.png)
Перспектива співбесіди інколи лякає, ніби іспит. Згадай: так само переглядаєш важливі деталі перед початком, зайвий раз дивишся у люстерко, глибоко дихаєш. Але все не так трагічно. Співбесіда — це діалог та взаємообмін, а не допит. Спробуємо сформулювати базові поради про те, як підготуватися до співбесіди в ІТ, щоб вона пройшла приязно та ефективно.
За даними Simplilearn, тільки 20% аплікантів отримують запрошення на співбесіду, а 33% інтервʼюерів вирішують, чи хочуть найняти кандидата, у перші 90 секунд інтервʼю. Але ми віримо, що тобі все під силу!
Тим паче, що українська ІТ-сфера стрімко оговтується від наслідків війни й пристосовується до нових реалій. Нові вакансії з'являються щодня, тож зараз добрий час зібрати всі свої скіли докупи та шукати роботу.
Набір робочих ресурсів, друзі та знайомі, віра в себе — та трохи удачі. Вакансії для ІТ-спеціалістів варто шукати на DOU, Djinni, Work.ua, Robota.ua. Окрім них, радимо переглядати сторінки улюблених компаній в LinkedIn. Часто на сайті компанії є окрема сторінка, присвячена вакансіям — додай її у закладки.
Також робочі інструменти — канали в Telegram на кшталт WannaWork або goodjob. Допоможуть сторінки ІТ-кластерів у містах, коворкінгів, а ще — особисті профілі засновників. Часто вони пишуть коротко й по суті про те, кого шукають. Тут ми раніше писали про те, як та де шукати роботу в ІТ.
Отже, вакансія мрії знайдена, час відправляти резюме та портфоліо. Спойлер: добре мати й те, і інше, вигляд та наповнення — справа смаку. Важливо лише уникати типових помилок:
Зазвичай співбесіда ділиться на декілька етапів. Це спочатку дзвінок з рекрутером, тестове завдання, потім, якщо пройдеш до наступного етапу спілкування з тімлідом, і далі — бажаний офер. Тож уявімо: завтра співбесіда на дуже й дуже бажану посаду. Пропонуємо такий алгоритм підготовки:
Підготуйся технічно. Мікрофон має справно працювати, фоном хай слугує або просте тло, або океан (сподіваємось, у тебе поряд і те, і інше).
Дізнайся якнайбільше про компанію. Історія, місія, засновник, відгуки клієнтів — важливо все. Можна походити профілем компанії у LinkedIn, зазирнути у відгуки на DOU та Glassdoor (для міжнародних компаній). Дізнатися про команду, вивчивши профілі співробітників у соцмережах. Це допоможе зрозуміти, що ви на одній хвилі.
Склади список питань про функціональні обовʼязки, умови роботи, системи навчання та пропозицій по соцпакету. Важливо запитати, які перспективи розвитку на позиції.
Підготуй самопрезентацію. Для цього визнач свої сильні сторони, подумай про те, що варто доопрацювати. Який досвід буде особливо цікавий компанії? Про що варто сказати чесно й одразу? Наприклад, базова гарна португальська може стати бонусом, якщо команда працюватиме на цей ринок. Якщо ти неуважний/а — окей, просто скажи про це та як з цим працюєш. Важливо також подивитися свіжим оком на свої соцмережі, приготувати історію мотивації, яку розкажеш на співбесіді. Тут бажано вкластися у 1.5-2 хв.
І ще одна порада — завжди роби трішки більше, ніж очікують. Проси фідбек до інтервʼю у рекрутера, або давай фідбек про тестове. Напиши подяку за співбесіду чи просто побажай гарного дня — нехай компанія бачить проактивність. Закріпи зручні канали комунікації, наприклад, пошта + Telegram.
Тут все схоже з особливостями в Україні, зважай на найважливіше — час. При працевлаштуванні, скажімо, в Іспанії на тебе очікує трішки більше процедур та вирішення організаційних моментів.
«Так, час переходу в нову компанію в Україні, як правило, складає декілька тижнів. За кордоном це зазвичай питання 2-2.5 місяців», — каже викладач HR-курсу Beetroot Academy та HR generalist в MaxBill Олександр Злобенко, за фахом — екстремальний психолог.
У США, наприклад, процес доволі забюрократизований. Так, якщо у вимогах вказано, що у резюме має бути фото, а у твоєму немає — з тобою можуть навіть не звʼязатися.
Подивись запис вебінару з Олександром Злобенко на нашому YouTube-каналі та дізнайся про це більше.
І ще одне — завжди уважно читай описи вакансій, щоб розуміти, на що розраховує компанія. А коли отримуєш (ми сподіваємось) бажаний офер — переглядай кожну сторінку, щоб бути в курсі, його очікувати від компанії, та що вона очікує від тебе.
Наостанок — готуйся, вивчай, не бійся зафейлити, сприймай все як корисний досвід та більше вір в себе. Ну то що, гайда до нової роботи?
