Beetroot Academy була створена у 2014 році у відповідь на російську агресію на сході України. Для нас важливо надавати якісні освітні послуги та підтримувати людей, які планують будувати кар’єру в цифровій економіці, особливо коли мова йде про соціально вразливі групи. Одним із найголовніших напрямків нашої діяльності сьогодні є навчання ветеран_ок та членів їхніх сімей. Ми співпрацюємо з різними партнерами, такими як New Horizons Hub, Veteran Hub, Lobby X та Юридична Сотня, аби комплексно надати підтримку цій категорії населення. Зокрема, у 2024 році Beetroot Academy отримала відзнаку “Дружні до ветеранів” від Veteran Hub.
Ми як ніхто знаємо як буває складно визначитися із напрямком діяльності для новачків в ІТ. Саме тому ми підготували кар'єрний тест, який допоможе дізнатися, яка роль в ІТ підійде саме тобі. Відповівши на ряд запитань, ти зможеш визначити свій тип особистості та професійні навички.
Окрім цього, ти можеш спробувати себе в різних ІТ-ролях, пройшовши безоплатний курс Знайомство з ІТ-професіями. Ми зібрали теоретичні матеріали та практичні завдання, які допоможуть тобі зрозуміти, що саме тобі до вподоби. У цьому курсі доступні наступні напрямки:
З грРазом з фондом Aid for Ukraine — Beetroot Tech Relief та за підтримки шведського донора, Beetroot Academy надає стипендії ветеранам та членам їх сімей на навчання. Протягом 2024 року ми успішно запустили три групи за спеціальністю Project Management, три – за спеціальністю Python розробка та ще одну групу за напрямком Front-end розробка. Ти можеш детальніше дізнатися про досвід навчання безпосередньо від студента, викладача та координаторки проєкту.
Beetroot Academy – це соціальне підприємство, тож ми маємо декілька соціальних проєктів. Радимо підписатися на наші соцмережі в Instagram та Facebook, аби дізнаватися про нові набори та новини одними з перших.
Досягнення нашої мети неможливе без якісного навчання, і ми багато працюємо, аби наші матеріали відповідали ринку праці, а організація навчання була комфортною та цікавою. Ми пишаємось тим продуктом, який пропонуємо нашим студентам, і сьогодні запрошуємо поглянути на наше навчання зсередини.
Ми – шведсько-українська академія, яка допомагає опанувати ІТ-професії вже десять років. Акредитовані європейською організацією Almega, яка підтверджує нашу відповідність шведським стандартам якості навчання для дорослих, ми пропонуємо матеріали для українських та міжнародних студентів. Знання та навички, яких ми навчаємо, підійдуть для будь-якого ринку, що доводять наші працевлаштовані в 30+ країнах випускники. Окрім того, Академія є частиною екосистеми Beetroot, тож ми знайомі зі сферою цифрових технологій на практиці та знаємо, що саме знадобиться майбутнім ІТ-спеціалістам у роботі.
Сьогодні ми запрошуємо вас за лаштунки та покажемо, як ми працюємо над нашим продуктом, аби наші майбутні студенти отримували якісне навчання, приємний досвід та, найголовніше, змогли змінити своє життя завдяки новій професії у сфері цифрових технологій.
ІТ-сфера невпинно розвивається, що важливо враховувати під час навчання майбутніх спеціалістів. Тому ми регулярно оновлюємо наші курси, аби наші студенти вивчали актуальні інструменти та підходи. Як саме це відбувається, розглянемо детальніше нижче.
Ми не шукаємо новий рецепт борщу, адже є сімейний та перевірений часом, який готувала ще бабуся. Але коли мова йде про навчання, ми слідкуємо за трендами, адже через постійний розвиток ІТ сфери ринок праці вимагає нових підходів та навичок.
Так, зараз використання штучного інтелекту у своїй роботі є перевагою на ринку праці, тож ми додали бонусний модуль, завдяки якому наші студенти заглиблюються у тему ШІ та вчаться застосовувати його ще на етапі пошуку роботи. А в партнерстві зі шведською програмою економічного розвитку RECONOMY ми провели серію безкоштовних вебінарів, де розглянули, як ШІ можуть використовувати спеціалісти різних напрямків для оптимізації своїх щоденних задач.
Але ми слідкуємо не тільки за «технічною стороною» ринку. Ми в першу чергу Академія, тож в оновленнях курсів завжди бере участь наша Instructional Designerʼка. Вона відповідає за те, аби навчання не зводилось до нудного зубріння теорії. Завдяки їй у наших уроках є квізи, інтерактивні вправи та інструменти, що допомагають небанально запамʼятати матеріал. Також вона погоджує структуру курсів та уроків, аби наш борщ готувався не задом наперед, а послідовно та зрозуміло.
Кому як не практикуючим спеціалістам краще знати, як саме виглядає та чи інша професія та які навички й знання сьогодні очікуються від початківців? Наші викладачі – досвідчені професіонали своїх напрямків, часто – співавтори курсів, які вкладають час та знання не тільки у проведення уроків, а й в їх оновлення. Крім того, вони – практикуючі експерти, тобто викладання не є їхньою основною діяльністю. Вони в першу чергу розробники, тестувальники, менеджери та дизайнери, тож вони на «ти» зі сферою ІТ та знають про всі тренди та інновації.
Своїми знаннями зі студентами діляться 300+ викладачів, деякі випустили вже близько 10 груп – це понад 150 нових ІТ-спеціалістів! Їхній досвід роботи допомагає їм помічати прогрес Академії та пропонувати покращення.
.jpg)
Заняття проводяться в невеликих групах до 18 студентів – так лишається вдосталь часу на обговорення питань та індивідуальні презентації. Викладачі перевіряють та коментують домашні завдання, щоби відстежувати прогрес кожного студента, і, як наслідок, можуть надавати детальний відгук про програму загалом та про окремі уроки чи матеріали. Їхній фідбек допомагає нам створювати актуальну програму та комфортне і цікаве навчання.
Ми в Академії віримо, що важливим є не лише пункт призначення, а й сама подорож. Тому для цікавого та комфортного навчання ми пропонуємо не тільки необхідні матеріали, ми створюємо приємну та дружню атмосферу, яку часто відзначають випускники.
Наша цінність – це люди, і ми оточуємо студентів не записаними лекціями та сухими текстами, а живими людьми, які підтримають та допоможуть, а ще вислухають пропозиції та відгуки. Академія відкрита до фідбеку викладачів та студентів, оскільки вони безпосередньо взаємодіють з контентом і помічають, що можна змінити чи покращити.
З відгуками від студентів працюють координатори, які супроводжують групу протягом всього начального процесу. Вони не тільки допомагають розібратись, де знайти уроки та коли буде випускний, але й відкриті для зворотного звʼязку. Студенти діляться з ними як дрібними нюансами, як-от зламаними посиланнями, так і дають розгорнуті коментарі щодо структури курсу, наявності/відсутності бажаних тем тощо. Також в кожному курсі ми проводимо урок ретроспективи та рефлексії, протягом якого ми не тільки підсумовуємо вивчене та відзначаємо прогрес, але й даємо змогу висловити свої думки щодо «болів», тобто що заважало/ускладнювало навчання та як можна це змінити.
Наші викладачі, які так само активно працюють з нашими матеріалами, також пропонують свої ідеї щодо покращення курсу. Ділитись своїми відгуками вони можуть або в комунікації з тими ж координаторами груп, або ж нашою Educational Manager, яка відповідає за методологічну підтримку. Найчастіше вони дають комплексні відгуки щодо матеріалів, наприклад, згадується застарілий підхід чи неактуальна тема.
Що ж відбувається далі з цими відгуками, які ми так старанно збираємо? Це залежить від того, наскільки цей фідбек глобальний і кого він стосується. Розгляньмо всі варіанти.
Добре, це все розмова про контент. А якщо студенти мають фідбек стосовно викладачів?
3 цим також працюватиме Educational Managerʼка, яка на сесії ретроспективи проговорить з викладачами, які відгуки вони отримали та допоможе підвищити професіоналізм. В нашому арсеналі є методичні рекомендації, підбірки інтерактивних платформ для проведення опитувань, детальні плани програми, рекомендації щодо залучення студентів у дискусії тощо, якими ми ділимось з викладачами, аби уроки були не тільки наповнені якісним матеріалом, але й цікаво проведені.
Як бачите, ми оперативно реагуємо на відгуки й за можливості швидко впроваджуємо покращення. Іноді це потребує більше часу, адже оновлення цілого курсу займає до пів року. Хай скільки на те не йшло часу, ми опрацьовуємо увесь фідбек та вдячні за те, що він допомагає нам ставати кращими.
Як ми вже згадували, Beetroot Academy – це соціальне підприємство, і успіх ми вимірюємо не кількістю продажів, а впливом на життя людей. Тому ми пропонуємо не тільки курси, а повноцінний навчальний досвід, завдяки якому ви не тільки отримуєте необхідні знання та навички, а й підтримку на кожному етапі.
Наш досвід роботи з новачками у сфері ІТ показує, що їм часто важко орієнтуватись у різноманітті професій. Вони не знають, які є перспективи та шляхи розвитку, а тому їм складно визначити, де їхні особисті риси та досвід можуть стати в пригоді.
.jpg)
Свідомий вибір професії – важливий етап, і Академія прагне навчати вас тому, що вам близьке і цікаве, і що в майбутньому стане вашою професією. Тож ми пропонуємо декілька безкоштовних ресурсів, які можуть допомогти знайти ту карʼєру, яка буде підходити й за особистими рисами, і за інтересами. Ми розробили карʼєрний тест за підтримки уряду Естонії, який підкаже, яка саме ІТ-професія пасуватиме майбутнім студентам. У нас також є безкоштовний курс для практичного ознайомлення з пʼятьма найпопулярнішими напрямками в сфері ІТ, а наші консультанти завжди готові відповісти на будь-які питання та допомогти із вибором курсу.
Після завершення курсу ми не полишаємо випускників сам на сам з ринком праці та новою для них сферою. Так, вони вже мають достатньо знань, аби бути трейні чи джунами, але ІТ все ще незнайома для них територія. Тож ми запрошуємо їх до нашого комʼюніті – спільноти випускників, де хтось нещодавно закінчив курси, а хтось вже працює кілька років. Є навіть такі, хто повертається до Академії, тільки тепер у ролі ментора або викладача. Головна мета нашого комʼюніті – допомогти тобі знайти роботу та підтримати на шляху до омріяного оферу. От що ми для цього робимо:
Щотижневі публікації вакансій від наших партнерів, які публікуються в закритому Telegram-каналі спільноти Академії. Ці вакансії розраховані саме на початківців, тож тобі не відмовлятимуть «через брак робочого досвіду».
Це тримісячна програма, протягом якої новенькі випускники мають можливість отримати менторську підтримку від тих, хто вже працює в ІТ. Більшість випускників подаються на програму саме із запитом знайти роботу. Ментор допомагає покращити CV, мотиваційний лист, знайти вакансії, підготуватись до співбесіди та підтримує у процесі пошуку роботи.
Це чотиритижневий інтенсив, протягом якого учасники прокачують свої навички англійської, які потрібні для пошуку роботи. Марафон охоплює такі теми, як самопрезентація, створення резюме, пошук роботи та читання вакансій, написання мотиваційного листа, проходження інтерв’ю, основи ділового листування.
Різноманітні івенти, які постійно проходять у спільноті, і присвячені пошуку роботи. Це зустрічі з партнерськими компаніями, лекції з порадами для початківців, зустрічі випускників. Такі події особливо корисні можливістю спілкуватися з представниками ІТ-сфери наживо.
Простір, де можна ділитись корисним посиланнями та ресурсами, що була розроблена Академією та багатьма поколіннями випускників. Вона має вільний доступ до редагування, тож усі можуть додавати щось нове про свій напрямок чи сферу ІТ загалом.
Beetroot Academy – організація з десятирічним досвідом у навчанні ІТ-спеціалістів в Україні та світі. Ми фокусуємось на соціальному впливі та створюємо якісний продукт, який неможливо вмістити в одне слово «курс». Ми пропонуємо нашим студентам викладача та одногрупників, постійну підтримку від Академії та допомогу навіть після закінчення навчання.
Для того, аби й надалі пропонувати навчання, яке відповідає трендам ринку праці та освіти, ми регулярно оновлюємо наші матеріали та процеси, а відгуки наших студентів та викладачів – це те, на що ми покладаємось в першу чергу.
Ми пишаємось нашими випускниками, яких вже понад 12 000 та які завдяки Академії опанували нову перспективну роботу в цифровій сфері у 30+ країнах та надалі розвиваються у цікавому для них напрямку. Прочитати їхні історії можна у нашому блозі у розділі Success stories.
.jpg)
Агенція розвивалася, база клієнтів збільшувалася, спочатку це були полтавські компанії, згодом ми вийшли на національний рівень. Yoda Consult надавала піар-послуги на умовах аутсорсу. Нашими клієнтами, наприклад, були лідери аграрного ринку, газового ринку, паливо-мастильного ринку.
Згодом я зрозумів, що настав час рухатися далі, а саме, на зовнішні ринки. До того ж хотілося попрацювати в продукті, відчути овнерство та мати можливість сказати, що ось це твоя робота і ти це зробив. Я обрав IT саме за те, що працювати можна з будь-якої точки світу, не треба, наприклад, відправляти команду кудись, як у випадку з продакшеном.
Окрім того, я фанат Насіма Талеба, зокрема його книги «Антикрихкість». І для мене важлива ця антикрихкість – розуміння того, що за будь-яких непередбачуваних подій ти все одно залишишся у безпеці, у плані роботи у тому числі.
До того ж я розумів, що за 7 років я надто сильно приріс до агенції, приріс до соціальних мереж, до тих умінь, які в мене були. І потрібно з цим щось робити. Перехід в ІТ, рух до чогось нового, туди, де немає жодного досвіду, де немає якихось навичок, знайомств – це і був мій особистий челендж.
Мені був вже майже 31 рік, коли я вирішив змінити професію. І для початку я проконсультувався зі знайомою – Тетяною Бойченко, яка працює Chief People Officer у Beetroot. Вона порадила не думати про вік, але тримати в голові три складові успіху: фінансову подушку, англійську мову та pet-проєкти.
І це справді геніальна порада, яку я тепер і сам всім раджу. Це речі, які максимально важливі для того, щоб рухатися в ІТ.
В мене була стратегія: я звільнявся з роботи в травні 2021 року, і до кінця року в мене залишалося 7 місяців. Я порахував, що в середньому зможу в день виділяти 6-7 годин активного розумового часу на навчання, тож до кінця року в мене є 1000 годин.
Я вирішив, що витрачу ці 1000 годин на навчання, нічого при цьому не заробляючи. Але якщо за 7 місяців не отримаю роботи аналітиком, то, мабуть, це не моє, і я повернуся до комунікацій.
Розглядаючи різні професії у сфері IT, я звернув увагу саме на дата-аналітику. Чому? Тому що я, як кажуть, data geek – мені подобається працювати з даними, я себе хочу максимально оцифрувати. Наприклад, за допомогою гаджетів, я оцінюю свій сон – чи добре я сплю, біг – наскільки покращується моя швидкість, кількість споживання кисню тощо.
В мене не було великого бекграунду в аналітиці, але було зацікавлення. Коли працювали з соцмережами замовників, зрозуміло, що доводилося аналізувати якісь цифри: охоплення, вартість кліку, переходу. Але все це було на такому собі дитячому рівні у порівнянні з дата-сетами, які важать сотні гігабайт.
Враховуючи, що я живу в Полтаві, то само собою зрозуміло, чому я обрав Beetroot Academy. Я бачив, коли компанія відкривалася, як вона далі розвивалася, до того ж знав одного з засновників – Андреаса Флодстрома. На той час, за масштабами Beetroot Academy була найпершою школою для айтівців, де ти приходиш і бачиш величезні офіси, і там працює та навчається купа людей. Взагалі в мене сфера IT довгий час асоціювалася саме з Beetroot Academy.
У 2016 році я навіть встиг тут закінчити курс з фронтенду. На той час заняття проходили офлайн, тобто ти жив зі своїми одногрупниками в одному місті, особисто зустрічався на лекціях. Це дуже цікавий досвід. Для того, щоб пройти курс, потрібно було виділяти максимум часу та максимум зусиль. Але тоді я працював і, на жаль, не віддавався навчанню на 100 %.
Згодом під час пандемії коронавірусу я спробував знову піти навчатися, обрав курс Python та знову на заваді стала зайнятість на роботі, тож я покинув навчання на середині. Та через рік я знову задумався про дата-аналітику та Python – мову, яка використовується для роботи з великими дата-сетами. Для мене це був, певною мірою, незакритий гештальт. Я прагнув зрозуміти: я не закінчив курс, тому що в мене немає хисту до цього, чи тому, що роботи було багато, і важко було поєднувати її з навчанням?
Навчання тривало з травня до вересня 2021 року. Викладав у нас Олександр Солявкун. Найбільше мені сподобалася і запам’яталася атмосфера підтримки. Нас було 13-14 людей в групі, кожен намагався підтримати одне одного. Хтось навчався в університеті і хотів рухатися в ІТ, хтось уже мав якусь роботу, але хотів її змінювати. Відчуття комьюніті та того, що ми рухаємося однією дорогою, мені сподобалося.
Була частина людей, які старалися прийти на лекцію за 5 хвилин до початку. В цей час у нас тривали такі собі small talk – можна було поділитися новинами, розпочати дискусію. Навіть бувало, що коли викладач вже приєднувався, то він ще кілька хвилин не переривав наше обговорення.
Олександр викладався на 100 %, але мені на курсах завжди подобається ще й peer-to-peer комунікація, коли студенти можуть самі між собою спілкуватися. В мене було багато часу, тож я з радістю допомагав з якимись питаннями чи кодом одногрупникам, які до мене зверталися. Здзвонитися та поспілкуватися 20 хвилин – для мене це не проблема.
Ключовим для мене був курс Академії, але додатково я накидав собі план по дисциплінам, які згадувалися у вакансіях дата-аналітика. Наприклад, BI системи, які допомагають робити дашборди, мова SQL і навіть статистика. Виявилося, в університеті, де я вчився на інженера-будівельника, у нас викладали вищу математику, але статистики як такої в мене не було. Тому доводилося окремо читати книги, шукати курси, я навіть проходив підготовку до ЗНО, де була шкільна статистика. І це допомогло.
В міру навчання, список додаткових дисциплін ріс, але оскільки у мене був вільний час, мені було доволі легко проходити програму курсу, робити домашки, а решту часу витрачати на ці дисципліни.
Дивитися вакансії та подаватися на них я почав вже через місяць навчання. Річ у тім, що я 7 років не шукав роботу, та й раніше робота сама знаходила мене, оскільки я був доволі активний в медіа, і саме так мені запропонували посаду в агентстві. Тож я розумів, що, можливо, моє резюме не відповідає сучасним вимогам. Про супровідний лист я тоді взагалі вперше почув.
Я став шукати роботу, зокрема, і щоб протестувати себе. Наскільки в мене гарний профіль в LinkedIn, чи зацікавить роботодавців моє CV, яке враження справляє мій супровідний лист? Майданчики Dou.ua, Djinni.co та LinkedIn – це те нове, що я відкрив тоді для себе.
Я інколи люблю деяким людям показувати мій найперший супровідний лист і той, який допоміг мені отримати роботу. В першому було щось на кшталт: в мене немає ніякого досвіду в цій сфері, але я дуже системний, швидко вчуся, візьміть мене, будь ласка. В останньому я вже чітко розписую, хто я, що я витрачаю ці 1000 годин на навчання, і що я вже вивчив. А далі розписую по кожній вимозі у вакансії: що я знаю і наскільки я відповідаю цій вимозі, які маю докази своїх знань (сертифікати, проєкти тощо).
Пошук роботи тривав два місяці, але я розумію, що потрібно було пройти цей шлях. І це були два місяці відмов, інтерв’ю, тестових, відсутності відповіді або відразу відмов. Тодішній час, літо 2021 року, зараз називають ледь не золотим періодом українського IT. Дійсно, на ринку праці було багато пропозицій для айтівців, але це були вакансії для досвідчених фахівців. Початківцям і тоді було важко, і зараз не легше.
Найнеприємніше під час пошуку роботи – це отримувати відмови. Ти стараєшся, намагаєшся на повну викластися на співбесіді, але ти отримуєш реджект. І це демотивує. Та я придумав собі черговий челендж, певною мірою, гейміфікацію: чи зможу я за 7 місяців, які я собі виділив на перехід до нової сфери, отримати 100 відмов?
При цьому я продовжував старанно готуватися до кожної співбесіди, викладатися на повну на тестовому, тому що справді хотів отримати цю роботу. Але приходила відмова. І я такий собі думав: «Окей, +1». Насправді це здається легко – отримати відмову, насправді 100 відмов не так просто дістати. Наприклад, якщо рекрутер перестає спілкуватися, не відмовляючи, це не рахується за відмову.
Також з неприємних моментів для мене був стрес, який відчуваєш під час співбесіди. І я теж знайшов для цього рішення. Я ввів інтерв’ю з рекрутерами у свою рутину, тобто в мене майже щодня була співбесіда. Так з часом я звик. Це як починати бігати: спочатку в тебе калатає серце, тобі важко, а потім ти тренуєшся та адаптуєшся, і бігти стає все легше.
До слова, більшість моїх одногрупників чекали закінчення курсу, щоб почати пошуки роботи. А я знайшов її за місяць до закінчення навчання. Тобто вони стикнулися зі всіма «підводними каміннями» пізніше за мене і втратили якийсь час.
Тому моя порада: старатися одразу рухатися. Або ж, якщо ви все ж таки боїтеся, що ще не вистачає знань, починайте шліфувати свій супровідний лист. Шукайте знайомих, хто працює HR, Talent Acquisition, або рухайтеся на безкоштовні менторські майданчики, наприклад ADPList, там багато рекрутерів, Talent Acquisition-менеджерів. Вони безкоштовні, але треба знати англійську. А якщо у вас проблеми з англійською, то кидайте резюме та супровідний лист і починайте шліфувати англійську, бо без неї дуже складно буде.
З приємних вражень з того періоду згадую, коли отримав перший офер. Це відбулося десь через 1,5 місяці з початку пошуку роботи. І це було відчуття, що ти це можеш, що отримати роботу за новим фахом – реально.
Перші дві компанії, які запропонували мені офер, були пов’язані з фінтехом, але ця сфера мені була не дуже цікава, тож я відмовився. Третій офер я отримав від геймдев-компанії Bini Games, і я його прийняв. Я взагалі фанат Duolingo, і мені здалося, що цей український розробник розвивальних мобільних додатків для дітей чимось схожий з Duolingo. У Bini Games я спочатку працював маркетинговим аналітиком, а зараз я продуктовий аналітик.
Після того, як я сам навчався та шукав роботу, я зрозумів, що було б добре, щоб студентам ще під час курсу радили шукати менторів. Я знаю, що в Beetroot Academy є менторська програма, але вона розрахована вже на випускників. А, на мій погляд, менторство – це чудовий інструмент, яким краще почати користатися раніше, ніж пізніше.
Ментори – це люди, які вже мають досвід і які можуть тебе трошки швидше привести до цілі. Так, вони не замінять тобі сотні годин, які ти маєш витратити на навчання, але вони все одно можуть десь допомогти, десь підказати, десь навіть порадити вас якимось знайомим роботодавцям, які, наприклад, шукають фахівця-початківця.
Я свого часу прийшов з питанням про менторство до одного Data Scientist відомої української компанії. Він послався на те, що в нього немає часу, але принаймні він подивився мій навчальний план і сказав, що він виглядає доволі добре. Але під час пошуку роботи я не використовував менторство, можливо це б пришвидшило мій шлях.
1. Визначте, ким хочете бути. Можливо, ви прочитали, що фронтендер чи UX-дизайнер – це гаряча професія. Але коли ти 8 годин на день сидиш над цією роботою, вона може здатися не такою вже захопливою. Гроші – це добре, але ви маєте усвідомити, що ви цим будете займатися 40 годин на тиждень, мінімум кілька років. І робота має приносити задоволення.
2. Визначте, скільки часу готові присвячувати навчанню, і трекайте цей час. Не просто скажіть собі: «Я буду цьому приділяти цьому 2 години на день», а вимірюйте та занотовуйте час. Може статися, що тиждень пройшов, а ви собі так нічого не затрекали.
3. Робіть пет-проєкти як тільки вивчили якусь технологію, бібліотеку, мову. Це дуже важливо, адже людині без комерційного досвіду складно довести, що вона має якісь знання, навички без пет-проєктів.
4. Починайте подаватися на вакансії, щоб перевірити свої проблемні місця. Є певний процес найму співробітника, і на якомусь етапі ви будете «відпадати». Наприклад, рекрутер не буде хотіти з вами одразу говорити або поговорить, а на технічну співбесіду не запросить. Або вас запросили на технічну співбесіду, а ви погано відповідали, або добре відповіли, але тестове погано зробили. На якомусь етапі ви будете постійно провалюватися, і вам потрібно подумати, яким чином підсилити себе. Але якщо ви не почнете подаватися, ви навіть не зрозумієте, де ваше слабке місце.
5. Знайдіть ментора для швидшого руху. Зараз є купа менторських програм, платформ, зокрема ADPList (англійська, безкоштовно), TheWays (українська, плата залежно від ментора), також Women in Engineering періодично проводить менторські програми. Можна просто написати людині, за якою слідкуєте у соцмережах, щоб хоча б на півгодини-годину зустрітися з нею онлайн і проговорити свої питання.
6. Знайдіть або створіть свою маленьку спільноту колег-початківців. Це можуть бути спільноти людей однієї професії, наприклад, фронтендери, або ж кросфункціональні команди. Наприклад, з'являються проєкти на зразок #трейніроблятьстартап, де початківці різних спеціальностей разом роблять пет-проєкт для своїх портфоліо. І це буде готовий продукт, в якому кожен з них зробив свій внесок. Це відчуття належності – воно дуже допомагає, як на мене.
7. Святкуйте маленькі перемоги. Протягом цього багатомісячного шляху з пошуку роботи будуть відмови, розчарування, колись навіть захочеться все кинути. Тому важливо винагороджувати себе навіть за маленькі досягнення. Пройшов курс – окей, зробив проєкт – окей, потрапив на співбесіду (можливо вона навіть закінчилася відмовою, але ти все одно туди потрапив) – це теж окей. І ці маленькі перемоги треба святкувати, купити тортика чи випити комбучу, чи що вам до вподоби.
.png)
До початку повномасштабного вторгнення росії в Україну я працювала в Hair Prof Company, яка займається дистрибуцією та реалізацією професійних доглядових засобів за волоссям та тілом. Починала я тут з продавця-консультанта, через 3 місяці мене підвищили. За майже 2 роки, коли я працювала як Customer Service, я виконувала максимальний обсяг обов'язків на рівні з заступником керівника. Я була першою співробітницею, яка у 21 рік з легкістю допомагала колегам, які працювали в компанії протягом 5-10 років.
У зоні моєї відповідальності було чимало різних блоків: починаючи від роботи з постачальниками, замовниками, водіями доставки, і закінчуючи бюджетуванням та роботою з касою. Окрім цього я допомагала з наймом персоналу, в тому числі розглядом кандидатів, проведенням інтерв’ю, а також коучингом, наприклад, проводила навчання нових працівників по бренду, по товарним позиціям тощо.
Я замислювалася про HR ще під час навчання в університеті. Тоді часто проводилися ярмарки вакансій, куди приходили різні компанії, у тому числі й зі сфери IT. Вони запрошували нас на стажування, на роботу. Студенти нашого факультету досить часто користувалися цією можливістю. Тож я вже у той час цікавилася напрямком Human resources, адже управління персоналом і психологія значною мірою перетинаються.
Окрім того, працюючи у Hair Prof Company, я збиралася пройти навчання з HR ще восени 2021 року, але не наважилася. Хоча, на той час мені подобалася моя робота, мій прекрасний колектив, але мене не влаштовувала заробітна плата і ставлення вищого керівництва.
Коли я перейшла працювати в галузь IT, я зрозуміла, що тут все інше: люди, організація робочого процесу, рівень заробітної плати. Загалом – це свобода та баланс між працею та життям.
В мене є досвід роботи у стандартних умовах, у яких працюють більшість офісних працівників. Зазвичай, це графік з 8 ранку до 7 вечора з півгодинною перервою на те, щоб щось перекусити. На особисті справи відволікатися не можна, тримаєш у руках телефон – зволікаєш робочими обов’язками. Раніше 7-ї години з офісу виходити не можна, а овертайми та робота у вихідні не завжди оплачуються.
По-перше, це надзвичайні люди, вони мають особливий, дружній вайб. По-друге, ми можемо планувати свій час, дотримуючись принципу work-life balance. Це означає, що кожен працює, у всіх однаковий робочий тиждень, але разом з керівником, менеджером чи ментором свої робочі години можна планувати так, як вам зручно. Тобто немає проблеми посеред робочого дня, наприклад, відлучитися на годину-півтори по справам, не треба відпрошуватися у керівника, скажімо, щоб відвідати лікаря. У будь-якому разі, ти відпрацюєш ці години.
По-третє, овертайми, робота у вихідні дні – все це оплачується. Є повноцінні відпустки, лікарняні. По-четверте, працювати можна віддалено з будь-якої локації: з дому, з кафе та хоч на березі моря. Головне, щоб ти виконував свої робочі обов’язки та задачі.
Спочатку я розглядала харківську школу, але в них на той час не було набору на курс HR. Пам’ятаю, як я одного разу буквально о третій годині ночі скролила сторінки в інтернеті й натрапила на Beetroot Academy. Я почитала про школу, про навчання, подивилася відгуки, заповнила форму заявки. А зранку розповіла про це своєму хлопцю, і він мене підтримав.
Я пройшла тестування, поспілкувалася з менеджеркою на співбесіді. І згодом почала навчання. Курс називався «HR generalist в IT» та тривав 4 місяці.
Річ у тім, що я не вивчала англійську мову ні в школі, ні в університеті, тож з першого дня навчання у Beetroot Academy я почала вчити цю мову. Знання англійської у сфері ІТ– це, можна сказати, життєво важливо.
Я була дуже задоволена навчанням. До того ж з групою у нас склалися такі досить дружні відносини. І цей теплий вайб зберігається досі. Навчання мені подарувало чудову подругу, з якої ми й зараз дружимо. Також ми спілкуємося з одногрупницями, хто живе поряд, пару разів виходили на каву. І я знаю, що дівчата, які мешкають у західних областях, теж дуже тісно спілкуються досі. І всі ми підтримуємо зв’язок у LinkedIn.
В нас викладали Маргарита Кублій, вона вела частину по рекрутингу, та Оксана Сливар, яка вчила всьому, що пов’язано з HR. Вони обидві класні, але Оксана вкрала шматочок мого сердечка. Це людина, яка створена для викладання, як на мене. Дуже чітко і прозоро подає інформацію, і при цьому дуже цікаво. Коли у мене виникало якесь питання, наприклад, якщо я не знаю якусь конкретну сферу діяльності, я могла сказати: «Вибачте, в мене зараз виникло дурне питання…», то Оксана завжди казала: «Немає дурних питань! Задавай!». Це мене підтримувало та надихало до подальшого розвитку.
Останні заняття у Beetroot Academy припали на листопад 2022 року, тоді вже почалися блекаути. І пошук роботи тривав у мене, коли регулярно та досить непередбачувано вимикали світло через російські обстріли енергетичної інфраструктури України.
Для пошуку роботи я використовувала всі доступні ресурси: LinkedIn, Djinni, DOU, Happy Monday, різноманітні телеграм-канали, які стосуються HR та recruiting – все, що ми вивчали на курсі, я використовувала.
Шукати роботу було важко. Головною причиною, через яку мені відмовляли у більшості випадків, був рівень моєї англійської мови. У вакансіях вимагають рівня B1-B2, а в мене була А1, тому що я недавно почала займатися. Тож у 85 % співбесід я отримувала відмову саме через англійську. Іноді я сама відмовлялася від подальшого спілкування з компаніями, тому що ми не сходилися по метчу, наші цінності не співпадали.
Через 4 місяці активного пошуку роботи в мене почали опускалися руки. Я була зневірена, тому що хотілося працювати вже, щось робити, а мені постійно відмовляли через мою англійську. І ці відмови мене ще й демотивували вивчати мову, тобто це було якесь замкнене коло.
Але свою роботу я все ж знайшла. Тоді вже я кожен день починала з того, що передивлялася вакансії на Djinni, розсилала резюме. Дійшло до того, що я вже не читала опис вакансії, а просто надсилала резюме. І вже потім, коли мені рекрутер відповідав, я заходила і дивилася, що то за компанія.
І ось настав той день, коли у мене було дві співбесіди, і перша – на 9 ранку. А в мене тоді через блекаути взагалі день і ніч сплуталися, тобто о 9 я тільки могла лягати спати. Пам’ятаю, я вже так втомилася, що думала відмовитися від співбесіди та просто виспатися. Але все ж таки я встала, дочекалася рекрутера з компанії Clovertech, і потім ми провели досить швидке Job interview. Після чого вона сказала чекати на фідбек. А через півгодини в мене була наступна співбесіда – до компанії Bitmedia Labs.
І так вийшло, що саме з рекрутерами цих двох компаній ми ще певний час продовжували спілкування. В Bitmedia Labs дуже класний HR-директор. З нею напевне була моя єдина співбесіда, яка тривала 2 години. Ми розібрали увесь мій досвід, все моє навчання, всю мою перспективу росту. Вона дуже крута як людина і як керівник. Я б була рада обом компаніям, але бажаний офер я отримала від Clovertech.
Коли ти отримуєш свій перший офер – це дуже надихає. Нарешті, після довгого та важкого шляху, ти ніби сходиш на Олімп. Звісно, це лише початок, адже головне – це потрапити у ту сферу, яка тебе цікавить, а далі вже рухатися – і буде ще крутіше і цікавіше!
1. Ваше бажання – основна рушійна сила змін. Ми всі дорослі люди, і окрім нас самих, нас ніхто не змусить і не змотивує вчитися. Якщо у вас є бажання перейти до ІТ, і ви готові почати його втілювати – звичайно, варто спробувати.
2. Не опускайте руки. Якщо ви не зупиняєтеся, то «ваша» робота обов’язково вас дочекається.
3. Не зупиняйтесь у саморозвитку. IT – це сфера, яка динамічно розвивається, кожного дня з'являються якісь нові технології, фрейм-ворки у розробників, методи тощо. І важливо бути у курсі того, що відбувається на ринку, оскільки з застарілими методами ти вже не дуже гарно будеш розуміти ІТ-комьюніті.
4. Підтримувати зв’язки з людьми, з комьюніті. Мова йде, в першу чергу, про LinkedIn. Під час пошуку роботи я була досить активна у цій соцмережі. Наприклад, після чергової співбесіди розповідала, з чим стикнулася, про відмову тощо. І приємною несподіванкою стало те, що після таких постів мені писали слова підтримки взагалі незнайомі люди. Були випадки, коли мені в приватні повідомлення писали керівники, коучі, які пропонували безоплатно провести консультацію, розібрати моє резюме тощо.
5. IT – сфера з дивовижним комьюніті, до якої варто придивитися. На яку б професію ви не почали навчатися, куди б ви не потрапили на роботу – ви завжди знайдете однодумців та друзів серед айтівців.
Оскільки уважність, посидючість та прискіпливість були основами моєї попередньої роботи, я спочатку вирішила спробувала себе в якості тестувальника. Але більшість пропозицій передбачали роботу в офісі, що не дуже мені підходило, оскільки двох дітей-тинейджерів все одно треба було хоч трішки, але контролювати. Тож я знаходила собі різні проєктb в інтернеті.
У листопаді 2021 року знайшла проєкт з анотування деталей авто і мені сподобалося працювати з полігонами та тегами. Закінчувала взагалі між повітряними тривогами в лютому 2022 року. Концентрація над задачею допомагала не впасти в паніку.
У Beetroot Academy я закінчила 2 курси: в серпні 2022 року – курс анотаторів (викладач Магда Дар’я) та Backend на Python (викладач Софія Оржеховська) – у листопаді 2022-березні 2023 року.
На курс анотації до Beetroot мене направив фонд UNFPA (дякую їм за допомогу) в серпні 2022 року. Було пізнавально та корисно. Навчання було спрямоване на роботу на іноземних фріланс-платформах, але конкуренція там шалена.
Потім виникло бажання дізнатися більше про дані, їх обробку, використання та штучний інтелект, тому я пішла на курс програмування з Python. Зараз продовжую вчитися (на Coursera) — вивчаю ML (TensorFlow).
Під час навчання у Beetroot Academy мені подобалося: комунікація з вчителями, поради, консультації. Не сподобалося те, що через тимчасові відключення світла доводилося передивлятися лекції в записі (але це не претензія до Академії, а радше незручності, які не залежали від неї). Проте, деяким студентам не вистачало інтерактиву та ще додаткових задач, тож ми (кому було мало) грали в Codewars.
Ще влітку цього року були курси English for IT від Beetroot та EnglishDom, їм теж велика подяка за надані знання та навички.
Роботу шукала в Linkedin, групах в Telegram. Найскладніші перепони під час пошуку роботи нам створила війна, тому що багато людей з більшим досвідом залишились без роботи та взагалі скоротилася кількість компаній, які працюють в Україні. Через це вимоги до кандидатів виросли суттєво. Наприклад, для роботи за кордоном (та в більшості компаній у нас) необхідно мати високий рівень розмовної англійської мови.
Якщо ви думаєте про перехід до сфери інформаційних технологій, то я хочу зазначити, що IT – це не світ «рожевих поні», тут треба знати англійську мову (а краще ще якусь додатково), постійно вчитися та вдосконалювати знання у своєму напрямку роботи. Ще потрібно мати технічні скіли та розвивати свою комунікативність, бути готовим до понаднормової роботи та праці на вихідних. Тобто бажаю сил та наснаги! :)
Навіть без додаткового навчання в універі чи на курсах знань мені вистачило, щоб обіймати посаду, яку запропонував мені друг. Коли я працював у компанії, познайомився зі світом IT повною мірою. Дізнався, чим займаються адміни, дизайнери, бекендери та фронтендери, PM-и та всі інші, хто був дотичний до великої продуктової IT-компанії.
Пішов я з адмінства після початку пандемії ковіду через неможливість працювати віддалено. Певний час ще думав над тим, що робити далі, а потім вирішив, що фронт-енд виглядає максимально привабливо для мене. За рекомендацією подруги я подався до Beetroot Academy, а паралельно, щоб не сидіти без діла, працював Lead Generator в одній українсько-польській компанії.
Я закінчив Front-End-розробку в червні 2021 року. У нас викладав Олександр Коваленко. Він чудовий викладач, його спосіб викладання знайшов максимальний відгук у мене. Все було зрозуміло і при цьому навчання тривало в дружній атмосфері. Хоча, як до студента до мене складно знайти підхід, але тут, я думаю, просто так склалося, що ми підійшли один одному.
Також я знайшов кількох однодумців в групі, було цікаво спілкуватися з ними та обговорювати якісь моменти навчання. Щодо зауважень, то на той момент курс був трошки застарілим, не висвітлював важливих аспектів, які треба було знати, навіть щоб знайти першу роботу. Їх довелося довчати вже на ходу.
Після проходження 2/3 курсу я перейшов на посаду Junior Front-End Developer, всередині компанії, де я вже працював, і 1,5 року займав цю посаду. Але якби мені довелося шукати компанію «з вулиці», то пошук тривав би значно довше. Після закінчення курсу треба було ще пройти кілька тем і тільки потім розсилати резюме. Я б шукав роботодавців на Djinni, Dou, LinkedIn, власне як і роблю це зараз :)
Коли я завершив навчання, то пошук роботи не здавався складним. Я навіть не розумів достеменно, наскільки це насправді непросто. А зараз на тлі світової кризи та війни я повною мірою пізнаю складнощі пошуку роботи. Вакансій зараз – штук 20 на місяць, на кожну – по 300-600 відгуків. При цьому HR-и зазвичай просто не читають, або ігнорують звернення, якщо ти відгукнувся не в перші 1-2 години, після того, як вони виклали вакансію.
З 50 вакансій, на які я подавався, мені відповіли 5 компаній, з яких 3 вакансії були вже не актуальні, оскільки кандидат був на фінальному етапі або вже найнятий. Тільки з двох компаній прислали тестове, але, навіть не перевіривши його, написали, що вакансію закрили. Не найняли, а саме закрили через проблеми з бюджетом. І тільки за кілька днів прислали результати тестового. Тож поки приємних моментів під час пошуку роботи, на жаль, не бачу.
Не всім треба бути розробником чи тестувальником. Комусь варто стати професійним баристою, а хтось чудово проявить себе як менеджер. Але якщо ви все ж вирішили, що це ваш шлях, то будьте готові, що вчитися доведеться багато та постійно. До того ж без знання англійської мови ви нікому, скоріше за все, не будете потрібні. Конкуренція серед шукачів роботи в IT неймовірна, і не виключено, що ви вигорите через рік чи два.
Проте, наприкінці наполегливого пошуку роботи вас буде чекати висока зарплатня з можливістю працювати віддалено. Але не думайте, що вам платитимуть просто так. Висока зарплатня – це винагорода за те, що ви вивчили, що дуже багато працюєте головою та підтримуєте свою актуальність як спеціаліст.
Насамкінець хочу додати, що будь-який спеціаліст, який буде постійно вчитися, розвиватися і стане профі у своїй справі, отримуватиме винагороду не менше за айтівця, а може й більше, оскільки IT – це така сама сфера роботи, як і всі інші, просто зі своїми особливостями.
Під час навчання в університеті я зрозуміла, що все це зовсім не те, чого я очікувала. Я мала багато вимог як до освіти, так і до навчального закладу. І на жаль, мене не задовольняє освіта, яку надають у більшості українських державних навчальних закладів.
До того ж я не була впевнена, що право – це сфера, в якій я хочу працювати. Річ у тім, що під час навчання практичних навичок тобі не дають, натомість ти багато всього слухаєш, багато всього читаєш, і згодом розумієш потроху, що це все одно не те, з чим будеш працювати після закінчення університету.
І мене дуже мотивувала думка, що я не хочу потрапити в оцей геп (від. англ. gap – в широкому розумінні розрив між бажаним та реальним – Прим. ред.) після випуску з університету. Тобто після того, як я чотири роки провчилася, вклала час і сили, я не хотіла усвідомити, що я нічого не вмію, нічого не знаю, і взагалі гадки не маю, куди рухатись. Мене дуже лякала ось ця думка. Я вирішила: навіщо продовжувати далі, якщо на третьому курсі вже все зрозуміло?
Я з Полтави, Академія теж має коріння в Полтаві. Тому я час від часу на якихось заходах, івентах чула про неї та про її засновників. Тож коли почала шукати навчання, згадала в першу чергу про Академію. До того ж мені сподобалося, що у Beetroot Academy не було агресивного маркетингу – тобто не було відчуття, що тобі намагаються дуже активно щось продати. Не було враження, ніби тобі продають твою мрію.
Плюс перед тим, як я записалася на курс, зі мною спілкувалася менеджерка Академії. На цій співбесіді ми обговорювали, зокрема, яке в мене бачення навчання, як далі можна рухатися, адже я вже тоді відчувала, що IT-сфера – це не те, в чому я буду рухатися все життя. І я дуже цікавилася, чи навчання покриває ті, чи інші теми, і чи будуть ці знання дотичними не тільки до ІТі, але й охоплюватимуть інші сфери.
Насправді після навчання я таки пішла працювати в ІТ-компанію Crystal Logic, але все одно я якось ніби знала, що потім хочу в громадський сектор. На співбесіді ми обговорили, що Академія – це не тільки знання про розробників та ІТ, студенти отримують також і ширші теоретичні знання.
Дуже сподобалася система навчання, коли два рази на тиждень по дві години проводилися заняття. Це можливо звучить дивно, але насправді це було відчуття, коли ти протягом чотирьох місяців проводиш з кимось свій вечір.
Ви приходите о 7 вечора, зустрічаєтеся з викладачем, зі своєю групою. Мабуть, найбільше запам'ятовується оцей формат дуже теплих вечорів. І Саша дуже вкладається в групу, не створює якоїсь великої стіни між собою та групою. Згадуючи про навчання в Академії, я, в першу чергу, пригадую ось цю теплу атмосферу та чудового викладача.
Навчання відбувалося англійською мовою, і дуже багато хто в групі не знав її, попри те, що для вступу на курс чітко стояла вимога знання мови. Іноді доводилося долати цей геп на заняттях. Коли ми могли б вже рухатися вперед, деякі люди просто не могли прочитати матеріалів англійською, і доводилося просуватися повільніше. До речі, тоді, у 2022 році, люди ще й на українську мову переходили. І багато хто серед одногрупників долав один з пробілів: хтось вчився читати англійською, а хтось вчився говорити українською.
Роботу після навчання я шукала на джоб-бордах, у тому числі на джоб-бордах, які розміщені безпосередньо на сайті компанії. Також, звичайно, послуговувалася такими платформами, як Djinni.co, Dou.ua, навіть використовувала Work.ua та Robota.ua, але вони не давали результату. В підсумку роботу знайшла на Djinni.
Найскладніше під час пошуку роботи для мене було те, що я сама собі поставила дедлайн. Я мала знайти роботу до певної дати й дуже старалася. У мене було більше ніж 13 співбесід.
У якийсь момент після чергової співбесіди мені сказали, що в тебе є офер, але не сказали від якого числа. Тобто, наче як офер дали, а потім почали ігнорувати. І коли я вже через певний час знайшла роботу, мені знову написали. Гадаю, менеджери шукали всю команду і знайшли спочатку рекрутерів, але довго не могли знайти тімліда.
Ще під час навчання в університеті я брала участь у громадських організаціях, їздила на заходи в рамках різних ініціатив. Але це сприймалося мною здебільшого як хобі. Однак, у мене були певні знання, які я здобула ще в університеті, потім я впроваджувала волонтерські проєкти, коли працювала в ІТ.
В якийсь момент IT-ринок дуже впав, і умови, які надають компанії, мені дуже не підходили. Я як спеціаліст –«менеджер все й одразу». А ІТ-ринок на той момент потребував більш вузько орієнтованих спеціалістів, тобто коли один фахівець робить одну задачу і не більше.
Наприклад, в сорсингу я проходила співбесіду, де шукали ідеального сорсера. А я розуміла, що я все-таки людина, яка більше про все і одразу. І насправді це не погано: я одночасно можу вести декілька процесів. Та займатися виключно сорсингом два-три-чотири місяці підряд – це не для мене.
А громадський сектор – це те, що завжди було зі мною. І зараз дуже багато зайшло нових донорів, нових фондів, дуже багато всього відбувається. Насправді це дійсно великий ринок, де відкривається велика кількість вакансій. Я буквально з першого-другого разу знаходила варіант, де мене запрошували на співбесіду, і потім мені відразу пропонували офери.
Пошук роботи у громадському секторі – для мене це було не те що легше, але я розуміла, що мені це більш цікаво в процесі роботи та більш корисно як для особистості. Насправді громадський сектор він, в позитивному сенсі, досить буремний, нестабільний, там весь час щось несеться. І йому потрібні люди – не такі, що роблять одну річ добре, і роблять виключно її – але які одночасно виконують декілька процесів і встигають в усьому.
Щодо порад тим, хто хоче змінити роботу, професію, галузь, то я можу поділитися думкою про ІТ, оскільки сфера громадського сектору потребує своїх підходів.
Отже, не дивіться новини, не читайте Dou, не дивіться статистику на Djinni. Якби я зараз шукала роботу з нуля після навчання, то я б дуже засмучувалась, оскільки ця статистика зараз каже, що знайти роботу нереально: дуже великий конкурс, дуже мало вакансій, мало спеціалістів.
.png)
Під час навчання у виші я займалася нерухомістю. Після отримання освіти не покинула цю сферу, і паралельно працювала у міжнародному аеропорті «Харків». Спочатку доглядала за віп-залом для пасажирів. Зазвичай це були бізнесмени, багато іноземців, і їх треба було не просто провести на посадку, але й допомогти з безліччю інших речей. Тож для мене це був величезний досвід не тільки у практиці з англійської мови, але й етикету та бізнес-етикету.
У 2012 році країна готувалася приймати чемпіонат UEFA Euro. Мене з колегами покликали допомагати з прийомом іноземних комісій, які перевіряли готовність летовищ. Завдяки комунікаційним здібностям мене помітили, і згодом я потрапила до комерційного відділу аеропорту. Там я займалася комунікацією з закордонними партнерами, а також рекламою. Саме під час роботи на цій посаді я вперше зіткнулася зі сферою ІТ.
У 2012 році компанія вже розуміла, що потрібно мати зручний сайт, презентувати себе у соцмережах. І ми звернулися за допомогою до ІТ-компанії, яка нам допомагала розвивати діджитал-послуги аеропорту, зокрема застосунку.
Я тоді виступала як Product Owner, тобто казала підряднику що і як повинно бути. Діяла нативно, без спеціальних якихось знань, наприклад, намагалася видавати requirements, якими я зараз займаюся як бізнес-аналітик. На цій посаді я працювала 5 років, і цей досвід наблизив мене до розуміння сфери.
Згодом я вийшла заміж, народила дитинку. Ми з чоловіком вирішили відкрити власний бізнес – сервіс здорового харчування ЁFOOD. Фірма була маленька, але в нас був замкнений цикл: своя кухня, доставка, торговельний та маркетинговий відділи. Авжеж в нас був і сайт, і соцмережі, до застосунку, правда, так і не дійшло. І всім цим треба було управляти.
Завдяки власному бізнесу я отримала навички управлінця: планувати доводилося як на короткі, так і на довгі терміни, необхідно було управляти людьми, а також приймати рішення – не тільки швидко, але й осмислено. Я багато читала книжок по менеджменту, продажам, відвідувала різні професійні заходи та івенти. Там завжди можна з кимось познайомитися та щось корисне для себе дізнатися.
До речі, ще з часу навчання в університеті, а потім паралельно з роботою в аеропорті, я займалася нерухомістю. Завдяки роботі в агенції нерухомості загартувалася моя навичка з тайм-менеджменту. Коли працюєш на двох роботах, треба своїм часом керувати, а коли ти працюєш з нерухомістю – необхідно не тільки власним часом раціонально розпоряджатися, але й управляти часом клієнта. До того ж в агенції нерухомості було багато документації, і я навчилася з нею добре працювати.
Після 5 років ведення власного бізнесу, я зрозуміла, що ЁFOOD вже не потребує від мене такого значного внеску часу та сил. Тож я знову поринула у сферу нерухомості, і за два роки стала директором з управління одного з філіалів «АН Харків Ріелтор». Останній рік перед повномасштабним вторгненням росії в Україну під моїм керівництвом працювало 25 співробітників. Також у цей час я мала змогу знову долучитися, так би мовити, до ІТ.
У агенції використовувалася програма, яка вела фінансові підрахунки. Вона була складна та заплутана, трохи подібна до CRM. Там велись всі наші активності й щодо клієнтів, і щодо співробітників, також вносились договори – попередній, фінальний з купівлі-продажу тощо. І ця програма теж розраховувала заробітну платню, у тому числі агентів, а також загалом забезпечувала багаторівневий фінансовий розрахунок. Разом з адміністратором я поринула у цю програму, і ми намагалися якось її вдосконалити. Тобто тут я знову виступала я Product Owner і частково вже як бізнес-аналітик.
Після 24 лютого 2022 року я виїхала за кордон. Тоді я вже розуміла, що потрібно розвиватися далі з тими навичками, які вже мала. Для мене цікавою була сфера з валютним доходом і можливістю працювати віддалено – це IT. Але я не просто прагнула отримати роботу в ІТ, я хотіла мати професію, у якій я не вигорю через рік, і до якої в мене справді є хист.
Я дуже довго спілкувалася з усіма своїми друзями: хтось шукав роботу, а хтось вже працював у ІТ. Мій чоловік (він фул стек девелопер зараз) тоді теж шукав роботу і якось сказав, що бачить мене у сфері IT ніким іншим, як бізнес-аналітиком, і порадив поцікавитися цією професією. І я поцікавилася.
Цікавилася я близько 2 місяців. А саме: дивилася безліч відео на Ютубі (так і друкувала у пошуковому рядку «хто такий бізнес-аналітик», «плюси та мінуси роботи бізнес-аналітиком», «бізнес-аналітик хто підходить» тощо). Потім я знову йшла до своїх друзів і знову спілкувалася. Серед них я знайшла того, хто вже працював бізнес-аналітиком, і провела з ним мініінтерв'ю. Я підготувала список питань, але в основному мене цікавили відповіді на наступні: «Яким був твій шлях?», «Як ти прийшов до цієї професії?».
Ніхто з тих, з ким я взагалі спілкувалася, не прийшов на посаду бізнес-аналітика з університетської лави. Я зрозуміла, що це та сама професія, де недостатньо мати профільну освіту, важливо набути певний досвід – у менеджменті, торгівлі, роботі у корпорації тощо. І я виявила, що володію таким «плюсом».
Також цікавим відкриттям для мене стало те, що до бізнес-аналітика у сфері ІТ зазвичай «доростають» з позиції HR-менеджера, фахівця з QA або приходять з адміністративного корпусу, наприклад, продакт-менеджери, продакт-овнери.
Та я вирішила, що такий шлях для мене занадто довгий – я одразу буду орієнтуватися на бізнес-аналітика без проміжних посад. Але для цього мені потрібно пройти навчання, курси, щоб я показала, що я маю теоретичну базу та можу працювати.
Щоб знайти місце навчання, де мені дадуть гарні знання, я знову звернулася до друзів-айтівців. Багато з них вже давно були у професії, закінчували якісь курси, а певна частина навчалася свого часу саме у Beetroot Academy.
Один з друзів порекомендував мені дві школи. Я подивилася їх обидві, порівняла умови, пропозиції тощо. Академію обрала за те, що тут був курс для початківців у сфері бізнес-аналітики. До того ж у Beetroot Academy обіцяли допомогти з підготовкою резюме до пошуку роботи. А ще в межах курсу є пробна співбесіда, що, на мій погляд, дуже важливо.
Влітку 2022 року я працювала у Греції у туристичному магазині, щоб заробити на життя. В сезон магазин працює допізна та ще й без вихідних. Тож про навчання й годі було думати. Я вирішила, що почну активно рухатися в цьому напрямку з осені.
Саме на осінь 2022 року припали мої пошуки. В грудні 2022 року я знайшла Beetroot Academy, оплатила курс і у січні 2023 року почалися заняття. Курс тривав 3 місяці. Викладала у нас Марина Кудінова.
Величезним плюсом було те, що на курсі в Академії нам давали матеріали англійською. Не дивлячись на те, що я вивчала іноземну мову у виші, потім спілкувалася з іноземцями по роботі, я продовжувала вчити мову. Для цього я використовувала застосунок DuoCards.
На мій погляд, було дуже корисним те, що всі матеріали давали англійською мовою. Завдяки цьому у мене саме в процесі навчання сформувалися правильні фрази, які я зараз застосовую, і якими я змогла скористатися на співбесіді, що явно вразило тих, хто проводив зі мною job interview.
Мене взяли на роботу не тільки за те, що я маю класний менеджерський досвід, у компанії були вражені моїми теоретичними знаннями.
Колеги й зараз мені кажуть: «З тобою і робити було нічого, ти робила сама. Тебе тільки треба було трохи коригувати щодо практики й все».
Стосовно бізнес-аналітики, я не можу сказати, що після курсів під час роботи я якусь нову планету відкрила. Знань вистачило, з горою. Все, що ми вивчали в Академії – все воно застосовується на практиці.
Викладачка Марина Кудінова запам’яталася тим, що дуже уважно ставилася до практичних завдань. Коли я прийшла на роботу, то вже не боялася писати, наприклад, акцепти, тому що я вже до цього їх багато написала. І наш проєкт, який ми робили протягом курсу, це теж дуже допомогло.
Коли я розказала це своєму ментору, вона була дуже задоволена. Наприклад, вона була рада, що я вже знаю, що таке BPMN, і можу зробити User journey. Всі ці теоретичні знання мають бути в голові бізнес-аналітика, тому що на практиці підходи змішуються, перетворюються на якийсь інший – третій підхід, який на цей момент зручний для команди, для компанії. І це дуже гарно, що можна в своїй голові генерувати новий підхід з уже наявних знань.
Оскільки я дуже багато комунікувала зі своїми друзями з ІТ-сфери, зокрема ставила різні питання на етапах пошуку, то всі вони знали, що я вчуся на бізнес-аналітика. І один з них під кінець мого курсу пише: «У нас в компанії “Джей біл” саме зараз потребують trainee бізнес-аналітика. Ти ж там вже готова чи як?».
А я насправді ще не дуже готова була – в нас ще два тижні навчання були попереду. І я була впевнена, що все найважливіше чекає нас протягом цих двох тижнів. Але друг мені сказав: «Спокійно, це велика компанія, і поки вони «доїдуть» до співбесіди, ти вже закінчиш свої курси. Тож давай зараз швиденько робити твоє резюме».
І я пам’ятаю, що все кинула, навіть домашки пропустила (але потім все наздогнала). У той час фокус перейшов на резюме, ми його дійсно дуже ретельно переглядали. Мені допомагав друг, а також рекрутери з Академії До речі, на курсі якраз прийшов час, коли нам дали можливість поспілкуватися з рекрутером, тому я показала фахівцю саме це резюме.
Завдяки гарно складеному CV я сподобалася, потім мене запросили на співбесіду. Звичайно, на це місце претендувала не я одна, кожен в компанії тоді запропонував когось від себе, тобто конкуренція з 10-15 людей була. Але згодом офер дали саме мені.
Я не можу сказати, що мені просто пощастило, адже, щоб трапилася така можливість я активно комунікувала з друзями, знайомими, розповідала про свої прагнення, плани. І досить закономірно, що «хвилі від кинутого каменю» дійшли туди, куди потрібно.
Навчання у Beetroot Academy я закінчила у березні, а з 12 червня вже почала працювати трейні бізнес-аналітиком у «Джей біл». Дійсно, поки ми «доїхали» від резюме до першої співбесіді, потім до другої, пройшов певний час. Для великих компаній це нормальна практика.
Потім мені довелося ще місяць відпрацювати у туристичному магазині. Також для співпраці потрібно було оформити підприємницьку діяльність, щось на кшталт нашого ФОПа. А у Греції все це відбувається не так швидко.
Мені запропонували посаду trainee бізнес-аналітик на 3 місяці. А за 10 днів я вже залишилася сама на проекті, оскільки ментор і колега, яка була бізнес-аналітиком у команді, пішла у відпустку. Коли вона повернулася, то побачила, що я справляюся, і ще за 10 днів її перевели до іншої команди, а я залишилася з поточною командою.
Я не можу сказати, що була готова до такого повороту, але виходила з того, що мала. Насправді я потрапила до компанії, де дуже складна доменна зона. Я працюю з промисловими метриками, і цих заводів дуже і дуже багато, понад 70, здається. І вони займаються різним. Як мені потім сказали, людям зазвичай потрібно до півроку, щоб розібратися з цими доменами. У мене на це пішов місяць, при цьому я ще й картала себе, що не зрозуміла все це за пару тижнів.
Взагалі для trainee у компанії є тренінг-план. Ось ти сьогодні 10 сторінок читаєш, завтра щось пишеш – тобто така собі друга Академія, куди ти потрапив, і тобі теж потрібно 3 місяці теж саме вивчати. Але в мене вийшло трошки не так.
Мені казали, що трейні залишаються десь 3-5 місяців, але я себе досить добре показала, тож отримала пропозицію перейти на джуна і, звичайно, погодилася.
Тим, хто прагне змінити професію чи сферу діяльності, я раджу:
1. Комунікувати зі всіма, з ким можна, з приводу того, що ви шукаєте роботу. Мені це справді дуже допомогло.
2. Не припиняти вивчати англійську мову, навіть якщо ви вважаєте, що ви нею достатньо володієте.
3. Завжди робити більше, ніж від тебе очікують – і в навчанні, і в роботі.
На Академію я випадково натрапила в інтернеті. Мені сподобалося те, що переважна більшість матеріалів на курсі буде англійською. Подумала, що це гарна можливість ще й іноземну мову підтягнути.
Вразив підхід до навчального процесу: коли на урок потрібно приходити вже підготовленим, а на занятті займатися практикою. Якраз це допомогло набути корисні навички використання різних інструментів, які потрібні бізнес-аналітику у роботі.
Навчання справило на мене позитивне враження класною дружньою атмосферою. А запам’яталося найбільше те, що це був період блекаутів. Бувало, я сиділа до першої години ночі, тому що для домашніх завдань були дедлайни, і у них потрібно було вкластися.
Саме під час навчання на тлі блекаутів і загальної нестабільності у країні мені стало зрозуміло, що немає нічого неможливого. Якщо є бажання – немає різниці: відсутнє світло чи нема опалення, ти все одно вчися та робиш домашки. Головне – твоє власне бажання.
Роботу після курсів шукала на Dou.ua, Djinni.co, а також оновила свою сторінку в LinkedIn. Зрештою знайшла свою компанію на Djinni.co.
Найскладніше у пошуку роботи після навчання було те, що я знову відчула себе студенткою, якій кажуть: «Для того, щоб потрапити в ІТ, потрібен досвід. А досвіду в тебе немає». І ти маєш десь взяти цей досвід, оскільки без досвіду тебе ніхто на роботу не бере.
Тому я вирішила, що потрібно себе якось презентувати, використовуючи той досвід, який вже маю, плюс застосовувати те, що я отримала під час навчання на курсі в Академії.
Щоб справити потрібне враження на роботодавців, я трохи трансформувала свій минулий досвід та підкорегувала резюме. Загалом я презентувала себе так, що у мене є вже досвід роботи, хоча й не в ІТ-компаніях, але безпосередньо з проєктами.
Я підсилила цю презентацію випускним проєктом. Буквально я казала: «В мене є проєкт, який я захищала на курсі. Давайте, я вам його скину?».
Скидаєш таку презентацію – і рекрутери починають бачити, що у твоїй голові є якась логіка, а ще ти в Figma працювала, скетчі робила, бізнес-процеси описувала. І в результаті мій підхід спрацював.
Під час пошуку роботи дуже важливо вірити у свої сили. Хоча зараз на ринку праці, за моїми спостереженнями, є великий попит на бізнес-аналітиків, але праця людей в цілому знецінюється. Не погоджуйтеся на менше.
Найскладніше я переживала велику кількість відмов. Були звичайні відмови, а траплялося, що просто ніхто не відписував. Спочатку це змушує опускати руки, але потім звикаєш і не звертаєш уваги.
З приємних моментів хочу відзначити знайомства з безліччю приємних людей. Мова йде про рекрутерів, з якими я спілкувалася і з якими тепер підтримую зв’язки у LinkedIn.
1. Вода камінь точить. Якщо вже вирішуєш переходити до нової сфери, якщо вже витрачаєш свої ресурси на те, щоб отримати нові знання, то потрібно не здаватися, не знецінювати себе, свої навички, знання. І шукати «свою» компанію. Тому що вона обов’язково знайдеться.
2. Продовжувати навчатися. Не забувай про те, що IT – це сфера, в якій потрібно постійно навчатися й розвиватися. Тому я, наприклад, зараз також пішла на курси з хард-скілів для бізнес-аналітика.
3. Вір у себе! Це головне.
Почнімо з деяких статистичних даних, що підкреслюють вплив штучного інтелекту. Згідно зі звітом McKinsey, до 2030 року технології, пов'язані зі штучним інтелектом, потенційно можуть витіснити 400 мільйонів працівників у всьому світі. Однак є і зворотна сторона медалі. Згідно з дослідженням Всесвітнього економічного форуму, прогнозується, що ШІ створить близько 97 мільйонів нових робочих місць, що може сприяти створенню більш стійкої та стабільної робочої сили. Тож, як каже мем, "Штучний інтелект не замінить тебе — це зроблять люди, які використовують штучний інтелект".
Щобільше, ШІ вже має конкретні приклади того, як його можна застосувати в реальних сценаріях, починаючи від створення контенту, самокерованих автомобілів і генерації коду, і закінчуючи кібербезпекою, діагностикою хвороб і прогнозуванням клімату.
Але перш ніж змінювати світ за допомогою штучного інтелекту, ми рекомендуємо спочатку підвищити продуктивність власної роботи та життя за допомогою знань та інструментів, які ми надаємо на курсах.
Ми прагнемо надати чітке, стисле та зрозуміле розуміння штучного інтелекту, одночасно розширюючи можливості та заощаджуючи твій час. Ось що ти отримаєш у новому модулі:
1. Відео з чітким і точним поясненням того, що таке штучний інтелект, як він працює і чому ця технологія така важлива.
2. Ключові терміни та поняття
3. Посібник з використання інструментів штучного інтелекту (Deepl, ChatGPT, Bard, Grammarly, clipdrop.co, Adobe Firefly, Photoshop, Perplexity.ai) як інструментів навчання — приклади та практичні рекомендації
4. Додаткові матеріали, які допоможуть розширити та поглибити тему ШІ (статті, відео та безплатні курси).
5. Підбірка інструментів штучного інтелекту для роботи та навчання і практичне завдання
Ознайомся з інструментами штучного інтелекту на наших регулярних курсах, щоб покращити свою роботу та повсякденне життя. Розвивай свою кар'єру з Beetroot Academy!
.png)
Ми створили безплатний курс для самоосвіти навесні 2022 року, щоб допомогти українцям, які через війну втратили роботу, побачити нові можливості. Відтоді понад 10 тисяч людей спробували себе в ІТ-професіях. Ми зібрали їх відгуки й адаптували продукт до потреб студентів та запитів на ринку праці. Ось що вийшло.
Пропонуємо п’ять курсів відповідно до основних ІТ-професій, які розробили senior-фахівці з EPAM, SoftServe, GlobalLogic та Proxhet:
Project management в IT
UI/UX дизайн
QA manual
Front-end розробка
Python розробка
Курси для самоосвіти передбачають гнучкість: навчайся у зручний час та у комфортному темпі. Потрібен лише доступ до інтернету та комп’ютер.
Можна пройти один курс, а можна усі у будь-якому порядку. На кожен напрямок ти матимеш 3 уроки та тест на перевірку знань, які можна пройти за один день.У них зібрана вся необхідна теорія та практика для розуміння специфіки роботи розробників, тестувальників, дизайнерів та проджект-менеджерів.
Оглядовий урок про кар’єру. Дізнайся з перших вуст про типові задачі спеціаліста, як виглядає робочий день та кому підходить професія.
Теорія – вивірена та спрощена для розуміння. Тепер говоримо тільки про найважливіше, що тісно пов’язане з домашніми завданнями, які є прикладами з реалій роботи в ІТ.
Домашні завдання – двох рівнів складності. Для тих, хто швидко впорається з простим завданням, додали завдання з зірочкою.
Покрокове відеовиконання домашніх завдань від авторів курсу. Так ти побачиш, як їх людина з досвідом, або зможеш отримати підказку, якщо не знаєш, що робити на певному етапі.
Тест на перевірку теорії. Щоб впевнитись, що ти правильно розумієш матеріали. Вважай це маркером для визначення, що тобі легше дається.
Наприкінці курсу ми підготували сюрприз для впевненого старту в ІТ. Для цього необхідно пройти курс від першого уроку і до фінального тесту.
Знайомся з кожним курсом детальніше та спробуй себе у новій професії тут.
Ми запитали провідного викладача академії, переможця (а тепер вже і суддю) DEV Challenge, автора курсу Front-End – Льошу Калюжного, що потрібно читати початківцю Front-End розробнику?
Льоша видав нам дивовижний список YouTube каналів, сайтів, паблік в соціальних мережах і не тільки! Але, давай по черзі. У цьому пості ми ділимося з тобою кількома сервісами по e-mail розсилці для початківців Front-End.
Цьому онлайн журналу вже 11 років.
За весь час він опублікував 2119 статей, над якими старанно працювали 217 авторів. Список корисного контенту тут продовжує зростати і це саме той ресурс, який необхідний, якщо ти зі сфери розробки і дизайну.
Ідея проста – як можна краще інформувати людей, щоб допомогти зробити їх робочий процес найбільш продуктивним. Творці сервісу подбали не тільки про технічну частину, а й дали зрозуміти, що ними рухає певна ідея і місія: «У всіх нас різний бекграунд і нам варто замислитися над тим, як ми працюємо разом. Те, як ми проявляємо себе стосовно інших під час робочого процесу, впливає на те, наскільки він буде цілісним ».
3. Тостер
Працює в режимі питання-відповідь.
У пошуковому вікні сайту ти можеш ввести проблему, з якою довелося зіткнутися і тут же отримати допомогу по схожим кейсам. Сервіс також хороший тим, що на ньому зареєстровані вже досвідчені програмісти, яким подобається навчати і допомагати початківцям розробникам! Тож, вважай, це твоя безкоштовна онлайн-підтримка. Користуйся!
Назва говорить сама за себе.
Це онлайн журнал присвячений системі управління контентом WordPress. Тут ти знайдеш корисну інформацію, якщо ти початківець або вже досвідчений розробник.
Створили інтерактивну e-mail розсилку.
Тут ти можеш не просто отримувати щотижневий дайджест з новинами з IT світу і подіями з життя академії, а й пропонувати свої теми.
Погодься, що саме завдяки нам ти тепер знаєш про круті сервіси доставки якісного контенту на твою пошту. Підписуйся на розсилку Beetroot Academy і продовжуй бути в курсі!
