Обирай формат навчання:
Онлайн

Опис курсу
Основний актив бізнесу – це люди. Full-Stack HR фахівці можуть працювати у будь-якій царині HR. Вони вміють приваблювати кандидатів, проводити інтерв’ю, створювати системи освіти та розвитку.
У цьому курсі ти охопиш професію HR від початку до кінця: вивчиш методи підбору співробітників, зрозумієш відмінності між сорсингом та рекрутментом, навчишся супроводжувати нових членів команди й допомагати їм у професійному розвитку.
Ти зможеш будувати довірливі стосунки з клієнтами, внутрішніми менеджерами, розробниками й тімлідами. Ми наводитимемо приклади з реальних робочих ситуацій.
В результаті ти опануєш фах і зможеш одразу працювати в ІТ-компанії будь-якого рівня.
Вимоги до студентів
- Англійська не нижче intermediate;
- Базове розуміння процесу пошуку кандидатів та/або HR-процесів у компаніях
Чому Full-Stack HR в IT?
- Дізнаєшся про всі деталі фаху від початку до кінця;
- Поглибиш знання в галузях HR, з якими раніше не доводилося мати справу;
- Розбиратимешся в усіх HR-процесах компанії;
- Визначишся з подальшим розвитком – обереш вужчу спеціалізацію або станеш лідером напрямку;
- Зможеш побудувати HR-процеси з нуля в невеликій компанії

Програма курсу
Основні модулі та уроки цього курсу. Ти можеш завантажити повний опис курсу на свою електронну пошту
Загальна частина
26 год. • 11 тем- Аналіз фаху, термінологія, відмінності між рекрутером, HR-ом та HR-generalist.
- Ринок IT в Україні та світі. Відмітні риси та тренди.
- Сфери діяльності ІТ-компаній, види продуктів. Формати роботи компаній.
- Ролі в IT-компаніях, етапи розробки. Глосарій Full-Stack HR в IT-компанії.
- Методології розробки. Agile, Waterfall, Extreme Programming. У яких випадках використовуються, загальні відмінності.
- Культура компанії як інструмент збереження стабільності. Коучинг в організаціях
- Бренд роботодавця
- Етапи розвитку компаній, розбір етапів за Адізесом
- Email-комунікація
- Тайм-менеджмент
- Практика. Проміжні підсумки
- Аналіз фаху, термінологія, відмінності між рекрутером, HR-ом та HR-generalist.
Рекрутмент
46 год. • 18 тем- Інструменти автоматизації роботи Full-Stack HR (АTS) (Applicant tracking system)
- Робота з текстами. Як зачепити співрозмовника з першого абзацу
- Інструменти сорсингу. Основи research. Google Boolean Search, X-RAY search
- Інструменти сорсингу. Пошук в github, SO, як знайти e-mail кандидата
- Заявка на вакансію. Форма заявки, що прискорює рекрутинг
- Резюме. Резюме, що продає. Складання свого резюме під вакансії
- Техніки проведення інтерв’ю. Загальний огляд
- Техніки проведення інтерв’ю. STAR-інтерв’ю
- Техніки проведення інтерв’ю. Інтерв’ю за метапрограмами
- Candidate Journey – побудова позитивного досвіду спілкування на всіх етапах найму
- Планування персоналу в компанії. Прогнозування рекрутменту
- Побудова рекрутингової стратегії залежно від вакансій та клієнтів
- Метрики в рекрутменті. Аналіз і прогнозування роботи рекрутера
- Побудова реферальних програм
- Побудова бренду рекрутера
- Техніки проведення інтерв’ю. Практика
- Практика. Проміжні підсумки
- Зони відповідальності рекрутера. Побудова довірчих відносин з клієнтами
- Інструменти автоматизації роботи Full-Stack HR (АTS) (Applicant tracking system)
HR-менеджмент
20 год. • 10 тем- Інструменти автоматизації роботи Full-Stack HR. HRIS
- Система адаптації новачків залежно від розмірів і формату компанії
- Коучінг в організаціях
- Зустрічі 1 на 1 зі співробітником, налагодження системи зворотного зв’язку
- Надання зворотного зв'язку. Практика
- Performance Reviews. Побудова системи, різні підходи до Performance Reviews
- Постановка цілей на рівні компанії (OKRs, KPIs)
- Побудова системи розвитку та навчання у командах
- Мотивація – на що звертати увагу
- Фінальний проєкт
- Інструменти автоматизації роботи Full-Stack HR. HRIS
Отримати повний опис курсу
Наповнення курсу
годин
126 год.
Всього годин
Автори
Тетяна Таніна
HR Teacher and Course Author
Я працюю в HR понад 10 років. Вмію вести повний цикл рекрутменту (включно з прямим пошуком і хедхантінгом), будувати та підтримувати відкриті та довірливі відносини з клієнтами. Я розробляла HR-програми з нуля, проводила HR-аудит, створювала стратегії та працювала коучем. Раніше працювала в НСК “Олімпійський” і рекламній агенції Prodigi, а тепер я Full-Stack HR Beetroot. Ще зі школи я розуміла, що добре розбираюся в людях – тому й обрала HR-напрямок. У моїй роботі через спілкування з людьми я допомагаю їм у кар’єрному та особистісному розвитку. Ейчари завжди мають шляхи зростання. Вважаю, що викладання має спиратися на приклади з особистої практики. У вільний час я готую, читаю та професійно займаюся плануванням.
Викладачі
Катерина Скосир
HR Teacher
Життя запропонувало мені працювати в HR и з того часу вже 9 років я успішно реалізую себе саме цій галузі. Я маю досвід фасилітації, завжди намагаюсь викладати якомога цікавіше, емоційно, використовуючи приклади. Також слідкую за реакцією аудиторії та вчасно реагую. У вільний час люблю читати, малювати, грати в настільні ігри з друзями/колегами та дивитись цікаві фільми. Я занадто цілеспрямована, якщо щось надумаю, мене важко зупинити.
-1276₴
якщо заплатиш одним платежем
Внесок за курс
Маленький крок до твоєї великої кар'єри в IT
Ти отримаєш
- 44 занять з викладачем
- 3 заняття на тиждень
- Постійний доступ до матеріалів курсу
- Випускний з компаніями-партнерами
- Сертифікат про закінчення навчання
Оплачуй
3444₴
за місяць
Записатись на курс
Склади тест
Реєструйся в нашій LMS і складай тест, який допоможе нам оцінити твої знання.
Інтерв'ю
Як тільки ми отримаємо твої результати тесту, ми запросимо тебе на онлайн зустріч. Давай поглянемо, чи підходимо ми один одному.
Зарахування
Ти розпочнеш навчання в першій групі, яка запуститься. Твоя нова кар'єрна мета ближче, ніж здається