Безкоштовний онлайн-вебінар

Навчати чи наймати: як Defence-компанії закривають дефіцит інженерів

Зареєструватися

Посилання на підключення надішлемо на пошту.

Для засновників, CEO і CTO дефенс- та dual-use компаній, де виробничі плани вже випереджають набір.

7 жовтня, 18:00

Онлайн

Безкоштовно

90 хвилин

Що відбувається на ринку

Ринок не встигає за компаніями

Лише за перший квартал 2026 року оборонні роботодавці опублікували 3005 вакансій на DOU. Для порівняння: за весь 2024 рік їх було 2283. Виробничі плани ростуть швидше, ніж команди, які мають ці плани виконувати.

Кандидатів при цьому менше, ніж вакансій. Якщо у 2023-му на одну позицію припадало 15–18 відгуків, то зараз — 7–9. У класичному IT окремі вакансії отримують понад 80.

Де саме дефіцит

«Embedded, firmware, FPGA і RF — позиції, які закриваємо найдовше»

Пошук такого фахівця займає від трьох до шести місяців і більше. Щоб зібрати якісний перелік кандидатів, рекрутер контактує 200–400 людей — у 2–3 рази більше, ніж на інших ролях.

Марта Хрип'як · Recruitment & HR Consulting Lead, Lobby X

Цитата з матеріалу DOU «3005 вакансій за квартал», липень 2026.

3005

вакансій в оборонці за І квартал 2026 року

7–9

відгуків на вакансію. У 2023-му було 15–18

80+

відгуків отримують окремі вакансії в класичному IT

Дані: DOU, аналітика deftech-вакансій, 2026.

Розвилка

Справа не в бюджеті на рекрутинг

Людей із потрібним поєднанням навичок на ринку фізично мало, і ще одна агенція цього не змінює. Далі є два шляхи.

Шлях перший

Перекуповувати

Підняти ставку і забрати людину в сусідньої компанії. Ваша вакансія закривається, дефіцит на ринку — ні. Наступний раунд дорожчий, і так у всіх.

Шлях другий

Вирощувати

Апскіл наявної команди і підготовка людей під профіль компанії. Повільніше на старті, але створює те, чого на ринку немає.

Влад,

Освітній радник Beetroot Academy

Курс побудований так, щоб ви отримали не лише знання, а й практичні навички! Якщо хочете розібратись у програмі детальніше – залиште заявку і я звʼяжусь, щойно набір в групу буде відкрито.

Залишити заявку

Що отримаєш

Після вебінару зрозумієш

Хто в дефіциті

Які нетехнічні ролі дефіцитні прямо зараз по всьому ринку defence — не в одній компанії.

День зсередини

Чим день нетехнічного спеціаліста в R&D-компанії відрізняється від класичної IT-ролі.

Резюме під defence

Що саме в резюме читають рекрутери defence-компаній — і чому формат для IT-ринку там не працює.

Вхід через нетворк

Як насправді працює вхід через нетворк в індустрії — і з чого почати, якщо знайомих у сфері немає.

Чому це важливо

Defence Tech – не корпоративний світ зі знайомими правилами

Це індустрія, яка формується в реальному часі: швидка, динамічна, з іншим ритмом і підходом до роботи. Тут рішення приймаються швидше, а відповідальність відчутніша — адже продукти впливають не лише на бізнес-метрики.

Інший темп

У Defence Tech продукти розвиваються короткими ітераціями.
Рішення часто приймаються в умовах невизначеності та обмеженого часу.

Інші стейкхолдери

Військові, держава, виробники. Взаємодія будується не лише навколо бізнес-цілей, а й навколо безпеки, відповідальності та реальних сценаріїв застосування.

Інша відповідальність

Фокус — на практичній ефективності продукту. Метрики тут вимірюються не тільки цифрами, а й впливом.

Інші очікування до спеціалістів

Вузької експертизи недостатньо. T-shaped підхід, системне мислення і розуміння індустрії — критично важливі.

Програма вебінару

Що розберемо

Наша мета — допомогти сформувати більше підготовлених спеціалістів, які усвідомлено працюють у Defence Tech і розуміють, як їхня роль впливає на спільну ціль.

Назарій Литвин,

Defence Tech Program Lead в Beetroot Academy

Ми хочемо, щоб у галузь заходили не випадково, а з розумінням контексту, правил і відповідальності. Defence Tech сьогодні – це важлива частина розвитку країни. І щоб працювати тут ефективно, недостатньо лише фахових навичок – потрібне розуміння екосистеми, процесів і логіки прийняття рішень.

Як влаштована Defence Tech-індустрія зсередини і які компанії на ринку

Які нетехнічні ролі потрібні і чим вони відрізняються від аналогів у цивільному секторі

Які продукти створюються і чому це важливо розуміти незалежно від ролі

Як працювати зі стейкхолдерами в Defence Tech і чому T-shaped спеціалісти тут особливо цінні

Чи підходить тобі ця індустрія — і як розпочати, якщо так

Презентуємо нову освітню програму та офіційно оголосимо про початок набору

Назарій Литвин,

Defence Tech Program Lead в Beetroot Academy

Зареєструватися

Автори і спікери вебінару

Досвід зсередини індустрії

Двоє практиків, які сьогодні працюють у Defence Tech, поділяться реальним баченням ринку, компаній і вимог до спеціалістів.

Олександр Здрок

Ex-CPO · Defence Tech з 2022

Будував академію екіпажів для провідного виробника важких бомберів, вів 5 проєктів випробувань, отримував коди NATO. Заступник начальника штабу навчального батальйону ДШВ.

Тимур абдулін

Project Manager · Defence Tech

Працював у Brave1, займався розвитком БПЛА літакового типу та організацією полігонів для всіх типів озброєння. Зараз керує відділом навчання в приватній оборонній компанії.

Для кого

Якщо думаєш про перехід
у Defence Tech – це для тебе

Project Manager

Business Analyst

HR / рекрутер

Sales

Маркетолог

Customer Support

Tech Support

Інженер без досвіду в defence

На вебінарі можна буде отримати чесне розуміння того, з чого починати. А також більше дізнатись про повноцінну освітню програму.

Не знаєш, що обрати?

Отримали твою заявку!

Твій перший крок!

Отримали твою заявку!

Навчати чи наймати: як Defence-компанії закривають дефіцит інженерів

Ринок не встигає за компаніями

Справа не в бюджеті на рекрутинг