courses

12 травня 2020

Full-Stack HR в IT

4 місяці

початковийТетяна Таніна

Обирай формат навчання:

Онлайн

arrow
Офлайн
student

Опис курсу

Основний актив бізнесу – це люди. Full-Stack HR фахівці можуть працювати у будь-якій царині HR. Вони вміють приваблювати кандидатів, проводити інтерв’ю, створювати системи освіти та розвитку. 

У цьому курсі ти охопиш професію HR від початку до кінця: вивчиш методи підбору співробітників, зрозумієш відмінності між сорсингом та рекрутментом, навчишся супроводжувати нових членів команди й допомагати їм у професійному розвитку. 

Ти зможеш будувати довірливі стосунки з клієнтами, внутрішніми менеджерами, розробниками й тімлідами. Ми наводитимемо приклади з реальних робочих ситуацій.

В результаті ти опануєш фах і зможеш одразу працювати в ІТ-компанії будь-якого рівня.

Вимоги до студентів

  • Англійська не нижче intermediate;
  • Базове розуміння процесу пошуку кандидатів та/або HR-процесів у компаніях

Чому Full-Stack HR в IT?

  • Дізнаєшся про всі деталі фаху від початку до кінця;
  • Поглибиш знання в галузях HR, з якими раніше не доводилося мати справу;
  • Розбиратимешся в усіх HR-процесах компанії;
  • Визначишся з подальшим розвитком – обереш вужчу спеціалізацію або станеш лідером напрямку;
  • Зможеш побудувати HR-процеси з нуля в невеликій компанії

scholarship

Наповнення курсу

128 год.

Всього годин

32 год.

Англійська

В IT без англійської — ніяк. навіть якщо не знаєш термінології, викладачі навчать. ми робимо акцент на професійній лексиці.

128

годин

Внесок

Онлайн

За годину48
За місяць2998

Ти можеш оплачувати курс щомісяця, або внести повну вартість

44 уроки

Збалансована програма, розроблена для ефективного навчання

3 рази на тиждень

2 години в робочі дні й 4 години на вихідних

Програма курсу

Нижче ти побачиш основні модулі й уроки.
Щоб отримати детальний опис курсу, будь ласка, залиш нам email

Загальна частина

26 год.

  • Аналіз фаху, термінологія, відмінності між рекрутером, HR-ом та HR-generalist.
  • Ринок IT в Україні та світі. Відмітні риси та тренди.
  • Сферы деятельности ИТ-компаний, виды продуктов. Форматы работы компаний.
  • Ролі в IT-компаніях, етапи розробки. Глосарій Full-Stack HR в IT-компанії.
  • Методології розробки. Agile, Waterfall, Extreme Programming. У яких випадках використовуються, загальні відмінності.
  • Культура компанії як інструмент збереження стабільності. Коучинг в організаціях
  • Бренд роботодавця
  • Етапи розвитку компаній, розбір етапів за Адізесом
  • Email-комунікація
  • Тайм-менеджмент
  • Практика. Проміжні підсумки
дізнатися більше

Рекрутмент

46 год.

  • Інструменти автоматизації роботи Full-Stack HR (АTS) (Applicant tracking system)
  • Робота з текстами. Як зачепити співрозмовника з першого абзацу
  • Інструменти сорсингу. Основи research. Google Boolean Search, X-RAY search
  • Інструменти сорсингу. Пошук в github, SO, як знайти e-mail кандидата
  • Заявка на вакансію. Форма заявки, що прискорює рекрутинг
  • Резюме. Резюме, що продає. Складання свого резюме під вакансії
  • Техніки проведення інтерв’ю. Загальний огляд
  • Техніки проведення інтерв’ю. STAR-інтерв’ю
  • Техніки проведення інтерв’ю. Інтерв’ю за метапрограмами
  • Candidate Journey – побудова позитивного досвіду спілкування на всіх етапах найму
  • Планування персоналу в компанії. Прогнозування рекрутменту
  • Побудова рекрутингової стратегії залежно від вакансій та клієнтів
  • Метрики в рекрутменті. Аналіз і прогнозування роботи рекрутера
  • Побудова реферальних програм
  • Побудова бренду рекрутера
  • Техніки проведення інтерв’ю. Практика
  • Практика. Проміжні підсумки
  • Зони відповідальності рекрутера. Побудова довірчих відносин з клієнтами
дізнатися більше

HR-менеджмент

20 год.

  • Інструменти автоматизації роботи Full-Stack HR. HRIS
  • Система адаптації новачків залежно від розмірів і формату компанії
  • Коучінг в організаціях
  • Зустрічі 1 на 1 зі співробітником, налагодження системи зворотного зв’язку
  • Надання зворотного зв'язку. Практика
  • Performance Reviews. Побудова системи, різні підходи до Performance Reviews
  • Постановка цілей на рівні компанії (OKRs, KPIs)
  • Побудова системи розвитку та навчання у командах
  • Мотивація – на що звертати увагу
  • Фінальний проєкт
дізнатися більше

Отримати повний опис курсу

Автори

Тетяна Таніна

Тетяна Таніна

HR Teacher and Course Author

Я працюю в HR понад 10 років. Вмію вести повний цикл рекрутменту (включно з прямим пошуком і хедхантінгом), будувати та підтримувати відкриті та довірливі відносини з клієнтами. Я розробляла HR-програми з нуля, проводила HR-аудит, створювала стратегії та працювала коучем. Раніше працювала в НСК “Олімпійський” і рекламній агенції Prodigi, а тепер я Full-Stack HR Beetroot. Ще зі школи я розуміла, що добре розбираюся в людях – тому й обрала HR-напрямок. У моїй роботі через спілкування з людьми я допомагаю їм у кар’єрному та особистісному розвитку. Ейчари завжди мають шляхи зростання. Вважаю, що викладання має спиратися на приклади з особистої практики. У вільний час я готую, читаю та професійно займаюся плануванням.

дізнатися більше

Викладачі

Іванна Табачук

Іванна Табачук

Full Stack HR Teacher

Маю 11 років досвіду в ІТ компаніях на посадах, пов’язаних з людськими ресурсами. Пощастило отримати досвід як в продуктовій компанії, так і в аутсорсі. Наразі також опановую формат стартапу. Виступала в ролях і замовника, і виконавця послуг, працювала в компаніях з уже налогодженими процесами, і доводилося самій все налаштовувати та з нуля формувати команду. Була керівницею відділу рекрутменту та 80% робочого часу спілкувалася з іноземними клієнтами. Навчилася вибудовувати ефективні відносини та створювати алгоритми комунікації, які приводять до бажаних результатів. Також є досвід роботи коучем та тренером по soft skills. Цими знаннями хочу поділитися з учасниками курсу. Буду намагатися зробити навчання максимально практичним та true-to-life, щоб на виході учасники зрозуміли, що опанували нову чудову професію.

дізнатися більше
Христина Липецька

Христина Липецька

Full Stack HR in IT Teacher

Я майже 5 років працюю в галузі HR. Зараз я HR у франківському регіональному департаменті Eleks. Мої обов’язки — усі функції спеціаліста HR, від онбордингу до оффбордингу. Я розробляю процеси адаптації, ротації, мотивації, здійснюю performance management, promotion. Також працюю над комунікацією в командах. В роботі найбільше подобається поєднання двох факторів: комунікації з колегами (people factor) та організації й управління процесами HR в компанії (business factor). Я вже викладала HR. Надаю перевагу неформальній комунікації, практикую воркшопи, ігрові тренінги, дискусії. Найбільше задоволення отримую від того, що під час викладання навчаюсь сама і знайомлюсь з новими людьми. Вільний час проводжу час з родиною, ціную традиції. Разом часто подорожуємо. Люблю займатися плануванням інтер’єру, створенням дизайну. Люблю математику й цифри, статистичні дані, економічні показники. А ще — працюю над своєю англійською, беру індивідуальні уроки з викладачем.

дізнатися більше

Курс минув легко й невимушено, викладач завжди допомагав нам і відповідав на всі запитання, навіть на ті, які не було передбачено курсом. Регіональна координаторка підтримувала й ніколи не давала здатися. Я обов’язково радитиму Beetroot Academy друзям і знайомим.

Таня Нікітченко
Випускниця, Вінниця

Склади тест

Реєструйся в нашій LMS і складай тест, який допоможе нам оцінити твої знання

Інтерв'ю

Коли ми отримаємо результати твого тесту, запросимо тебе на каву до нашого офісу. Давай подивимось, чи пасуємо ми одне одному.

Зарахування

Ти розпочнеш навчання в першій групі, яка запуститься. Твоя нова кар'єрна мета ближча, ніж здається

Починай зараз

Склади тест

Нам треба оцінити твої початкові знання Тест буде цікавим, просто приділи нам трохи часу.

forms