Час мрій — час дій
Знижка  -25%  до 3 січня

Як початківцям в ІТ отримати пропозицію роботи в Україні: вичерпний посібник

Шукати роботу у 18 буває страшно, проте ще страшніше вирішити змінити її після десяти років роботи у зовсім іншій сфері. За цим рішенням багато сумнівів та тривог: а як же потім знайти роботу? Кому потрібні співробітники без досвіду? Як писати резюме? Яким чином пройти всі етапи інтервʼю і як виконати тестове завдання?

Ми в Академії розуміємо ці страхи та прагнемо допомогти подолати їх. Давай разом розберемось, що джуну треба знати про процес пошуку роботи та що робити, аби отримати омріяний офер.

Матеріал, який ти читаєш, ми оновлюємо щонайменше раз на рік, аби у тебе була вичерпна та актуальна інформація про те, як і де шукати роботу в ІТ.

Вступ: ІТ у перспективі

Почнімо з загальних нарисів. Чому ми (і не тільки ми) стільки говоримо про сферу ІТ та чому насправді всі провідні компанії сьогодні та в найближчому майбутньому – це ІТ-компанії?

Сфера інформаційних технологій невпинно розвивається, а для України вона стала невіддільною складовою економіки та іміджу країни на міжнародній арені. Технології постійно змінюються, і те, що спочатку здавалось нішевим, сьогодні знаходить своє місце у відомих тобі онлайн-магазинах, медіа, медичних послугах тощо.

ІТ також відзначається адаптивністю та гнучкістю, що дозволяє продовжувати працювати у кризові часи. За даними Opendatabot – українського ресурсу, що надає доступ до державних даних та аналізує відкриті дані – під час повномасштабного вторгнення сфера ІТ-послуг стала єдиною сферою бізнесу, яка зросла у 2022 році порівняно з 2021 аж на 27% (січень-травень 2022 року).

Як бачиш, привабливість сфери інформаційних технологій у її адаптивності та різноманітті. Тому якщо ти шукаєш собі роботу на наступні 10, 20, а то і 30 років, вибір сфери ІТ – доволі очевидний.

Хто ми такі та чому ми про це говоримо?

Ми, Beetroot Academy – шведсько-українська ІТ-школа, яка випустила понад десяти тисяч студентів з 2014 року. Спочатку ми працювали офлайн у 18 локаціях по всій Україні, від Львова до Маріуполя, але після 2020 року перейшли на онлайн-навчання. Нашу Академію підтримують десятки партнерів, ми активно співпрацюємо з міжнародними інституціями. Також ми учасники ІТ Generation, проєкту  Міністерства цифрової трансформації.
Останні роки близько 5% нових українських ІТ-спеціалістів проходили навчання на наших курсах, нещодавно ми сягнули цифри у 10 000 випускників. 70% наших випускників знаходять роботу, як у наших партнерів, так і в компаніях по всьому світу.
Останні роки близько 5% нових українських ІТ-спеціалістів проходили навчання на наших курсах, нещодавно ми сягнули цифри у 10 000 випускників. 70% наших випускників знаходять роботу, як у наших партнерів, так і в компаніях по всьому світу.
Ми, Beetroot Academy – шведсько-українська ІТ-школа, яка випустила понад десяти тисяч студентів з 2014 року. Спочатку ми працювали офлайн у 18 локаціях по всій Україні, від Львова до Маріуполя, але після 2020 року перейшли на онлайн-навчання. Нашу Академію підтримують десятки партнерів, ми з моменту заснування співпрацюємо з міжнародними інституціями. Також ми стали учасниками ІТ Generation, проєкту Міністерства цифрової трансформації України.
Ми – школа, орієнтована на позитивний вплив, наша мета – допомагати покращувати життя людей, тому ми проти продажів за будь-яку ціну. Натомість Академія робить усе, щоб наші випускники знаходили роботу.

Тож за ці вісім років роботи ми здобули чимало досвіду та розуміємо, як змінюється ІТ-освіта та ринок взагалі.
За даними останніх років близько 5% нових українських ІТ-спеціалістів проходили навчання на наших курсах, нещодавно ми сягнули цифри у 10 000 випускників, які знаходять роботу, як у наших партнерів, так і в компаніях по всьому світу.

Трохи статистики

Проговорімо дещо ще на початку – пошук роботи для джунів ніколи не був легким. І з цим нічого не поробиш. А з початком повномасштабної війни сфера ІТ, як і будь-який інший сектор економіки України, зазнала змін, що відобразилось і на ринку праці. Вперше за 10 років на роботу було прийнято менше людей, ніж у попередньому році – наймання знизилося на 13% (що, враховуючи повномасштабну війну, могло бути гірше).

У березні 2023 на Djinni було зареєстровано майже 1200 повідомлень про наймання. Це приблизно такий самий рівень, як і в січні 2022 року, який був останнім повним місяцем перед повномасштабним вторгненням в Україну.
Звіти з наймання
Дані взято зі статті Tech Job Market in Ukraine, April 2023 Update
Djinni.co — провідний український сайт для анонімного пошуку роботи IT-спеціалістами та частина dou.ua, яка є найбільшою ІТ спільнотою України.
Знизилась і кількість опублікованих заявок за 2021 та 2022 роки: хоча до вересня 2022 року їхня кількість все ще перевищувала кількість активних профілів, поступово це співвідношення змінилось. Сьогодні ІТ-ринок України – це ринок роботодавців:
Ринок ІТ-вакансій
Дані взято зі статті Year in review: Ukrainian tech job market in 2022
Що це означає для тебе, початківця, що тільки-но входить на ринок праці? Тільки одне – знайти роботу буде важко. Але не опускай руки, бо важко ще не означає неможливо.

Радимо запастись терпінням, твоя робота починається вже тут, ще до офіційного оферу. Тобі треба починати з активного пошуку роботи. Що це означає та як до цього підійти? Розберімося разом.

Типи компаній

Отож, давай почнімо з простого. Щоби тебе не збивали з пантелику аутсорси та аутстафи в тексті вакансій, тобі варто розібратись, які основні типи ІТ компаній існують:
Щоби полегшити собі пошук роботи, спочатку варто зрозуміти, як цей процес виглядає. Розглянемо його основні етапи:

1. Профіль у соцмережах

Сьогодні одним з ключових компонентів пошуку роботи є твій профіль в соцмережах. І якщо ти досі не маєш профілю LinkedIn, одній з найважливіших платформ для ІТ-працівників, це варто виправити. 

Ось кілька порад щодо оформлення твого профілю:

  • Додай професійну фотографію профілю: не на фоні троянд чи зі спини, це лишаємо для мудбордів та фотоальбомів. Тобі потрібно якісне фото обличчя з гарним освітленням.
  • Додай фонове зображення, щоби персоналізувати свій профіль.
  • Напиши коротку інформацію про себе: в ідеалі обмежся одним або двома абзацами.
  • Вкажи свою предметну галузь, бо напис «менеджер» чи «developer» не несуть корисної інформації. Уточнюй свою сферу, вказуючи «Менеджер з фінансів» або «Android Developer». Також можеш додати фразу «open for new opportunities», яка означає, що ти відкрито шукаєш нову роботу – тільки вказуй її одразу після посади чи професії (напр., Java Developer — open for new opportunities; IT Sales Manager, Kyiv only — open for new opportunities).
  • Додай весь свій досвід роботи та навчання, а також не забувай оновлювати профіль та вносити в нього весь свій професійний досвід, який відповідає твоїм поточним кар’єрним цілям;
  • Додай відповідні навички: такий перелік допоможе тобі продемонструвати свої здібності та сильні сторони іншим користувачам, наприклад, колегам і рекрутерам.


Детальна стаття від Академії про створення профілю LinkedIn

2. CV

CV – це короткий документ, який дає тобі можливість показати потенційному роботодавцю свої найкращі вміння. Воно «продає» твої навички й досвід і показує, що ти – саме та людина, яка підходить для цієї роботи. 

Радимо користуватися заздалегідь розробленими шаблонами, наприклад, у Canva – так у резюме буде гарне оформлення та чітка структура. Ось основні складові CV, які ти маєш висвітлити:

3. Cover Letter

Супровідний лист описує, чому ти хочеш саме в цю компанію і що ти ідеально підходиш для цієї посади. Його можна додавати як текст електронного листа, з яким ти надсилаєш свою заявку, або ж надсилати як окремий документ разом із CV. 

Поглянь на структуру супровідного листа та про що писати в кожній частині. Скористайся ним як прикладом під час написання власного листа. 

Також радимо тобі скористатися вже готовими шаблонами, у Canva або Resume.io, аби твій лист мав гарний вигляд та структуру.

4. Пошук роботи

Після належного оформлення профілю та створення резюме переходь до пошуку роботи. Детальніше про це розкажемо у секції Що тебе чекає?

5. Інтервʼю

Після надсилання заявок, резюме та супровідних листів з тобою сконтактує рекрутер компанії та запросить на інтерв'ю. Це співбесіда (або ціла низка співбесід) з метою знайомства з тобою як з кандидатом. Тут перевіряють твої хард- та софт-скіли (тобто твої професійні знання та вміння разом з іншими навичками, корисними для роботи взагалі – тайм-менеджмент, комунікація та ін.).

Як добре впоратися з інтервʼю?

Розберись з етапами співбесіди

Щоби якісно підготуватись до співбесіди, тобі необхідно зрозуміти як саме вона влаштована та з яких етапів складається. Давай швидко проглянемо основні етапи:
Не переймайся, що кроків так багато – на всіх цих етапах тебе супроводжуватиме рекрутер та інформуватиме про статус кожного з них.

Ознайомся з компанією

Один з типів запитань, які ставлять рекрутери, стосується компанії, у яку ти так хочеш потрапити. «А що ви знаєте про нас?» або «А чому саме нашу компанію ви обрали?» неодмінно зʼявляться протягом інтервʼю, і до цих питань варто підготуватись. Тож обовʼязково зазирни на сайт та ознайомся з секцією «Про нас». Зверни увагу на такі моменти, як бачення та місія компанії, чи відгукуються тобі цінності, які результати тебе вражають та викликають захоплення.

Що говорять наші випускники

Я детально вивчав компанію, в яку я подаю. Такий background check покаже майбутньому роботодавцю, що я знаю про їхню компанію, знаю хто там працює і чим цікавиться, знаю їхній продукт чи сервіси.
Володимир Мельниченко
Курс з front-end

Став питання

Покажи, наскільки тобі цікава роботі, на яку претендуєш. Питай не тільки про те, що цікавить тебе загалом про компанію, але й про твою посаду та обовʼязки, які задачі ти маєш виконувати та як можеш підсилити команду.

Заздалегідь підготуй свої три ключові selling points

А саме розкрий наступні тези:

1) Я успішно виконував/-ла цю роботу раніше.

2) Я захоплююся компанією.

3) У мене є пропозиції щодо моїх майбутніх задач, які допоможуть ефективніше досягти цілей компанії.

Три – оптимальна кількість пунктів, які легко запамʼятати рекрутеру. До того ж так ти швидко і чітко розкриєш свій потенціал як робітника.

Фокусуй увагу на тому, що вражає

Звертай увагу на свої найцікавіші проєкти та найбільші досягнення. Це те, що дійсно важливо висвітлити і те, що точно запамʼятає рекрутер.

Підготуй конкретні приклади та кейси

Навчися оперувати історіями та конкретними прикладами замість розмитих та узагальнених фраз. Не кажи «я дуже хочу працювати у вашій компанії», натомість розкажи історію, як була знайдена ця вакансія. Замість «я дуже люблю працювати» наведи приклад виконання великого завдання в короткі строки чи швидкого навчання для нової ролі.

Вислови те, що можеш привнести в компанію, одним реченням

Це як зірочка шерифа у вестернах – одразу зрозуміло, з ким маємо справу. Маючи таку коротку підготовану фразу, тебе зможуть з легкістю презентувати рекрутерам та роботодавцям. Вклади в неї усю суть твого досвіду та експертизи.

Приготуй відповіді на загальні питання

Ти точно бачи_ла підбірки типових питань для інтерв'ю. Вони існують не просто так – дійсно є загальні запитання, які скоріше за все тобі поставлять, не важливо, на яку посаду ти відгукну_лась: розкажи про себе, чому піш_ла з минулого місця роботи, які обовʼязки ма_ла на попередній посаді тощо. Підготуйся до них і не забудь про конкретні приклади для кожної відповіді.

Підготуйся до питань про софт та хард скіли

Як ми зазначили вище, є два види співбесід, HR та технічна. На першій перевірятимуть твої софт скіли, такі як організованість, гнучкість, комунікабельність тощо. А мета другої – з’ясувати твій рівень знань та компетенцій, необхідних для обраної тобою посади.
Зауваж, що питання на цих інтервʼю залежатимуть від позиції, на яку ти претендуєш. Тож варто окремо подивитись, що саме можуть спитати тебе як початківця в обраній сфері. Ми поділимось підбркою питань від DOU, але радимо шукати схожі статті окремо для своєї професії.

Практикуй інтерв'ю від початку до кінця

Попрактикувавши процес інтервʼю з самого початку, ти підготуєшся до типових питань, зможеш швидко знаходити вірні слова та менше хвилюватимешся. Гарною практикою також буде подумати, що могло б піти не так і як би ти з цим впора_лась. Тож попроси друзів чи родичів допомогти тобі з цим, або ж практикуйся самостійно.

Подавай минулий досвід через призму необхідних для позиції навичок

Тобі здається, що якщо ти тільки починаєш у сфері ІТ, то рядок із досвідом роботи треба лишати порожнім? Насправді ж, будь-який свій досвід ти можеш згадати на інтервʼю, правильно його подавши. Пригадай, де проявились твої навички та якості на минулій роботі, які знадобляться на новій посаді?

Особливо щодо софт-скілів, таких як навички комунікації, самоорганізації та тайм-менеджменту. Тут не так важлива сфера, головне подумати, як набуті навички та твої особисті якості можна продемонструвати через минулі досвіди.

Аналізуй минулі інтервʼю та навчайся на них

Після інтерв'ю не поспішай розслабитись. Натомість проаналізуй, що пройшло гарно, а що можна покращити. Навчайся на кожному новому досвіді та розвивай свої навички проходження інтерв'ю.

Що на тебе чекає?

Начебто не складно, еге ж? Але погляньмо, які пастки причаїлись попереду та як ти можеш їх оминути.

Тривалий пошук вакансій

Так, навіть процес пошуку вакансій може стати першою перешкодою на твоєму шляху. Якщо ти новачок у сфері, ти можеш не знати, де їх варто шукати.
Ознайомся з переліком вебсайтів з актуальними вакансіями та використовуй їх для пошуку роботи:

Додаткова порада від наших студентів

Використовуй будь-які джерела інформації для пошуку роботи. Linkedin, Facebook, рекрутингові сайти. Можеш просто шукати сайти, які займаються тим, що тобі було б цікаво, і пиши їм напряму. Також спілкуйся з друзями й нагадуй їм, що шукаєш роботу, шукай рекомендації.
Володимир Мельниченко
Курс з front-end

Десятки (а то і сотні) надісланих CV та заявок

Це реалії сьогоднішнього ринку праці. Надіслати два, три, пʼять резюме й отримати відгуку від рекрутерів – сюжет для фантазійного роману, а не реалістична повість про пошук роботи:

Реалістичний пошук роботи для джунів

100 надісланих резюме
50 відповідей від рекрутерів
10 первинних співбесід
5 тестових завдань
1 офер
Надсилання нової порції заявок щодня має стати чимось на кшталт ранкової зарядки. Привчи себе до такої звички й не сумуй, що доводиться її стільки повторювати. Подивись на медіану кількості заявок, які доводиться надсилати перед отриманням оферу:
Зверни увагу, графік презентує виключно дані з Djinni. Проте ми можемо стверджувати, що цифри є репрезентативними для ринку праці в цілому. Тому радимо користуватися кількома сайтами для пошуку роботи.
Кількість надісланих заявок кандидатами з досвідом менше року за три місяці перед наймом
Більш детально ознайомитись з даними можна за посиланням How many applications a candidate send before reporting a hire.
Тож зберися з силами та надішли ще порцію заявок, можливо, саме на неї відгукнеться рекрутер.

Що говорять наші випускники

Також щодня я намагалась відправити 5-10 заявок на роботу на robota.ua і work.ua, бо для djinni вважала себе недостатньо обізнаною, шукала скрізь посаду трейні, навіть польські компанії на цей предмет передивлялась якісь.
Анна Дорошко
Курс з UI/UX дизайну
Я шукав роботу більше ніж півтора року, подаючи 1-2 заявки на день.
Володимир Мельниченко
Курс з front-end

Знання англійської збільшують твої шанси на гідну зарплату

«London is the capital of Great Britain» ще ніколи не здавався таким потрібним, правда? На ринку ІТ сьогодні твої знання С# або Figma рука об руку йдуть із відповідним рівнем володіння англійської.

Знання мови необхідні для ІТ-спеціаліста з різних причин. Тобі треба буде постійно прокачувати свої професійні навички, а найновіші матеріали публікуються англійською; крім того, багато програмного забезпечення (Figma, VSCode, Pycharm, TestRail, Azure DevOps, Jira та ін.) має інтерфейс англійською. Спілкування як всередині компанії, так і з клієнтами часто саме англійською, адже понад 95% ІТ-послуг та продуктів України експортується за кордон.

І, певно, найвагоміший пункт – за даними опитування DOU, рівень англійської впливає на середню зарплату працівників, особливо якщо говоримо про рівні Middle та вище. Різниця в зарплаті можуть сягати $1–2 тисяч.
Медіанні зарплати і знання англійської
Пройти цілий модуль англійської в Академії – чудовий буст твоїх навичок. Але що ти можеш робити вже зараз?
Встанови англійську мовою інтерфейсу на телефоні, робочому компʼютері чи ноутбуці. Так ти щодня зможеш вивчати необхідну тобі лексику, як-от назви базових операцій чи елементів програми.
Дивись фільми та серіали англійською з субтитрами, пошукай переклади улюблених пісень, почитай уривки книг в оригіналі – словом, перетвори свій розважальний контент на ще одну практику мови.
Встанови собі додатки для перекладу та перевірки правопису. Доки ти навчаєшся, гарний перекладач буде вельми корисний для перекладу робочої статті. Наш фаворит – DeepL, особливо радимо встановити собі десктоп версію та розширення для браузера. А для перевірки правопису та граматики є LanguageTool та Grammarly.

Що кажуть про це наші випускники?

Особливо маю відзначити, що це важливо принаймні тому, що комунікація в робочому чаті відбувається англійською.
Анна Дорошко
Курс з UI/UX дизайну

Підготуйся до виконання тестового завдання та технічного інтервʼю

Тобто резюме недостатньо? І що за технічне інтервʼю? Розбираємось потроху.
Резюме презентує тебе на папері, а виконання тестового завдання покаже рекрутерам, що ти впораєшся з типовими завданнями на посаді.

Як правило, тестове завдання компанії надсилають після ознайомлення з резюме і до того, як призначати співбесіду. Тобі необхідно буде впоратися із завданнями, максимально наближеними до тих, що чекають на тебе на цій роботі.
Які плюси виконання тестового завдання?
Не думай, що тестове завдання потрібно лише роботодавцям. Для тебе як для кандидата воно теж має свої переваги, адже виконавши його, ти зможеш:
познайомитися із завданнями та підходом компанії,
зрозуміти на конкретному прикладі, що чекає на тебе на робочому місці,
зрозуміти критерії оцінки якості роботи у потенційного роботодавця,
оцінити свої знання,
отримати фідбек та прокачати слабкі сторони.
Ось основні рекомендації для успішного виконання тестового завдання:
Отримавши завдання, переконайся, що ти все зрозумі_ла правильно. Якщо якісь пункти викликають у тебе питання, обов’язково уточни всі незрозумілі моменти. На додаток, тобі спеціально можуть дати неповне завдання, аби перевірити, чи вдумливо ти поставишся до його виконання та чи поставиш додаткові питання.
Поцікався про терміни виконання і в якому форматі повинно бути готове завдання.
Якщо ти бачиш, що не вкладаєшся в зазначений термін, не будь їжаком та не зникай у тумані. Натомість повідом про це та попроси додатковий час.
Спробуй по-новому осмислити проблему, яку слід розв’язати в тестовому завданні. Якщо зможеш привнести щось своє, чи знайти оригінальний варіант її вирішення – це буде великим плюсом, бо люди з нестандартним підходом потрібні в будь-якій компанії.
Не піддавайся страху і паніці. Буває, можна провалити завдання банально через розгубленість та переляк. Натомість зберігай холодну голову та зосередься на проблемі. Розбий її на невеликі кроки та почни їх виконувати – успішне завершення кожного з них додаватиме тобі упевненості.
Тому роби глибокий вдих та видих – ти з цим впораєшся. Подумай, як може виглядати тестове завдання для твоєї посади та підготуйся до його виконання. Або ж підготуй власний проєкт, який зможеш показати на етапі інтервʼю (читай про це у Які ще поради ми можемо дати?).

Що кажуть наші випускники?

А потім в один день мені написали в Instagram чи не хочу я пройти тестове, ми домовились, аби воно було оплачене. Виявилось, що вони у Львові, як і я, і тому вони запросили заодно на співбесіду, і в офісі мало бути світло, тому й тестове я робила там. Їм сподобався мій підхід, і мене взяли на перший випробувальний тиждень.
Анна Дорошко
Курс з UI/UX дизайну
Результатом моїх старань стало повідомлення про пошук працівника у стрічці новин Facebook моєї дружини, куди я подався. Я записав відео, скорегував резюме, додав посилання на портфоліо та LinkedIn. Отримав тестове завдання, а згодом запрошення на перше інтерв'ю, яке успішно пройшов онлайн. Отримав запрошення на друге інтерв'ю наживо, і після нього підписав контракт з компанією booncon PIXELS.».
Володимир Мельниченко
Курс з front-end
Тепер поговоримо про технічне інтервʼю, яке ми вже зазначали в етапах співбесіди. Отож, на відмінну від HR-інтерв’ю, де перевіряють твої особисті якості та софт скіли, технічне інтервʼю має показати роботодавцю твої хард скіли, вони ж – розуміння своєї сфери. 

Часто це має вигляд бесіди з технічним експертом, який у форматі опитування перевірятиме, чи знаєш ти, що таке беклог, функція чи компліментарні кольори. До такого інтервʼю теж варто ретельно підготуватись, тож ось наші основні поради:
Переглянь список питань, які можуть поставити джуніор розробнику, менеджеру чи дизайнеру. Зараз легко можна знайти підбірки типових питань для своєї позиції, нижче ми ділимось лише деякими з них:

- Python
- QA
- Business Analysis
- C++
- HR
- Project managment
- UI/UX
- DM
- JavaScript
Попередь про хвилювання. Рекрутерів не здивує, що на вакансію відгукнулась жива людина, яка нервує перед інтервʼю. Попроси давати паузу перед відповідями або щоби попити води. Така чесність навпаки стане ще однією чеснотою, яку відмітять про себе.
До речі, про чесність. На технічному інтервʼю важливо чесно говорити про те, з чим ти стика_лась на практиці, а що знаєш тільки в теорії. Говори саме про ті фрейморки/практики/підходи, які були тобою використані на проєктах. Так ні для тебе, ні для компанії не буде неприємних сюрпризів, коли ти почнеш працювати.
Найбільший секрет технічних співбесід: ніхто не очікує від тебе ідеальних знань. Ти знаєш, що ти людина? Природно чогось не знати або щось забути від хвилювання, важливо лише як ти про це скажеш. Не говори «Я не знаю», а кажи «Я ще з таким не стика_лась, але гадаю, це можна вирішити ось так…». Рекрутерам важливо побачити твій хід думок та вміння аналізувати, а не чути визубрені факти.
Хвилинка твоєї уваги
Ми описали загальну схему, але будь готовий до різних її варіацій:
Технічне інтерв'ю та тестове завдання можуть бути взаємозамінними. Тож одна компанія попросить тебе написати код, а інша – влаштує квіз за знання Agile-методологій.
Успішне виконання тестового завдання може бути перепусткою на технічну співбесіду. Тож спочатку продивляться твої практичні навички, а потім шляхом усного опитування визначать, чи підходиш ти на позицію.
Тестове завдання можуть попросити виконати безпосередньо на технічному інтерв'ю. Тут навпаки, спочатку тебе опитають по теорії, а потім запропонують підтвердити твої знання на практиці.
Який би з цих сценаріїв тобі не випав, памʼятай, що секрет успіху – в спокої, зібраності та підготовці.

Не всі інтервʼю будуть успішними

Це реалістичний погляд на пошук роботи. Рекрутинг має кілька етапів, і джун без досвіду роботи може не дійти одразу до фіналу.

Чи привід це для паніки? Аж ніяк. Не бери це близько до серця та не опускай рук, а краще надішли ще кілька заявок.

Приклад пошуку роботи за кордоном

У регіоні Центральної Фінляндії було важко знайти роботу іноземцю за спеціальністю. В принципі, працевлаштування проходило здебільшого через знайомих, як і у більшості країн. Тут важливо розуміти культуру фінів – це не дуже відкриті люди, які ніколи відразу не довіряють незнайомцям. Згідно з законами Фінляндії, має бути конкурс на посаду, і оголошення про роботу має бути публічним. Я часто стикався із тим, що людину уже підібрали на посаду, але конкурс потрібно було офіційно провести, тому усім кандидатам, з якими проводили співбесіди, надавали відмови.
Володимир Мельниченко
Курс з front-end

Тобі можуть відмовити

Повертаємось до суворих цифр. Кількість вакансій зараз набагато менша, аніж кандидатів.

Що про це кажуть наші випускники

Потрібно готуватися до того, що скоріш за все ви отримаєте безліч відмов, перш ніж вас запросять на співбесіду. Проте не падайте духом, адже це стається зі всіма джунами.
Христина Янко
Курс з бізнес-аналізу
Але навіть відмова може бути не останнім словом. Якщо персоналізувати свою заявку та гідно себе представити, тобі можуть надати рекомендації або ж направити в іншу компанію. Гарна підготовка – запорука того, щоби про тебе говорили.
Коли людина хоче в професію – навіть в кризу – вона готова на всі варіанти.

Так само я спитав у Єлизавети Лисобикової, що саме вона шукає, і отримав відповідь: «Усі можливі варіанти на посаду сорсера чи рекрутера, оскільки вакансій для кандидатів без досвіду не так багато зараз, тому буду рада будь-яким пропозиціям: аутсорс, продукт чи агенція».

Ліза написала мені в телеграм, спитавши, чи не шукаємо ми зараз поповнення в команду. А ми, на жаль, не шукаємо.

Мені так сподобалось, що і як саме вона написала, що вирішив спробувати розказати про її кандидатуру назагал – раптом хтось шукає класну людину на сорсера або рекрутера.

Дослідила наш сайт, соцмережі – послалась на те, як ми розвиваємось і яке враження справляємо зі сторони як команда. Це було персоналізоване повідомлення, а не просто розсилка для потенційних роботодавців.

Тільки це само по собі вже варте уваги.
Eugene Haiduchenko
COO at Don't Panic Recruiting Agency & Juniverse

Крім того, після відмови варто попросити надати відгук про твою підготовку. Такий фідбек від рекрутера допоможе тобі визначити, що варто покращити в самопрезентації чи технічних навичках.

Які ще поради ми можемо дати?

Окрім того, що ми проговорили раніше, є ще кілька порад та хитрощів, які стануть тобі в пригоді на шляху до оферу.

Створи A/B/С-план своєї карʼєри

Щоб успішно рухатися карʼєрним шляхом, тобі треба розуміти, куди ти рухаєшся. Мати один план у сучасних реаліях непрактично, тож радимо тобі створити гнучкий план за системою A/B/С:

- План А – це найкращий варіант реалізації бажаного. Це буквально твоя робота мрії.
Примітка:
Якщо ти знаєш, чим хочеш займатися в середньостроковій перспективі, твій фокус має бути тут. Якщо ж ні, то розглянь кілька варіантів.
- План В – це найближчі альтернативи, на які ти можеш перемкнутися, якщо план А піде не зовсім так, як хотілося.

- План С – це тимчасовий запасний варіант. Його варто продумати на випадок, коли все піде не так.

Дивись на це як на приготування борщу. Знаючи, що це не салат і не торт, ти береш певні продукти та зʼєднуєш їх у відповідних пропорціях. Памʼятаючи рецепт, ти упевнено рухаєшся до своєї мети. Якщо раптом у тебе закінчиться буряк, ти завжди можеш приготувати просто супчик. Так, не те що планувалось, але близько. Ну а як взагалі вдома не лишилось ні капусти, ні цибулі? Треба побігти в магазин, але перед цим зробити бутерброд. Взагалі не те, чого хотілося, але допоможе дочекатися тарілочки гарячого борщу.

Використовуй звʼязки

Пригадай, як ти обираєш фільм для вечірнього перегляду. Скоріше за все, ти напишеш своїм друзям або пригадаєш яскраву рекомендацію від них. Таким відгукам більше віри, аніж підбіркам «10 найкращих фільмів цієї весни», бо це персоналізовані відгуки людей, яким ти довіряєш.

Так і роботодавці надають перевагу персональним рекомендаціям, тож тобі варто заручитись підтримкою тих, хто вже працює у сфері ІТ. Поговори зі своїми знайомими та спитай, чи не шукає їхня фірма дизайнера або розробника. Подивись, кого ти можеш знати з компанії, через пошук у LinkedIn та звʼяжись з ними. Одним словом, шукай тих, хто особисто може порекомендувати тебе для посади, яку бажаєш отримати.

Отримуй досвід

Не відкидай можливості отримати досвід чи пройти стажування, навіть якщо це буде безоплатно. Цінність таких програм – це досвід роботи, який ти зможеш додати у своє резюме, що якісно тебе відрізнятиме від інших початківців.

Окрім того, іноді компанії наймають тих, хто пройшли стажування та показали гарні результати – чим не додатковий стимул?

Персоналізуй свої CV, надсилаючи їх до різних компаній

Не вийде вгодити усім рекрутерам за допомогою одного й того самого резюме.

Натомість створи кілька версій свого CV для різних посад та компаній, у кожному роби фокус на навички, необхідні саме на цій позиції. Так ти виділятимешся серед інших кандидатів, бо матимеш сильніше резюме, адже воно створене спеціально для цієї посади в компанії.

Також не забувай додавати нові навички у свої профілі в соцмережах, портфоліо та CV. Твій постійний розвиток визначає тебе як серйозного гравця.

Слідкуй за статусом пошуку роботи

Так ти не заплутаєшся у кількості надісланих заявок та резюме. Та і хто не любить додатково організувати свій робочий простір, навіть якщо він віртуальний?

Можеш подивитись приклади інструментів у статті 6 безкоштовних шаблонів для організації пошуку роботи (англійською), найкрутіший на наш погляд – Huntr. Також можеш скористатися шаблоном для Google Sheets: Jobscan.co Job Tracker Spreadsheet або Job Application Tracker Spreadsheet, адже навіть такі прості таблички полегшать тобі відстежування заявок.
Так, інструменти, які ми радимо, стаття та шаблони – англійською. Але ми попереджали тебе, що вона буде всюди. Тож сприймай це як додаткову можливість попрактикуватися.

Що про це кажуть наші випускники?

Раджу створити свою базу компаній. Я шукав роботу більше ніж півтора року, подаючи 1-2 заявки на день. Звичайно, можна забути, куди я подавав. Тому я створив невеликий excel документ, де писав коли, куди і як я подавав. Хто контактна персона і що я їм про себе писав. Це допомагало у подальшому пошуку роботи.
Володимир Мельниченко
Курс з front-end

Запропонуй випробувальний термін

Якщо помічаєш, що рекрутер вагається, запропонуй пройти випробувальний період (два-чотири тижні) за зменшену плату чи як інтерн. Зазнач, що ти хочеш працювати саме тут і що впораєшся з роллю. Якщо ж після випробувального терміну роботодавці будуть незадоволені якістю роботи, ти підеш.
Примітка:
Пропонуй такий варіант лише якщо бачиш, що рекрутер досі сумнівається. Інакше може здатися, що ти себе недооцінюєш.

Обирай суміжні позиції

Якщо тобі не вдається отримати ту посаду, на яку хочеш потрапити, подумай про суміжні ролі: можливо, є опція попрацювати на фрилансі, або  спробувати позицію на сходинку нижче від бажаної.

Так ти зможеш ознайомитися з компанією та доведеш свою мотивацію, а також зможеш влитися в робоче середовище. Керівництву буде легше підвищити в позиції когось з наявних робітників, аніж починати процес пошуку та наймання спочатку.

Підготуй проєкт перед інтервʼю

Знаєш, який найкращий спосіб довести, що ти реально вмієш виконувати певну роботу? Виконати її.
Памʼятаєш, ми говорили про тестове завдання? Так роботодавці зможуть перевірити, чи у тебе наявні необхідні практичні навички. Але ти можеш обіграти систему і продемонструвати на інтерв'ю свій невеликий проєкт рекрутерам.

Подивись, у чому полягає твоя роль та які проблеми ти маєш допомагати вирішувати. Подумай, як саме ти можеш вирішити такі завдання, та підготуй невеликий проєкт. Розробники можуть скористатись сервісами open code, де можна додавати та дописувати готові коди. QA тестувальники можуть перевірити сайт компанії, додати результати тесту до супровідного листа та продемонструвати їх під час співбесіди. А дизайнери можуть створити скетч нового дизайну наявних сторінок сайту чи екранів аплікації. Так ти відрізнятимешся від інших кандидатів, які часто не до кінця розуміють, що взагалі від них треба.

Створи портфоліо

Про те, що ти можеш зробити не треба говорити, це треба демонструвати. Корисно мати добірку своїх проєктів та робіт, аби при нагоді показати її рекрутеру чи можливому клієнту.

Портфоліо як добірка твоїх робіт – відомий термін серед дизайнерів, фотографів, архітекторів та інших митців. Тому тобі як UI/UX дизайнеру варто створити власний акаунт на Behance та відповідно його оформити.

«Але я не дизайнер!», скажеш ти. Нічого, якщо твоя робота не передбачає поняття портфоліо. Створи акаунт на Github, якщо ти розробник, або ж просто власний сайт-візитівку та розмісти там свої найкращі кейси. Такий наочний доказ твоєї активної роботи якнайкраще презентує тебе перед рекрутерами.

Не втрачай мотивацію

Пошук роботи – то справжній квест. Надсилання резюме та постійні проходження тестових етапів схожі на нескінченну череду випробовувань, за якими не видно омріяного оферу.

Але памʼятай, що «найщільніша темрява перед світанком» та «ти ніколи не перепливеш океан, якщо боятимешся втратити берег із виду». Пригадай усі можливі цитати для натхнення та використовуй перевірені методи для підтримання мотивації.

Постав собі чітку ціль (радимо використати для цього метод PACT), встанови собі винагороду за досягнення кожного етапу. Також чудова ідея кооперуватись з кимось, хто так само зараз шукає роботу. Перевіряйте прогрес один одного та діліться порадами чи корисними контактами.

Що ще радять наші випускники?

- Будь реалістичним у своїх запитах щодо зарплати, бонусів і т.п.

- Записуй відео для самопрезентації, де за 2-3 хвилини розкажи хто ти, чим займаєшся, що б ти хотів/ла робити у новій компанії, та яку цінність ти б приніс/несла цій компанії.

- Шукай ярмарки вакансій, майстеркласи від компаній чи університетів, а також програми стажування. Словом, усе, що дає додатковий досвід.

- Пошук роботи – кропіткий процес. Якщо відчуваєш втому, зроби крок назад та перепочинь, щоби завтра з новими силами почати знову.
Володимир Мельниченко
Курс з front-end

Спільнота студентів та випускників Академії

Ми в Академії знаємо, як виглядає процес пошуку роботи для джуна – це як іти на боса компʼютерної гри, маючи тільки 10-й рівень. Тому ми, як вірні друзі головних героїв, не лишаємо тебе одного. Після навчання ти потрапляєш у комʼюніті наших випускників: хтось нещодавно закінчив курси, а хтось вже працює кілька років. Є навіть такі, хто повертається до Академії, тільки тепер у ролі ментора або викладача. Головна мета нашого комʼюніті – допомогти тобі знайти роботу. От що ми для цього робимо:

Дайджест вакансій

Щотижневі публікації вакансій від наших партнерів, які публікуються в закритому Telegram-каналі спільноти Академії. Ці вакансії розраховані саме на початківців, тож тобі не відмовлятимуть «через брак робочого досвіду».

Менторська програма

Це тримісячна програма, протягом якої новенькі випускники мають можливість отримати менторську підтримку від тих, хто вже працює в ІТ. Більшість випускників подаються на програму саме із запитом знайти роботу. Ментор допомагає покращити CV, мотиваційний лист, знайти вакансії, підготуватись до співбесіди та підтримує у процесі пошуку роботи.

Марафон англійської

Це чотиритижневий інтенсив, протягом якого учасники прокачують свої навички англійської, які потрібні для пошуку роботи. Марафон охоплює такі теми, як самопрезентація, створення резюме, пошук роботи та читання вакансій, написання мотиваційного листа, проходження інтерв’ю, основи ділового листування.

Закриті події

Які постійно проходять у спільноті, і присвячені пошуку роботи. Це зустрічі з партнерськими компаніями, лекції з порадами для початківців, зустрічі випускників. Такі події особливо корисні можливістю спілкуватися з представниками ІТ-сфери наживо.

Що ти вже можеш почати робити під час навчання в Академії?

Ще на етапі навчання ти можеш почати готуватися до пошуку роботи, тож ось кілька простих кроків:

Доєднуйся до ініціативи стаді-бадді

Це обʼєднання студентів у невеликі групи (дві-три людини) для підвищення твоєї навчальної мотивації та підтримки в пошуку роботи.

Обовʼязково пройди модуль карʼєрного консультування

Тут ми ділимось ще більшою кількістю корисної та перевіреної інформації, що допоможе написати сильне резюме та успішно пройти всі етапи інтерв'ю (запитай у свого координатора групи, як це зробити).

Запишись на заняття з англійської для студентів

Адже нагадуємо: високий рівень володіння англійською = вищі шанси на працевлаштування та гідну зарплату.

Підсумуймо

Пошук роботи для джунів ніколи не був легким, а з початком повномасштабної війни значно ускладнився. Ми розуміємо, як тобі може бути складно починати, тож поділились з тобою необхідною інформацією та порадами, які допоможуть у пошуку роботи. На завершення додаємо ще чекліст перших кроків, аби у тебе був готовий план дій тут і зараз.

Чекліст «Перші кроки до пошуку роботи в ІТ»

Соціальні мережі

- Зареєструйся в LinkedIn

- Оформи профіль відповідно наших порад

- Додай своїх колег та знайомих, які працюють у бажаній сфері

Резюме та супровідний лист

- Випиши три свої сильні сторони та подумай, у яких ситуаціях на роботі/навчанні вони вже проявлялись

- Обери/зроби гарне фото

- Пригадай та випиши всі робочі ситуації, де ти маєш успіхи

Пошук роботи

- Зареєструйся та додай свою анкету на мінімум три сайти для пошуку роботи

- Надішли резюме на бажані вакансії

- Поспілкуйся з тими, хто вже працює в бажаній сфері/компанії: чи є вакансії, чи можуть тебе порекомендувати

- Підготуй своє портфоліо: оформ кейси, створи сайт, збери всі свої визначні роботи

Практика англійської

- Пройди тест на визначення рівня

- Встанови англійську мовою інтерфейсу на телефоні/компʼютері/ноутбуці/планшеті

- Встановити DeepL для перекладу та Grammarly або LanguageTool для перевірки граматики

Інтервʼю

- Запиши список найпоширеніших запитань на інтервʼю та підготуй на них відповіді

- Підготуй elevator pitch, (коротку розповідь про себе, свій досвід роботи (якщо є) та основні навички), щоби ефективно презентувати себе як крутого спеціаліста

- Попрактикуйся з друзями – пройди інтервʼю від початку і до кінця

Бонус: корисні посилання та статті

У цьому матеріалі ми взялися за надскладну задачу. Кількість інформації з підготовки до інтерв'ю, написання резюме та пошуку роботи у сфері ІТ багато. Ми намагалися дати загальне розуміння про процес пошуку роботи та зібрати найважливіші моменти. Проте якщо тобі хочеться більше інформації з цієї теми, радимо тобі опрацювати наступні ресурси:
2. Телеграм канали з актуальними новинами та вакансіями:

- djinni

- goodjob

- Lobby X

- InGameJob

- Highers

- Вакансії Ємельянова

Не опускай руки та продовжуй рухатись уперед.
Бажаємо тобі досягти своєї мети та отримати офер!