Описание курса
Основной актив бизнеса – это люди. HR Generalist-ы могут работать в любой из областей HR. Они умеют привлекать кандидатов, проводить интервью, создавать системы обучения и развития.
На курсе ты охватишь профессию HR от начала и до конца: выучишь методы подбора сотрудников, поймешь различия между сорсингом и рекрутментом, научишься сопровождать новых членов команды и помогать им в профессиональном развитии.
Ты сможешь строить доверительные отношения с клиентами, внутренними менеджерами, разработчиками и тимлидами. Мы будем приводить примеры из реальных рабочих ситуаций.
В результате – освоишь профессию сразу и сможешь работать в IT-компании любого уровня.
Требования к студентам
- Английский не ниже intermediate;
- Базовое понимание процесса поиска кандидатов и/или HR-процессов в компаниях.
Почему HR Generalist?
- Узнаешь все детали профессии от начала и до конца;
- Углубишь знания в областях HR, с которыми раньше не приходилось сталкиваться;
- Станешь разбираться во всех HR-процессах компании;
- Определишься в дальнейшем развитии – выберешь более узкую специализацию или станешь лидером направления;
- В небольшой компании сможешь выстроить HR-процессы с нуля.
Программа курса
Основние модули и уроки этого курса.
Общая часть
26 ч • 12 тем- Анализ профессии, терминология, различия между рекрутером, HR-ом и HR- generalist.
- Рынок IT в Украине и мире. Отличительные черты и тренды.
- Сферы деятельности IT компаний, виды продуктов. Форматы работы компаний.
- Роли в IT-компаниях, этапы разработки. HR Generalist в IT-компании.
- Методологии разработки: Agile, Scrum, Kanban, Waterfall, Extreme Programming. В каких случаях используются, основные отличительные особенности
- Культура компании как инструмент сохранения стабильности команд
- Бренд работодателя
- Этапы развития компаний, разбор этапов по Адизесу
- Email коммуникация
- Тайм-менеджмент
- Практика. Промежуточные итоги.
- Нулевой урок. Знакомство
Рекрутмент
46 ч • 18 тем- Инструменты автоматизации работы HR Generalist-а. АTS (Applicant tracking system)
- Работа с текстами. Как цеплять собеседника с первого абзаца
- Инструменты сорсинга. Основы research. Google Boolean Search, X-RAY search
- Инструменты сорсинга ч.2 (поиск в github, SO и других местах. Как найти e-mail кандидата не в открытом доступе)
- Заявка на вакансию. Форма заявки, которая ускоряет рекрутинг
- Резюме. Продающее резюме. Составление своего резюме под вакансии
- Техники проведения интервью. Общий обзор
- Техники проведения интервью. Поведенческое, STAR-интервью
- Техники проведения интервью. Интервью по метапрограммам
- Candidate Journey – побудова позитивного досвіду спілкування на всіх етапах найму
- Планирование персонала в компании. Прогнозирование рекрутмента.
- Построение рекрутинговой стратегии в зависимости от вакансий и клиентов
- Метрики в рекрутменте. Анализ и прогнозирование работы рекрутера
- Построение реферальных программ
- Построение бренда рекрутера
- Техники проведения интервью. Практика
- Практика. Промежуточные итоги
- Зоны ответственности рекрутера. Построение доверительных отношений с клиентами.
HR-менеджмент
20 ч • 11 тем- Инструменты автоматизации работы HR Generalist-а (HRIS)
- Система адаптации новичков в зависимости от размера и формата компании
- Коучинг в организациях
- Встречи 1 на 1 с сотрудником, налаживание системы обратной связи
- Отработка предоставления обратной связи. Практика
- Построение системы Performance Reviews, различные подходы к Performance Reviews в зависимости от формата компании и клиентов
- Постановка целей на уровне компании. (OKRs, KPIs)
- Построение системы развития и обучения в командах. Учебный план
- Мотивация – на что обращать внимание
- Финальный проект
- Выпускной
Процесс поступления
Пройди тест
Регистрируйся в нашей LMS и проходи тест, который поможет нам оценить твои знания.
Интервью
Как только мы получим твои результаты теста, мы пригласим тебя на онлайн встречу. Давай посмотрим, подходим ли мы друг другу.
Зачисление
Ты начнешь учиться в первой же доступной группе. Твоя новая карьерная цель ближе, чем кажется.
Наполнение курса
часов
Преподаватели
Middle IT Recruiter в Sombra
Опыт работы 3 года. Работала в FLOORBEST, LaMetric (Smart Atoms Ltd), Vector Software Ltd
HR Business Partner в EveryMatrix Ltd
Опыт работы 4+ лет. Работала в SECL Group, Newfire Global Partners, EveryMatrix
HRBP/ Lead recruiter в Nayax Retail/Weezmo/Tigapo
Опыт работы 5+ лет. Работала в Key People Recruiting
HR Lead в Fulcrum
Опыт работы 6 лет. Работала в Epam, GlobalLogic, RiverSoft, Fulcrum
Расписание занятий
Практические навыки для твоей будущей карьеры
Ты получишь
- 46 занятий(-я) с преподавателем
- 3 занятия в неделю
- Постоянный доступ к материалам курса
- Сертификат об окончании учебы
Новые навыки и потрясающая карьера в IT ждут тебя!
Получить консультацию
Наши результаты
выпускников закончили наши курсы
стипендий предоставили партнеры
часов IT-образования
преподавателей работают сейчас
IT-компаний наняли наших студентов
выпускников - женщины
студентов учатся прямо сейчас
Могу с уверенностью сказать, что это лучшие профильные курсы, которые я когда-либо посещала. Просто огромнейшая база материалов: LMS как подручный справочник всегда выручает, если надо подсмотреть. Преподавателем довольна на все 100%. Она объясняла все очень чисто и без воды, понятным языком, давала много практических кейсов, и делилась своим опытом. Как по мне – это лучшее что можно было представить. И что запомнится надолго – уютная атмосфера, которая царила на онлайн-курсе! Я всегда чувствовала себя вовлеченной в процесс и это ооочень здорово. Я однозначно могу рекомендовать академию: во вторник я защитила финальный проект, а уже в пятницу получила оффер. Всё в ваших руках!
Процесс поступления
Пройди тест
Регистрируйся в нашей LMS и проходи тест, который поможет нам оценить твои знания.
Интервью
Как только мы получим твои результаты теста, мы пригласим тебя на онлайн встречу. Давай посмотрим, подходим ли мы друг другу.
Зачисление
Ты начнешь учиться в первой же доступной группе. Твоя новая карьерная цель ближе, чем кажется.
