Beetroot Academy
Завантажуємо сторінку…
0%
.jpg)
День 1: пишеш на весь фейсбук, що йдеш, наприклад, з журналістики в ІТ. Летять привітання колишніх однокласників, далеких родичів і здивування колег.
День 5: шукаєш курси й вакансії в компаніях, одночасно замовляючи піцу.
День 20: тебе й досі не запросили на співбесіду.
День 60: думаєш, чи нормально бути інтерном в 30 років.
"Кар'єрний перехід подібний до переходу з восьмого класу на перший курс університету, – говорить Адам Смайлі Посволскі, автор книги "The Quarter-Life Breakthrough". – Ви маєте розуміти, що у вас буде завал на роботі".
Соціальні медіа запевняють – щотижня знайомий банкір стає артистом, фермер – власником магазину велосипедів, а підприємниця з головою поринає в письменництво.
За даними Бюро статистики праці США американці змінюють роботу в середньому 12 разів за період з 18 до 50 років. Але світчерами називають тільки тих, хто перейшов до абсолютно нової індустрії: з консалтингу та банкінгу в нейробіологію, з фінансів в літературу, з галузі обслуговування в ІТ. LinkedIn опитали більш ніж 10 000 людей, які щойно зробили цей стрибок. Головна причина – кар'єрне зростання. Люди вважають свою роботу глухим кутом і змінюють її на ту, де є нові можливості.
Нова кар'єра здається ліками проти тривоги перед понеділком і небажанням йти до офісу. Але перш ніж зважитися на зміни, важливо зрозуміти реалії, які часто не враховуються у привітаннях на фейсбуці.
Ми поговорили з випускниками, які завдяки Beetroot Academy перейшли до ІТ. Виявилося, у зміни кар'єри є й приємні сторони. Знання за плечима не носити – ми застосовуємо навички з попередньої роботи на новому місці.
Влад Кушнір – наш випускник-світчер з Одеси. Зараз працює Front-End розробником, до цього викладав дітям фізику. "На попередній роботі я вчив дітей, завжди хотілося розповідати учням про цікаві відкриття. У сфері ІT постійно потрібно стежити за новими технологіями й вивчати їх", – каже Влад.
Коли хочеш повністю змінити кар'єру, заважає пригніченість та страх. Підготуйся до змін ґрунтовно, щоб не було причин боятися.
Гроші завжди можна заробити. А час піде та не повернеться. Ось чому не варто чекати на ідеальні умови для зміни кар’єри. Завжди буде краща позиція, яку можуть запропонувати в майбутньому. Або проект, який ти захочеш закінчити, перш ніж залишити сьогоднішню посаду. Але магічні цифри просто так не з'являться на банківському рахунку.
Майк Льюїс, засновник When To Jump – організації, яка консультує людей з приводу зміни кар'єри. Він радить приблизно підрахувати, скільки коштує стрибок в іншу індустрію (скільки грошей знадобиться для життя й оплати рахунків), а потім додати 50%.
"Людям не вистачає бюджету на неминучі перешкоди, які виникають, коли вони вирішують слідувати своїй мрії, – говорить Льюїс. – Знадобиться більше часу, ніж думаєш і більше терпіння, ніж припускаєш".
Втрата стабільної зарплати також може вплинути на якість твоєї роботи. Але, якщо можеш взяти перерву на навчання – це буде корисно.
Марка Шевченко – наша випускниця з Києва, Front-End розробниця в Beetroot. До цього 5 років працювала помічницею нотаріуса. "Перед тим як змінити галузь я просто звільнилася і рік не працювала. Трохи вчилася самостійно, в процесі зрозуміла, що програмування – це моє, та пішла на курси до Beetroot Academy. Буквально за тиждень після закінчення навчання мені запропонували роботу, – говорить Марка. – Спочатку було трохи страшно, я боялася не впоратися, адже у мене не було досвіду, та й взагалі – це зовсім інша галузь. Але я адаптувалася досить швидко".
Навіть якщо більшість людей з твого кола не працюють в галузі, до якої ти прагнеш потрапити – ніколи не знаєш, з ким вони можуть тебе познайомити. Сила нетворкінгу в тому, що хто завгодно може виявитися HR-менеджером або людиною, яка приймає рішення. Коли найкраще сказати, що у тебе є лопата для прибирання снігу? Правильно – влітку. Коли немає ані сніжинки. Прийде зима, а всі вже знають, хто допоможе розчистити двір.
Потрібно розповідати людям навколо, що ти хочеш рухатися вперед вже на ранньому етапі пошуку роботи. Щоб про тебе згадали, коли виникне необхідність.
Попри те, що у тебе тепер повно часу для зустрічей на каву, тобі може бути самотньо. У перехідний період ніхто не дасть грошей за час пошуків, не запропонує зворотний зв'язок або не похвалить за успіхи. Тобі потрібно буде покладатися на людей. Якщо тобі не подобається вчитися в інших, кар'єрний перехід може бути болючим.
Яку пораду можуть дати друзі й родичі, якщо вони не змінюють роботу більш ніж 10 років? Тільки ту, якою живуть – стабільність кар'єри необхідна для їх життя. Говори з тими, хто пройшов крізь труднощі, які на тебе чекають. Адже навіть досвід зі старої роботи знадобиться.
"Стара робота навчила мене оцінювати ситуацію, враховувати ризики. Тепер це допомагає при постановці строків – я пам'ятаю, що не завжди все йде гладко. Уважність при вивченні документів стала мені в пригоді при перевірці виконаної роботи зараз, ну а читання юридичної документації перегукується з читанням технічної", – додає Марка.
Зона комфорту будується на досвіді, яким ти живеш досі. Твоя теперішня кар'єра знаходиться в цій зоні. Навіть застій і непродуктивність – звичні й комфортні. Це пояснює, чому багато хто не хоче змінювати кар'єру.
Якщо хочеш підвищити шанси знайти нову роботу – відвідуй локальні галузеві заходи. Може пощастити – ти знайдеш відповідні курси, або навіть відразу отримаєш запрошення на співбесіду.
Хоча світч часто здається квитком в один кінець, до щасливого життя, іноді ми перебільшуємо різницю між професійними сферами. Скрізь є важка робота, нудні папірці, офісні політики, колеги й ледарі, які дратують. Якщо біжиш від цього – тобі не пощастило.
Найкраща порада, яку можна отримати – додай цінність, перш ніж просити про послугу. Спочатку дізнайся як працює галузь, а потім пропонуй революційні ідеї. Зміна професії вимагає впевненості, але й смирення.
Максим Лебедь – наш випускник з Києва, теж світчер. Front-End розробник на фрілансі, до цього працював інженером-конструктором на кондитерській фабриці. "Я завжди був технарем, багато речей в програмуванні мені давалися легко. Це, по суті, технічна спеціальність і основні принципи схожі. Коли ти проектуєш щось – хоч застосунок, хоч механічний пристрій, головне – змоделювати структуру з самого початку. І тоді реалізувати потрібний функціонал значно простіше", – каже Максим.
Якщо хочеш змінити кар'єру – все залежить від тебе. В тебе вже є цінна інформація і досвід роботи, який може допомогти – це півкроку до цілі.
Чи знали ви, що в усьому світі жінки складають лише близько 22% професіоналів у сфері розробки та впровадження штучного інтелекту (ШІ)? Такий гендерний розрив у навичках у сфері ШІ звужує потенціал для інновацій. Навіть коли цифрові технології стануть доступнішими, ця нерівність залишиться, якщо ми не змінимо гендерні соціальні норми.
В епоху цифрової трансформації штучний інтелект змінює індустрію, освіту та ринок праці. Однак гендерні упередження в освіті та впровадженні ШІ залишаються значною проблемою, що потенційно обмежує можливості для жінок зокрема. Жінки меншою мірою представлені в STEM-дисциплінах (наука, технології, інженерія та математика), що пов’язано з усталеними упередженнями про «чоловічі» та «жіночі» професії та відповідно формувало їхній вибір ще в дитинстві. Навіть згадайте свої шкільні підручники, чи багато ви там бачили реальних прикладів жінок у науці? Для наочності радимо подивитися експеримент у київській школі, де дітей попросили намалювати представників чотирьох професій – вірусологів, аеророзвідників, реаніматологів та рятувальників. Спойлер, усі діти намалювали чоловіків-представників заданих професій. Для України, яка прагне розвивати стабільну економіку попри поточні виклики, важливо забезпечити інклюзивний доступ до навчання без стереотипів, особливо у сфері штучного інтелекту – це сприятиме інноваціям, інклюзивному економічному зростанню та довгостроковій стійкості бізнесу.
Системи штучного інтелекту працюють на основі даних, які в них завантажують. Якщо набори даних містять упередження, які вже існують в суспільстві, ШІ може посилити гендерну нерівність та інші стереотипи — особливо під час наймання на роботу, доступу до фінансів та надання послуг з підтримки бізнесу. До прикладу, алгоритми штучного інтелекту, які використовуються для найму персоналу, можуть відтворювати упередження, віддаючи перевагу кандидатам-чоловікам у технічних чи керівних ролях. Аналогічно, якщо історичні дані містять дискримінацію за віком, ШІ може знижувати рейтинг кандидатів 45+ років, вважаючи їх менш гнучкими чи здатними до навчання.
У сфері кредитування алгоритми можуть автоматично знижувати шанси на отримання позик для підприємців-жінок або представників етнічних меншин, якщо в минулому такі групи мали менший доступ до фінансування.Це створює замкнене коло, де нерівність з минулого продовжує впливати на можливості в майбутньому.
Брак різноманітності в освіті зі штучного інтелекту та серед технічної робочої сили тільки загострює ці проблеми, залишаючи жінок та недостатньо представлені групи без права голосу у формуванні цифрової економіки. Їхні потреби, досвід і перспективи не враховуються при розробці алгоритмів, що призводить до створення технологій, які не відображають реальну різноманітність суспільства та можуть посилювати дискримінацію.
Сам по собі штучний інтелект може позитивно впливати на гендерну рівність. Наприклад, спеціально натреновані програми можуть підбирати працівників неупереджено, генерувати дані з розподілом за статтю, створювати кращі навчальні матеріали тощо. Агентний штучний інтелект, який не просто реагує, а активно допомагає, має потенціал революціонізувати домашню працю, автоматизуючи трудомісткі завдання та звільняючи жінок від непропорційного тягаря неоплаченої доглядової роботи. Жінки досі виконують у 2,5 раза більше домашніх обов’язків, ніж чоловіки, що обмежує їхню можливість займатися професійною або творчою діяльністю. Крім того, згідно з дослідженням у журналі Nature, штучний інтелект може допомогти досягти 79% цілей сталого розвитку ООН, тому світу потрібно більше фахівців у цій галузі.
Розвиток різноманітної та інклюзивної спільноти – це непросто мета, а необхідність. Різноманіття перспектив приносить нові ідеї та відкриття, які можуть трансформувати світ технологій і принести користь суспільству в цілому.
З появою глобальних етичних норм у сфері штучного інтелекту, на кшталт розроблених ЮНЕСКО, компанії, які активно протидіють гендерним упередженням, випереджатимуть регуляторні вимоги.
В Україні бізнес стрімко впроваджує рішення на основі штучного інтелекту, тому важливо забезпечити справедливий та рівний доступ до можливостей для всіх. Якщо не подолати гендерні упередження у сфері ШІ, то підприємства, очолювані жінками, ризикують отримувати менше фінансування та обмежений доступ до цифрових інструментів, що ще більше поглибить економічну нерівність.
Будьмо відвертими: залучення жінок до ШІ – це не просто створення голосового помічника з жіночим голосом; це буквально надання жінкам права голосу у сфері ШІ. Це означає забезпечення їхньої присутності в розробці ігор, зборі гендерночутливих даних, дослідницьких групах ШІ та навіть радах венчурного капіталу, де приймаються рішення про фінансування. У венчурному бізнесі жінкам складніше отримати фінансування, оскільки алгоритми, навчені на попередніх інвестиційних рішеннях, частіше віддають перевагу чоловічим командам, повторюючи упередження ринку. І самих жінок лише 5% серед венчурних інвесторів. Стартапи зі штучним інтелектом, очолювані жінками, стикаються зі значними розбіжностями в сумах фінансування, отримуючи в середньому в шість разів менше капіталу за угоду, ніж засновані чоловіками. Попри те, що глобальні дані показують, що стартапи, засновані жінками, генерують вищий дохід на кожен вкладений долар, ніж ті, які очолюють чоловіки.
Згідно зі звітом AI Ecosystem of Ukraine від AIHouse та Roosh, Україна має успішний ШІ-ландшафт із понад 150 стартапами ШІ та більш ніж 100 R&D-центрами. Україна посідає друге місце за кількістю ІТ-спеціалістів (307 000) серед країн Центральної та Східної Європи, тоді як кількість спеціалістів зі штучного інтелекту становить менш ніж 1%. Однак гендерна нерівність зберігається: жінки становлять лише 16% української робочої сили у сфері ШІ. Цей дисбаланс підкреслює необхідність цілеспрямованих заходів для сприяння гендерному розмаїттю в галузі ШІ-освіти та підприємництва.
У звіті підкреслюється, що український бізнес дедалі більше покладається на рішення на основі штучного інтелекту для автоматизації, аналізу даних та залучення клієнтів. Однак, якщо ці моделі ШІ навчаються на упереджених наборах даних або розробляються без гендерно-інклюзивних підходів, вони ризикують увічнити нерівність у сфері найму на роботу, фінансів та бізнес-операцій.
Прогнозується, що ринок аналітики в галузі штучного інтелекту стрімко розвиватиметься й досягне 223,32 мільярда доларів до 2034 року, що свідчить про зростальну залежність від прийняття рішень на основі штучного інтелекту в різних галузях промисловості. Також McKinsey оцінює, що генеративний ШІ може збільшити загальний економічний вплив ШІ на 15–40% та додати $2,6–$4,4 трлн щорічної вартості в різних сферах застосування, що свідчить про суттєве зростання продуктивності, обсягів виробництва та бізнес-цінності. Для української екосистеми штучного інтелекту це створює як можливості, так і виклики – без гендерно-інклюзивної освіти в галузі штучного інтелекту та вільної від упереджень розробки компанії ризикують посилити нерівність у сфері найму на роботу, фінансів та підприємницької діяльності. Щоби залишатися конкурентоспроможними та стійкими, українські компанії повинні надавати пріоритет різноманітним талантам у сфері ШІ, етичному впровадженню ШІ та інклюзивним бізнес-моделям, гарантуючи, що ШІ слугуватиме інструментом для справедливого економічного зростання, а не увічнення системних упереджень.
Гендерна рівність та неупереджене навчання штучному інтелекту – це не лише етичні імперативи, а й економічна необхідність для сталого розвитку бізнесу в Україні. Розвиваючи інклюзивну освіту зі штучного інтелекту та усуваючи гендерні упередження в цифровій трансформації, Україна може побудувати більш стійку економіку, в якій інновації, справедливість та сталість є рушіями довгострокового успіху.
З огляду на вищезазначене, Швейцарська міжнародна організація Helvetas радо презентує рекомендації щодо відповідальних та інклюзивних стратегій у сфері штучного інтелекту для регіону Східного Партнерства, включно з Україною. Рекомендації спрямовані на державні установи, приватний сектор, громадянське суспільство та освітні установи. Розробка документа відбувалася у співпраці з організацією StrategEast та Help.
Також важливо зазначити такі проєкти з диджиталізації, на кшталт Beetroot Academy в Україні в рамках програми RECONOMY. Освітній продукт з ШІ надає компаніям та окремим особам, зокрема жінкам, навички, необхідні для процвітання в сучасній цифровій економіці, що сприяє інноваціям та інклюзивності. (лінк на відео)
RECONOMY – це програма, що реалізується Helvetas Swiss Intercooperation у партнерстві зі Шведським агентством міжнародного розвитку (Sida). Програма сприяє інклюзивному та зеленому економічному розвитку в регіонах Східного партнерства та Західних Балкан.
Поряд із програмами з класичних IT-професій Beetroot Academy системно розвиває навчання в defence tech та dual-use технологіях, орієнтованих на досвідчену технічну аудиторію та реальні індустрійні запити.
За понад 12 років роботи Beetroot Academy навчила 14 000+ студентів, які сьогодні працюють у 700+ компаніях по всьому світу. Академія акредитована європейською організацією Almega та відповідає шведським стандартам якості освіти для дорослих.
Академія вже співпрацює з великими європейськими компаніями, проводячи тренінги та воркшопи з підвищення кваліфікації команд у сферах штучного інтелекту, проєктного менеджменту, кібербезпеки та інших прикладних технологій, і паралельно розпочинає масштабування апскілінг-програм для українського ринку — з фокусом на розвиток команд, що драйвлять економіку країни. Цей досвід став основою для нового етапу розвитку — роботи зі складнішими технологіями та аудиторією, якій важлива системна інженерна підготовка.
Новий візуальний стиль став стриманішим і глибшим, поєднуючи інженерну зрілість із відчуттям тепла та стійкості через продумані кольорові акценти. Ілюстрації залишаються важливою частиною візуальної мови Beetroot — вони передають культуру, людяність і tech-forward характер бренду.
З листопада 2025 року Beetroot Academy запустила п’ять груп з Embedded Development для ready-to-train engineers — технічних спеціалістів, які прагнуть працювати з реальними системами, бачити фізичний результат своєї роботи та застосовувати свої навички у MilTech, Robotics, Energy automotive та healthcare. Напрям орієнтований на фахівців із software, engineering або IT-бекграундом, які шукають системний перехід до роботи з апаратно-програмними та dual-use рішеннями з високим рівнем відповідальності та впливу.
Навчання розроблене спільно з топ-спеціалістами індустрії. Викладають senior embedded-інженери з багаторічним практичним досвідом, серед яких Олександр Іванчук, Ігор Гала, Володимир Калюжний та інші експерти галузі.
Компанія планує активно розвивати hardware-напрям і запускати нові продукти для підготовки інженерів.
Фокус Академії залишається незмінним: практична освіта, інженерний підхід і робота з контекстом застосування технологій. Програми з defense і dual-use контекстів орієнтовані на розвиток глибокої, прикладної експертизи.
Beetroot Academy працює з освітою, що не зводиться до швидких рішень, а формує практичну цінність і довгостроковий сенс для інженерів, IT-спеціалістів і нетехнічних ролей у технологічних індустріях.
За понад 12 років через програми Beetroot Academy пройшли 14 000+ фахівців, які сьогодні працюють у 700+ компаніях по всьому світу. Академія співпрацює з 400+ експертами у власному нетворку та акредитована європейською організацією Almega, що підтверджує відповідність шведським стандартам якості освіти для дорослих.
Цей досвід ліг в основу роботи з корпоративними клієнтами — з розумінням того, як навчаються дорослі команди, які виклики стоять перед бізнесом і які навички справді мають прикладну цінність.
Сьогодні Beetroot Academy посилює напрям корпоративних воркшопів для команд. Це онлайн-формати з експертами-практиками, які допомагають командам швидко зрозуміти новітні технології та застосовувати їх у щоденній роботі.
Ми проводимо стандартизовані практичні воркшопи для команд середнього та великого бізнесу, що дозволяють узгодити підходи, сформувати спільну робочу мову та впроваджувати інструменти одразу після навчання.
Портфель корпоративних програм Beetroot Academy сфокусований на темах, які мають прямий вплив на ефективність команд і готовність бізнесу до технологічних змін.
ШІ для продуктивності
Воркшоп для команд, які хочуть перетворити ШІ з експерименту на системний інструмент роботи. Практичне застосування GenAI: автоматизація рутини, швидші рішення, оптимізація щоденних процесів і зростання продуктивності.
ШІ для розробників
Інтеграція AI в цикл розробки: генерація та рев’ю коду, тестування, аналіз вимог, документація. Команди відпрацьовують реальні сценарії використання інструментів для підвищення швидкості delivery та якості технічних рішень.
Agile, Scrum та Kanban з ШІ
Адаптація Agile-підходів до реальних задач команди. ШІ вбудовується в планування, backlog, user stories та ретроспективи, щоб зменшити операційну рутину, підвищити прозорість і зробити процеси передбачуваними.
Green Coding
Енергоефективність коду та стійка архітектура рішень з урахуванням вимог європейських ринків і ESG-контексту. Воркшоп допомагає командам оптимізувати технічні рішення та закладати довгострокову ефективність продукту.
Beetroot Academy працює з компаніями заради результату, а не відпрацьованого часу. Команди отримують доступ до актуальної галузевої експертизи, перевіреної методології та практиків з реальним досвідом. Фокус на практиці залишається ключовим — близько 70% кожного воркшопу присвячено роботі з кейсами та вправам, які допомагають командам зрозуміти, як застосовувати знання у своїй реальності, а не створюють ілюзію миттєвих змін.
Для HR та L&D менеджерів Beetroot Academy пропонує партнерство, орієнтоване на результат:
Оновлений візуальний стиль Академії став стриманішим і зрілішим — він відображає фокус на експертності, системному підході та довгостроковій співпраці з бізнесом.
Beetroot Academy позиціонує себе як надійного освітнього партнера для компаній, які розглядають розвиток команд не як разову ініціативу, а як інвестицію в стійкість і готовність до майбутніх викликів.
Тренінг для нас — не самоціль. Головне — розвиток компетенцій і відчутний вплив на результати команди.
За 12 років через програми Beetroot Academy пройшли 14 000+ студентів, які сьогодні працюють у 700+ компаніях по всьому світу. Академія акредитована європейською організацією Almega та відповідає шведським стандартам якості освіти для дорослих.
Оновлення бренду відображає дорослішання Академії та чесний підхід до зміни професії як тривалого процесу. Beetroot Academy не обіцяє легкого входу в IT чи гарантованого працевлаштування за кілька місяців. Натомість вона пропонує інструменти, практичні навички та менторську підтримку для тих, хто готовий інвестувати час і зусилля у власний розвиток.
Навчання будується як партнерство, у якому результат можливий лише за умови спільної відповідальності: експертизи та підтримки з боку Академії й активної залученості з боку студента.
Освітні програми Beetroot Academy поєднують кілька ключових елементів:
Роль студента в цьому процесі є визначальною. Регулярна практика, розвиток soft skills і робота з кар’єрними можливостями — необхідні умови для досягнення стійкого результату.
Beetroot Academy пропонує курси-професії для тих, хто переходить в IT з інших сфер або системно змінює напрям розвитку.
Технічні напрями: Front-end розробка, Python розробка, QA Manual.
Нетехнічні напрями: Project Management в IT, Business Analysis в IT, Digital Marketing, HR Generalist.
Дизайн: UI/UX Design.
Для людей, які лише починають замислюватися про зміну професії, Академія створила безплатні формати знайомства з IT: кар’єрний тест для визначення схильності до напрямів та самостійний практичний курс, у межах якого можна спробувати кілька популярних ролей на практиці.
Beetroot Academy формує середовище, у якому зміна професії відбувається через практику, підтримку спільноти та партнерство. Це шлях, що потребує послідовності й відповідальності, але саме такий підхід робить кар’єрний результат реальним і довгостроковим.
