courses

Full-Stack HR в IT

4 місяці

початковийТетяна Таніна

Обирай формат навчання:

Офлайн

arrow
Онлайн
student

Опис курсу

Основний актив бізнесу – це люди. Full-Stack HR фахівці можуть працювати у будь-якій царині HR. Вони вміють приваблювати кандидатів, проводити інтерв’ю, створювати системи освіти та розвитку. 

У цьому курсі ти охопиш професію HR від початку до кінця: вивчиш методи підбору співробітників, зрозумієш відмінності між сорсингом та рекрутментом, навчишся супроводжувати нових членів команди й допомагати їм у професійному розвитку. 

Ти зможеш будувати довірливі стосунки з клієнтами, внутрішніми менеджерами, розробниками й тімлідами. Ми наводитимемо приклади з реальних робочих ситуацій.

В результаті ти опануєш фах і зможеш одразу працювати в ІТ-компанії будь-якого рівня.

Вимоги до студентів

  • Англійська не нижче intermediate;
  • Базове розуміння процесу пошуку кандидатів та/або HR-процесів у компаніях

Чому Full-Stack HR в IT?

  • Дізнаєшся про всі деталі фаху від початку до кінця;
  • Поглибиш знання в галузях HR, з якими раніше не доводилося мати справу;
  • Розбиратимешся в усіх HR-процесах компанії;
  • Визначишся з подальшим розвитком – обереш вужчу спеціалізацію або станеш лідером напрямку;
  • Зможеш побудувати HR-процеси з нуля в невеликій компанії

scholarship

Наповнення курсу

128 год.

Всього годин

32 год.

Англійська

В IT без англійської — ніяк. Навіть якщо не знаєш термінології, викладачі навчать. Ми робимо акцент на професійній лексиці.

128

годин

Внесок

Щоб побачити вартість, обери місто, в якому плануєш навчатися

Миколаїв
За годину101
За місяць3575

Ти можеш оплачувати курс щомісяця, або внести повну вартість

44 уроки

Збалансована програма, розроблена для ефективного навчання

3 рази на тиждень

2 години в робочі дні й 4 години на вихідних

Програма курсу

Нижче ти побачиш основні модулі й уроки.
Щоб отримати детальний опис курсу, будь ласка, залиш нам email

Загальна частина

26 год.

  • Аналіз фаху, термінологія, відмінності між рекрутером, HR-ом та HR-generalist.
  • Ринок IT в Україні та світі. Відмітні риси та тренди.
  • Сферы деятельности ИТ-компаний, виды продуктов. Форматы работы компаний.
  • Ролі в IT-компаніях, етапи розробки. Глосарій Full-Stack HR в IT-компанії.
  • Методології розробки. Agile, Waterfall, Extreme Programming. У яких випадках використовуються, загальні відмінності.
  • Культура компанії як інструмент збереження стабільності. Коучинг в організаціях
  • Бренд роботодавця
  • Етапи розвитку компаній, розбір етапів за Адізесом
  • Email-комунікація
  • Тайм-менеджмент
  • Практика. Проміжні підсумки
дізнатися більше

Рекрутмент

46 год.

  • Інструменти автоматизації роботи Full-Stack HR (АTS) (Applicant tracking system)
  • Робота з текстами. Як зачепити співрозмовника з першого абзацу
  • Інструменти сорсингу. Основи research. Google Boolean Search, X-RAY search
  • Інструменти сорсингу. Пошук в github, SO, як знайти e-mail кандидата
  • Заявка на вакансію. Форма заявки, що прискорює рекрутинг
  • Резюме. Резюме, що продає. Складання свого резюме під вакансії
  • Техніки проведення інтерв’ю. Загальний огляд
  • Техніки проведення інтерв’ю. STAR-інтерв’ю
  • Техніки проведення інтерв’ю. Інтерв’ю за метапрограмами
  • Candidate Journey – побудова позитивного досвіду спілкування на всіх етапах найму
  • Планування персоналу в компанії. Прогнозування рекрутменту
  • Побудова рекрутингової стратегії залежно від вакансій та клієнтів
  • Метрики в рекрутменті. Аналіз і прогнозування роботи рекрутера
  • Побудова реферальних програм
  • Побудова бренду рекрутера
  • Техніки проведення інтерв’ю. Практика
  • Практика. Проміжні підсумки
  • Зони відповідальності рекрутера. Побудова довірчих відносин з клієнтами
дізнатися більше

HR-менеджмент

20 год.

  • Інструменти автоматизації роботи Full-Stack HR. HRIS
  • Система адаптації новачків залежно від розмірів і формату компанії
  • Коучінг в організаціях
  • Зустрічі 1 на 1 зі співробітником, налагодження системи зворотного зв’язку
  • Надання зворотного зв'язку. Практика
  • Performance Reviews. Побудова системи, різні підходи до Performance Reviews
  • Постановка цілей на рівні компанії (OKRs, KPIs)
  • Побудова системи розвитку та навчання у командах
  • Мотивація – на що звертати увагу
  • Фінальний проєкт
дізнатися більше

Отримати повний опис курсу

Автори

Тетяна Таніна

Тетяна Таніна

HR Teacher and Course Author

Я працюю в HR понад 10 років. Вмію вести повний цикл рекрутменту (включно з прямим пошуком і хедхантінгом), будувати та підтримувати відкриті та довірливі відносини з клієнтами. Я розробляла HR-програми з нуля, проводила HR-аудит, створювала стратегії та працювала коучем. Раніше працювала в НСК “Олімпійський” і рекламній агенції Prodigi, а тепер я Full-Stack HR Beetroot. Ще зі школи я розуміла, що добре розбираюся в людях – тому й обрала HR-напрямок. У моїй роботі через спілкування з людьми я допомагаю їм у кар’єрному та особистісному розвитку. Ейчари завжди мають шляхи зростання. Вважаю, що викладання має спиратися на приклади з особистої практики. У вільний час я готую, читаю та професійно займаюся плануванням.

дізнатися більше

Курс минув легко й невимушено, викладач завжди допомагав нам і відповідав на всі запитання, навіть на ті, які не було передбачено курсом. Регіональна координаторка підтримувала й ніколи не давала здатися. Я обов’язково радитиму Beetroot Academy друзям і знайомим.

Таня Нікітченко
Випускниця, Вінниця

Заповни заявку

Бачиш позицію, яка тобі підходить? Надсилай резюме й мотиваційний лист до наших HR-ів

Інтерв'ю

Якщо твоє резюме відповідає нашим вимогам, ми запросимо тебе на приємну співбесіду з одним із наших HR-консультантів

Починаємо співпрацю

Ми готові відповідально працювати разом, в чудовій команді Beetroot Academy

Починай зараз

Склади тест

Нам треба оцінити твої початкові знання. Тест буде цікавим, просто приділи нам трохи часу.

forms