Люди – головна цінність: навіщо ми будуємо спільноту у Beetroot Academy

Чому спільнота важлива

Тому, що люди — то найбільша цінність. Коли поруч однодумці, боротися з почуттям безнадійності та набуття впевненості у тому, що ми в безпеці, набагато легше. Ба більше — природніше. Спільноти зазвичай будуються навколо схожих інтересів, але це не означає, що вони однорідні. Ми можемо знайти в них людей, які мають різні погляди, досвід чи переконання. Проте навчання у них може допомогти нам досягти висот, яких ми, можливо, не досягли б самі.

Випускники попередніх груп приходять на захист дипломних проєктів вже у якості експертів. Набувши практичного досвіду вони стають спікерами на івентах, менторами й, навіть, викладачами. За рік у спільноті відбулося близько 30 подій різних форматів – лекцій, воршопів, мітапів, конференцій, запит на які надходив від самих ком’юніті-мемберів.

Тенденція до змін фокусу ІТ компаній з власних бізнес-цілей на соціальний вплив мене дуже тішить, особливо, коли ми почали системно будувати спільноту випускників у Beetroot Academy.

Що допомагає будувати активну спільноту

Перш за все, важливо визначити, чого саме потребують мембери вашої спільноти й запропонувати їм робочі інструменти для розв'язання задач. Наразі ми знайшли для себе декілька, і впевнені, що їх можна адаптувати до будь-якої спільноти.

Постійна комунікація

Комунікація з ком’юніті є одним з найголовніших аспектів, який підтримує новачків на шляху до кар‘єрних цілей. У каналі спільноти кожного дня ком‘юніті-мембери отримують дайджест ІТ-подій тижня, підбірки вакансій від партнерських компаній, діляться та надихаються історіями успіху після світчингу в ІТ, дізнаються про новини Академії та індустрії.

Віртуальний нетворкінг

Все, що мембери забажають можна обговорити в окремих чатах — 8 за напрямами навчання та 1 загальний. Часто випускники фронтенд-розробки додаються до чату випускників дизайну, шукають партнерів для колаборації та реалізації спільних проєктів.

Менторська програма

Бути частиною спільноти — це бути у зграї, яка дає відчуття приналежності. Це дозволяє ділитися особистим досвідом та підтримувати постійне зростання один одного. У такій синергії народилася менторська програма.

Дехто з випускників знаходить роботу ще під час навчання, а хтось потребує більше часу. Випускники ж попередніх років, ставши досвідченими професіоналами або спеціалісти з партнерських компаній на певному етапі кар’єрного шляху зацікавленні у лідерському досвіді. Тому виникла ідея об‘єднати їх. За цей рік ми запустили вже дві хвилі менторської програми. Тривалість кожної складає 3 місяці. Учасники формують менторські пари — ментор та менті. На початку програми вони обирають ціль, яку прагнуть досягти за час парної взаємодії. Відтак, кожен отримує бажаний досвід, а результати обох хвиль показують, що це пряме попадання у ціль — 55 менторів та 75 менті вже взяли участь у програмі, а 80% з них досягли мети, поставленої на першій зустрічі або суттєво до неї наблизилися.

Замість висновку

Бути частиною спільноти — означає відчувати себе частиною чогось більшого, ніж ми самі. Ком’юніті дає можливість надихатися, розв'язувати проблеми, сміятися, розказувати відверто про невдачі, ділитися своїми досягненнями та робити разом великі справи.

Спільнота має якість, яку я дуже ціную  — вона перетворює будь-яку групу людей в одне ціле, вплив якого одразу зростає у геометричній прогресії.