Full-Stack HR в IT

4 місяці • неповна зайнятість  у місті

Опануй усі аспекти фаху

Курс стартує

11 Березень 2020

Опис курсу

Основний актив бізнесу – це люди. Full-Stack HR фахівці можуть працювати у будь-якій царині HR. Вони вміють приваблювати кандидатів, проводити інтерв’ю, створювати системи освіти та розвитку. У цьому курсі ти охопиш професію HR від початку до кінця: вивчиш методи підбору співробітників, зрозумієш відмінності між сорсингом та рекрутментом, навчишся супроводжувати нових членів команди й допомагати їм у професійному розвитку.

Ти зможеш будувати довірливі стосунки з клієнтами, внутрішніми менеджерами, розробниками й тімлідами. Ми наводитимемо приклади з реальних робочих ситуацій. В результаті ти опануєш фах і зможеш одразу працювати в ІТ-компанії будь-якого рівня.

Які навички ти отримаєш?
  • Планування персоналу
  • Інструменти пошуку
  • Performance-Based Hiring
  • Client Relations
  • Комунікація
  • Оцінка кандидатів
  • Адаптація співробітників
  • Оцінка персоналу
  • Розвиток команд
  • Коучинг
  • Побудова відносин з кандидатами, клієнтами та менеджментом
Вимоги до студентів
  • Англійська не нижче intermediate
  • Базове розуміння процесу пошуку кандидатів та/або HR-процесів у компаніях

Чому Full-Stack HR в IT

  • Дізнаєшся про всі деталі фаху від початку до кінця
  • Поглибиш знання в галузях HR, з якими раніше не доводилося мати справу
  • Розбиратимешся в усіх HR-процесах компанії
  • Визначишся з подальшим розвитком – обереш вужчу спеціалізацію або станеш лідером напрямку
  • Зможеш побудувати HR-процеси з нуля в невеликій компанії

Практика

92 годин

На заняттях студенти разом з викладачем виконують практичні завдання, працюють над проектами в команді та поодинці.

Уроки англійської

32 годин

В IT без англійської - ніяк. навіть якщо не знаєш термінології, викладачі навчать. ми робимо акцент на професійній лексиці.

На заняттях студенти разом з викладачем виконують практичні завдання, працюють над проектами в команді та поодинці.

В IT без англійської - ніяк. навіть якщо не знаєш термінології, викладачі навчать. ми робимо акцент на професійній лексиці.

Понеділок

19:00-21:00

Середа

19:00-21:00

Субота

15:00-19:00

Програма курсу

модуль 1
Загальна частина

1. Ринок IT в Україні та світі. Відмітні риси та тренди.

2. Аналіз фаху, термінологія, відмінності між рекрутером, HR-ом та HR-generalist.

3. Ролі в IT-компаніях, етапи розробки. Глосарій Full-Stack HR в IT-компанії.

4. Методології розробки. Agile, Waterfall, Extreme Programming. У яких випадках використовуються, загальні відмінні особливості.

5. Резюме. Резюме, що продає. Складання свого резюме під вакансії.

6. Тренінг з Email-комунікації (3-4 години)

7. Інструменти автоматизації роботи Full-Stack HR (АTS)

8. Інструменти автоматизації роботи Full-Stack HR(CRM)

9. Тренінг з тайм-менеджменту (4 години)

10. Галузі діяльності IT-компаній, види продуктів. Формати роботи компаній: стартап, продукт, аутсорс, аутстаф

11. Етапи розвитку компаній, розбір етапів за Адізесом.

12. Робота з текстами. Як зачепити співрозмовника з першого абзацу.

модуль 2
Рекрутмент

1. Інструменти сорсингу ч.1

2. Інструменти сорсингу ч.2

3. Інструменти сорсингу ч.3

4. Заявка на вакансію. Форма заявки, що прискорює рекрутинг

5. Побудова довірливих стосунків з клієнтами.

6. Техніки проведення інтерв’ю. Загальне

7. Техніки проведення інтерв’ю. STAR-інтерв’ю

8. Техніки проведення інтерв’ю. Інтерв’ю за компетенціями

9. Оцінка особистісних якостей і технічних навичок

10. Глосарій технічних термінів у розробці

11. Candidate Journey – побудова позитивного досвіду спілкування на всіх етапах найму

12. Типології особистостей. Метапрограми, типологія DISC

13. Планування персоналу в компанії. Прогнозування рекрутменту

14. Побудова рекрутингової стратегії залежно від вакансій та клієнтів

15. Метрики в рекрутменті. Аналіз і прогнозування роботи рекрутера

16. Побудова роботи з рекрутинговими агентствами, фриланс-рекрутерами

17. Тренінг із продажів і переговорів (4 години)

18. Переговори за оферами. Робота з контр-оферами

19. Побудова реферальних програм

20. Побудова бренду рекрутера

21. Нетворкінг як одна з основних навичок рекрутера

модуль 3
HR-менеджмент

1. Система адаптації новачків залежно від розмірів і формату компанії

2. Культура компанії як інструмент збереження стабільності команд

3. Коучинг в организаціях

4. Performance Reviews. Побудова системи, різні підходи до Performance Reviews залежно від формату компанії та клієнтів

5. Зустрічі 1 на 1 зі співробітником, налагодження системи зворотного зв’язку

6. Модерація, робота з незлагодженістю в командах

7. Мотивація – на що звертати увагу

8. Побудова системи розвитку та навчання у командах

9. Навчальний план

10. Бренд роботодавця

Вкажи адресу електронної пошти

Викладачі

Тетяна Таніна

Авторка та викладачка курсу Full-Stack HR в IT

Я працюю в HR понад 10 років. Вмію вести повний цикл рекрутменту (включно з прямим пошуком і хедхантінгом), будувати та підтримувати відкриті та довірливі відносини з клієнтами. Я розробляла HR-програми з нуля, проводила HR-аудит, створювала стратегії та працювала коучем. Раніше працювала в НСК “Олімпійський” і рекламній агенції Prodigi, а тепер я Full-Stack HR Beetroot. Ще зі школи я розуміла, що добре розбираюся в людях – тому й обрала HR-напрямок. У моїй роботі через спілкування з людьми я допомагаю їм у кар’єрному та особистісному розвитку. Ейчари завжди мають шляхи зростання. Вважаю, що викладання має спиратися на приклади з особистої практики. У вільний час я готую, читаю та професійно займаюся плануванням.

Students says:

Після закінчення приймала участь в конкурсах з дизайну ІТ-компаній. В Betlab мене відібрали до трійки найкращих джуніорів. В Cogniance я — у п’ятірці найкреативніших джуніорів в конкурсі Design Challenge 2018 з розробки мобільного застосунку.

Талан Вікторія, Київ

Мені багато що запам’яталось — неформальна атмосфера, зручне розташування столів, цікавий підхід викладача.

Дорошенко Іван, Миколаїв, Freelancer

Я пройшов до фіналу чемпіонату з розробки DevChallenge 11 в 2017 році. Повірив, що можу впоратись із завданнями різного рівня складності. Та зрозумів — увійти до ІТ-сфери реально.

Бардар Павло, Полтава

Все, що вивчила на курсах, знадобилося в роботі. Від початку навчання я зробила близько 20 макетів сайтів, ретушувала світлини, робила векторні ілюстрації та логотипи. Окрім того, в Beetroot Academy чудові вечірки, з одногрупниками ми й досі спілкуємось, а ще — я знайшла тут своє кохання.

Арістархова Катерина, Полтава, Designer AIT Inc

Викладачі розворушили мій мозок, втомлений від повсякденності. Неможливо виділити якийсь урок окремо — кожен був унікальний та чудовий.

Русін Святослав, Полтава

Чому Beetroot Academy?

Рівень працевлаштування — 70%
Рівень працевлаштування — 70%

Наші випускники починають кар'єру в ІТ

Два жовто-блакитних прапора
Два жовто-блакитних прапора

Отримуй освіту міжнародного формату в Україні

Повний пакет
Повний пакет

Заняття з англійської та кар'єрне консультування допоможуть підготуватись до роботи

Навчайся на основі потреб ринку
Навчайся на основі потреб ринку

Працюй над реальними проектами, здобувай реальний досвід

Ми — некомерційна організація
Ми — некомерційна організація

Ми прагнемо результатів, а не вигоди

Рідкісна можливість
Рідкісна можливість

Навчайся в компанії мотивованих, амбітних однодумців

Внесок

/ година

Повний внесок

Звичайна

₴16000
або
Місячний Внесок

 

₴4400 /міс.

Як почати навчання

Подавай заявку

Регіональний координатор зв'яжеться з тобою та запросить на співбесіду

Пройди співбесіду

Приходь на приємну зустріч з нашою командою, щоби з'ясувати, чи підходимо ми одне одному

Склади тест

Ми оцінимо твої знання та підберемо відповідну групу

Починай навчатись

Навчайся в дружній команді та почувайся як вдома

Заповнюй анкету

Ти можеш отримати круті навички та нову роботу вже за 4 місяці! Захоплююче! Давай почнемо із заповнення анкети.