Logo Icon Beetroot Academy
Освітні програми
Воркшопи для команд
Академія
Отримати консультацію
Благодійний фондВхід в LMS
UA
EN
Defence & dual use
Embedded DevelopmentComputer VisionDrones FirmwareDefence Tech для нетехнічних спеціалістівProject Management у Defence TechSolidWorks Core
Безкоштовні ознайомчі курси
Знайомство з Front-end розробкоюЗнайомство з Project ManagementЗнайомство з Python-розробкоюЗнайомство з QA ManualЗнайомство з UI/UX дизайном
Воркшопи для команд
Agile, Scrum та Kanban з ШІ
Green Coding
ШІ для продуктивності
ШІ для продуктивності: 5-тижневий курс
ШІ для розробників
Курси-професії
Технічні
Python розробкаQA manual
Нетехнічні
Business analysis в ITDigital Marketing + ШІHR generalist: HR та recruitmentProject Management в IT + ШІ
Дизайн
UI/UX дизайнProduct Design Basics
Отримати консультацію
Спільнота
ПодіїСоціальні проєктиСтудентиВикладачі
Академія
Про Beetroot AcademyБлагодійний фондБізнес-освітаБлогІсторіяВідгуки
КонтактиВакансіїПрацевлаштування в ITКар'єрна консультаціяКар'єрний тест

Не впевнені, чи підходимо одне одному?

Подайте команду на один із тренінгів у межах грантового проєкту Upgrade UA та пройдіть навчання безкоштовно.
Практика. Реальні кейси. Вимірюваний результат.
Дізнатися деталі

Early Bird умови для нових знань

Забронюйте місце зараз — ціна фіксується на момент реєстрації.
до 25 Жовтня

-25%

до 1 Листопада

-15%

до 8 Листопада

–10%

Забронювати місце

Не знаєш, що обрати?

Ми поговоримо про різні можливості в ІТ й визначимо, як разом досягти твоїх цілей
Ми зв'яжемося з тобою якомога швидше в будні дні

Отримали твою заявку!

Дякуємо, що цікавишся навчанням в Beetroot Academy
Очікуй дзвінок, ми зв’яжемося з тобою протягом одного робочого дня і відповімо на усі запитання.
Закрити
Вибач, це технічна помилка. Спробуй ще раз!
Або ти можеш написати нам в Telegram
Якщо тобі так зручніше, напиши нам, відповімо якнайшвидше в робочі години
Написати в telegram

Твій перший крок!

Залиш свої контакти, і ми зв’яжемось із тобою, щоб розповісти більше про курс і допомогти стартувати.

Отримали твою заявку!

На твоїй пошті вже чекає наступний крок, тому не забудь перевірити вхідні і розділ “спам“.
‍
До зустрічі!
Закрити
Вибач, це технічна помилка. Спробуй ще раз!
Безкоштовний онлайн-вебінар

Навчати чи наймати: як Defence-компанії закривають дефіцит інженерів

Зареєструватися
Посилання на підключення надішлемо на пошту.
Для засновників, CEO і CTO дефенс- та dual-use компаній, де виробничі плани вже випереджають набір.
15 жовтня, 18:00
Онлайн
Безкоштовно
90 хвилин

Ринок не встигає за компаніями

Лише за перший квартал 2026 року оборонні роботодавці опублікували 3005 вакансій на DOU. Для порівняння: за весь 2024 рік їх було 2283. Виробничі плани ростуть швидше, ніж команди, які повинні ці плани виконувати.

Кандидатів при цьому менше, ніж вакансій. Якщо у 2023-му на одну позицію припадало 15–18 відгуків, то зараз — 7–9. У класичному IT окремі вакансії отримують понад 80.
Де саме дефіцит
«Embedded, firmware, FPGA і RF — позиції, які закриваємо найдовше»
Пошук такого фахівця займає від трьох до шести місяців і більше. Щоб зібрати якісний перелік кандидатів, рекрутер контактує 200–400 людей — у 2–3 рази більше, ніж на інших ролях.
Марта Хрипʼяк · HR Director, Lira Engineering
Цитата з матеріалу DOU «3005 вакансій за квартал», липень 2026.
3005
вакансій в оборонці за І квартал 2026 року
7–9
відгуків на вакансію; у 2023-му було 15–18
80+
відгуків отримують окремі вакансії в класичному IT
Дані: DOU, аналітика deftech-вакансій, 2026.

Справа не в бюджеті на рекрутинг

Людей із потрібним поєднанням навичок на ринку фізично мало, і ще одна агенція цього не змінює. Далі є два шляхи.
Шлях перший
Перекуповувати
01
Підняти ставку і забрати людину в сусідньої компанії. Ваша вакансія закривається, дефіцит на ринку — ні. Наступний раунд дорожчий, і так у всіх.
Шлях другий
Навчати
02
Апскіл наявної команди і підготовка людей під профіль компанії. Повільніше на старті, але створює те, чого на ринку немає.
На вебінарі розбираємо другий шлях у цифрах, процесах і кейсах.
Програма

Три погляди на одну проблему

01
Марта Хрипʼяк
Lira Engineering
20 хвилин
Скільки насправді коштує пошук
200–400 контактів на один шортліст — це робота, за яку хтось платить. Марта розкладає реальну вартість закриття інженерної позиції, окрім комісії рекрутера. Які ролі ще мають вибір, а які не закриваються взагалі.
02
Євгенія
TAF Industries
25 хвилин
Що відбувається з інженером усередині компанії
За скільки людина виходить на самостійну роботу і що цей строк скорочує. Чим системна адаптація відрізняється від ситуації, коли новачком займається тімлід «між справами». Що дає розподіл компетенцій, коли складну ділянку перестає тримати одна людина. Чому інженери йдуть із компаній, які ростуть.
03
Богдан Ярмошук
Head of Sales, Beetroot Academy
20 хвилин
Як навчання збирається під конкретну компанію
Окрема група під профіль компанії й апскіл наявної команди. Випускні проєкти як спосіб побачити рівень людини до найму, а не після випробувального. B2B-кейси Академії: з яким запитом прийшли до нас компанії, що ми зробили, що змінилось.
Усі спікери
15 хвилин
Q&A
Питання до спікерів
Збираємо протягом усієї події, у формі реєстрації та в чаті. Відповідають усі три спікери.

Спікери

Марта Хрипʼяк
HR Director, Lira Engineering
Вибудовує організаційну структуру в miltech-компанії: зони відповідальності, ескалація рішень, процеси між командами. Бачить дефіцит інженерів із боку компанії, яка щодня з ним працює.
Євгенія Амельченко
Head of adaptation and development, TAF Industries
Відповідає за адаптацію і навчання в українській виробничій компанії. Погляд зсередини: що відбувається з інженером після того, як він зайшов у команду.
Богдан Ярмошук
Head of Sales, Beetroot Academy
Збирає запити компаній для підготовки відповідних програм у напрямі Defence & Dual-use.

Кому це буде корисно

01

Засновникам і CEO

Дефенс- та dual-use компаній, де виробничі плани вже випереджають набір.
02

CTO і керівникам інженерних напрямів

Тим, хто відчуває дефіцит першим і зазвичай першим приходить із запитом «треба вчити своїх».
03

HR і operations-керівникам

Тим, хто фактично виконує L&D-функцію без такої назви й без окремих повноважень.

У вас 30 людей і жодного HR?

Окремий блок вебінару присвячений мінімальній робочій системі навчання: що реально запустити без HR-департаменту, без L&D-менеджера і без окремого бюджету. Перші кроки, а не опис ідеального процесу.

Хто проводить

Beetroot Academy — шведсько-українська tech-академія. З 2025 року розвиваємо напрям Defence & Dual-use: програми з Embedded Development, Drones Firmware, Computer Vision і курс для нетехнічних спеціалістів.

Програми будуємо разом із практиками індустрії: серед викладачів embedded- і hardware-інженери, розробники оборонних продуктів, спеціалісти екосистеми Brave1. Для компаній збираємо окремі групи під профіль команди.
Про корпоративне навчання

Зареєструватися на вебінар

Участь безкоштовна. Посилання на підключення надішлемо на пошту одразу після реєстрації та в день події.
Дякуємо за реєстрацію!
Детальна інформація про вебінар скоро буде на твоїй пошті. Гарного дня!
Вибач, це технічна помилка. Спробуй ще раз!

Коротко про організацію

Участь платна?
Ні. Вебінар безкоштовний, потрібна лише реєстрація.
Де знайти посилання на подію?
Посилання надішлемо на пошту одразу після реєстрації та в день події.
Скільки триває подія?
Попередньо ми розраховуємо на 90 хвилин разом із Q&A. Якщо буде багато питань, можемо затриматися на 15 хв.
Чи можна поставити питання спікерам?
Так. Питання можна залишити при реєстрації або в чаті під час події. Останні 15 хвилин — окремий блок Q&A.