустріч віч-на-віч зі старшими керівниками, які зацікавлені в розумінні реальних причин такого кроку і хочуть чути правду. Приходять в компанії, а йдуть від менеджерів”.
Цей досвід і думки лише підтверджують, як важлива команда, зворотний зв'язок від керівництва й інші чинники, а не тільки зарплата. Компанія, в свою чергу, повинна зробити період адаптації новачків комфортним. Далі мотивувати співробітника залишитися в твоїй компанії буде набагато складніше. А якщо їм вже зробили офер конкуренти – практично неможливо.
Резюме — це короткий опис біографії, в якому вказані досвід роботи, навички і знання кандидата. Рекрутеру достатньо кількох хвилин, щоб переконатися: «Це наша людина!». Твої hard і soft skills повинні відповідати вакансії. Перш ніж розсилати резюме по компаніям, класифікуй варіанти, які тобі сподобалися, за категоріями «Так», «Ні» і «Не знаю», де перше — позиція, для якої у тебе є всі необхідні навички, «Ні» — точно не про тебе, «Не знаю» — немає впевненості або частково задовольняєш запит роботодавця.
Як правильно скласти резюме
Гарне резюме легко читається. Інна Чернова, Recruitment Coordinator в Beetroot Academy, радить кандидатам попрацювати над чіткою структурою CV. Розберемо детальніше кожен елемент.
У компаній бувають специфічні вимоги до кандидатів.
Інна Чернова: «Beetroot Academy важливо співпрацювати з людьми, які вміють швидко адаптуватися до нових правил. Тому ми цінуємо досвід віддаленої роботи. Він включає вміння ефективно вести ділову переписку, керувати часом, не відволікатися на домашні справи й організувати зручне робоче місце».
Тим, хто стартує в IT. Вкажи якомога більше інформації про освіту, волонтерські проєкти або стажування. Покажи свою активність, бажання постійно вчиться і розвиватися.
Світчерам (тим, хто змінює професію на IT). Після п'яти років роботи в «швидкій» ти можеш зберігати продуктивність у надзвичайно стресових ситуаціях? Уміння, гідне рядка в резюме.
Інна Чернова: «Нерелевантний досвід опиши у вигляді короткої історії. Наприклад: “До того, як стати розробницею, вісім років пропрацювала юристкою в одній із топових компаній. Завдяки цьому досвіду стала майстром дедлайнів і суперпосидючою людиною (рекорд — 20 годин). Згодом професія юриста перестала радувати, але залишилося бажання створювати нове і допомагати людям. Вирішила втілити мрію, створюючи якісні сайти і застосунки”. Позбав рекрутера від сухого викладу фактів. Якщо вистачає майстерності красиво й цікаво описати навіть невідповідний досвід, чому б не зробити цього».
Приклад невдалого резюме
Тим, хто продовжує кар'єру в IT. У зворотному хронологічному порядку вкажи останні три місця роботи з періодом зайнятості, обов'язками і здобутками.
Інна Чернова: «Важливий увесь досвід, отриманий в компанії, веб-студії або агенції. Рекрутер побачить, що здобувач швидше за все розбирається в корпоративній культурі, цінностях і правилах комунікації в IT. Наприклад, не буде звертатися до начальника на “Ви” та по батькові».
Приклад гарного резюме
Важливо: резюме має бути у форматі PDF-файлу.
Як підвищити шанси на отримання ТЗ
Дуже просто — попросити тестове завдання. У супровідному листі або під час співбесіди. Рекрутерам не шкода — задачок вистачить на всіх.
Інна Чернова: «Раджу завжди погоджуватися на тестове навіть, якщо робота в конкретній компанії не дуже приваблює або завдання не по зубах. Особливо на початку кар'єри будь-тестове — величезний досвід. За результатами ТЗ можуть відмовити в роботі. Але ти можеш обернути відмови собі на користь. Обов'язково попроси у рекрутера розгорнутий фідбек. Це хороший спосіб опрацювати свої слабкі місця і підготуватися до наступного подібного завдання».
Взяти на роботу можуть навіть зі слабким ТЗ. Якщо кандидат добре проявив себе на попередніх етапах відбору, підтягнути технічні навички допоможе навчання в компанії. Однак це, скоріше, виняток, ніж правило. За словами Інни Чернової, на «джуніорські» позиції великий потік кандидатів. Завжди знаходяться ті, хто справляється з завданнями краще за інших.
Грамотність цінується скрізь — від написання CV та мотиваційного листа до виконання тестового. Ніхто не застрахований від кумедних одруківок. Однак вміння помічати і виправляти помилки говорить про уважність і скрупульозність людини. Перш ніж надсилати резюме, перечитай його кілька (сот) разів і перевір через онлайн-редактор.
Пам'ятай: ніхто не намагається розглядіти в тобі погані якості і відсутність необхідних навичок. Структурованим, грамотним резюме і хорошим настроєм на співбесіді ти підвищуєш шанс отримати роботу в IT. Рекрутер вболіватиме за тебе і покаже роботодавцю твої найкращі сторони.
Дизайнери та верстальники часто знаходять замовлення на Behance і Dribbble, розробники — на Upwork. Незалежно від ресурсу, в профілі напиши про свої навички та досвід в IT. Розкажи про завдання, які найбільш/найменш цікавлять. Це допоможе зустріти клієнта, з яким будеш одній хвилі.
«Дехто шукає перший фріланс серед друзів та родичів. Я цей етап пройшов і категорично не раджу так робити. Іноді виникає дискомфорт у спілкуванні, особливо стосовно оплати. Фрілансер може витратити більше часу, ніж очікував, а замовник не зрозуміє, чому деякі речі неможливо зробити швидко або дешевше, — каже Василь Станіславчук, викладач курсу Python в Beetroot Academy Rivne, Team Lead Python Engineer в Lohika. — Коли мало досвіду і потрібно підучити технології, співпрацювати з друзями непогана ідея. Але якщо твій друг-психолог просить безкоштовно зробити сайт-візитку, не варто захоплюватися».
Василь стартував на біржі фрілансу Upwork. Спочатку переживав, що рейтинг у профілі нульовий. Серйозний проєкт навряд чи світить. Однак клієнт незабаром знайшовся. З фіксованою ставкою $5 потрібно було написати парсер для сайту — програму, яка виділяє частину інформації з масиву даних. Замовник оцінив результат на «п'ятірку» — найвищий бал.
«Взагалі-то $5 — замало для будь-якого програміста. Тоді я шукав просте завдання, щоб швидко наростити рейтинг серед фрілансерів, тому було не принципово, — згадує програміст. — Навіть якщо приходиш в IT з іншої сфери й раніше отримував менше, не соромся ставити $10. Зростає досвід — підвищуй ставку».
«Розкручувати» себе можна у всіх соцмережах. Наприклад, Instagram — чудова платформа, щоб заявити про себе, шукати роботу і спілкуватися з колегами-фрілансерами.
Валентина Бахал, UI/UX дизайнерка: «Я раджу вести блог в Instagram та знайомити аудиторію з робочим процесом. Наприклад, як в фотошопі підготувати фото для сайту або з чого почати лендинг».
Першого клієнта на фрілансі Валентина Бахал знайшла на третьому місяці навчання в Beetroot Academy. Замовнику знадобився логотип та дизайн стікерів фірми з виробництва органічних добрив. Начебто нічого складного, але клієнт виявився специфічною.
«Перший варіант дизайну йому не сподобався. Чим саме — ніяких аргументів. Роблю ще один пробний варіант. Затвердив. Через деякий час говорить: “Давайте додамо на фон трикутники, поміняємо колір…”. Так, стоп, але ж домовлялися, що наступного разу правки будуть мінімальні. На що він мені надіслав етикетку з пляшки вина і попросив взяти звідти картинку — чоловіка, який розпилював виноград. “Давайте розмістимо у себе, все одно ніхто не дізнається”. Я відмовилася від плагіату й запропонувала розійтися. Добре, що він компенсував мені витрачений час».
Висновок — працюй за передоплатою. Якщо клієнт ухиляється, це «перший дзвіночок». Раптом він шахрай? Щоб убезпечити себе, фрілансери беруть 50% від вартості роботи на початку і перед здачею проєкту.
Можна працювати за договором як «Фізична особа підприємець». У документі вказується інформація про замовника і виконавця, вартість роботи, терміни, права та обов'язки кожної зі сторін договору. Однак додається щоквартальна звітність по бухгалтерії.
Через два роки роботи в дизайнерській студії, Валентина повернулася до фрілансу. Готувалася три місяці: відкладала гроші з поточної зарплати на випадок «простою», у вільний час наповнювала портфоліо. Поєднувати з навчанням в академії було важко, але воно того варте. Тепер будь-яке завдання — по передоплаті. Замовнику перед розмовою надсилає анкету з проханням описати технічне завдання. Потенційний клієнт розповідає подробиці проєкту, потреби та очікування від дизайну. По відповідях Валентина розуміє, чи зможе працювати з цією людиною.
«Якщо клієнт говорить “Робіть на ваш розсуд, ви ж професіонал”, не ведіться на лестощі. Якщо він не може пояснити, що йому подобається/не подобається, запропонуйте розробки конкурентів або те, що в тренді. Хоча б зможете орієнтуватися на відгуки», — радить спеціалістка.
Для замовника за щастя знайти серед фрілансерів Full-stack розробника або дизайнера-верстальника. Один фахівець, а робить багато. Для такого працівника це ще й бонус до основної оплати.
«Після дизайну я пройшла курс Front-End розробки і тепер можу прописати кодом кнопку на сайті, підключити до нього відео або Google-карту, — каже Валентина. — Відчуваю, чим більше у мене навичок, тим вища довіра клієнта».
Перш ніж пропонувати послугу, оціни свою ідею з функціонального боку. Твоє креативне рішення може не влаштувати замовника, якщо не вирішить його бізнес-завдання. Під час спілкування будь ініціативним — запропонуй план дій, результат та очікування від співпраці. Знаєш ТЗ — подумай над альтернативним способом реалізації. Можливо, він буде ефективнішим, ніж запропонований клієнтом.
Додай приклади з портфоліо, а краще — успішно проданий сайт, програму або дизайн. Вкажи стартову ставку — фіксовану або за годину роботи. Розкажи про особливості майбутньої розробки. Ніхто не намагатиметься знизити ціну, якщо переконається у трудомісткості процесу. І головне — завжди будь на зв'язку.
«Важливо, щоб у портфоліо було декілька прикладів: лендинг (сайт-візитка), повноцінний дизайн інтернет-магазину та застосунку. Сьогодні підготовка веб- та мобільної версії дизайну — мастхев. Комусь потрібний промо-сайт, комусь — щось більше. Покажи все, що вмієш», — радить дизайнерка Валентина Бахал.
Першою роботою у добірці може стати твій фінальний проєкт по закінченню курсу. Не кидай ідею, навіть якщо на момент випуску вона не виглядає як повноцінний продукт.
Василь Станіславчук, викладач Beetroot Academy: «Моя група створювала Telegram-бота для підготовки до Зовнішнього незалежного оцінювання. Сподіваюся, всі випускники додали його у портфоліо. Ми об'єднали зусилля з групами дизайнерів та Front-end програмістів і зробили лендинг для проєкту. Так можна доопрацювати будь-яке завдання і показувати замовникам, як приклад».
Створивши щось корисне для себе, теж можна поповнити портфоліо. Слідкуєш за харчуванням — розроби калькулятор калорій. Любиш планувати день — придумай застосунок у форматі To do list (список справ). Та й узагалі, будь сміливіше — зроби сайт про себе. Ти ж тепер фрілансер.
«Хто володіє інформацією, той володіє світом — давно відома істина. Інформація як товар завжди буде цінним ресурсом після часу. Продавати знання у вигляді навчання — хороша ідея, на це завжди буде попит».
За освітою Наталія — соціологиня, п’ять років працювала у сфері PR. У 2016 році за франшизою відкрила бізнес у Маріуполі — школу ментальної арифметики для дітей від п'яти до 12 років. Уроки в закладі нагадують дитячий математичний гурток. Специфіка школи — через навичку усного рахунку розвинути в дитині пам'ять, увагу, уяву та впевненість у собі.
«Батьки задоволені результатами занять. Дітям теж подобається. Нещодавно я зіткнулася з тим, що вони хочуть продовжити навчання зі мною, коли стають старшими. У 13–15 років діти вже проявляють схильність до тих чи інших наук, творчості. Тому я подумала про новий продукт — профорієнтаційний центр», — розповідає Наталія.
Вона пропонує тестувати школярів за європейською методикою «Magellano Університет», щоб визначити сильні сторони учня. Наступний етап — індивідуальна консультація. За дві-три години спілкування з ментором дитина ділиться своїми зацікавленнями, прагненнями. Педагог виділяє основні навички підлітка і допомагає співвіднести їх з професіями. Разом вони обирають сферу, в якій школяреві буде найкомфортніше реалізуватися. Групові тренінги допоможуть розвинути «м'які» навички — комунікабельність, креативність, самодисципліну, вміння слухати, працювати в команді і вирішувати конфлікти.
Наталія Бондаренко: «У мене вже не перший рік є свій бізнес, але навчання у Beetroot Academy допомогло систематизувати накопичені знання і доповнити їх новими. З корисного на курсі — позиціонування бренду та діджиталізація. Мені важливо вміти вести бізнес у цифровому середовищі. Я відкрила для себе нові способи монетизації, докладно розписала портрет цільової аудиторії. Тепер, якщо знадобиться шукати інвесторів, впевнено презентую ідею».
Студенти курсу створюють карту «подорожі клієнта» — що відчуває та чого хоче споживач від моменту знайомства з послугою до покупки. Під кожний етап підприємець може розробити спеціальну пропозицію.
«Метод “Прочитати главу книжки і відповісти в кінці на питання” — в підприємництві так не працює. На лекціях ми розбирали реальні історії з бізнесу. Практика — найкращий спосіб навчання, щоб запустити свою справу з нуля», — каже Наталія.
За її словами, в Маріуполі немає профорієнтаційного центру, тому запит очікує великий. Планує проводити офлайн- та онлайн-заняття. Послуги коштуватимуть не дорожче 1500 гривень. Повноцінний запуск проєкту намічений на грудень.
«Послуга dog daycare (денна перетримка собак) користується великим попитом у США та Південній Кореї. Там ціна варіюється від $12 до $38 на день. Ця бізнес-ідея звучить як дорога та елітна, але насправді її можна адаптувати для всіх власників собак. Як говорить засновник Beetroot та Beetroot Academy Андреас Флодстром: “Якщо в інших країнах таке є, чому не може бути в Україні?”».
Аліна вступила до університету Карлова у Празі на факультет геології, але через карантин поки що знаходиться вдома, в Маріуполі. Захоплюється танцями. Навесні обзавелась цуценям — той-пуделем. Собака потребує багато уваги. Поки з цим немає проблем, але в майбутньому часу може не вистачати. Навчання і робота — це в середньому вісім годин поза домом. Пес нудьгуватиме. Аліна замислилась, як бути, і в пошуках відповіді в інтернеті натрапила на «дитячі садочки» для собак. Ідея переросла в бізнес-план для стартапу.
Аліна Лучкіна: «Деякі заклади пропонують місячний абонемент, що за вартістю вигідніше одноразового відвідування. Тварина соціалізується, спілкуючись з іншими собаками та кінологами. Собака стає більш дружньою. Поки господар у від'їзді, тваринка не сумує вдома під замком, а грає на задньому дворі і тренується під наглядом фахівців».
Не всі погодяться віддати домашнього улюбленця в подібне місце. Собаки можуть не потоваришувати. Аліна пропонує відкрити групи для собак за віком та вагою. Орім основної послуги — нагляду за твариною — клієнтам можна запропонувати забирати їхнього пса з дому і привозити додому. Менеджер центру формуватиме анкети по кожному відвідувачу. До кінця дня господар дізнається, як провів день його улюбленець, як він розвивається і чи має скарги по здоров'ю. Вартість одного відвідування «дитсадка» планується від 300 гривень.
Аліна Лучкіна: «У Beetroot Academy я дізналася, як сформувати базу лояльних клієнтів. До запуску бізнесу почну з безкоштовного вигулу собак. Паралельно хочу підвищити кваліфікацію в кінології, щоб пізніше надавати більш розширені послуги з догляду за собаками. На заняттях ми зосередилися на створенні MVP — мінімально життєздатного продукту. Цей етап проходять усі стартапи. У моєму випадку потрібно зібрати тестову групу з перших клієнтів та орендувати для них приміщення. З чотирма собаками впораюся сама, а з появою нових — найму помічників. З ветеринарною клінікою домовлюся про регулярну медичну допомогу. З'явилося більше десяти відвідувачів? Час шукати місце побільше з внутрішнім двориком. Заклад повинен бути подалі від житлових будинків, адже собаки бувають занадто гучними».
Бізнес — заняття для сміливих і допитливих людей. Успішні підприємці не бояться змін і створюють гнучкі рішення. Вони здатні швидко налаштувати роботу команди або випустити нетиповий для бренду продукт під нову потребу клієнтів. Перспективна сфера вимагає ініціативних людей.
Чи є у списку твоїх регулярних покупок щоденний латте з круасаном, платні оновлення для ігор, або ти не витрачаєш гроші на дрібниці? Підрахуй, скільки коштів тобі потрібно для комфортного життя. Фріланс може стати приємним бонусом до основної зарплатні.
Якщо до роботи у компанії у тебе були профілі на біржах фрілансу, не поспішай їх видаляти. Тимчасовий дохід $100–200 за місяць-два — і вже є заощадження на квитки до моря або на довгоочікуваний онлайн-курс. Розглядай фріланс як скарбничку.
Подумай, скільки годин на день/тиждень будеш працювати на фрілансі і як залучатимеш замовників. Обери 3–5 сайтів для пошуку роботи й оформи профілі. За анкетою клієнт повинен побачити твої сильні сторони. Напиши, чим ти відрізняєшся від інших кандидатів.
За інфорацією AIN.ua, українські фрілансери частіше займаються програмуванням, дизайном і маркетингом. Залежно від досвіду фахівці у середньому отримують від $20–30 за годину. Найменше — копірайтери і системні адміністратори — до $10 за годину.
Професіонали заробляють на фрілансі не менше співробітників з фіксованою зарплатнею. Однак у якийсь момент можна залишитися зовсім без замовлень. Нестабільність — одна з причин, через яку не варто робити фріланс основним джерелом доходу.
«Усе впирається в уміння шукати нових клієнтів, вибудовувати підхід до кожного замовника і вчасно отримувати оплату. Робота на компанію, неважливо, в офісі або віддалено, дає стабільність оплати, гарантований соціальний пакет, заохочення і можливості професійного розвитку», — вважає СЕО Yellow Recruiting Company Ірина Черевко.
Найчастіше шукають розробників за напрямками PHP, JavaScript, HTML5, тих, хто пише програми для Android та іOS. Якщо ти кодиш на фронтенді і бекенді та ще на SEO-просуванні знаєшся — у тебе очевидні переваги серед конкурентів.
«На ринку є кандидати, які починали як SMMщики і перейшли, наприклад, у фронтенд. Тепер це їхній козир. У розробників підвищує шанс співпраці збіг із клієнтом за темами проєктів, ключовими технологіями і кількістю років досвіду. Деяким важлива участь в опенсорс-проєктах, знання додаткових мов програмування і наближених до IT сфер», — говорить HR Business partner у Beetroot Тетяна Таніна.
За її словами, на фрілансі традиційно популярні дизайн і розробка. Зросла потреба у маркетологах, SEO-фахівцях, копірайтерах, відеомонтажерах. Співпраця може обмежитися дрібним завданням. Але з якісним портфоліо без роботи не залишишся.
«З'явилася цікава тенденція: якщо раніше тестувальників або дизайнерів не було у команді, зараз роботодавці залучають їх на фрілансі. У майбутньому їм пропонують роботу в офісі, — розповідає Тетяна Таніна. — Коли завдань стає більше, по грошах керівнику вигідніше взяти фахівця у штат. Час роботи фрілансера й офісного співробітника іноді відрізняються у два рази».
Сарафанне радіо ніхто не скасовував. Поки не розкажеш усім, що працюєш на фрілансі, ніхто про це не дізнається. Повідом друзям, рідним, колегам із минулого і нинішнього місця роботи, своєму перукарю і тренеру у спортзалі. Хто знає, може, серед них знайдеться клієнт із хорошим гонораром.
Перші замовлення шукають і на біржах фрілансу. Найпопулярніші — Upwork, Freelancer і Freelancehunt. На цих безкоштовних ресурсах усі твої навички будуть у нагоді.
З якої ставки почати, щоб себе не образити і клієнтів не приголомшити? Якщо можеш бути Full Stack-програмістом і керувати всіма етапами розробки — сміливо став оплату вище, ніж у колег. Вартість послуг має бути виправдана вміннями.
У профілі зазнач специфіку своїх попередніх проєктів, назви компаній і технології, які застосовувалися. Тобі неважко написати десяток SEO-текстів англійською мовою, але хочеться тестувати програми? Розкажи потенційним клієнтам, чим найбільше хочеш займатися, а що тебе взагалі не цікавить.
Дотримуйся термінів виконання робіт і слідуй технічним завданням клієнта. Будь ініціативним. Запропонуй кілька варіантів рішення, знайди певний тренд і поясни, чому його потрібно використати.
Оточи себе чуйними замовниками з чіткими, цікавими завданнями і своєчасною оплатою. Якщо у першому ж листуванні є непорозуміння, різка, необґрунтована критика, і людина не хоче поступатися, краще попрощатися. Збережеш нерви для більш продуктивної роботи.
Щоб убезпечити себе від шахраїв, бери передоплату. Це може бути половина або невеликий відсоток від повної вартості послуги.
«Ох, як зараз наберу замовлень на місяць уперед», — думаєш ти. Працювати без продиху — не варіант. Не поспішай братися за все підряд. Ризикуєш перегоріти і втратити мотивацію. Виконай два-три простих і недорогих завдання. Оціни свою завантаженість і сплануй комфортний графік.
Відчути і зрозуміти фріланс можна лише на собі. Не панікуй, якщо перше замовлення не вдасться, клієнт виявиться наполегливим, а завдань насправді буде більше, ніж очікувалося. Ти вчишся новому а, значить, розвиваєшся. Твоя найкраща робота ще попереду.
Згідно трендів DOU, після новорічних свят у січні 2020 року кількість вакансій в IT з досвідом роботи кандидатів до року стрімко зросла.
Хоча СEO Yellow Recruiting Company Ірина Черевко говорить, що з лютого по травень кількість вакансій в Україні зменшилася на 35–40%. Однак криза торкнулася не всіх.
«У квітні стало більше вакансій Project Manager. Частіше наймають проєктних менеджерів з досвідом роботи, технічним бекграундом і впевненою англійською. Активно розвивається напрямок Health & Fitness. Наприклад, Genesis запустили стартап BetterMe — мобільні додатки для відстеження показників здоров'я. Їх підтримали понад 60 мільйонами завантажень. У компанії відкриті різні вакансії — від продуктових менеджерів і дизайнерів до розробників».
Американський портал Career Karma випустив рейтинг затребуваних IT-напрямків у 2020 році. Автори врахували рівень зарплатні, інтереси розробників і технології, з якими вони працюють. Одна з популярних мов для створення вебзастосунків — PHP. Автоматична e-mail розсилка, обробка статистики онлайн-замовлень і математичні розрахунки на сайті — все це створюється на PHP.
«Коли у браузері ви вводите назву сайту і натискаєте Enter, браузер надсилає запит до мережі. Щоб сформувати результат і передати його вашому браузеру, до справи береться бекенд. Після чого браузер відображає потрібну вам сторінку. У фронтенді клієнт за бажання може змінити логіку виконання завдань, наприклад, відкривши консоль розробки. У бекенді користувач не бачить, що відбувається за кулісами», — розповідає Роман Бондаренко, викладач курсу Back-End у Beetroot Academy.
За інформацією Web Analyzer, серед веброзробників PHP використовують 81,6% програмістів. На ньому писали топові сайти: Facebook, TED, YouTube, Wikipedia, Yahoo! PHP-розробники без роботи не залишаться. Компаніям вигідніше поліпшити функції наявних ресурсів, ніж переробляти сайти під іншу мову програмування.
«Із PHP просто стартувати в IT. Його можна швидко опанувати без технічної освіти. Вивчивши основи, можна пропонувати свої послуги як фрілансер або junior-розробник у нескладних проєктах. Однак кожен ризикує написати неякісний код. У майбутньому програмістам його складніше підтримувати», — каже Роман Бондаренко.
Краще розібратися у PHP допоможе базове розуміння HTML/CSS і вміння працювати з системою контролю версій GIT.
Займають лідируючі позиції у переліку Career Karma й інші спеціальності — Data Scientist, інженери у галузі машинного навчання і штучного інтелекту. У цих напрямках Python-розробники працюють із технологіями розпізнавання зображень й обробки природної мови, аналізують big data.
«Я працював з PHP, але потім перейшов на Python. На ньому все пишеться швидше. На мій погляд, Python тіснить PHP, тому що може застосовуватися не лише в бекенді. У нього простіший синтаксис, а значить, менша ймовірність помилок, — вважає Святослав Косенчук, викладач курсу Рython у Beetroot Academy. — На звичайному хостингу немає можливості доставити необхідне, а з Python можна застосувати іншу базу даних, не лише стандартну MySQL, і запускати безліч своїх процесів, які через десять хвилин не скасує хостер».
Судячи з опитування DOU, окрім Python, українські фахівці обирають JavaScript. Він подобається новачкам, адже разом з HTML/CSS входить до базового набору інструментів Front-End-розробки. Можеш створити нативний застосунок для Android та iOS або програми для Adobe, офісних пакетів Microsoft та OpenOffice. У сучасній побутовій техніці й платіжних терміналах теж є елементи JavaScript. Враховуючи зліт e-commerce, технологія стала актуальнішою.
Іноді замовники хочуть повноцінний проєкт, а не лише бекенд чи фронтенд. Тому все частіше трапляються вакансії Full Stack-програмістів. Вони займаються всім — від серверної логіки до клієнтського коду. Знаючи JavaScript, можна зайнятися бекендом у вигляді NodeJS.
За спостереженнями СEO Yellow Recruiting Company Ірини Черевко, серед нетехнічних вакансій впав попит за напрямком Product Owner, на HR-фахівців, рекрутерів, окрім маркетологів.
«Потрібні не тільки маркетологи, які запускали IT-продукти або створювали класні рішення для IT-бізнесу. Багато хороших резюме серед маркетологів харчової промисловості. Вони займалися цим на міжнародному рівні, знають основні інструменти. Їм потрібно тільки довчити нові».
У будь-якій галузі не стати успішним без практики. Почни стажуватися у компаніях. Не сподівайся, що тобі одразу заплатять. Твоя задача — показати навички, відповідальність і бажання розвиватися. Пізніше візьмись за невеликі комерційні проєкти. Хтось ловить кайф, уміло ставлячи плагіни у WordPress або перекладаючи блоки в Elementor. Але, якщо хочеш цікавіші завдання, вчи більше технологій. Не чекай закінчення навчання, шукай замовників на фрілансі й набирайся досвіду.
Технічну професію простіше опанувати, з дитинства розбираючись у точних науках. Однак, в IT потрапляють люди з різних галузей. Як їм вдається з гуманітаріїв перетворитися на програмістів? Вони працюють над собою. Навчаєшся, практикуєшся, стаєш досвідченішим, береш складніші завдання, а там і до Senior-фахівця недалеко. Коли таланти, навички й праця збалансовані, скоріше станеш професіоналом.
Досвідчений журналіст буде хорошим рекрутером — він зможе регулярно спілкуватися з різними людьми. Юрист легко усуне конфлікт між бізнесом і проєктною командою, проведе ефективні переговори. Міксують обов’язки й розробники: у межах однієї компанії йдуть у дизайн або проєктний менеджмент. Можна створити програму і слідом — бізнес-план просування продукту. В IT не так важлива профільна освіта. Це робота на результат.
Пригадай, у тебе був однокласник, який легко справлявся з логарифмами й хутко розв’язував задачі? Усі навколо говорили: «Цей хист у нього від природи». Такі якості заведено вважати талантом. Якщо пощастило з шефом, то на роботі ти покажеш і навички, і таланти. Наприклад, якщо РМ цікавиться тестуванням, компанія допоможе з додатковим навчанням. Людина вже вміє налаштовувати командну роботу, а тепер нехай проявить себе у новій ролі.
Кар’єра в іншій галузі не заважає стартувати в IT, а інколи навіть допомагає. Спочатку визначся: ти хочеш бути менеджером, дизайнером, фронтендщиком або тестувальником? А далі — справа у практиці.
Світлана Овсійчук, Front-End розробниця Viseven із Вінниці, викладала англійську у приватній школі й віддалено працювала торговою представницею на американську компанію. Фахівчині подобалося спілкуватися з іноземцями й навчати англійської дітей, але свого майбутнього у цьому вона не бачила. Тому вирішила спробувати себе в абсолютно незнайомій сфері. Спочатку лякала нова термінологія, однак впевнений рівень англійської та чіткі плани мотивували не зупинятися.
Світлана Овсійчук
“У Beetroot Academy я вчилася буквально з ранку до ночі. Через кілька тижнів IT вже не здавалося чимось страшним і невідомим, як на першому занятті, — згадує Світлана. — За дипломом я філолог, але це не заважає мені бути розробницею. Людина здатна робити що завгодно, просто у когось це займе менше часу, у когось — набагато більше і з титанічними зусиллями”.
Мотивація — невіддільна, але не єдина частина підготовки фронтендщика. Щоб створити просту вебсторінку, потрібно знати HTML. Далі працюємо над зовнішнім виглядом сайту за допомогою CSS — будуємо макет сторінки, підбираємо кольори й шрифт. Стиль підкреслює естетичний погляд на продукт. Попереду наступний виклик — твій сайт переглядатимуть на комп’ютері, планшеті та смартфоні. Привабливий дизайн повинен бути гнучким. Тому розробники кодять з урахуванням побажань користувачів.
Дар’я Конькова, UI/UX Design er в TenantCloud, до IT змінила кілька робіт: була піцайоло, офіціанткою, вдома робила татуювання, працювала адміністраторкою у салоні краси, малювала на замовлення, а освіту здобула у галузі соціології. З усього цього винесла ключове правило — більшість умінь можна застосувати в IT.
Дар’я Конькова
“Сфера обслуговування навчила мене виходити із зони комфорту й більше спілкуватися з клієнтами. Як не дивно, зараз допомагає університетська освіта. Соціолог вивчає громадську думку, поведінку людей, складає статистику, прогнозує. За великим рахунком цим займається UX-дизайнер. Тому всім, хто хоче увійти в професію UI/UX-дизайну, рекомендую засвоїти базові курси з соціології і психології”, — радить Дар’я.
На її думку, дизайн в IT — це суміш творчого й аналітичного. Оригінальні образи треба адаптувати до продукту, зробити його таким, щоб запам’ятався і був зручним, а для цього — розуміти аудиторію.
Володимир Хомовий працює WordPress -розробником у команді Project Unit. Проєкти в Beetroot — його перший досвід в IT. Раніше Володимир був кальянником в одному із закладів Івано-Франківська. Робота приносила задоволення і хороший заробіток. Згадавши, що з дитинства його цікавили комп’ютери, він ризикнув змінити професію. Однак, щоб опанувати IT, замало лише полюбляти технології. Базовий код WordPress написаний на мовах програмування PHP та JS. Перед основною роботою над сайтом, програміст вивчає верстання на базі HTML/CSS і фреймворк jQuery. Буде плюсом знання Photoshop і Figma.
Володимир Хомовий
“Математика не була моїм улюбленим предметом. Але галузь IT настільки багатогранна, що знайти себе тут може кожен. На нинішній посаді я постійно розв’язую різні проблеми та таким чином розвиваюся”, — каже Володимир.
З одного боку, в IT не потрібно глибоко розбиратися в математиці. З іншого — алгоритми будуються на формулах. Математичні знання допомагають зрозуміти, що криється за тим чи іншим рішенням, і чому один і той самий алгоритм не працює за певних умов.
Чим далі просуваєшся в обраній професії, тим більше твої обов’язки будуть відрізнятися від початкових. Готуйся регулярно вчитися. Більше спілкуйся з колегами про їхню діяльність, визнач, що можеш перейняти собі, а що — стане в пригоді з твого минулого. Наприклад, Володимир із попереднього місця роботи запозичив комунікабельність — він швидко знайшов спільну мову зі співробітниками.
Тому не думай, що навички з минулих робіт тобі більше не знадобляться. Наберись терпіння, починай вчитися й переконаєшся, як те, що раніше здавалося потрібним лише в одній сфері, буде корисним у різноманітному світі IT.
Твої знайомі кидають насиджені роками місця у великих компаніях та йдуть працювати в стартапи. Чому? Ми вже писали, що основна причина звільнення – бажання розвитку, нові цікаві завдання та можливості. Один з варіантів, де це шукати – стартап.
Новий проект можна вважати стартапом, якщо він:
У стартапі ти здобудеш навички й навчишся нести відповідальність. Працюватимеш із людьми, які захоплюються процесом, познайомишся особисто з усіма членами команди.
Проблеми та можливості стартапу постійно змінюються. Рутини тут мінімум. Зарплата може бути нижчою, ніж в корпорації, але в деяких стартапів ти можеш придбати акції – це величезний потенціал, якщо компанія досягне успіху. Тут більше шансів, що твою думку почують, а робота вплине на бізнес.
Ми запитали людей, які працювали в великих компаніях, а тепер перейшли до стартапів. Вони порівняли досвід і поділилися найважливішим – розповіли, де краще для них, зважили плюси та мінуси й описали типовий робочий день.
В "Тепле місто" основними замовниками були локальний бізнес та адміністрація міста. Мало діджитал-проектів, більше – фестивалів, конференцій, урбаністичних і спортивних проектів. Я працював там проектним менеджером 2 роки. Команда з 20 чоловік і гнучкий робочий день. Ти сам – менеджер свого часу, сам будуєш дорожню карту свого проекту.
В ієрархії ТМ була наглядова рада – це 12 експертів, які визначають стратегію платформи на кілька років. Вони бачать тренди й допомагають адаптувати проекти під потреби суспільства або бізнесу. Це дуже сильна частина платформи.
Потім я набрався сміливості й пірнув у власну справу. Зараз я проектний менеджер в креативній агенції еasy. Створюємо айдентику, логотипи та креативні рішення для бізнесу. У команді 4 людини. Ми рухаємося як стартап у сфері дизайну, але плануємо вирости до міжнародної компанії.
Співпраця й довіра – основні цінності, які я виніс з роботи в різних компаніях і на різних проектах. Для мене це основа, від якої можна рухатися до політик, процедур та рамок – без них не буде системності. А нескінченний хаос швидко спалює мотивацію та ентузіазм в роботі.
Мені складно розділити людей на тих, хто створений для стартапів і тих, хто великих компаній, багато хто прокачує свій стиль мислення й навички, щоб легко адаптуватися під будь-який формат компанії. Якщо ти готовий ризикнути – тобі підійде стартап. У великій компанії більше гарантій і безпеки.
Якщо повернутися до Eleks, то в Івано-Франківському офісі тоді працювало більш ніж 55 людей. Графік кожен обирав сам. Приємно, що в ІТ-середовищі ти вчишся керувати своїм часом самостійно. Ми працювали в налагоджених процесах за Аgile: в нас були статус-наради та інші церемонії, які використовує цей метод.
Кількість людей в команді та ієрархія залежала від проекту. Були маленькі команди: проектний менеджер, розробник, інженер з якості. У великих найчастіше додавався ще й дизайнер, team lead і розробники. Іноді навіть бізнес-аналітик. Тоді над проектом можуть працювати більш ніж 100 людей. У стартапі таке малоймовірно.
Більшу частину часу працював з людьми з продажів і маркетингу. Відповідав за аналітичну підтримку: запуски нових і виведення з ринку старих брендів, запуски національних промо-кампаній. Відповідав за контроль над комерційними бюджетами. Всі внутрішні процеси в фінансах були збудовані лінійно з процесами в офісах інших країн. Типовий робочий день тривав 10-12 годин, кожен день майже не відрізнявся від попереднього.
Пішов, тому що швидко втратив інтерес – душа вимагає нових завдань і викликів. Втомився розповідати у двадцятий раз фіндиректору про причини відхилення від плану. Крім того, хотів відповідати за щось більше, ніж окремі проекти. Темпи кар'єрного зростання у великій компанії дуже повільні.
У стартапі займаюся стратегією й розвитком нових напрямків бізнесу. Підпорядковуюсь директору по стратегії. Типового робочого дня не існує – іноді витрачаю 12 годин на галузеві звіти й бази даних, іноді просто шукаю контакти й ходжу на конференції. Все визначається завданням, яке потрібно вирішити в цей день. У корпорації я знав, чим буду займатися за тиждень о 16:00. У стартапі таке планування неможливе.
Якщо порівнювати корпорацію і стартап, я за те, що буде актуальнішим для саморозвитку й кар'єри. Працювати можна в обох типах компаній. Важливо відповісти собі, навіщо ти йдеш працювати. Я переключився за 3-4 тижні, нічого складного. Єдине, до чого не звик – відкритість CEO і загальна політика відкритих дверей. У корпорації неможливо просто зайти до кабінету найбільшого боса й вирішити питання. Мені подобається відсутність чітких рамок. Але потрібно розуміти, що у корпоративних політик і процедур є свої “за” і “проти”: з одного боку – це інструмент структурування і контролю, а з іншого – вони знижують швидкість прийняття рішень.
У стартапі ти швидше втілиш ідеї в життя, у тебе ширша межа особистої відповідальності. Але при будь-якому масштабуванні бізнесу така гнучкість зазвичай вбивається.
Робочий день у великій компанії зазвичай починався зі швидкої наради й списку завдань на день для кожного члена команди. Ієрархія суттєва: у співробітника може бути до 5-6 рівнів підпорядкування.
В Ciklum мені подобались зрозумілі процеси, конкретний план виконання завдань і компетентні фахівці, які допомагали розбиратися у складних питаннях. Пощастило з гнучким графіком – я поєднувала роботу з навчанням. Ця робота навчила мене структурувати інформацію, щоб її зрозуміли навіть ті, хто вперше зіткнувся з таким завданням.
З недоліків я б відзначила довгий процес впровадження ідей та ефект "зіпсованого телефону", як і в багатьох великих компаніях. Часто трапляється різниця в пріоритетах між співробітниками. Для когось важливі зарплата, ім’я компанії або стабільність. Лиш потім – цінності, сенс у роботі та проекті. Вирішила піти, тому що після трьох років роботи захотіла рухатися далі, досліджувати інші сфери й додати більше творчості у свою роботу.
У стартапі є співзасновники та лідери окремих напрямків, які допомагають команді працювати у потрібному напрямку. На щастя, ми не популяризуємо ієрархію.
Тут є повноцінне відчуття причетності до створення продукту/послуги – ти не маленький гвинтик, а цілий механізм, який впливає на багато речей. Свобода втілення й тестування ідей, можливість постійно вчитися новому, мобільність графіка та робочого місця. Але потрібно бути "людиною-восьминогом", оскільки співробітників небагато. Комусь це здасться мінусом, але мені навпаки – подобається. Я маркетологиня, але можу створювати дизайн банерів, презентацій, писати технічні вимоги до продукту або спілкуватися з клієнтом. Це допомагає перемикнутися, дізнатися про продукт з різних сторін, тренувати кращі сторони – я не вірю, що у людей вона тільки одна.
З недоліків – хаотичність і час, витрачений на тестування ідей, від яких потім відмовляєшся. Не завжди виходить діяти за планом, який склали навіть тиждень тому. Іноді потрібно змінити фокус і починати все з початку. Я бачу в цьому можливості для постійного розвитку.
Якщо вибирати серед великої компанії та стартапу – багато чого залежить від посади, обов'язків, команди й цінностей. У майбутньому хотілося б взяти найкраще з досвіду і створити щось своє. Зрештою, успішні стартапи в більшості випадків стають великими компаніями. Та й цінності стартапів потрібно приносити до великих компаній, а не навпаки.
Стартаперський формат мислення може бути у людей, які працюють у великих компаніях. Це, від початку, бажання змінювати щось на краще, створювати нове, динамічно розвиватися. Потреба з'являється в один момент і ти починаєш несвідомо шукати однодумців. Я шукала компанію близьку мені за духом та цінностями та швидко долучилася до процесу. Річ не в тім, що є різниця між стартапом і великою компанією, а в людях, які тебе оточують.
Я думаю, тим, кому важлива стабільність та ясність в робочому процесі, варто розглядати великі компанії. Якщо тебе приваблює популярність імені на ринку – теж. У стартап варто йти не заради просто роботи, а заради справи, яка стане частиною життя. Тим, які готові бути гнучкими, будувати процеси з нуля, хто нормально ставиться до ситуації: "Не знаю, як це робити, але зараз розберуся і завтра буде зроблено". Для тих, хто навіть під час знайомства в барі в іншій країні здатен запитати: "А як вам така ідея?".
Протягом тижня пишеш ідеальне резюме, чекаєш на співбесіду, проходиш усі етапи відбору. На одну позицію може претендувати більш ніж сотня кандидатів — як зрозуміти, хто підходить? У деяких компаніях є ще один етап відбору — психологічне тестування.
Згідно з опитуванням Спільноти з управління людськими ресурсами (SHRM) і Mercer (консалтингова компанія у сфері людських ресурсів), 67% HR-фахівців використовують тести особистості для перевірки кандидатів. За даними дослідницької фірми Aberdeen Group у 2010 році їх було 50%. Особистісний тест допомагає знайти кандидата, чиї риси характеру найкраще підходять для конкретної посади.
Якщо співробітники займають позицію, яка не підходить їх типу особистості, це знижує залученість. Чим нижча зацікавленість, тим нижча продуктивність і тим вище плинність кадрів. А шукати нових співробітників – дорого. Подумай, скільки ресурсів будуть витрачені даремно.
Роботодавцям потрібен інструмент для прийняття рішень. Особисті тести перед працевлаштуванням зазвичай проводять онлайн й обробляють миттєво. Потім результати перевіряють і нормують відносно до десятків інших кандидатів. Це прискорює процес найму й допомагає поєднати кандидатів з позицією та філософією компанії.
Відома оцінка особистості — тест Маєрс-Бріггс (MBTI). Його розроблено на роботі Карла Юнга. Цей швейцарський психіатр вивчав архетипи особистості й заснував аналітичну психологію. Кетрін Бріггс та її донька Ізабель Бріггс Маєрс розширили теорію Юнга. Вони виявили чотири пари протилежних психологічних елементів.
Ізабель Маєрс помітила дві проблеми під час Другої світової війни й бажала їх вирішити. По-перше, її глибоко зачепили ненависть і дискримінація, свідком яких вона була. По-друге, вона помітила, що багато людей влаштовувалися на ненависну роботу тільки через патріотичний обов'язок.
Маєрс вважала, що якби люди краще розуміли себе й один одного, багато упереджень у світі можна було б уникнути. Люди могли б знайти роботу, якою вони дійсно насолоджувалися й на батьківщині.
Вона звернулася до теорій Юнга та за допомогою своєї матері розробила індикатор типу Маєрс-Бріггс (MBTI). Ізабель Маєрс заклала темп для постійного вивчення, адаптації та вдосконалення створеного нею інструменту. Фонд Маєрс-Бріггс досі користується ним.
Оцінка MBTI змінює те, як люди працюють разом. Лиш 14% керівників вважають, що модель ієрархічної організації ефективна. Перспективні лідери переходять на гнучку, орієнтовану на команду модель.
MBTI визначає:
MBTI складається з 93 питань. Відповідаючи на кожне питання, ти отримуєш два варіанти тверджень – A або B, які визначають, до яких тенденцій ти схиляєшся. Як наслідок, ти потрапляєш в один із 16 типів особистості.
1. Передбачає, що потрібно для успіху
Оцінка особистості допомагає зрозуміти, що потрібно потенційному співробітнику, коли він виконає свою роботу. Кого мотивують гроші, кого – соціальне визнання? Хто буде більше прагнути до стабільності, а хто до інновацій? Чи стане просування по службі топового співробітника наступною главою успіху вашої компанії? Або це буде шкідливо як для нього, так і для команди?
На ці базові питання потрібно знати відповіді. Звичайно, особисте знайомство з кожним кандидатом розкриє це через час. Але типи особистості допомагають швидше дістатися до того, що корисно твоїй команді і компанії. Первинний відбір кадрів так само важливий як і інші етапи рекрутингу.
2. Допомагає команді працювати ефективніше
Один менеджер буде розмовляти більш абстрактно й приймати рішення через фільтр гармонії всередині групи. Інший – очікує конкретного спілкування і приймає прагматичні рішення. Проблеми на цьому ґрунті почнуться дуже швидко.
Тепер помнож цю проблему на кількість людей і побачиш одну з причин, чому класну команду складно створити без особистісної сумісності.
3. Задовольняє всім сучасним вимогам до психологічних тестів
Критика оцінки MBTI каже — вона застаріла. Так, багато що змінилося за ці роки, але люди все ще люди, і теорія темпераменту все ще гарний метод прогнозування людської поведінки.
4. Додає в компанію різноманітності, а не дискримінації
Критика особистісних тестів так само боїться ризику дискримінації за типом особистості. Але цей ризик залежить від людини, що використовує тест, а не від самого тесту. Вигідно мати команду, яка складається з різних типів особистості, що врівноважують один одного.
Ще можна використовувати тест Маєрс-Бріггс як один з факторів, а не як визначальний фактор у розв'язанні питань про працевлаштування. Бажання оточувати себе схожими людьми цілком природно. Але у цьому випадку, ми часто втрачаємо критичні й корисні погляди інших.
Хоча кожна людина унікальна, в нас є спільні характеристики. Це дає зрозуміти, чому ти робиш речі певним чином, або чому ти робиш їх взагалі.
В команді є люди, які просто не можуть працювати разом? Якщо це так, то визначення їх типів особистості й визнання відмінностей між ними допоможуть команді працювати більш гармонійно. Немає правильного чи неправильного типу, і немає комбінацій типів, які "кращі" чи "гірші", в бізнесі або в стосунках. Навіть кожна зі ста осіб з однаковим типом особистості буде відрізнятися — через генетику, досвід, інтереси та інші фактори. Однак, відповідно до теорії особистості, в них буде багато спільного. Твій тип змінюється і відкритий для особистої інтерпретації.
Звичайно, тип особистості пояснює не все — люди набагато складніші. Цей тест розроблено для того, щоб психологічні типи були зрозумілі й корисні в нашому повсякденному житті та в роботі. Усвідомлення особистих переваг — крок до кращого розуміння себе й поліпшення відносин з іншими. Якщо ти знаєш свій тип, можна розвинути навички, там де їх не вистачає.
Наші HR-фахівці за підтримки Estonia Development Cooperation та Estonian Refugee Counsil вивчили 16 типів особистості за типологією Маєрс-Бріггс та інтерпретували результати для роботи в інформаційних технологіях. Цей тест допоможе вибрати власну роль в ІТ, яка підходить твоїм особистим характеристикам.
Наприклад, особистостям типу ESFJ добре підійде робота івент-менеджерами та happiness manager, акаунт- або офіс-менеджерами. Їх середовище – взаємодія з людьми. А ось люди ISTJ типу можуть зайняти позиції Architect, Back-End розробників, Data Scientist або тестувальників. Їм комфортно працювати більше часу з машинами.
До чого ми це все? А ось він, наш адаптований тест. Відповідай на питання та дізнавайся, яка роль в IT тобі найбільше підходить.
- Доброго дня, телефонуємо з приводу вакансії. Ви надсилали резюме. Ще актуально?
Кожен, хто шукав роботу, хоча б раз чув схоже від рекрутерів. А далі вже – співбесіди, тестові завдання та бажаний job offer. Згадаємо, як змінилися способи пошуку роботи за пару десятиріч та розповідаємо, які з них популярні тепер.
В Союзі із працевлаштуванням було і простіше і складніше водночас. Випускники ВНЗ та технікумів отримували направлення за фахом. На одному місці люди працювали десятиріччями. Змінити напрямок непросто – на гарні посади брали знайомих, а диплом мав підтверджувати кваліфікацію.
Деякі люди просто заходили до відділу кадрів та питали, яка робота знайдеться для них. Пізніше, в 90х, в Україні почали з’являтися офіси міжнародних компаній. Наприклад, у 1992 році відкрилося представництво Coca-Cola, а в 1993 – компанії Intel. Microsoft в Україні з’явилися вже у 2003 році. Крім міжнародних корпорацій створювалися й національні – приватні підприємці розширювали свій бізнес.
З появою інтернету пошук роботи став простішим. З’явилися дошки об’яв у мережі та сайти. Ще 10 років тому траплялися вакансії, де шукали “активну та ініціативну дівчину, комунікабельну, стресостійку, з вищою освітою, для виконання різноманітних офісних завдань”.
Популярною була посада: “офіс-менеджер”. Вимагали поливати квіти та приносити шефові каву, або ж складати податкові накладні та вести бухгалтерію, або ж набирати співробітників та влаштовувати корпоративні заходи.
На співбесідах не гребували такими питаннями як: “З ким ви живете?”, “Заміж не збираєтеся?”, “А ваше особисте життя не буде заважати роботі?”. Крім того, були й стандартні, книжні: “Ким ви бачите себе за 5 років?”, “Яку користь принесете нашій компанії?”.
Роки спливали, компанії освоїли LinkedIn та Facebook. Світ роботодавців став тіснішим, виявилось – рекрутери знають одне одного. Тепер можна писати керівникові компанії в соцмережах, а співбесіди стали лояльнішими. Міленіали більш перебірливі, ніж попередні покоління, їм не легко поставити особисте та підступне питання.
Роботодавці та претенденти – на рівних. Зрозуміло, що має бути “біла” зарплатня, і ми самі вирішуємо, чи погоджуватись на “конверт”. Ми не дозволимо відмовити у працевлаштуванні за статевою або віковою ознакою. Ми впевнені у особистих якостях та розуміємо, що за терміном “стресостійкість” стоїть бажання керівника вичавити із тебе всі соки за короткий час, а комунікабельність потрібна для “холодних” дзвінків у продажах.
Якщо хочеш почати нове життя з нового року – починай зараз. Підготуй резюме та портфоліо, підбери підходящі вакансії та атакуй роботодавців.
Наталка Дмитренко, HR-консультантка Beetroot Academy розповідає: “Обов’язково має бути резюме. Навіть гарних знайомих я прошу написати про свій досвід. Супровідний лист – одразу бонус для мене, але це має бути невеликий абзац тексту. Він демонструє, що людина не лінується та знає, що їй потрібно. Портфоліо дивлюся обов’язково.
Резюме має відображати релевантний досвід та добре виглядати. Недолугий вигляд найчастіше означає, що у людини не вистачає навичок.
“О, ні!”, – можу сказати про непідходящий досвід. Буває що людина працювала в п’ятьох різних банках на сімох посадах, всі їх детально окреслила, але нам не підходить. Трохи бісить, коли люди пишуть дивні речі у сімейному стані. Більше впливає наявність дітей, аніж штамп у паспорті. Один кандидат написав: “є дівчина”, – добре, думаю, не телефоную тобі.
Бувають ще дивні світлини. Один хлопець на фото був одягнений у майку, сидів, закинувши руку за голову, в плацкартному вагоні. Було видно верхню полицю та фіранку.
Буває, що в графі “про себе” пишуть, що захоплюються саморозвитком, професіональною літературою та літературою з психології. Це вже дуже бісить. Якщо людина дійсно знається на психології вона конкретизує. Наприклад: “Я захоплююся когнітивною психологією”. “Полюбляю гороскопи”. Має бути якась специфіка.
Але пункт “про себе” – потрібний. Як і світлина – допомагає скласти цілісний образ людини”.
Якщо в профілі компанії немає потрібної вакансії, можна залишити заявку та підписатися на розсилку. Слідкуй за вакансіями на LinkedIn та підпишися на канали в Telegram (ми склали для тебе перелік наприкінці цієї статті).
Рекрутер компанії може виявитися спільним другом із твоїми знайомими, ти можеш написати людині в приватні повідомлення і тоді вже ваше спілкування буде важливішим за резюме.
“Я перевіряю резюме на robota.ua, LinkedIn, розробників шукаю на біржі фрілансу UpWork, а дизайнерів – на Behance. Технічні фахівці мають шукати роботу на Dou.ua, а ще – заповнити профіль в LinkedIn”, – каже Наталка Дмитренко.
Ми не знаємо, що мали на увазі роботодавці у 2010, коли закликали “активних та ініціативних”, але трактуємо активність по-своєму. Якщо шукаєш роботу – шукай усюди. Напиши пости у соціальних мережах та повідом усім, що відкрит(а)ий для пропозицій. Не зупиняйся на одній вакансії та не чекай відповіді занадто довго – розглядай усе, що тобі підходить.
Наталка Дмитренко вважає, що такі якості як активність, цілеспрямованість, важливі у компаніях із високою конкуренцією: “Мені більш до душі співробітництво, аніж конкуренція. З іншого боку – це гарні якості. Аби робота була зроблена, ти маєш бути активним, цілеспрямованим та стресостійким”, – каже вона.
Уявляєш, роботу можна знайти не тільки в мережі. Відвідуй кар’єрні виставки та конференції, знайомся із потрібними людьми на лекціях та майстер-класах. Подивись розклад лекцій у твоєму місті, наприклад на StudyDive, та дізнайся – можливо одну з них читає директор компанії, до якої ти хочеш потрапити.
Раніше вважалося, що яскрава самопрезентація – найголовніше. На співбесіду йшли як на страту. Насправді, співбесіда – розмова рівних особистостей. Обирають не тільки тебе, ти також робиш вибір. Наша HR-консультантка Наталка вважає, що адекватне спілкування важливіше, аніж самопрезентація: “Наприклад, є три рівня, – говорить Наталка. Перший – це асоціальність, другий – адекватна комунікабельність, третій – вміння себе продавати. Друга позиція – найнормальніша. Люди, які вважають, що вміють себе продати, викликають роздратування. Зазвичай вони нахабні та зарозумілі.
Віднесіться до співбесіди як до діалогу. Задавайте питання – про роботу, про компанію. Так ви проявите себе, як впевнену та зацікавлену людину”.
Перед виконанням тестового врахуй, скільки часу можеш витратити на виконання. Якщо більш ніж один вечір – замислись, а чи не занадто багато від тебе вимагають? Тестові розраховані таким чином, аби претендент показав найкращі якості в найкоротший час. Якщо бачиш 5 завдань, в кожному із яких по 7 підпунктів – тікай.
Наталка Дмитренко вважає – 2-3 дні для тестового – забагато, якщо ти профі. Але молоді фахівці без досвіду можуть і не поспати декілька ночей та попрацювати масштабно.
Домовся про оплату – не дай використати свій текст/фото/код/ідею безкоштовно.
Не погоджуйся одразу, особливо, якщо ти наразі працюєш. Дай і собі, і роботодавцю час поміркувати, узгодь крайній строк відповіді та чесно запитай себе – чи твоя це посада та компанія. Два-три дні достатньо, аби прийняти рішення.
“Буває, людям не везе у пошуку роботи. Можливо, не там шукають, або навички не відповідають вакансії. А може – у вас завищені амбіції та ви не хочете йти на компроміс. Якщо відмовляють після зустрічі – це проблема в комунікації, щось відштовхує. Якщо діло не доходить до співбесіди, напевно ви шукаєте не в тій галузі”, – каже Наталка.
Ресурси для пошуку:
Work.ua, Robota.ua, hh.ua – класичні сайти пошуку
Dou.ua, djinni.co – пошук в IT-галузі
Телеграм-канали: https://t.me/lobbyx; https://t.me/hotjobsua; https://t.me/cresume; https://t.me/happymonday; https://t.me/offer_ua
Найбільший шанувальник книг по Java Script – Ерік Елліот, в своєму блозі поділився списком літератури, яку він радить прочитати кожному Java Script розробнику. Ми зробили переклад та короткий огляд цього корисного матеріалу, щоб поділитися ним з вами.
І правда: ця книга навчить самим основним поняттям програмування. Але нехай її назва не вводить вас в оману! У світі безліч дитячих книг, які так люблять дорослі. І якщо ви не писали код раніше, повірте, «JavaScript для дітей» – дуже добрий початок. Навіть якщо ви виросли.
Ця книга – витвір мистецтва. За допомогою чітких і зрозумілих формулювань вона проведе свого читача за всіма основними поняттями. «Сучасне введення» майстерно складена і відредагована. На відміну від більшості книг з програмування, містить досить багато практичних вправ, що буде для вас дуже корисно.
Після того, як ви вже ознайомилися з JavaScript, ця книга поглибить ваше знання мови на прикладі уроків, розроблених гуру-програмістом і майстром своєї справи. Відразу ж познайомитеся з деякими особливостями JavaScript і незалежно від рівня вашої майстерності, дізнаєтеся щось нове.
Назва говорить сама за себе. Це детальний огляд з вивчення JavaScript, Який особливо підійде всім зацікавленим у створенні веб-додатків.
Ця книга не про практику, а про мислення. Найкраще починати читати її, коли у вас вже є практичне знайомство з JavaScript і ви готові приступити до вивчення, як поєднати функціональні і об’єктно-орієнтовані методи програмування для створення додатків JavaScript.
Світ функціонального програмування сповнений термінів і академічного жаргону, в якому так легко заблукати. Стиль написання «Професори Фрісбі» заряджений позитивною динамікою і захоплює з перших рядків. Якби все книги з програмування було настільки цікаво читати!
Книга є великим введенням в основи розробки додатків, що охоплюють такі теми: HTTP/HTTPS, проміжні обробники Connect/Express, обмін даними в реальному часі за допомогою Socket.io, використання баз даних та інше.
Це повне керівництво по створенню поліпшених додатків шляхом оптимізації профілю продуктивності. Книга відповідають на наступні питання: HTTP2, WebSockets, WebRTC, DataChannel і не тільки!
Джерело: medium
П’ятдесят років тому число жінок-програмістів стрімко зростало. Доктор Грейс Хоппер, фахівець в області комп’ютерних технологій, пояснювала цю тенденцію тим, що жінки мають “природну” схильність до програмування. “Це як планувати вечерю, – говорила д-р Хоппер, – Програмування вимагає терпіння і уваги до деталей.”
Всього півстоліття тому ніхто б не здивувався, побачивши статтю “Дівчата і комп’ютери” в журналі Космополітен, що закликає своїх гламурних читачок освоювати кар’єру програміста. Чим вони успішно і займалися аж до 1985 року, досягнувши рекордних 38% серед представників технічних професій. Після цього щось пішло не так …
Згідно з даними бюро перепису населення США в 2015 році всього 25% кваліфікованих фахівців-жінок вибрали роботу в сфері НТТМ (науки, технології, техніки і математики). Починаючи з 2003 року число жінок-програмістів в Швеції знизилося з 22% до 20%. Чому ж ситуація так погіршилася? Чому так мало жінок працює в “природній”, жіночій сфері? На ці питання складно дати однозначну відповідь, однак, тут напевно не обійшлося без гендерних стереотипів.
Журнал Американскої Соціології провів цікавий експеримент, м етою якого було оцінити ставлення роботодавців до материнства. Учасникам експерименту запропонували переглянути резюме декількох жінок. Ці резюме були практично однакові, за винятком однієї деталі – деякі кандидати вказали, що є членами батьківського комітету. Як не дивно, цього вистачило для активізації упередженого ставлення. У жінок з дітьми було менше шансів отримати запрошення на наступний етап співбесіди. Якщо ж їх все-таки запрошували, то пропонували меншу зарплату і сумнівні перспективи просування по службі.
Ми попросили співробітниць Beetroot згадати, чи доводилося їм раніше стикатися з подібним ставленням, і, звичайно, почули багато сумних прикладів.WordPress developer, Юлія Фріч, довго боролася зі стереотипами на своїй попередній роботі. “Коли молода жінка влаштовується на роботу, роботодавці насамперед дивляться на її сімейний стан. Мені завжди здавалося, що вони намагаються вгадати, чи скоро я піду у відпустку по догляду за дитиною. Компанії не хочуть обтяжувати себе соціальними виплатами або шукати тимчасову заміну, поки молода мама залишається з дитиною. Їм легше відмовити жінці на посаді, попри її кваліфікацію та знання“.
Кажуть, щоб розв'язати проблему, потрібно для початку усвідомити, що проблема існує. На щастя, деякі компанії, і навіть цілі країни, усвідомили упередженість такого ставлення до жінок і вже почали його викорінювати.
Шведи, наприклад, займають передові позиції в боротьбі за рівноправність. Вони розробили політику батьківських відпусток, яка зараз вже стала схожа на ідеологічну мантру. Її мета – закликати молодих батьків проводити більше часу зі своїми дітьми. Так, в 1974 році в Швеції новонароджені проводили з мамами 99,5% днів, виділених на догляд за дитиною. У 2012 році цей відсоток знизився до 75,6. Зараз шведські татусі проводять з малюками 24,6% відпустки. Звичайно, ці цифри далекі від ідеалу, але вони показують, що змінити ситуацію можливо. Така практика не тільки зміцнює зв’язок між дітьми та їх батьками, але і пропагує гендерну рівність і неупереджене ставлення до батьківства.
Ось наша порада: пропонуйте рівні можливості молодим татам і мамам. Таким чином ви не тільки створите прогресивну культуру у своїй компанії, ви також допоможете людям розвиватися. Дослідження показують, що турбота про дитину сприяє підвищенню професіоналізму в роботі. Батьківський досвід робить нас кращими менеджерами та організаторами. Адже маленькі діти вимагають терпіння, багатофункціональності, швидкої реакції… звучить як профайл працівника місяця, чи не так?
Раніше шкільну освіту щосили використовувалося для того, щоб зробити гендерну нерівність ще більш помітною. Поки хлопчики заглиблювалися в нетрі математичних формул і технічних креслень, дівчатка вчилися танцювати і грати на музичних інструментах. На щастя, сучасні школи відмовилися від такої системи, але стереотипи залишилися. З невідомих причин суспільство продовжує вірити, що жінки гірше володіють технічними навичками, ніж їх колеги чоловічої статі.
Для того, щоб зруйнувати цей міф, Асоціація Молодих Обдарованих Математиків провела масштабне дослідження. Вони проаналізували профайли всіх студентів, які набрали високий бал на іспитах з математики за останні 36 років. У 1980 році співвідношення студентів чоловічої та жіночої статі у вибірці було 13: 1; проте, в 2007 році показники практично зрівнялися, склавши пропорцію 3: 1. Вивчення хімії мозку показали, що чоловіки і жінки практично однаково схильні до того, щоб бути розумними. Однак, нерівні умови навчання істотно знижують шанси жінок розвинути свої природні інтелектуальні здібності.
Ми продовжили розпитувати наших колег про випадки упередженого ставлення, і Анастасія Клименко поділилася своєю історією. “В університеті я вивчала гуманітарні предмети, тому у мене не було необхідності розвивати математичне мислення. Одного разу, на моїй попередній роботі, мій бос попросив мене дещо порахувати. Він знав напевно, що я не уявляю, як це зробити. Крім того, це не входило в мої обов’язки. Звичайно, я не впоралася, і це спричинило багато знущань і жартів про жінок і математику. Звичайно, моя стать не мала ніякого відношення до цього випадку, а ось моя освіта дійсно відігравала важливу роль, але ніхто не звернув на це уваги”.
Існує тверде переконання, що деякі роботи можуть виконуватися виключно чоловіками, і робота з технікою одна з них. Насправді, немає ніяких підстав вважати програмування чоловічою прерогативою. І з усім тим, згідно з цим дослідженням, жінки часто відчувають чоловіче домінування в сфері НТТМ. У більшості випадків, це відлякує їх і змушує відмовитися від наміру отримати роботу. На жаль, ті жінки, які все ж наважуються відправити резюме, в кінцевому підсумку, лише підтверджують свої побоювання. Через чоловічого домінування 52% жінок йде з технічних професій назавжди.
Юлія Фрич згадує про те, як цей стереотип переслідував її в минулому. “Коли мої колеги бачили добре одягнену дівчину на підборах і з макіяжем, вони чомусь переставали бачити в мені кваліфікованого фахівця. Я навіть стала носити “чоловічий” одяг і намагалася виглядати старше, щоб переконати людей, що мені можна довіряти “.
З огляду на той факт, що цей стереотип володіє умами людей досить давно, зруйнувати його буде нелегко. Однак, спрямовані соціальні кампанії цілком можуть розвіяти “мужність” технічних професій.
Упереджене ставлення до жінок в IT приховує більше загроз, ніж здається. Дослідження показують, що воно створює так звану “загрозу стереотипів”. Це нав’язливе почуття виникає, коли про нас судять на основі негативних стереотипів. Важливість цієї “загрози” була доведена за допомогою експерименту. Вчені зібрали дві групи студентів, що складаються з молодих чоловіків і дівчат, і попросили їх вирішити математичний тест. Люди в першій групі не мали гендерних упереджень, а ось до другої групи була штучно впроваджена ідея про жіночу нездатність вирішити тест. Вже здогадалися, яким був результат? Ну звичайно! Дівчата в другій групі не впоралися із завданням.
Упереджене судження про жінок змушує багатьох з них відчувати себе некомфортно і сумніватися у власних силах. Як показує експеримент, жінки часто прагнуть уникати ситуацій, де про них судитимуть на основі негативних стереотипів. З огляду на те, як мало жінок працює в технічній сфері, молоде покоління дівчаток, швидше за все, теж віддасть перевагу обходити її стороною.
Що ми можемо винести з цієї ситуації? Необхідність боротися зі стереотипами? Безумовно. Але, крім цього, не можна не помітити колосальні можливості, які відкриються для бізнесу разом з гендерною рівністю:
