courses

Курс HR Generalist в IT

HR Generalist в IT
Тривалість

4 місяці

Рівеньпочатковий
Автор курсуТетяна Таніна, Олександр Злобенко, Анастасія Черниченко, Анастасія Зеленкова
Початок

21 лютого 2023

Опис курсу

Основний актив бізнесу – це люди. HR Generalist-и можуть працювати у будь-якій царині HR. Вони вміють приваблювати кандидатів, проводити інтерв’ю, створювати системи освіти та розвитку. 

У цьому курсі ти охопиш професію HR від початку до кінця: вивчиш методи підбору співробітників, зрозумієш відмінності між сорсингом та рекрутментом, навчишся супроводжувати нових членів команди й допомагати їм у професійному розвитку. 

Ти зможеш будувати довірливі стосунки з клієнтами, внутрішніми менеджерами, розробниками й тімлідами. Ми наводитимемо приклади з реальних робочих ситуацій.

В результаті ти опануєш фах і зможеш одразу працювати в ІТ-компанії будь-якого рівня.

Вимоги до студентів

- Усвідомлюєш свої цілі та мотивацію для проходження курсу.

- Можеш виокремити ~15 вільних годин на тиждень для навчання.

- Маєш достатній рівень англійської, щоб читати теоретичні матеріали (хоча б з онлайн-перекладачем).

- Вмієш знаходити потрібну інформацію в мережі та брати з неї найголовніше.

- Вмієш перевіряти достовірність та актуальність інформації.

- Дружиш із ПК: знаєш де знайти “диспетчер завдань” та як власноруч встановити Zoom.

- Базове розуміння процесу пошуку кандидатів та/або HR-процесів у компаніях буде перевагою для навчання на курсі, та не є обов’язковим.

 

student

Чому HR Generalist?

  • Дізнаєшся про всі деталі фаху від початку до кінця;
  • Поглибиш знання в галузях HR, з якими раніше не доводилося мати справу;
  • Розбиратимешся в усіх HR-процесах компанії;
  • Визначишся з подальшим розвитком – обереш вужчу спеціалізацію або станеш лідером напрямку;
  • Зможеш побудувати HR-процеси з нуля в невеликій компанії

 

scholarship

Програма курсу

Основні модулі та уроки цього курсу.

  • Загальна частина

    25 год. • 8 тем
    • Функції, ролі та позиції в HR департаменті.
    • Ринок IT в Україні та світі, риси та тренди Сфери діяльності та формати роботи ІТ-компаній, види продуктів
    • Методологія розробки нових продуктів та рішень. Agile маніфест.
    • Ролі в IT-компаніях, етапи розробки. Глосарій HR Generalist в IT-компанії.
    • Ролі в IT-компаніях, етапи розробки. Глосарій HR Generalist в IT-компанії.
    • Бренд роботодавця
    • Комунікація як важлива м’яка навичка
    • Практика. Проміжні підсумки.
  • Рекрутмент

    46 год. • 21 тема
    • Складаємо професійне CV, щоб отримати пропозицію про співпрацю.
    • Етапи найму. Зони відповідальності рекрутера
    • Заявка на вакансію. Форма заявки, що прискорює рекрутинг
    • Тексти та шаблони взаємодії з кандидатом.
    • Candidate Journey – побудова позитивного досвіду спілкування на всіх етапах найму
    • Інструменти автоматизації роботи HR Generalist-а. Applicant tracking system (АTS)
    • Планування персоналу в компанії. Прогнозування рекрутменту
    • Побудова рекрутингової стратегії залежно від вакансій та клієнтів
    • Продажі і перемовини
    • Побудова реферальних програм
    • Формування оферу та робота з відмовами
    • Інструменти сорсингу. Пошук на Github, SO, як знайти email кандидатів
    • Техніки проведення інтерв’ю. STAR-інтерв’ю
    • Техніки проведення інтерв’ю. Практика
    • Типології особистостей. Метапрограми, типологія DISC
    • Оцінка особистісних якостей і технічних навичок
    • Техніки проведення інтерв’ю. Інтерв’ю за метапрограмами
    • Інтерв’ю за метапрограмами. DISC, MBTI. Практика*
    • Типи співбесід. Структура на наповнення HR Interview
    • Практика проміжні результати
    • Метрики в рекрутменті. Аналіз і прогнозування роботи рекрутера
  • HR-менеджмент

    24 год. • 14 тем
    • Офбординг. Звільнення
    • Інструменти автоматизації роботи HR generalist-а (CRM)
    • Система адаптації новачків залежно від розмірів і формату компанії
    • Зустрічі 1 на 1 зі співробітником, налагодження системи зворотного зв’язку
    • Надання зворотного зв'язку. Практика
    • Метрики в HR
    • Бюджетування. Формування бюджету відділу HR
    • Performance Reviews. Побудова системи, різні підходи до Performance Reviews залежно від формату компанії та клієнтів
    • Постановка цілей на рівні компанії (OKRs, KPIs)
    • Побудова системи розвитку та навчання у командах
    • Мотивація – на що звертати увагу
    • Практика. Проміжні підсумки.
    • Фінальний проєкт
    • Випускний

Етапи вступу

Склади тест

Зареєструйся та пройди тест на визначення твого рівня підготовки до навчання.

Онлайн-зустріч

Після успішних результатів тестування ми неодмінно запросимо тебе на зустріч з менеджером Академії.

Зарахування

Якщо ми підійдемо одне одному — на тебе чекатиме інтенсивне навчання та початок омріяної кар’єри в ІТ.

Реєструйся зараз!

У тебе є шанс отримати нові приголомшливі навички. Перевір свої вміння за допомогою короткого тесту

Наповнення курсу

260

годин

Англійська
Гарне знання англійської обов’язкове для комунікації у міжнародній команді, читання документації та спілкування з клієнтами. У додатковому модулі англійською наші професійні викладачі навчать тебе бути international.
Теорія та домашні завдання
В середньому стільки займатиме самостійне опанування теорії перед заняттями та виконання домашніх завдань після занять для закріплення отриманих навичок. Теорія та домашні завдання чекатимуть на тебе в нашій LMS-системі.
Практика з викладачем
На групових заняттях ти виконуватимеш практичні завдання, працюватимеш над проєктами в команді та самостійно. Викладач надаватиме зворотний зв’язок та підказки, допоможе розібратися з теорією та скерує у практиці.

Викладачі

Юліана Гладиш

Former Head of Talent Acquistion в KindGeek

Досвід роботи 7+ років.

Тетяна Бабич

Chief Human Resources Officer у GEO Pay (FinTech)

Досвід роботи в сфері HR та рекрутмент 5+ років. Працювала в IT outstaff company, AgroHolding MHP, Hey Clay, Pixio, MEGOGO

Анастасія Зеленкова

HR Partner у theFintechlab, співавторка курсу "HR Generalist в IT"

Досвід роботи 4+ роки. Працювала у Netpeak Group, Autodoc, Delta Wilmar&Чумак

Інна Шульгіна

Middle IT Recruiter у Sombra

Досвід роботи 3 роки. Працювала у FLOORBEST, LaMetric (Smart Atoms Ltd), Vector Software Ltd

Розклад занять

timetable
  • вівторок

    19:00 - 21:00

  • четвер

    19:00 - 21:00

  • неділя

    12:00 - 14:00

Практичні навички для твоєї майбутньої кар'єри

Ти отримаєш

  • 98 годин(-и) практики з викладачем
  • Портфоліо робіт
  • Сертифікат

З умовами навчання можна ознайомитися за посиланнями:


Умови користування LMS
Публічна оферта
Правила конфіденційності

Зроби наступний крок

Попереду на тебе чекають насичені дні навчання та омріяна кар'єра в ІТ

impact

Наші результати

10000+

випускників закінчили наші курси

500

стипендій надали партнери

400 000

годин IT-освіти

75

викладачів працюють зараз

200+

ІТ-компаній працевлаштували наших студентів

40%

випускників – жінки

700

студентів навчаються прямо зараз

Етапи вступу

Склади тест

Зареєструйся та пройди тест на визначення твого рівня підготовки до навчання.

Онлайн-зустріч

Після успішних результатів тестування ми неодмінно запросимо тебе на зустріч з менеджером Академії.

Зарахування

Якщо ми підійдемо одне одному — на тебе чекатиме інтенсивне навчання та початок омріяної кар’єри в ІТ.

Починай зараз

Склади тест

Нам треба оцінити твої початкові знання. Тест буде цікавим, просто приділи нам трохи часу.

Ще залишились питання?

+380 93 170 2777

hello@beetroot.academy

forms