Beetroot Academy готує embedded-інженерів, drone firmware-розробників і нетехнічних спеціалістів для роботи в defence та dual-use середовищах. Ми будуємо talent pipeline разом з компанією — від формування групи до передачі готових фахівців.
Нам довіряють
Чому це важливо
Defence tech зростає швидше, ніж з'являються інженери
Вакансій стає більше щокварталу. Кандидатів — ні. Структурний дефіцит у hardware та embedded відчувають компанії вже зараз, і він нікуди не зникне найближчі роки.
7,3
середня кількість відгуків на одну deftech-вакансію
14 000+
фахівців підготовлено за 12 років роботи
70+
defence-компаній долучились до формування програм
Talent pipeline
Інженери, які вже пройшли програму і розуміють defence tech контекст. Онбординг займає тижні, а не місяці.
Навчання під ваш стек
До 30% навчального плану адаптується під ваші технології і задачі. Ваші кейси — в практичній частині програми.
Системне посилення команди
Від upskilling поточних співробітників до підготовки нових фахівців під ваші стандарти — залежно від задачі компанії.
Програми і вартість
Обери напрямок, який відповідає твоїм цілям
Різні ролі — різні вимоги й можливості зростання. Ми допомагаємо зрозуміти варіанти та обрати шлях, що відповідає твоїм цілям і готовності інвестувати час у навчання.
Вибач, такий тип чи напрям відсутні
Курс
Оновлений формат з ші
Computer Vision: від пікселів до детектора
Для технічних спеціалістів без ML-бекграунду. Практика з першого заняття – реальний код, власний детектор, розуміння повного CV-пайплайну.
Ми створили цей курс для нетехнічних спеціалістів, які хочуть перейти в Defence Tech та бути ефективними з першого дня. Якщо тобі бракує індустрійного контексту — цей курс закриє саме цю прогалину.
Точна вартість залежить від формату, кількості учасників і рівня кастомізації. Прочерк — формат для цієї програми не передбачений. Залиште запит і ми підберемо умови під вашу задачу.
Моделі співпраці
Оберіть формат під вашу задачу
Різний рівень залученості — від навчання поточної команди до формування окремої групи під ваші стандарти з pre-employment commitments.
Навчання ваших спеціалістів
Заброновані місця у найближчій відкритій групі. Ваші поточні співробітники або нові кандидати навчаються за нашою програмою — з менторами-практиками, структурованим прогресом і проєктною практикою.
Підходить для upskilling діючої команди або підготовки окремих фахівців без організації окремої групи.
Доступ до бази підготовлених інженерів, які вже пройшли навчання в Beetroot Academy і мають практичний проєкт у портфоліо. Ви переглядаєте кандидатів і наймаєте тих, хто підходить.
Зручно, якщо задача — закрити конкретну вакансію, а не формувати цілий потік.
Навчальні місця для ветеранів, демобілізованих і чинних військовослужбовців. Ви отримуєте пріоритетне право на співпрацю з випускниками після завершення програми, а також партнерство у просуванні реінтеграції.
Підходить компаніям, які хочуть залучати ветеранський talent pool і підтримувати реінтеграцію через освіту.
Конкретні відповіді від тих, хто безпосередньо будує і наймає прямо зараз
01
Реальна картина ринку
Які спеціальності шукають defence-компанії зараз і де найбільший розрив між попитом і пропозицією
02
Погляд роботодавця зсередини
З яким бекграундом приходять кандидати, що їм бракує і як виглядає реальний онбординг у defence-компанії
03
Шляхи входу для різних профілів
Як переходять технічні спеціалісти, нетехнічні фахівці та ветерани – конкретні траєкторії, а не загальні поради
04
Державний контекст і пріоритети
Які напрями отримують підтримку від держави, де є гранти і програми для фахівців, що входять у сферу
05
Як підготуватися системно
Які навички реально потрібні для входу і де їх отримати без академічної відірваності від практики
06
Відповіді на твої питання
20 хвилин Q&A зі всіма спікерами: можна запитати те, що зазвичай не кажуть у публічних виступах
Спікери
Люди, які будують defence-продукти і defence-команди щодня розкажуть про свій досвід і про те, куди рухається ринок.
Назарій Литвин
Defence Tech Program Lead · Beetroot Academy
Вступ + Блок 5
Контекст кадрового розриву. Як ми відповідаємо на запит ринку
Ольга Дмитрук
Human Resources Director · Brave1
Блок 1
Державна стратегія: які компетенції потрібні системно
Марта Хрипʼяк
Recruitment & HR Consulting Lead · Lobby X
Блок 2
Ринок defence-talent: цифри, тренди, розрив між попитом і пропозицією
Олександра Тостановська
Human Resources Director · Dwarf
Блок 3
Автономні системи у defence: який інженерний стек стоїть за сучасним MilTech-продуктом
Аліна Богульська
Talent Acquisition Lead · Frontline Robotics
Блок 4
Чого реально очікує роботодавець у defence
Програма заходу
Серія коротких виступів від практиків, що охоплюють різноманітні аспекти оборонної галузі, включаючи інновації, стратегії та виклики. Після кожного виступу учасники матимуть можливість задати питання та отримати відповіді від експертів, що дозволить глибше зрозуміти обговорювані теми.
01
Вступ · 10 хв
Контекст: кадровий розрив у defence-секторі
Beetroot Academy
02
Блок 1 · 15 хв
Державна стратегія: які компетенції потрібні системно
Brave1
03
Блок 2 · 15 хв
Ринок defence-talent: цифри, тренди, розрив між попитом і пропозицією
Lobby X
04
Блок 3 · 15 хв
Автономні системи у defence: який інженерний стек стоїть за сучасним MilTech-продуктом
DWARF
05
Блок 4 · 15 хв
Чого реально очікує роботодавець у defence
Frontline Robotics
06
Блок 5 · 15 хв
Як ми відповідаємо на цей запит: програми і результати
Beetroot Academy
07
Q&A · 20 хв
Питання від аудиторії
За участі всіх спікерів
Для кого цей захід
Вебінар розрахований на три аудиторії одночасно
Технічні спеціалісти
Розробники та embedded-інженери, які розглядають перехід у defence
Нетехнічні спеціалісти
PM, BA, HR, ops з досвідом в IT або суміжних сферах
Ветерани та військові
Хто хоче трансформувати польовий досвід у технічну кваліфікацію
Чому варто прийти
5 партнерів
партнерів з defence-екосистеми – практики, що будують і наймають прямо зараз
2 години
насиченої програми з Q&A по конкретних питаннях входу в сферу
0₴
вільний вхід для всіх учасників, реєстрація обов'язкова