Работа – волк: ищи скорее, пока не убежала

Опубликовано

Ноябрь 15

 

– Добрый день, звоним вам по поводу вакансии. Вы отправляли резюме. Еще актуально?

 

 

 

Каждый, кто искал работу, хоть раз слышал подобные слова от рекрутеров. А дальше – собеседования, тестовые задания и заветный job offer. Вспоминаем, как менялись методы поиска работы за пару десятилетий и рассказываем, какие из них популярны сейчас.

 

 

Распределение на завод и работа “по знакомству”

 

 

В Союзе с трудоустройством было и проще, и тяжелее одновременно. Выпускники вузов и техникумов получали направления по специальности. На одном месте люди работали десятки лет. Сменить направление не так просто – на хорошие должности брали “по знакомству”, а диплом должен был подтверждать квалификацию.

 

 

Некоторые люди заходили в отдел кадров и спрашивали, какая для них найдется работа. Позже, в 90х, в Украине стали появляться офисы международных компаний. Например, в 1992 году открылось представительство Coca-Cola, а в 1993 – компании Intel. Microsoft у нас появились уже в 2003 году. Кроме международных корпораций создавались и национальные –  частные предприниматели расширяли бизнес.

 

 

Активные, инициативные, целеустремленные

 

 

В интернете поиск работы стал проще. Появились доски объявлений в сети и сайты. Еще 10 лет назад попадались вакансии, где искали  “активную и инициативную девушку, коммуникабельную, стрессоустойчивую, с высшим образованием, для выполнения различных офисных задач”.

 

 

Популярной должностью была “офис-менеджер”. Требовали поливать цветы и приносить начальнику кофе, или составлять налоговые накладные и вести бухгалтерию, или подбирать сотрудников и устраивать корпоративные мероприятия.

 

 

На собеседованиях не гнушались задавать личные вопросы: “С кем вы живете?”, “ Замуж не собираетесь?”, “А ваша личная жизнь не будет мешать работе?”. Кроме того, были и стандартные, книжные: “Кем вы себя видите через 5 лет?”, “Какую пользу принесете нашей компании?”.

 

 

Шли годы, компании освоили LinkedIn и Facebook. Мир работодателей стал теснее, оказалось – рекрутеры знают друг друга. Теперь можно писать руководителю компании в соцсетях, а собеседования стали более лояльными. Миллениалы переборчивее предыдущих поколений, им непросто задать личный и коварный вопрос.

 

 

Работодатели и соискатели – на равных. Мы понимаем, что зарплата должна быть “белая” и сами решаем, соглашаться ли на “конверт”. Мы не позволим отказать в трудоустройстве по половому или возрастному признаку. Твердо уверены в своих качествах и понимаем, что за термином “стрессоустойчивость” кроется желание начальника выжать из тебя все соки в краткое время, а коммуникабельность нужна для “холодных” звонков в продажах.

 

 

Как искать работу в 2019

 

 

Если хочешь начать новую жизнь с нового года – начинай сейчас. Подготовь резюме и портфолио, присмотри подходящие вакансии и атакуй работодателей.

 

 

Зачем нужны резюме, сопроводительное письмо и портфолио

 

 

Наташа Дмитренко, HR-консультантка Beetroot Academy рассказывает: “Обязательно должно быть резюме. Даже хороших знакомых прошу описать свой опыт. Сопроводительное письмо – сразу бонус для меня, но это должен быть небольшой абзац текста. Это показывает, что человек не поленился и знает, чего хочет. Портфолио я обязательно смотрю.

 

Резюме должно отражать релевантный опыт и хорошо выглядеть. Нелепый вид зачастую значит, что навыков не хватает.

 

“О, нет!” – это о неподходящем опыте. Бывает, человек работал в пяти различных банках на семи позициях и все подробно описал, а нам не подходит. Немного раздражает, когда люди пишут странные штуки в семейном положении. На организационные моменты больше влияет наличие детей, чем штамп в паспорте. Мне запомнился кандидат, который написал: “есть девушка” – хорошо, думаю, не звоню тебе.

 

Могут быть странные фото. Один парень на фото был одет в майку, сидел закинув руку за голову, в плацкартном вагоне. Было видно верхнюю полку и занавеску.

 

Бывает, в графе “о себе” пишут, что увлекаются саморазвитием и чтением профессиональной и психологической литературы. Это очень раздражает. Если человек действительно читает психологическую литературу, он конкретизирует. Например: “Я увлекаюсь когнитивной психологией”, “Я увлекаюсь гороскопами”. Да хоть какая-то специфика должна быть.

Но пункт “о себе” – нужен. Как и фото – помогает составить целостный образ человека”.

 

 

Используй сайты поиска и соцсети

 

 

Если в профиле компании нет нужной вакансии, зачастую можно оставить заявку и подписаться на рассылку. Мониторь вакансии в LinkedIn и посмотри несколько каналов в Telegram (мы составили список в конце этой статьи).

 

 

Рекрутер компании может оказаться общим другом с кем-то из знакомых, ты можешь написать человеку напрямую и ключевым станет ваше общение, а не строки в резюме.

 

 

“Я проверяю резюме на rabota.ua, LinkedIn, разработчиков ищу на бирже фриланса UpWork, а дизайнеров на Behance. Техническим специалистам лучше искать работу на Dou.ua, а еще – заполнить профиль на LinkedIn”, – говорит Наташа Дмитренко.

 

 

Ищи работу активно

 

 

Мы не знаем, что имели в виду работодатели в 2010, когда зазывали “активных и инициативных”, но трактуем активность по-своему. Если ищешь работу – ищи ее везде. Напиши посты в социальных сетях и сообщи всем, что открыт(а) для предложений. Не останавливайся на одной вакансии и не жди подолгу ответа – рассматривай все, которые тебе подходят.

 

 

Наташа Дмитренко считает, что такие качества, как активность и целеустремленность, нужны в компаниях с высокой конкуренцией: “Мне больше по душе сотрудничество, чем конкуренция. С другой стороны – это хорошие качества. Чтобы работа работалась, нужно быть активным, целеустремленным и стрессоустойчивым”, – говорит она.

 

 

Используй оффлайн

 

 

Представляешь, работу можно найти не только в сети. Ходи на карьерные выставки и конференции, знакомься с нужными людьми на лекциях и мастер-классах. Посмотри расписание лекций в твоем городе, например на StudyDive и узнай – может одну из них читает директор компании, куда тебе хочется попасть.

 

 

Не бойся собеседования

 

 

Раньше считалось, что яркая самопрезентация – это самое главное. На собеседование шли, как на казнь. На самом деле, собеседование – это разговор равных людей. Не только тебя выбирают, но и ты. Наша HR-консультантка Наташа считает, что адекватное общение важнее, чем самопрезентация: “Например, есть три уровня, – говорит Наташа. Первый – это асоциальность и никакой самопрезентации, второй – адекватная коммуникабельность, третий – умение себя продавать. Вторая позиция самая нормальная. Люди, которые думают, что умеют себя продавать, вызывают только раздражение. Обычно они нахальные и заносчивые.

К собеседованию нужно относиться как к диалогу. Задавайте вопросы – о работе, о компании. Так вы покажете себя как уверенного и заинтересованного человека”.

 

 

Осторожнее с тестовыми заданиями

 

 

Перед тем, как делать тестовое, учти, сколько времени можешь потратить на выполнение. Если это займет больше одного вечера – задумайся, а не слишком ли много от тебя хотят. Тестовые рассчитаны так, чтобы соискатель показал лучшие качества в краткие сроки. Когда видишь 5 заданий, в каждом из которых по 7 подпунктов – беги.

Наташа Дмитренко считает, 2-3 дня для тестового – это слишком много, если ты профи. Но молодым специалистам без опыта можно не поспать несколько ночей и поработать масштабно.

Договорись об оплате. Не дай использовать твой текст/фото/код/идею бесплатно.

 

 

Сделай перерыв

 

 

Не соглашайся сразу, особенно – если ты сейчас работаешь. Дай себе и работодателю время подумать, согласуй крайний срок ответа и честно спроси себя – твое ли это место и компания. Два-три дня – достаточно, чтобы принять решение.

 

“Бывает, людям не везет в поиске работы. Возможно, не там ищут или навыки человека не соответствуют вакансии. А может – завышенные амбиции, нежелание идти на компромисс. Если вам отказывают после встречи – это проблема в коммуникации, что-то отталкивает. Если дело не доходит до собеседования, наверняка вы ищете не в той сфере”, – говорит Наташа.

 

Ресурсы для поиска:

 

Work.ua, rabota.ua, hh.ua – классические сайты поиска.

Dou.ua, djinni.co – поиск в IT-cфере.

 

Телеграм-каналы: https://t.me/lobbyx; https://t.me/hotjobsua; https://t.me/cresume; https://t.me/happymonday; https://t.me/offer_ua

 

Не терпится начать обучение? Просмотреть курсы
Не упускай возможность учиться и развиваться