.png)
.jpg)
Я дуже задоволений. Сподобалося і ставлення ментора, і досить зручна LMS-ка (система керування навчанням – Прим. ред.), і сама програма курсу.
Протягом навчання траплялося різне: і обстріли, і відключення світла. Викладач завжди знаходив час, щоб усім студентам було зручно. Хоч і не без винятків — два рази заняття все ж доводилося переносити. У нас були студенти, які під час навчання перебували в окупації, і під них ми також підлаштовувались.
Загалом враження від навчання у Beetroot Academy позитивне. Мені дуже пощастило з ментором — це Тіма Вертоградов — та з обраним напрямом. Тіма допоміг повірити у себе і трансформувати мій досвід у резюме. Успіх навчання — це результат комплексного підходу: ментор, програма та, звичайно, я багато часу приділяв самостійному навчанню.
Роботу я почав шукати десь з другого місяця навчання у Beetroot Academy, адже розумів, що це процес нешвидкий. Я отримував чимало різних пропозицій, але був націлений лише на продакт-менеджера. На посаді проджект-менеджера мені було б вже нецікаво, враховуючи мій досвід, та й тіснувато. Тому обрав критерій, який відповідав моєму досвіду: це мінімум продакт-менеджер, а то і C-level executives (топменеджери – Прим. ред.).
В мене було чимало співбесід, на п’ятьох з них я дійшов до третього етапу. Врешті-решт мене запросили до української продуктової компанії Boss Gaming Solutions, де вже рік я працюю продакт-менеджером. За цей час я отримав велику кількість пропозицій, але у компанії, де я зараз працюю, почуваюся дуже комфортно. До того ж ми маємо гібридний формат роботи, а мені подобається приїздити до офісу.
Роботу шукав на Dou, Djinni тощо, надсилав резюме, виконував тестові завдання. Тестові були складними, тому що у всіх компаній різний продукт та ніша. На одне тестове в мене йшло 12 годин.
Для компанії Boss Gaming Solutions треба було провести аналітику, дослідження ринку, проаналізувати конкурентів, для початку поверхнево описати продукт компанії. Тільки після успішного виконаного завдання мене запросили на інтерв'ю з власником компанії, а невдовзі я отримав офер.
Щодо доходу, то я вийшов на запланований рівень. Рівень моєї заробітної плати відповідав позиції senior продакт-менеджера на той час (2022 рік). Але треба розуміти, що мій кейс це більше виключення, ніж правило, тому що я наполегливо йшов до мети й обирав для себе ключові, майже топові, позиції. В іншому випадку мені було б нецікаво, і я б відчував себе не достатньо реалізованим.
Якщо ти світчер, і в IT для тебе все нове, і не дуже розумієшся на технічних питаннях, то варто спробувати себе проджект-менеджером. Це буде гарний досвід з AGILE, з менеджменту, зі співпраці з замовником і виконавцем, з'явиться розуміння всіх процесів, планування тощо.
Ще хочу наголосити, що завжди треба продовжувати навчатись. Після курсів у Beetroot Academy я закінчив курси SQL, міжнародні курси з топменеджменту та курси по менеджменту в моїй ніші. Зараз планую навчання за програмою MBA.
12 років тому я працював продакт-менеджером в IT, тоді в Україні інформаційні технології тільки починали розвиватися. Зараз технології змінилися. AGILE, Scrum-методологія – все це прийшло й осіло в компаніях, стало невіддільною частиною процесів в IT.
За останнє десятиріччя досить сильно змінився ринок України. Він почав розвиватись, було багато інвестицій. 12 років тому ІТ-курсів взагалі не було.
Однак останні пів року я спостерігаю, що ринок дещо просів: і зарплата, і вакансії. Перша хвиля світчерів пройшла рік тому, вони швидко перевчилися й почали працювати.
Наостанок хочу зазначити, що необхідно постійно навчатися, особливо, коли працюєш в IT. Для себе я зробив такий висновок: яким би ти не був крутим технічним працівником, ти ніколи не будеш отримувати більше, ніж гарний менеджер. Історії про те, що програмісти отримують більше грошей – це просто міф. Гарний досвідчений менеджер завжди буде отримувати відповідну грошову винагороду.
Бажаю всім успіху, миру та віри у власні сили!
