courses

7 сентября 2020

Онлайн

Full-Stack HR в IT

4 месяца

начальныйТатьяна Танина

Выбирай формат обучения:

Онлайн

arrow
Офлайн
student

Описание курса

Основной актив бизнеса – это люди. Full-Stack HR специалисты могут работать в любой из областей HR. Они умеют привлекать кандидатов, проводить интервью, создавать системы обучения и развития. 

На курсе ты охватишь профессию HR от начала и до конца: выучишь методы подбора сотрудников, поймешь различия между сорсингом и рекрутментом, научишься сопровождать новых членов команды и помогать им в профессиональном развитии. 

Ты сможешь строить доверительные отношения с клиентами, внутренними менеджерами, разработчиками и тимлидами. Мы будем приводить примеры из реальных рабочих ситуаций.

В результате – освоишь профессию сразу и сможешь работать в IT-компании любого уровня.

Требования к студентам

  • Английский не ниже intermediate;
  • Базовое понимание процесса поиска кандидатов и/или HR-процессов в компаниях.

Почему Full-Stack HR в IT?

  • Узнаешь все детали профессии от начала и до конца;
  • Углубишь знания в областях HR, с которыми раньше не приходилось сталкиваться;
  • Станешь разбираться во всех HR-процессах компании;
  • Определишься в дальнейшем развитии – выберешь более узкую специализацию или станешь лидером направления;
  • В небольшой компании сможешь выстроить HR-процессы с нуля.
scholarship

Наполнение курса

128 ч

Всего часов

32 ч

Английский

В IT без английского — никак. Даже если ты не знаешь терминологии, преподаватели научат. мы делаем упор на профессиональной лексике.

128

часов

Взнос

Онлайн

В час96
В месяц2999

Ты можешь оплачивать курс помесячно, или внести полную стоимость

44 урока

Сбалансированная программа, разработанная для эффективного обучения

3 дня в неделю

2 часа в рабочие дни и 4 часа по выходным

Программа курса

Ниже ты увидишь основные модули и уроки.
Чтобы получить детальное описание курса, пожалуйста, оставь email

Общая часть

26 ч

  • Анализ профессии, терминология, различия между рекрутером, HR-ом и HR- generalist.
  • Рынок IT в Украине и мире. Отличительные черты и тренды.
  • Сферы деятельности IT компаний, виды продуктов. Форматы работы компаний.
  • Роли в IT-компаниях, этапы разработки. Глоссарий Full-Stack HR в IT-компании.
  • Методологии разработки: Agile, Scrum, Kanban, Waterfall, Extreme Programming. В каких случаях используются, основные отличительные особенности
  • Культура компании как инструмент сохранения стабильности команд
  • Бренд работодателя
  • Этапы развития компаний, разбор этапов по Адизесу
  • Email коммуникация
  • Тайм-менеджмент
  • Практика. Промежуточные итоги.
узнать больше

Рекрутмент

46 ч

  • Инструменты автоматизации работы Full-Stack HR. АTS (Applicant tracking system)
  • Работа с текстами. Как цеплять собеседника с первого абзаца
  • Инструменты сорсинга. Основы research. Google Boolean Search, X-RAY search
  • Инструменты сорсинга ч.2 (поиск в github, SO и других местах. Как найти e-mail кандидата не в открытом доступе)
  • Заявка на вакансию. Форма заявки, которая ускоряет рекрутинг
  • Резюме. Продающее резюме. Составление своего резюме под вакансии
  • Техники проведения интервью. Общий обзор
  • Техники проведения интервью. Поведенческое, STAR-интервью
  • Техники проведения интервью. Интервью по метапрограммам
  • Candidate Journey – побудова позитивного досвіду спілкування на всіх етапах найму
  • Планирование персонала в компании. Прогнозирование рекрутмента.
  • Построение рекрутинговой стратегии в зависимости от вакансий и клиентов
  • Метрики в рекрутменте. Анализ и прогнозирование работы рекрутера
  • Построение реферальных программ
  • Построение бренда рекрутера
  • Техники проведения интервью. Практика
  • Практика. Промежуточные итоги
  • Зоны ответственности рекрутера. Построение доверительных отношений с клиентами.
узнать больше

HR-менеджмент

20 ч

  • Инструменты автоматизации работы Full-Stack HR (HRIS)
  • Система адаптации новичков в зависимости от размера и формата компании
  • Коучинг в организациях
  • Встречи 1 на 1 с сотрудником, налаживание системы обратной связи
  • Отработка предоставления обратной связи. Практика
  • Построение системы Performance Reviews, различные подходы к Performance Reviews в зависимости от формата компании и клиентов
  • Постановка целей на уровне компании. (OKRs, KPIs)
  • Построение системы развития и обучения в командах. Учебный план
  • Мотивация – на что обращать внимание
  • Финальный проект
узнать больше

Получить полное описание курса

Авторы

Татьяна Танина

HR Teacher and Course Author

Я работаю в HR больше десяти лет. Умею вести полный цикл рекрутмента (включая прямой поиск и хедхантинг), строить и поддерживать открытые доверительные отношения с клиентами. Я разрабатывала HR-программы с нуля, проводила HR-аудит, создавала стратегии и работала коучем. Раньше работала в НСК «Олимпийский» и рекламном агентстве Prodigi, а сейчас я Full-Stack HR Beetroot. Еще со школы я понимала, что хорошо разбираюсь в людях – поэтому и выбрала HR-направление. В моей работе, общаясь с людьми, помогаю им в карьерном и личностном развитии. Эйчарам всегда есть куда расти. Считаю, что преподавание должно опираться на примеры из личной практики. В свободное время я готовлю, читаю и профессионально занимаюсь планированием.

узнать больше

Преподаватели

Иванна Табачук

Full Stack HR Teacher

У меня 11 лет опыта в ІТ-компаниях на должностях, связанных с человеческими ресурсами. Повезло получить опыт как в продуктовой компании, так и в аутсорсе. Сейчас осваиваю формат стартапа. Выступала в ролях и заказчика, и исполнителя услуг, работала в компаниях с налаженными процессами и приходилось самой с нуля все настраивать и формировать команду. Была руководительницей отдела рекрутмента и 80% рабочего времени общалась с иностранными клиентами. Научилась выстраивать эффективные отношения и создавать алгоритмы коммуникации, которые приводят к желаемым результатам. Есть опыт работы коучем и тренером по soft skills. Этими знаниями хочу поделиться с участниками курса. Буду пытаться сделать обучение максимально практическим и true-to-life, чтобы на выходе участники поняли, что освоили новую прекрасную профессию.

узнать больше

Кристина Липецкая

Full Stack HR in IT Teacher

Я почти пять лет работаю в сфере HR. Сейчас я HR во франковском региональном департаменте Eleks. В мои обязанности входят все функции специалиста HR, от онбординга до оффбординга. Я разрабатываю процессы адаптации, ротации, мотивации, осуществляю performance management, promotion. Также работаю с коммуникацией в команде. В работе больше всего нравится совмещение двух факторов: коммуникации с коллегами (people factor) и организации и управления процессами HR в компании (business factor). Я уже преподавала HR. Предпочитаю неформальную коммуникацию, практикую воркшопы, игровые тренинги, дискуссии. Больше всего удовольствия получаю от того, что во время преподавания учусь сама и знакомлюсь с новыми людьми. Свободное время провожу с семьей, ценю традиции. Вместе мы часто путешествуем. Люблю заниматься планировкой интерьера, созданием дизайна. Люблю математику и цифры, статистические данные, экономические показатели. А еще работаю над своим английским, занимаюсь индивидуально с преподавателем.

узнать больше

Юлия Байдалюк

Full Stack HR Teacher

За восемь лет работы в IT сотрудничала со многими продуктовыми и аутсорсинговыми компаниями, находила специалистов для стартапов. В частности, работала в Playtika, Indigo Tech Recruiters, OpsWorks.Co, Ubisoft, Vimeo, ThredUp, Talkable. Сейчас — на должности Recruitment Lead в IT-рекрутинговом агентстве GUID. Из моих обязанностей — проводить ежедневные и еженедельные встречи, снимать вакансии и заполнять заявки, участвовать в переговорах и performance review, давать обратную связь. Могу найти специалистов под разные технологии и уровни вакансий: Java, Net/C#, C++, iOS, JS, Python, QA (manual, automation), DevOps, Data Scientist, ML, Big Data, General Manager, COO, Technical director, HRD. Также регулярно общаюсь с клиентами об их потребностях и процессе рекрутинга. У нас есть заказчики из Великобритании, США, Италии, Израиля, Германии, Азербайджана, ОАЭ. В своей профессии ценю динамичность, возможность непрерывного обучения. Мне нравится постоянно общаться с интересными людьми и участвовать в полезных проектах. Мое стремление к экспериментам в свое время мотивировало провести несколько лекций и воркшопов. Хочу и дальше делиться опытом со студентами, давать практические материалы и детально анализировать различные кейсы. Свободное время с удовольствием провожу с семьей, читаю, учусь.

узнать больше

Курс прошел легко и ненапряжно, преподаватель всегда помогал нам и отвечал на любые вопросы, даже на те, которые не были предусмотрены курсом. Региональная координаторка старалась нас подбодрить и никогда не давала сдаться. Буду обязательно рекомендовать Beetroot Academy друзьям и знакомым.

Таня Никитченко
Выпускница, Винница

Пройди тест

Регистрируйся в нашей LMS и проходи тест, который поможет нам оценить твои знания

Интервью

Как только мы получим твои результаты теста, мы пригласим тебя на кофе в наш офис. Давай посмотрим, подходим ли мы друг другу.

Зачисление

Ты начнешь учиться в первой же доступной группе. Твоя новая карьерная цель ближе, чем кажется.

Начать сейчас

Проходи тест

Нам нужно оценить твои начальные знания. Тест будет интересный, просто удели нам немного времени.

forms