Опис курсу
Основний актив бізнесу – це люди. HR Generalist-и можуть працювати у будь-якій царині HR. Вони вміють приваблювати кандидатів, проводити інтерв’ю, створювати системи освіти та розвитку.
У цьому курсі ти охопиш професію HR від початку до кінця: вивчиш методи підбору співробітників, зрозумієш відмінності між сорсингом та рекрутментом, навчишся супроводжувати нових членів команди й допомагати їм у професійному розвитку.
Ти зможеш будувати довірливі стосунки з клієнтами, внутрішніми менеджерами, розробниками й тімлідами. Ми наводитимемо приклади з реальних робочих ситуацій.
В результаті ти опануєш фах і зможеш одразу працювати в ІТ-компанії будь-якого рівня.
Вимоги до студентів
- Усвідомлюєш свої цілі та мотивацію для проходження курсу.
- Можеш виокремити ~15 вільних годин на тиждень для навчання.
- Маєш достатній рівень англійської, щоб читати теоретичні матеріали (хоча б з онлайн-перекладачем).
- Вмієш знаходити потрібну інформацію в мережі та брати з неї найголовніше.
- Вмієш перевіряти достовірність та актуальність інформації.
- Дружиш із ПК: знаєш де знайти “диспетчер завдань” та як власноруч встановити Zoom.
- Базове розуміння процесу пошуку кандидатів та/або HR-процесів у компаніях буде перевагою для навчання на курсі, та не є обов’язковим.

Чому HR Generalist?
- Дізнаєшся про всі деталі фаху від початку до кінця;
- Поглибиш знання в галузях HR, з якими раніше не доводилося мати справу;
- Розбиратимешся в усіх HR-процесах компанії;
- Визначишся з подальшим розвитком – обереш вужчу спеціалізацію або станеш лідером напрямку;
- Зможеш побудувати HR-процеси з нуля в невеликій компанії

Програма курсу
Основні модулі та уроки цього курсу.
Загальна частина
25 год. • 8 тем- Функції, ролі та позиції в HR департаменті.
- Ринок IT в Україні та світі, риси та тренди Сфери діяльності та формати роботи ІТ-компаній, види продуктів
- Методологія розробки нових продуктів та рішень. Agile маніфест.
- Ролі в IT-компаніях, етапи розробки. Глосарій HR Generalist в IT-компанії.
- Ролі в IT-компаніях, етапи розробки. Глосарій HR Generalist в IT-компанії.
- Бренд роботодавця
- Комунікація як важлива м’яка навичка
- Практика. Проміжні підсумки.
Рекрутмент
46 год. • 22 теми- Складаємо професійне CV, щоб отримати пропозицію про співпрацю.
- Етапи найму. Зони відповідальності рекрутера
- Заявка на вакансію. Форма заявки, що прискорює рекрутинг
- Тексти та шаблони взаємодії з кандидатом.
- Candidate Journey – побудова позитивного досвіду спілкування на всіх етапах найму
- Інструменти автоматизації роботи HR Generalist-а. Applicant tracking system (АTS)
- Планування персоналу в компанії. Прогнозування рекрутменту
- Побудова рекрутингової стратегії залежно від вакансій та клієнтів
- Продажі і перемовини
- Побудова реферальних програм
- Формування оферу та робота з відмовами
- Інструменти сорсингу. Пошук на Github, SO, як знайти email кандидатів
- Техніки проведення інтерв’ю. STAR-інтерв’ю
- Інструменти сорсингу. Основи пошуку. Google Boolean Search, X-RAY search
- Техніки проведення інтерв’ю. Практика
- Типології особистостей. Метапрограми, типологія DISC
- Оцінка особистісних якостей і технічних навичок
- Техніки проведення інтерв’ю. Інтерв’ю за метапрограмами
- Інтерв’ю за метапрограмами. DISC, MBTI. Практика*
- Типи співбесід. Структура на наповнення HR Interview
- Практика проміжні результати
- Метрики в рекрутменті. Аналіз і прогнозування роботи рекрутера
HR-менеджмент
24 год. • 14 тем- Офбординг. Звільнення
- Інструменти автоматизації роботи HR generalist-а (CRM)
- Система адаптації новачків залежно від розмірів і формату компанії
- Зустрічі 1 на 1 зі співробітником, налагодження системи зворотного зв’язку
- Надання зворотного зв'язку. Практика
- Метрики в HR
- Бюджетування. Формування бюджету відділу HR
- Performance Reviews. Побудова системи, різні підходи до Performance Reviews залежно від формату компанії та клієнтів
- Постановка цілей на рівні компанії (OKRs, KPIs)
- Побудова системи розвитку та навчання у командах
- Мотивація – на що звертати увагу
- Практика. Проміжні підсумки.
- Фінальний проєкт
- Випускний
Етапи вступу
Склади тест
Зареєструйся та пройди тест на визначення твого рівня підготовки до навчання.
Онлайн-зустріч
Після успішних результатів тестування ми неодмінно запросимо тебе на зустріч з менеджером Академії.
Зарахування
Якщо ми підійдемо одне одному — на тебе чекатиме інтенсивне навчання та початок омріяної кар’єри в ІТ.
Наповнення курсу
годин
Викладачі
Практичні навички для твоєї майбутньої кар'єри
Ти отримаєш
- 98 годин(-и) практики з викладачем
- Портфоліо робіт
- Сертифікат
З умовами навчання можна ознайомитися за посиланнями:
Умови користування LMS
Публічна оферта
Правила конфіденційності

Наші результати
випускників закінчили наші курси
стипендій надали партнери
годин IT-освіти
викладачів працюють зараз
ІТ-компаній працевлаштували наших студентів
випускників – жінки
студентів навчаються прямо зараз
Етапи вступу
Склади тест
Зареєструйся та пройди тест на визначення твого рівня підготовки до навчання.
Онлайн-зустріч
Після успішних результатів тестування ми неодмінно запросимо тебе на зустріч з менеджером Академії.
Зарахування
Якщо ми підійдемо одне одному — на тебе чекатиме інтенсивне навчання та початок омріяної кар’єри в ІТ.