Курс HR Generalist в IT

HR Generalist в IT

Тривалість

4 місяці

Рівеньпочатковий

Автор курсуТетяна Таніна, Олександр Злобенко, Анастасія Черниченко, Анастасія Зеленкова

Початок

29 червня 2023

Опис курсу

Основний актив бізнесу – це люди. HR Generalist-и можуть працювати у будь-якій царині HR. Вони вміють приваблювати кандидатів, проводити інтерв’ю, створювати системи освіти та розвитку.

У цьому курсі ти охопиш професію HR від початку до кінця: вивчиш методи підбору співробітників, зрозумієш відмінності між сорсингом та рекрутментом, навчишся супроводжувати нових членів команди й допомагати їм у професійному розвитку.

Ти зможеш будувати довірливі стосунки з клієнтами, внутрішніми менеджерами, розробниками й тімлідами. Ми наводитимемо приклади з реальних робочих ситуацій.

В результаті ти опануєш фах і зможеш одразу працювати в ІТ-компанії будь-якого рівня.

Вимоги до студентів

- Усвідомлюєш свої цілі та мотивацію для проходження курсу.

- Можеш виокремити ~15 вільних годин на тиждень для навчання.

- Маєш достатній рівень англійської, щоб читати теоретичні матеріали (хоча б з онлайн-перекладачем).

- Вмієш знаходити потрібну інформацію в мережі та брати з неї найголовніше.

- Вмієш перевіряти достовірність та актуальність інформації.

- Дружиш із ПК: знаєш де знайти “диспетчер завдань” та як власноруч встановити Zoom.

- Базове розуміння процесу пошуку кандидатів та/або HR-процесів у компаніях буде перевагою для навчання на курсі, та не є обов’язковим.

Чому HR Generalist?

Дізнаєшся про всі деталі фаху від початку до кінця;
Поглибиш знання в галузях HR, з якими раніше не доводилося мати справу;
Розбиратимешся в усіх HR-процесах компанії;
Визначишся з подальшим розвитком – обереш вужчу спеціалізацію або станеш лідером напрямку;
Зможеш побудувати HR-процеси з нуля в невеликій компанії

Програма курсу

Основні модулі та уроки цього курсу.

Загальна частина
25 год. • 8 тем

Функції, ролі та позиції в HR департаменті.
Ринок IT в Україні та світі, риси та тренди Сфери діяльності та формати роботи ІТ-компаній, види продуктів
Методологія розробки нових продуктів та рішень. Agile маніфест.
Ролі в IT-компаніях, етапи розробки. Глосарій HR Generalist в IT-компанії.
Ролі в IT-компаніях, етапи розробки. Глосарій HR Generalist в IT-компанії.
Бренд роботодавця
Комунікація як важлива м’яка навичка
Практика. Проміжні підсумки.

Рекрутмент
46 год. • 22 теми

Складаємо професійне CV, щоб отримати пропозицію про співпрацю.
Етапи найму. Зони відповідальності рекрутера
Заявка на вакансію. Форма заявки, що прискорює рекрутинг
Тексти та шаблони взаємодії з кандидатом.
Candidate Journey – побудова позитивного досвіду спілкування на всіх етапах найму
Інструменти автоматизації роботи HR Generalist-а. Applicant tracking system (АTS)
Планування персоналу в компанії. Прогнозування рекрутменту
Побудова рекрутингової стратегії залежно від вакансій та клієнтів
Продажі і перемовини
Побудова реферальних програм
Формування оферу та робота з відмовами
Інструменти сорсингу. Пошук на Github, SO, як знайти email кандидатів
Техніки проведення інтерв’ю. STAR-інтерв’ю
Інструменти сорсингу. Основи пошуку. Google Boolean Search, X-RAY search
Техніки проведення інтерв’ю. Практика
Типології особистостей. Метапрограми, типологія DISC
Оцінка особистісних якостей і технічних навичок
Техніки проведення інтерв’ю. Інтерв’ю за метапрограмами
Інтерв’ю за метапрограмами. DISC, MBTI. Практика*
Типи співбесід. Структура на наповнення HR Interview
Практика проміжні результати
Метрики в рекрутменті. Аналіз і прогнозування роботи рекрутера

HR-менеджмент
24 год. • 14 тем

Офбординг. Звільнення
Інструменти автоматизації роботи HR generalist-а (CRM)
Система адаптації новачків залежно від розмірів і формату компанії
Зустрічі 1 на 1 зі співробітником, налагодження системи зворотного зв’язку
Надання зворотного зв'язку. Практика
Метрики в HR
Бюджетування. Формування бюджету відділу HR
Performance Reviews. Побудова системи, різні підходи до Performance Reviews залежно від формату компанії та клієнтів
Постановка цілей на рівні компанії (OKRs, KPIs)
Побудова системи розвитку та навчання у командах
Мотивація – на що звертати увагу
Практика. Проміжні підсумки.
Фінальний проєкт
Випускний

Етапи вступу

Склади тест

Зареєструйся та пройди тест на визначення твого рівня підготовки до навчання.

Онлайн-зустріч

Після успішних результатів тестування ми неодмінно запросимо тебе на зустріч з менеджером Академії.

Зарахування

Якщо ми підійдемо одне одному — на тебе чекатиме інтенсивне навчання та початок омріяної кар’єри в ІТ.

Реєструйся зараз!

У тебе є шанс отримати нові приголомшливі навички. Перевір свої вміння за допомогою короткого тесту

Наповнення курсу

260

годин

Англійська

Гарне знання англійської обов’язкове для комунікації у міжнародній команді, читання документації та спілкування з клієнтами. У додатковому модулі англійською наші професійні викладачі навчать тебе бути international.

Теорія та домашні завдання

В середньому стільки займатиме самостійне опанування теорії перед заняттями та виконання домашніх завдань після занять для закріплення отриманих навичок. Теорія та домашні завдання чекатимуть на тебе в нашій LMS-системі.

Практика з викладачем

На групових заняттях ти виконуватимеш практичні завдання, працюватимеш над проєктами в команді та самостійно. Викладач надаватиме зворотний зв’язок та підказки, допоможе розібратися з теорією та скерує у практиці.