Для початківців
Онлайн
+ AI модуль

Курс HR generalist: HR та recruitment

Живі заняття у вечірній час
4 місяці, 3 рази на тиждень
До 18 студентів у групі
Українською мовою
Дякуємо, що цікавишся навчанням в Beetroot Academy
Ми зв’яжемося з тобою протягом одного робочого дня і відповімо на усі запитання
Вибач, це технічна помилка. Спробуй ще раз!

Наші випускники працюють у 700+ компаніях по всьому світу

Що буде у твоєму резюме

Іван Франко
Trainee / Junior HR
Глибоке розуміння ринку ІT: сфери діяльності, формати роботи в IT-компаніях та види продуктів;
Досвід аналізу резюме, проведення співбесіди та оцінки навичок та особистісних якостей кандидатів;
Навички роботи з ШІ інструментами як Deepl та Bard для автоматизації повсякденної роботи;
Навички бюджетування та формування бюджету відділу HR;
Знання методів пошуку та відбору кандидатів;
Навички побудуви рекрутингових стратегій;
Досвід з інструментами сорсингу : Google Boolean Search, X-RAY search, пошук в GitHub, SO;
Вміння планувати персонал в компанії та прогнозувати рекрутмент;
Вміння планувати персонал в компанії та прогнозувати рекрутмент;
Знання процесів найму, підбору персоналу, навчання та розвитку, управління відносинами з персоналом,  оцінки роботи та ін.;
Знання Performance Reviews підходів та навички побудови систем залежно від формату компанії та клієнтів.

Як виглядатиме твоє портфоліо

Приклади проєктів

А ось так може виглядати твій майбутній проєкт

Фактично, стандартною “рибою” аж з XVI сторіччя, коли невідомий друкар взяв шрифтову гранку та склав на ній підбірку зразків шрифтів. “Риба” не тільки успішно пережила п’ять століть, але й прижилася в електронному верстуванні, залишаючись по суті незмінною.
Інструменти і технології, які вивчатимеш на курсі:
Хочеш дізнатися більше, що робить HR?
Отримай вичерпний довідник з професії на свій email
Шукай на пошті і у новій вкладці
Вибач, це технічна помилка. Спробуй ще раз!

Програма навчання

Модуль 1. Загальна частина
25 годин
8 тем
Функції, ролі та позиції в HR департаменті.
Бренд роботодавця
Ринок IT в Україні та світі, риси та тренди Сфери діяльності та формати роботи ІТ-компаній, види продуктів
Комунікація як важлива м’яка навичка
Методологія розробки нових продуктів та рішень. Agile маніфест.
Практика. Проміжні підсумки.
Ролі в IT-компаніях, етапи розробки. Глосарій HR Generalist в IT-компанії.
Ролі в IT-компаніях, етапи розробки. Глосарій HR Generalist в IT-компанії.
Модуль 2. Рекрутмент
46 годин
22 теми
Складаємо професійне CV, щоб отримати пропозицію про співпрацю.
Побудова рекрутингової стратегії залежно від вакансій та клієнтів
Техніки проведення інтерв’ю. Практика
Етапи найму. Зони відповідальності рекрутера
Продажі і перемовини
Типології особистостей. Метапрограми, типологія DISC
Заявка на вакансію. Форма заявки, що прискорює рекрутинг
Побудова реферальних програм
Оцінка особистісних якостей і технічних навичок
Тексти та шаблони взаємодії з кандидатом.
Формування оферу та робота з відмовами
Техніки проведення інтерв’ю. Інтерв’ю за метапрограмами
Candidate Journey – побудова позитивного досвіду спілкування на всіх етапах найму
Інструменти сорсингу. Пошук на Github, SO, як знайти email кандидатів
Інтерв’ю за метапрограмами. DISC, MBTI. Практика*
Інструменти автоматизації роботи HR Generalist-а. Applicant tracking system (АTS)
Техніки проведення інтерв’ю. STAR-інтерв’ю
Практика проміжні результати
Планування персоналу в компанії. Прогнозування рекрутменту
Інструменти сорсингу. Основи пошуку. Google Boolean Search, X-RAY search
Метрики в рекрутменті. Аналіз і прогнозування роботи рекрутера
Модуль 3. HR-менеджмент
30 години
14 тем
Офбординг. Звільнення
Метрики в HR
Мотивація – на що звертати увагу
Інструменти автоматизації роботи HR generalist-а (CRM)
Бюджетування. Формування бюджету відділу HR
Практика. Проміжні підсумки.
Система адаптації новачків залежно від розмірів і формату компанії
Performance Reviews. Побудова системи, різні підходи до Performance Reviews залежно від формату компанії та клієнтів
Фінальний проєкт
Зустрічі 1 на 1 зі співробітником, налагодження системи зворотного зв’язку
Постановка цілей на рівні компанії (OKRs, KPIs)
Надання зворотного зв'язку. Практика
Побудова системи розвитку та навчання у командах
Бонус: Навички роботи з ШІ для кар’єри майбутнього
14 годин
6 теми
самоопрацювання
Що таке штучний інтелект?
○ Чому ШІ важливий?
○ Що насправді означає ШІ та як він працює?
○ Що може і чого не може ШІ?
Корисні інструменти та приклади використання: Deepl, ChatGPT, Bard, Grammarly, clipdrop.co, Adobe Firefly, Photoshop, Perplexity.ai
Як використовувати ШІ для зручного пошуку роботи
○ Сайти вакансій з елементами штучного інтелекту
○ Покращення твого CV за допомогою ШІ
○ Приклади ефективних резюме та супровідних листів
○ Підготовка до інтервʼю
Підбірка ШІ тулзів для пошуку роботи: Bard та ChatGPT, Kickresume, JobProfile.io, Resumaker.ai, Jobscan, Yoodli, Interviewsby.ai, Interview Warmup, Interviewing.io
Корисні матеріали, які допоможуть розширити та заглибитись в тему (статті, відео та безплатні курси)
Де варто/не варто використовувати ШІ?
Що таке ШІ та переваги його використання
Універсальні інструменти ШІ, такі як Chat GPT і Gemini
Використання ШІ на усіх етапах життєвого циклу працівника
Виклики та етичне застосування ШІ в HR напрямі
Бонус. English club
32 години
двогодинне заняття щотижня
Під керівництвом викладача англійської
Формування словникового запасу англійської для ІТ
Написання СV та підготовка до співбесіди в іноземній компанії
Фокус на розмовну англійську
Поділ на групи відповідно до рівня:
А1-А2
А2-В1
В1-В2/С1
Бонус. Кар'єрне консультування
6 годин
по завершенню курсу
Резюме і супровідний лист. Фідбек від консультанта
Профіль в LinkedIn
Пошук вакансій. Де знаходити та як подати заявку
Підготовка до інтерв'ю.Типові питання та підводні камені

Безкоштовна консультація

Ми тут, щоб відповісти на будь-які запитання.
Ти зрозумієш наш підхід до сучасної освіти і чого зможеш досягти, навчаючись із нами.
Дякуємо, що цікавишся навчанням в Beetroot Academy
Ми зв’яжемося з тобою протягом одного робочого дня і відповімо на усі запитання
Вибач, це технічна помилка. Спробуй ще раз!

Викладачка наступної групи в червні

Ганна Моторна
Кондитерка → QA Manual Engineer
Василь Нещадимов
Бармен → Front-end розробник
Наталя Ліхуша
Танцівниця → UX дизайнерка
Павло Бондарчук
Продавець-консультант → Scrum master
Андрій Архіпов
Зварювальник на заводі → React Native developer
Катерина Ескіна
Дизайнерка в меблевій сфері → HR Generalist-ка
Маргарита Вітринська
Філологиня → UI/UX дизайнерка
Олена Долгуша
Філологиня → Project Manager в ІТ

Історії наших випускників

Студенти Beetroot Academy переконалися, що відкрити нові кар'єрні можливості можна за лічені місяці. Найважче — почати! Надихнися  історіями випускників і почни власний шлях вже сьогодні.
Більше історій

Як ми навчаємо

Ми надаємо більше, ніж просто якісну освіту. Beetroot Academy підтримує своїх студентів на кожному етапі. Ось як:
Перевернутий клас
Вивчай теорію вдома та зосередься на практиці на заняттях.
Живі заняття
Навчайся в Zoom з експертом галузі — до 18 студентів у класі та у вечірній час.
Підтримка
Отримай необхідну допомогу, щоб розпочати нову кар’єру.
Софт-скіли
Навчайся в командах під керівництвом викладача як тімліда.
Працевлаштування
Отримай інструменти та знання, необхідні для першої співбесіди.
Глобальна спільнота
Стань частиною екосистеми Beetroot. Це випускники, ІТ-компанії та партнери по всьому світу.

Як ми навчаємо?

Понад 12,000 студентів довірились Академії за 9 років нашої роботи — й тепер вони працюють у 700+ компаніях. Та про якість підходу у нашій ІТ-школі говорять не лише цифри, а й акредитація європейською організацією Almega. Ми відповідаємо шведським стандартам якості навчання для дорослих і разом із курсами пропонуємо тобі:
Живі заняття з викладачем
Ти вивчатимеш теорію в зручний для себе час в нашій LMS, а на онлайн-уроках сфокусуєшся на отриманні практичних навичок під наглядом експерта в галузі
Кар’єрне консультування з професійним рекрутером
Ти створиш резюме, супровідний лист і профіль в LinkedIn. Досвідчений рекрутер їх перегляне та порадить, що покращити аби отримати роботу мрії.
Програма створена senior-експертами
Наші курси створює та оновлює група senior фахівців-практиків, які поза роботою викладають в Академії. Завдяки цьому наша програма завжди відповідає вимогам ринку.
Затишна спільнота на заняттях
Оскільки ми навчаємо в невеликих групах до 18 осіб, ти навчишся працювати в команді. Допомагай, отримуй допомогу та відточуй софт-навички з перших днів навчання.
Підтримка координатора групи
Твій координатор буде поруч впродовж всього курсу й допоможе з мотивацією та організаційними питаннями. Так твоя освіта буде максимально комфортною й ефективною.
Живі заняття з викладачем
Ти вивчатимеш теорію в зручний для себе час в нашій LMS, а на онлайн-уроках сфокусуєшся на отриманні практичних навичок під наглядом експерта в галузі.
Кар’єрне консультування з професійним рекрутером
Ти створиш резюме, супровідний лист і профіль в LinkedIn. Досвідчений рекрутер їх перегляне та порадить, що покращити аби отримати роботу мрії.
Програма створена senior-експертами
Наші онлайн-курси створює та оновлює група senior фахівців-практиків, які поза роботою викладають в Академії. Завдяки цьому наша програма завжди відповідає вимогам ринку.
Затишна спільнота на заняттях
Оскільки ми навчаємо в невеликих групах до 18 осіб, ти навчишся працювати в команді. Допомагай, отримуй допомогу та відточуй софт-навички з перших днів навчання.
Підтримка координатора групи
Твій координатор буде поруч впродовж всього курсу й допоможе з мотивацією та організаційними питаннями. Так твоя освіта буде максимально комфортною й ефективною.

Твоя кар'єра в ІТ починається тут

Реєструйся на курс та проходь усі етапи вступу. А вже за декілька місяців отримай диплом і відправляй своє резюме та портфоліо роботодавцям.

FAQ

Де знайти відгуки про Академію?
Читай відгуки та історії наших випускників на сайті за цим посиланням. Також відгуки й інформація про навчання є на DOU.ua.
Чи отримаю я сертифікат про проходження курсу?
Так, ти отримаєш сертифікат. Він — цифровий і виглядає ось так. Понад 10 000 наших випускників завантажують їх у LinkedIn та інші соціальні мережі, щоб продемонструвати свої навички. Але найголовніше — це практичні знання, досвід роботи у команді, доступ до спільноти випускників та мережі із 200+ ІТ-компаній-партнерів Академії.
Чи є вікові обмеження для навчання в Академії?
Ми рекомендуємо долучатися до навчання з 16 років. Законодавчо, саме з цього віку можна працювати за згодою батьків після закінчення курсів. Далі все відбувається поетапно: вступний тест, проходження інтерв’ю та зарахування до групи.
Ви допомагаєте з працевлаштуванням?
Так, ми підтримаємо тебе на шляху до першого офера, але ми не гарантуємо 100% працевлаштування.

Академія заснована як соціальне підприємництво і наша місія — соціальний вплив. Свій успіх ми вимірюємо не кількістю студентів, а кількістю працевлаштованих випускників.

Ми надаємо якісну освіту, і  від тебе ми очікуємо сильної мотивації та розуміння, що відвідувати уроки та виконувати домашні завдання — замало. Потрібно багато вчитися самостійно і навіть після того, як знайдеш роботу.

Дізнайся більше про те, що саме робимо ми й чого очікуємо від наших студентів і випускників для того, щоб навчання закінчилося бажаним офером на нашому сайті.
Чи отриманих знань достатньо щоб подаватись на позиції в міжнародних компаніях?
Отримані на курсі знання точно будуть цінними для подання на позиції в міжнародних компаніях у сфері HR чи рекрутингу, адже розуміння та практичні навички з тем, що стосуються процесу навчання, аналізу компаній, розробки стратегій та взаємодії з кандидатами є важливими компетенціями для HR менеджера українських та міжнародних ринків. Проте, важливо розуміти, що в міжнародних компаніях можуть бути додаткові, специфічні вимоги до кандидатів на ці позиції, і можуть вимагати досвіду роботи в міжнародному середовищі, знання міжнародних кадрових стандартів або мовних навичок високого рівня — це залежить від конкретної країни.
Які портфоліо можуть бути в HR/рекрутера після курсу?
Студенти курсу готують фінальний проєкт, і можуть включити у своє портфоліо артефакти, що демонструють здатність HR/рекрутера до проведення аналізу компанії, рекрутингових процесів, а також розроблення стратегій та програм, що покращують процес найму та залучення кандидатів.
Наприклад:
- документ зібраної інформації про обрану компанію (тип бізнесу, розташування, діяльність, клієнти, кількість працівників);
- віт з трендами HR, що містить резюме зібраної інформації та графіки;
- рекомендації для обраної компанії на основі проведеного аналізу;
- аналіз бренду обраної компанії з висновками та рекомендаціями;
- документ з описом розробленої рекрутингової стратегії для залучення кандидата;
- шаблон заявки на вакансію, який був розроблений після аналізу обраної вакансії;
- структура співбесіди та перелік компетенцій, які були перевірені під час співбесіди для обраного кандидата;
- зразок листів для залучення знайденого кандидата до процесу;
- скріншоти результатів пошуку та знайдені резюме за допомогою булевих запитів;
- гугл-форма для опитування кандидата, що використовувалась для оцінки його професійного досвіду;
- опис розробленої реферальної програми для співробітників;
- опитування з Employee Satisfaction Index (ESI) на тему Employee Value Proposition (EVP).
Яка різниця між HR в IT і HR не в IT сфері?
Загалом, обов'язки HR-менеджерів у будь-якій галузі мають багато спільного, включаючи залучення й оцінювання працівників, їхнє навчання та розвиток, розробка планів компенсацій та винагород, а також підтримка позитивних відносин у колективі.

Втім, робота HR саме в IT має певні особливості:
- в IT, HR-менеджерам необхідне принаймні базове розуміння технологій, що використовуються компанією, а також  розуміння специфіки роботи спеціалістів, які там працюють;
- в цій сфері особливо відчувається конкуренція за кращих спеціалістів. Тут HR-експертам часто доводиться вдаватися до новаторських і креативних методів, щоб залучити та зберегти кваліфікованих фахівців;
- характерною рисою IT-компаній є невимушеність в робочому середовищі. HR-менеджерам тут часто приходиться розробляти стратегії для ефективного управління віддаленими командами, стимулювання гнучких робочих годин або формування культури, спрямованої на новаторство.
Які саме функції ейчара? Там чим відрізняється рекрутер від HR-менеджера?
Основна різниця між цими ролями полягає в тому, що HR-менеджер займається загальним управлінням людськими ресурсами, тобто працює з колективом компанії, розвиває корпоративну культуру, допомагає адаптуватися новим колегам, в той час, як рекрутер спеціалізується на процесі найму і залученні нових співробітників до компанії.

Обов’язки ейчарів можуть дещо змінюватись в залежності від компанії, але загалом до основних функцій належать:
- відстеження рівня лояльності співробітників;
- складання карти розвитку співробітників;
- організація навчальних заходів;допомога в організації перегляду зарплат;
- розширення соцпакета, організаційні поліпшення;
- супровід процесу звільнення;ведення внутрішнього документообігу.

Курси HR та рекрутмент в ІТ онлайн

Опис курсу

Основний актив бізнесу – це люди. HR Generalist-и можуть працювати у будь-якій царині HR. Вони вміють приваблювати кандидатів, проводити інтерв’ю, створювати системи освіти та розвитку.

У цьому курсі ти охопиш професію HR від початку до кінця: опануєш основи цифрової грамотності, вивчиш методи підбору співробітників, зрозумієш відмінності між сорсингом та рекрутментом, навчишся супроводжувати нових членів команди й допомагати їм у професійному розвитку.

Також ти навчишся модифікувати програмне забезпечення для управління персоналом (HRIS) під потреби твоєї компанії, організовувати процеси з контролю якості HR-процесів і розробляти документацію для впровадження і підтримки HR-практик у команді. Ти зможеш будувати довірливі стосунки з клієнтами, внутрішніми менеджерами, розробниками й тімлідами.

В результаті ти опануєш фах і зможеш одразу працювати в ІТ-компанії будь-якого рівня.

Вимоги до студентів

- усвідомлюєш свої цілі та мотивацію для проходження курсу;
- можеш виокремити ~15 вільних годин на тиждень для навчання;
- маєш достатній рівень англійської, щоб читати теоретичні матеріали (хоча б з онлайн-перекладачем);
- вмієш знаходити потрібну інформацію в мережі та брати з неї найголовніше;
- вмієш перевіряти достовірність та актуальність інформації;
- дружиш із ПК: знаєш де знайти “диспетчер завдань” та як власноруч встановити Zoom;
- базове розуміння процесу пошуку кандидатів та/або HR-процесів у компаніях буде перевагою для навчання на курсі, та не є обов’язковим.

Чому HR Generalist?

-
дізнаєшся про всі деталі фаху від початку до кінця;
- поглибиш знання в галузях HR, з якими раніше не доводилося мати справу;
- розбиратимешся в усіх HR-процесах компанії;
- визначишся з подальшим розвитком – обереш вужчу спеціалізацію або станеш лідером напрямку;
- зможеш побудувати HR-процеси з нуля в невеликій компанії.