Для початківців
Онлайн

HR generalist в IT

Живі заняття у вечірній час
4 місяці, 3 рази на тиждень
До 18 студентів у групі
Українською мовою

Випускники Beetroot Academy працюють у 600+ компаніях по всьому світу

Як виглядатиме твоє портфоліо

Що буде у твоєму резюме

Іван Франко
Trainee / Junior HR
Глибоке розуміння ринку IT в Україні та світі, знання рис, трендів, сфер діяльності та форматів роботи в ІТ-компаніях, а також видів продуктів;
Навички ведення рекрутингу:
 - знання методів пошуку та відбору кандидатів, 
- вміння аналізувати резюме, проводити співбесіди та оцінювати навички та особистісні якості кандидатів,
 - вміння планувати персонал в компанії та прогнозувати рекрутмент;- здатність побудувати рекрутингову стратегію відповідно до вакансій та клієнтів;
Основні навички управління людськими ресурсами: знання процесів найму, підбору персоналу, навчання та розвитку, управління відносинами з персоналом, компенсаційного пакету, корпоративної культури, оцінки роботи та ін.;
Знання особливостей бюджетування та формування бюджету відділу HR;
Знання різних інструментів автоматизації роботи HR generalist-а, зокрема використання популярних ATS, HRIS систем;
Знання різних підходів до Performance Reviews та вміння будувати систему залежно від формату компанії та клієнтів.
Володіння такими інструментами сорсингу як: Google Boolean Search, X-RAY search, пошук в github, SO;
Інструменти і технології, які вивчатимеш на курсі:
Хочеш дізнатися більше, що робить HR?
Отримай вичерпний довідник з професії на свій email
Шукай на пошті і у новій вкладці
Вибач, це технічна помилка. Спробуй ще раз!

Програма навчання

Модуль 1. Загальна частина
25 годин
8 тем
Функції, ролі та позиції в HR департаменті.
Бренд роботодавця
Ринок IT в Україні та світі, риси та тренди Сфери діяльності та формати роботи ІТ-компаній, види продуктів
Комунікація як важлива м’яка навичка
Методологія розробки нових продуктів та рішень. Agile маніфест.
Практика. Проміжні підсумки.
Ролі в IT-компаніях, етапи розробки. Глосарій HR Generalist в IT-компанії.
Ролі в IT-компаніях, етапи розробки. Глосарій HR Generalist в IT-компанії.
Модуль 2. Рекрутмент
46 годин
22 теми
Складаємо професійне CV, щоб отримати пропозицію про співпрацю.
Побудова рекрутингової стратегії залежно від вакансій та клієнтів
Техніки проведення інтерв’ю. Практика
Етапи найму. Зони відповідальності рекрутера
Продажі і перемовини
Типології особистостей. Метапрограми, типологія DISC
Заявка на вакансію. Форма заявки, що прискорює рекрутинг
Побудова реферальних програм
Оцінка особистісних якостей і технічних навичок
Тексти та шаблони взаємодії з кандидатом.
Формування оферу та робота з відмовами
Техніки проведення інтерв’ю. Інтерв’ю за метапрограмами
Candidate Journey – побудова позитивного досвіду спілкування на всіх етапах найму
Інструменти сорсингу. Пошук на Github, SO, як знайти email кандидатів
Інтерв’ю за метапрограмами. DISC, MBTI. Практика*
Інструменти автоматизації роботи HR Generalist-а. Applicant tracking system (АTS)
Техніки проведення інтерв’ю. STAR-інтерв’ю
Практика проміжні результати
Планування персоналу в компанії. Прогнозування рекрутменту
Інструменти сорсингу. Основи пошуку. Google Boolean Search, X-RAY search
Метрики в рекрутменті. Аналіз і прогнозування роботи рекрутера
Модуль 3. HR-менеджмент
24 години
14 тем
Офбординг. Звільнення
Метрики в HR
Мотивація – на що звертати увагу
Інструменти автоматизації роботи HR generalist-а (CRM)
Бюджетування. Формування бюджету відділу HR
Практика. Проміжні підсумки.
Система адаптації новачків залежно від розмірів і формату компанії
Performance Reviews. Побудова системи, різні підходи до Performance Reviews залежно від формату компанії та клієнтів
Фінальний проєкт
Зустрічі 1 на 1 зі співробітником, налагодження системи зворотного зв’язку
Постановка цілей на рівні компанії (OKRs, KPIs)
Випускний
Надання зворотного зв'язку. Практика
Побудова системи розвитку та навчання у командах
Бонус. English club
32 години
двогодинне заняття щотижня
Під керівництвом викладача англійської
Формування словникового запасу англійської для ІТ
Написання СV та підготовка до співбесіди в іноземній компанії
Фокус на розмовну англійську
Поділ на групи відповідно до рівня:
А1-А2
А2-В1
В1-В2/С1
Бонус. Кар'єрне консультування
6 годин
по завершенню курсу
Резюме і супровідний лист. Фідбек від консультанта
Профіль в LinkedIn
Пошук вакансій. Де знаходити та як подати заявку
Підготовка до інтерв'ю.Типові питання та підводні камені

Хто викладатиме на курсі

Твоїми провідниками у професію будуть middle та senior спеціалісти топових ІТ-компаній. Перш ніж стати викладачами Академії, вони проходять співбесіди з нашими рекрутерами на перевірку навичок та спільних цінностей, а на останньому етапі — проводять пробний урок перед іншими викладачами-практиками.

Вартість курсу

5400
грн/місяць
21600 грн
за 4 місяці
19440 грн
-10%
за умов повної оплати
Сплачуй частинами без комісії й відсотків
98 годин
Уроків з викладачем
130 годин
на теорію та домашні завдання
Сертіфікат
у електронному вигляді
Портфоліо
з фінальним проєктом

Що кажуть наші випускики

Дізнайся, як навчання в Академії допомагає досягти кар'єрних цілей.

Процес вступу

Крок 1
Вступний тест
Зареєструйся та пройди тест на визначення твого рівня підготовки до навчання.
Крок 2
Онлайн-зустріч
Після успішних результатів тестування ми неодмінно запросимо тебе на зустріч з менеджером Академії.
Крок 3
Зарахування
Якщо ми підійдемо одне одному — на тебе чекатиме інтенсивне навчання та початок омріяної кар’єри в ІТ.

Твій шлях в Beetroot Academy

Обери ІТ-професію
Важливо обрати шлях в ІТ свідомо. Тому ми тут, щоб зорієнтувати тебе. Отримай консультацію, пройди наш кар'єрний тест MBTI або спробуй себе у новій професії на ознайомчому курсі. Усе це — безплатно!
Здобудь нові навички
Навчайся на живих заняттях у неробочий час у малій групі, де під керівництвом викладача ти повністю зосередишся на практиці. Вивчай теорію та виконуй домашні завдання у нашій системі управління навчанням.
Знайди роботу
Ти приєднаєшся до нашої спільноти випускників, які вже працюють в ІТ. Разом з ментором ти визначиш свою кар’єрну ціль й підготуєшся до інтерв’ю та виконання тестового завдання. До того ж модуль кар'єрного консультування та заняття з англійської вже є частиною програми курсу.

Як ми навчаємо

Ми надаємо більше, ніж просто якісну освіту. Beetroot Academy підтримує своїх студентів на кожному етапі. Ось як:
Перевернутий клас
Вивчай теорію вдома та зосередься на практиці на заняттях.
Живі заняття
Навчайся в Zoom з експертом галузі — до 18 студентів у класі та у вечірній час.
Підтримка
Отримай необхідну допомогу, щоб розпочати нову кар’єру.
Софт-скіли
Навчайся в командах під керівництвом викладача як тімліда.
Працевлаштування
Отримай інструменти та знання, необхідні для першої співбесіди.
Глобальна спільнота
Стань частиною екосистеми Beetroot. Це випускники, ІТ-компанії та партнери по всьому світу.

Твоя кар'єра в ІТ починається тут

Реєструйся на курс та проходь усі етапи вступу. А вже за декілька місяців отримай диплом і відправляй своє резюме та портфоліо роботодавцям.

Ти за декілька кроків від нової кар’єри в IT!

Заповни форму та отримай безплатну консультацію щодо навчання в Академії та твоїх перспектив в ІТ.
Дякуємо, що цікавишся навчанням в Beetroot Academy
Ми зв’яжемося з тобою протягом одного робочого дня і відповімо на усі запитання
Вибач, це технічна помилка. Спробуй ще раз!

FAQ

Де знайти відгуки про Академію?
Читай відгуки та історії наших випускників на сайті за цим посиланням. Також відгуки й інформація про навчання є на DOU.ua.
Чи отримаю я сертифікат про проходження курсу?
Так, ти отримаєш сертифікат. Він — цифровий і виглядає ось так. Понад 10 000 наших випускників завантажують їх у LinkedIn та інші соціальні мережі, щоб продемонструвати свої навички. Але найголовніше — це практичні знання, досвід роботи у команді, доступ до спільноти випускників та мережі із 200+ ІТ-компаній-партнерів Академії.
Чи є вікові обмеження для навчання в Академії?
Ми рекомендуємо долучатися до навчання з 16 років. Законодавчо, саме з цього віку можна працювати за згодою батьків після закінчення курсів. Далі все відбувається поетапно: вступний тест, проходження інтерв’ю та зарахування до групи.
Ви допомагаєте з працевлаштуванням?
Так, ми підтримаємо тебе на шляху до першого офера, але ми не гарантуємо 100% працевлаштування.

Академія заснована як соціальне підприємництво і наша місія — соціальний вплив. Свій успіх ми вимірюємо не кількістю студентів, а кількістю працевлаштованих випускників.

Ми надаємо якісну освіту, і  від тебе ми очікуємо сильної мотивації та розуміння, що відвідувати уроки та виконувати домашні завдання — замало. Потрібно багато вчитися самостійно і навіть після того, як знайдеш роботу.

Дізнайся більше про те, що саме робимо ми й чого очікуємо від наших студентів і випускників для того, щоб навчання закінчилося бажаним офером на нашому сайті.
Чи отриманих знань достатньо щоб подаватись на позиції в міжнародних компаніях?
Отримані на курсі знання точно будуть цінними для подання на позиції в міжнародних компаніях у сфері HR чи рекрутингу, адже розуміння та практичні навички з тем, що стосуються процесу навчання, аналізу компаній, розробки стратегій та взаємодії з кандидатами є важливими компетенціями для HR менеджера українських та міжнародних ринків. Проте, важливо розуміти, що в міжнародних компаніях можуть бути додаткові, специфічні вимоги до кандидатів на ці позиції, і можуть вимагати досвіду роботи в міжнародному середовищі, знання міжнародних кадрових стандартів або мовних навичок високого рівня — це залежить від конкретної країни.
Які портфоліо можуть бути в HR/рекрутера після курсу?
Студенти курсу готують фінальний проєкт, і можуть включити у своє портфоліо артефакти, що демонструють здатність HR/рекрутера до проведення аналізу компанії, рекрутингових процесів, а також розроблення стратегій та програм, що покращують процес найму та залучення кандидатів.
Наприклад:
- документ зібраної інформації про обрану компанію (тип бізнесу, розташування, діяльність, клієнти, кількість працівників);
- віт з трендами HR, що містить резюме зібраної інформації та графіки;
- рекомендації для обраної компанії на основі проведеного аналізу;
- аналіз бренду обраної компанії з висновками та рекомендаціями;
- документ з описом розробленої рекрутингової стратегії для залучення кандидата;
- шаблон заявки на вакансію, який був розроблений після аналізу обраної вакансії;
- структура співбесіди та перелік компетенцій, які були перевірені під час співбесіди для обраного кандидата;
- зразок листів для залучення знайденого кандидата до процесу;
- скріншоти результатів пошуку та знайдені резюме за допомогою булевих запитів;
- гугл-форма для опитування кандидата, що використовувалась для оцінки його професійного досвіду;
- опис розробленої реферальної програми для співробітників;
- опитування з Employee Satisfaction Index (ESI) на тему Employee Value Proposition (EVP).
Яка різниця між HR в IT і HR не в IT сфері?
Загалом, обов'язки HR-менеджерів у будь-якій галузі мають багато спільного, включаючи залучення й оцінювання працівників, їхнє навчання та розвиток, розробка планів компенсацій та винагород, а також підтримка позитивних відносин у колективі.

Втім, робота HR саме в IT має певні особливості:
- в IT, HR-менеджерам необхідне принаймні базове розуміння технологій, що використовуються компанією, а також  розуміння специфіки роботи спеціалістів, які там працюють;
- в цій сфері особливо відчувається конкуренція за кращих спеціалістів. Тут HR-експертам часто доводиться вдаватися до новаторських і креативних методів, щоб залучити та зберегти кваліфікованих фахівців;
- характерною рисою IT-компаній є невимушеність в робочому середовищі. HR-менеджерам тут часто приходиться розробляти стратегії для ефективного управління віддаленими командами, стимулювання гнучких робочих годин або формування культури, спрямованої на новаторство.
Які саме функції ейчара? Там чим відрізняється рекрутер від HR-менеджера?
Основна різниця між цими ролями полягає в тому, що HR-менеджер займається загальним управлінням людськими ресурсами, тобто працює з колективом компанії, розвиває корпоративну культуру, допомагає адаптуватися новим колегам, в той час, як рекрутер спеціалізується на процесі найму і залученні нових співробітників до компанії.

Обов’язки ейчарів можуть дещо змінюватись в залежності від компанії, але загалом до основних функцій належать:
- відстеження рівня лояльності співробітників;
- складання карти розвитку співробітників;
- організація навчальних заходів;допомога в організації перегляду зарплат;
- розширення соцпакета, організаційні поліпшення;
- супровід процесу звільнення;ведення внутрішнього документообігу.

Курси HR та рекрутмент в ІТ онлайн

Опис курсу

Основний актив бізнесу – це люди. HR Generalist-и можуть працювати у будь-якій царині HR. Вони вміють приваблювати кандидатів, проводити інтерв’ю, створювати системи освіти та розвитку.

У цьому курсі ти охопиш професію HR від початку до кінця: опануєш основи цифрової грамотності, вивчиш методи підбору співробітників, зрозумієш відмінності між сорсингом та рекрутментом, навчишся супроводжувати нових членів команди й допомагати їм у професійному розвитку.

Також ти навчишся модифікувати програмне забезпечення для управління персоналом (HRIS) під потреби твоєї компанії, організовувати процеси з контролю якості HR-процесів і розробляти документацію для впровадження і підтримки HR-практик у команді. Ти зможеш будувати довірливі стосунки з клієнтами, внутрішніми менеджерами, розробниками й тімлідами.

В результаті ти опануєш фах і зможеш одразу працювати в ІТ-компанії будь-якого рівня.

Вимоги до студентів

- усвідомлюєш свої цілі та мотивацію для проходження курсу;
- можеш виокремити ~15 вільних годин на тиждень для навчання;
- маєш достатній рівень англійської, щоб читати теоретичні матеріали (хоча б з онлайн-перекладачем);
- вмієш знаходити потрібну інформацію в мережі та брати з неї найголовніше;
- вмієш перевіряти достовірність та актуальність інформації;
- дружиш із ПК: знаєш де знайти “диспетчер завдань” та як власноруч встановити Zoom;
- базове розуміння процесу пошуку кандидатів та/або HR-процесів у компаніях буде перевагою для навчання на курсі, та не є обов’язковим.

Чому HR Generalist?

-
дізнаєшся про всі деталі фаху від початку до кінця;
- поглибиш знання в галузях HR, з якими раніше не доводилося мати справу;
- розбиратимешся в усіх HR-процесах компанії;
- визначишся з подальшим розвитком – обереш вужчу спеціалізацію або станеш лідером напрямку;
- зможеш побудувати HR-процеси з нуля в невеликій компанії.