courses

Full-Stack HR в IT

Продолжительность

4 месяца

Уровеньначальный
Автор курсаТатьяна Танина

Выбирай формат обучения:

Офлайн

arrow
Онлайн
student

Описание курса

Основной актив бизнеса – это люди. Full-Stack HR специалисты могут работать в любой из областей HR. Они умеют привлекать кандидатов, проводить интервью, создавать системы обучения и развития. 

На курсе ты охватишь профессию HR от начала и до конца: выучишь методы подбора сотрудников, поймешь различия между сорсингом и рекрутментом, научишься сопровождать новых членов команды и помогать им в профессиональном развитии. 

Ты сможешь строить доверительные отношения с клиентами, внутренними менеджерами, разработчиками и тимлидами. Мы будем приводить примеры из реальных рабочих ситуаций.

В результате – освоишь профессию сразу и сможешь работать в IT-компании любого уровня.

Требования к студентам

  • Английский не ниже intermediate;
  • Базовое понимание процесса поиска кандидатов и/или HR-процессов в компаниях.

Почему Full-Stack HR в IT?

  • Узнаешь все детали профессии от начала и до конца;
  • Углубишь знания в областях HR, с которыми раньше не приходилось сталкиваться;
  • Станешь разбираться во всех HR-процессах компании;
  • Определишься в дальнейшем развитии – выберешь более узкую специализацию или станешь лидером направления;
  • В небольшой компании сможешь выстроить HR-процессы с нуля.
scholarship

Регистрируйся сейчас!

" У тебя есть шанс получить новые потрясающие навыки. Проверь свои умения с помощью короткого теста"

Программа курса

Основние модули и уроки этого курса. Ты можешь скачать полное описание курса на свою электронную почту

  • Общая часть

    26 ч 11 тем
    • Анализ профессии, терминология, различия между рекрутером, HR-ом и HR- generalist.
    • Рынок IT в Украине и мире. Отличительные черты и тренды.
    • Сферы деятельности IT компаний, виды продуктов. Форматы работы компаний.
    • Роли в IT-компаниях, этапы разработки. Глоссарий Full-Stack HR в IT-компании.
    • Методологии разработки: Agile, Scrum, Kanban, Waterfall, Extreme Programming. В каких случаях используются, основные отличительные особенности
    • Культура компании как инструмент сохранения стабильности команд
    • Бренд работодателя
    • Этапы развития компаний, разбор этапов по Адизесу
    • Email коммуникация
    • Тайм-менеджмент
    • Практика. Промежуточные итоги.
  • Рекрутмент

    46 ч 18 тем
    • Инструменты автоматизации работы Full-Stack HR. АTS (Applicant tracking system)
    • Работа с текстами. Как цеплять собеседника с первого абзаца
    • Инструменты сорсинга. Основы research. Google Boolean Search, X-RAY search
    • Инструменты сорсинга ч.2 (поиск в github, SO и других местах. Как найти e-mail кандидата не в открытом доступе)
    • Заявка на вакансию. Форма заявки, которая ускоряет рекрутинг
    • Резюме. Продающее резюме. Составление своего резюме под вакансии
    • Техники проведения интервью. Общий обзор
    • Техники проведения интервью. Поведенческое, STAR-интервью
    • Техники проведения интервью. Интервью по метапрограммам
    • Candidate Journey – побудова позитивного досвіду спілкування на всіх етапах найму
    • Планирование персонала в компании. Прогнозирование рекрутмента.
    • Построение рекрутинговой стратегии в зависимости от вакансий и клиентов
    • Метрики в рекрутменте. Анализ и прогнозирование работы рекрутера
    • Построение реферальных программ
    • Построение бренда рекрутера
    • Техники проведения интервью. Практика
    • Практика. Промежуточные итоги
    • Зоны ответственности рекрутера. Построение доверительных отношений с клиентами.
  • HR-менеджмент

    20 ч 10 тем
    • Инструменты автоматизации работы Full-Stack HR (HRIS)
    • Система адаптации новичков в зависимости от размера и формата компании
    • Коучинг в организациях
    • Встречи 1 на 1 с сотрудником, налаживание системы обратной связи
    • Отработка предоставления обратной связи. Практика
    • Построение системы Performance Reviews, различные подходы к Performance Reviews в зависимости от формата компании и клиентов
    • Постановка целей на уровне компании. (OKRs, KPIs)
    • Построение системы развития и обучения в командах. Учебный план
    • Мотивация – на что обращать внимание
    • Финальный проект

Получить полное описание курса

Наполнение курса

128

часов

128 ч

Всего часов

32 ч

Английский

В IT без английского — никак. Даже если ты не знаешь терминологии, преподаватели научат. мы делаем упор на профессиональной лексике.

Авторы

Татьяна Танина

HR Teacher and Course Author

Я работаю в HR больше десяти лет. Умею вести полный цикл рекрутмента (включая прямой поиск и хедхантинг), строить и поддерживать открытые доверительные отношения с клиентами. Я разрабатывала HR-программы с нуля, проводила HR-аудит, создавала стратегии и работала коучем. Раньше работала в НСК «Олимпийский» и рекламном агентстве Prodigi, а сейчас я Full-Stack HR Beetroot. Еще со школы я понимала, что хорошо разбираюсь в людях – поэтому и выбрала HR-направление. В моей работе, общаясь с людьми, помогаю им в карьерном и личностном развитии. Эйчарам всегда есть куда расти. Считаю, что преподавание должно опираться на примеры из личной практики. В свободное время я готовлю, читаю и профессионально занимаюсь планированием.

Взнос за курс

Маленький шаг к твоей большой карьере в IT

Ты получишь

  • 44 занятий с преподавателем
  • 3 занятия в неделю
  • Постоянный доступ к материалам курса
  • Выпускной с компаниями-партнерами
  • Сертификат об окончании учебы

Оплачивай

2750

в месяц

Новые навыки и потрясающая карьера в IT ждут тебя! Начнем с регистрации прямо сейчас

Записаться на курс

Житомир

Есть вопросы?

Звони нам по тел: +380 93 170 2777

Пройди тест

Регистрируйся в нашей LMS и проходи тест, который поможет нам оценить твои знания

Интервью

Как только мы получим твои результаты теста, мы пригласим тебя на кофе в наш офис. Давай посмотрим, подходим ли мы друг другу.

Зачисление

Ты начнешь учиться в первой же доступной группе. Твоя новая карьерная цель ближе, чем кажется.

Курс прошел легко и ненапряжно, преподаватель всегда помогал нам и отвечал на любые вопросы, даже на те, которые не были предусмотрены курсом. Региональная координаторка старалась нас подбодрить и никогда не давала сдаться. Буду обязательно рекомендовать Beetroot Academy друзьям и знакомым.

Таня Никитченко
Выпускница, Винница

Начинай сейчас

Проходи тест

Нам нужно оценить твои начальные знания. Тест будет интересный, просто удели нам немного времени.

Еще остались вопросы?

+380 93 170 2777

hello@beetroot.academy

forms