Выбирай формат обучения:
Онлайн
Описание курса
Основной актив бизнеса – это люди. Full-Stack HR специалисты могут работать в любой из областей HR. Они умеют привлекать кандидатов, проводить интервью, создавать системы обучения и развития.
На курсе ты охватишь профессию HR от начала и до конца: выучишь методы подбора сотрудников, поймешь различия между сорсингом и рекрутментом, научишься сопровождать новых членов команды и помогать им в профессиональном развитии.
Ты сможешь строить доверительные отношения с клиентами, внутренними менеджерами, разработчиками и тимлидами. Мы будем приводить примеры из реальных рабочих ситуаций.
В результате – освоишь профессию сразу и сможешь работать в IT-компании любого уровня.
Требования к студентам
- Английский не ниже intermediate;
- Базовое понимание процесса поиска кандидатов и/или HR-процессов в компаниях.
Почему Full-Stack HR в IT?
- Узнаешь все детали профессии от начала и до конца;
- Углубишь знания в областях HR, с которыми раньше не приходилось сталкиваться;
- Станешь разбираться во всех HR-процессах компании;
- Определишься в дальнейшем развитии – выберешь более узкую специализацию или станешь лидером направления;
- В небольшой компании сможешь выстроить HR-процессы с нуля.
Программа курса
Основние модули и уроки этого курса. Ты можешь скачать полное описание курса на свою электронную почту
Общая часть
26 ч • 11 тем- Анализ профессии, терминология, различия между рекрутером, HR-ом и HR- generalist.
- Рынок IT в Украине и мире. Отличительные черты и тренды.
- Сферы деятельности IT компаний, виды продуктов. Форматы работы компаний.
- Роли в IT-компаниях, этапы разработки. Глоссарий Full-Stack HR в IT-компании.
- Методологии разработки: Agile, Scrum, Kanban, Waterfall, Extreme Programming. В каких случаях используются, основные отличительные особенности
- Культура компании как инструмент сохранения стабильности команд
- Бренд работодателя
- Этапы развития компаний, разбор этапов по Адизесу
- Email коммуникация
- Тайм-менеджмент
- Практика. Промежуточные итоги.
- Анализ профессии, терминология, различия между рекрутером, HR-ом и HR- generalist.
Рекрутмент
46 ч • 18 тем- Инструменты автоматизации работы Full-Stack HR. АTS (Applicant tracking system)
- Работа с текстами. Как цеплять собеседника с первого абзаца
- Инструменты сорсинга. Основы research. Google Boolean Search, X-RAY search
- Инструменты сорсинга ч.2 (поиск в github, SO и других местах. Как найти e-mail кандидата не в открытом доступе)
- Заявка на вакансию. Форма заявки, которая ускоряет рекрутинг
- Резюме. Продающее резюме. Составление своего резюме под вакансии
- Техники проведения интервью. Общий обзор
- Техники проведения интервью. Поведенческое, STAR-интервью
- Техники проведения интервью. Интервью по метапрограммам
- Candidate Journey – побудова позитивного досвіду спілкування на всіх етапах найму
- Планирование персонала в компании. Прогнозирование рекрутмента.
- Построение рекрутинговой стратегии в зависимости от вакансий и клиентов
- Метрики в рекрутменте. Анализ и прогнозирование работы рекрутера
- Построение реферальных программ
- Построение бренда рекрутера
- Техники проведения интервью. Практика
- Практика. Промежуточные итоги
- Зоны ответственности рекрутера. Построение доверительных отношений с клиентами.
- Инструменты автоматизации работы Full-Stack HR. АTS (Applicant tracking system)
HR-менеджмент
20 ч • 10 тем- Инструменты автоматизации работы Full-Stack HR (HRIS)
- Система адаптации новичков в зависимости от размера и формата компании
- Коучинг в организациях
- Встречи 1 на 1 с сотрудником, налаживание системы обратной связи
- Отработка предоставления обратной связи. Практика
- Построение системы Performance Reviews, различные подходы к Performance Reviews в зависимости от формата компании и клиентов
- Постановка целей на уровне компании. (OKRs, KPIs)
- Построение системы развития и обучения в командах. Учебный план
- Мотивация – на что обращать внимание
- Финальный проект
- Инструменты автоматизации работы Full-Stack HR (HRIS)
Получить полное описание курса
Наполнение курса
часов
126 ч
Всего часов
Расписание занятий
Авторы
Татьяна Танина
HR Teacher and Course Author
Я работаю в HR больше десяти лет. Умею вести полный цикл рекрутмента (включая прямой поиск и хедхантинг), строить и поддерживать открытые доверительные отношения с клиентами. Я разрабатывала HR-программы с нуля, проводила HR-аудит, создавала стратегии и работала коучем. Раньше работала в НСК «Олимпийский» и рекламном агентстве Prodigi, а сейчас я Full-Stack HR Beetroot. Еще со школы я понимала, что хорошо разбираюсь в людях – поэтому и выбрала HR-направление. В моей работе, общаясь с людьми, помогаю им в карьерном и личностном развитии. Эйчарам всегда есть куда расти. Считаю, что преподавание должно опираться на примеры из личной практики. В свободное время я готовлю, читаю и профессионально занимаюсь планированием.
Преподаватели
Катерина Скосырь
HR Teacher
Жизнь предложила мне работать в HR и с тех пор уже 9 лет я успешно реализовываю себя именно в этой отрасли. У меня есть опыт фасилитации, я всегда стараюсь преподавать как можно интереснее, эмоционально, используя примеры. Также слежу за реакцией аудитории и вовремя реагирую. В свободное время люблю читать, рисовать, играть в настольные игры с друзьями/коллегами и смотреть интересные фильмы. Я слишком целеустремленная, если что-то надумаю, меня сложно остановить.
-1276₴
если заплатишь одним платежом
Взнос за курс
Маленький шаг к твоей большой карьере в IT
Ты получишь
- 44 занятий с преподавателем
- 3 занятия в неделю
- Постоянный доступ к материалам курса
- Выпускной с компаниями-партнерами
- Сертификат об окончании учебы
Оплачивай
3444₴
в месяц
Записаться на курс
Пройди тест
Регистрируйся в нашей LMS и проходи тест, который поможет нам оценить твои знания.
Интервью
Как только мы получим твои результаты теста, мы пригласим тебя онлайн встречу. Давай посмотрим, подходим ли мы друг другу.
Зачисление
Ты начнешь учиться в первой же доступной группе. Твоя новая карьерная цель ближе, чем кажется.
